辞退员工补偿有哪些新规定?

我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。新劳动法辞退员工补偿的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?

一、新劳动法辞退员工补偿规定

根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条规定，劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月*的经济补偿。月*是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均*。

除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月*的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月*的赔偿金。

二、补偿标准

一、2017辞退员工补偿标准是怎样的

1、被辞的，如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

按照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，提前30天通知就不需要支付补偿金，没有提前通知的支付一个月*的补偿金作为代通金。被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，

在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金。

2、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。

三、辞退满半年未到一年的员工，赔偿金怎么算？

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月*的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月*的经济补偿。因此，满半年不到一年应支付一个月*的经济补偿。

用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

• 违法辞退员工补偿

  导语：被单位违法辞退，员工应该怎么办呢？被违法辞退的员工又能得到怎样补偿的呢？以下是小编收集来的关于违法辞退员工补偿的相关资料，希望能够帮助到你们！《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月*的标准向...

• 辞退员工补偿金怎么算

  劳动合同是我国劳动者和用人单位双方签订的为了保障双方之间的利益而成的协议。那么在我国是不能随意解除劳动合同的，如果解除劳动合同是需要进行补偿的。下面小编为大家介绍辞退员工补偿金怎么算，欢迎阅读。一、劳动合同期满的，劳动合同终止。(《劳动合同...

• 辞退员工不需要补偿的情况

  现在用工制度已经日趋健全，企业和个人均受劳动合同约束，如果违约，要负相应违约责任。有些情况下，企业解除劳动合同，辞退员工，不需要支付经济补偿。主要有以下这些方面。希望能够对你有所帮助！1.违规员工主要是员工严重违反了用人单位的规章、制度，有...

• 辞退的员工赔偿

  辞退的员工赔偿是什么？我们都知道在劳动合同期限之内，用人单位无故辞退职工是违法的，除非满足一定的条件，用人单位才可以辞退职工，并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金。以下是小编为您整理的辞退的员工赔偿相关资料，欢迎阅读！一、新劳动法辞退员工...

• 辞退员工补偿标准是怎么算的

  当公司因为自身原因或者是员工的一些原因，双方解除劳动合同之后，通常会涉及到一些补偿的问题，但是在不同情况下补偿各有不同，但在一些特殊情况下，公司辞退员工是不需要作补偿的。那么辞退员工补偿标准是怎么算的，下面随小编一起来了解一下吧~以下六种情...