经理是指公司的日常经营管理和行政事务的负责人,由董事会决定聘任或者解聘。下面小编介绍的是软件部经理岗位职责,欢迎参考。
工作内容:
管理、组建公司开发团队,参与公司相关政策的制定;拟定和执行本部门年度、月度目标、工做计划及总结;设计、开发、维护、管理软件产品。
一、直接职责
1、拟定本部门年度、月度目标、工作计划及总结;
2、负责本部门的成本控制工作及本部门员工的技校考评及监督、管理工作;
3、参与技术业务制定流程及与其他部门的协调工作;
4、领导技术团队并组织实施年度工作计划,完成年度任务目标
5、负责管理公司的整体核心技术,组织制定和实施中的技术决策和技术方案;
6、负责协调项目开发或实施的各个环节,把握项目的整体发展;
7、指导、审核项目总体技术方案,对各个项目结果进行最终质量评估;
8、会同项目经理共同审核项目组内部测试计划,并组织项目组负责软件项目的后期维护工作
9、针对部门的发展规划,想公司提供部门员工培训要求,抓*部门员工的*培训工作;
10、本部门的发展规划,组织审定部门各项技术标准,编制、完善软件开发流程;
11、负责与其他部门之间的沟通与协作,蛮组和协调公司各相关部门提出的系统更新、新产品等技术需求;
12、关注国内外软件市场的发展动向、最新技术及信息,组织内部技术交流
13、配合市场部门开展工作,想市场部门提供必要的技术支持;
14、需求调研中,配合项目经理进行需求调研工作,并对生成的需求调研报告进行审核评定;
15、明确文档编写种类和格式,对项目组需要生成的文档进行质量、数量和时间控制,并组织召开评审会;
16、制定本部门人员短期和长期的需求计划,并配合行政部人员的招聘。
二、管理职责
1、抓好本部门项目组总结分析报告工作,定期进行项目分析、总结经验、找出存在的问题,剔除改进工作的意见和建议,并组织本部门员工学习,为公司领导决策提供专题分析报告或总和分析资料;
2、开展公司的市场经营和客户服务工作,组织开展市场调查、经营分析,掌握竞争对手动态,即使组织竞争方案的制定和实施,确保公司在市场竞争中的主动;
3、组织实施公司机构和人员的调整设置、绩效考核及二级薪酬分配,提出
员工的招聘和使用计划,保*公司内部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力资源的有效配置,推进公司目标的实现。提供项目设计方案,协助公司顺利接下项目;
4、参与工程项目的洽谈、制定和审核工作,对公司所签合同有关软件技术合同部分中工期、技术方案、软件合同额等方面提供技术支持;
5、推进公司企业文化建设,掌握员工主要思想动态,倡导队伍的创新和团队精神,提升公司核心竞争能力;
6、规范部门内部管理,提高员工整体技术水平,把握技术发展方向,使得技术发展防线与主流技术合拍;
7、定期组织部门人员培训,组建一个高效、有朝气、技术过硬的开发团队;
三、工作权限
1、对本部门职责范围内的工作有知道、协调、监督管理的权利
2、下属人员的工作态度,工作岗位等考核权、指导权、分配权;
3、所属人员违纪、违规纠正权及事实处理权和处理申报权;
4、对本部门项目资金的使用额度内审核权;
5、对软件部人员及公司其他相关人员的技术培训提出指导建议权;
四、管辖范围
软件部所工作及总经理授权范畴;
五、工作标准(或要求)
1、严格遵守公司的各项管理制度,认真履行工作职责,行驶公司给予的管理权利,软件部门统一对位出口为软件部经理;
2、有效、合理的部署全部门的工作安排;
3、及时掌握客户的需求,针对项目方案做出分析;
4、对软件的整体设计及调研进行审核及补救;
5、调动部门员工的工作热情,是部门形成良好风气;
6、处理部门突发事件,组织人员及时处理;
六、入职要求
1、计算机及其相关*,大本以上学历;
2、4年以上软件开发经验和2年研发团队管理经验,有*带领技术团队开发软件产品的成功案例;
3、精通各类型数据库,并能熟练编写数据库存储过程,触发器,熟悉b/s、c/s有效模式的项目开发;
4、有制造业项目经验,如仓库管理wms、车间管理mes、erp等;
5、有优秀的文字功底和表达能力,能够撰写技术方案和售前技术方案文档;
6、有系统分析设计能力,能*解决整体规划方案,制定技术规范书;
7、具有良好的心态,有正确的职业观;
8、耐心细致,有责任内心,工作勤奋,善于思考问题;
9、有时间观念,**强具有团队合作精神。
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