离职*造假被发现会怎样

首先要明白新单位为什么要找你要离职*，因为《劳动法》第九十九条规定：用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

可以说你想多了，新单位要找你要离职*是为了规避本企业的风险，并不是调查你的情况。完全没有必要搞一份假资料，是一件得不偿失的事情。

一、离职*不是必要条件。一般情况下，原单位办理中止保险的时候需要单位填写一份减员表、开具一份离职*;而新单位在办理新员工续保的手续时，社保局的工作人员不要离职*，只要有前一单位的保险减员表、和新单位填写的保险增员表即可。

二、对于你自制假离职*，本人是不支持的，但为了生活，为了找份好工作，给别人一个好印象也可以理解。

三、你的假离职*有没有加盖公章啊?如果有的话就没有问题了。只是一份"离职"*而已，不会对你有什么影响的，如果你的新单位想对你的其他方面作调查，相信早就做了不会等到现在的。

做好现在的工作吧，别担心了。

不会查的,一般只是例行查询,你到街边刻个防伪章),然后自己开个离职*,离职*的文本格式最好正规些你可以在网上找一下范本.如果每进一个新员工都要亲自核查原公司的是不太可能.电话是你朋友要提前沟通好

从个人保险上可以查出在职情况，即便你入职之后，被公司查出有虚假的情况，公司也可以依照劳动合同法第二十六条合同无效情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，到时公司解除劳动合同，也是得不偿失。建议还是提供上家公司的离职*。

另外给大家提个醒，个人简历还是要真实为好，否则对个人信誉、信用及将来职业选择都会产生影响。

上海的离职*统一的是"退工单"，劳动者拿的那份是绿底黑字的30克联单纸，需要有用人单位的人事负责人的签名和用人单位的公章，你要造假恐怕不太现实。如果原单位发现你与新单位建立了劳动关系，可以依法追究你和新单位的法律责任，造成损失的要赔偿。而新单位如果发现你造假实际没有办理离职手续，那么可以立即辞退你的，这是一定的!因为没有办理离职手续的，你的工作关系还在原单位，社保关系也在原单位没有转到社保中心，新单位是无法为你办理社保的，从这点上就可以说明你有问题。

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