共青团工作创先争优调研报告范文

发布时间:2020-05-22 17:29:56  阅读:0

如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何找准青年工作的切入点,准确把握共青团发展的新趋势,使共青团事业蓬勃发展,是摆在共青团工作者面前的一个重要课题。

一、我公司共青团工作的现状及问题

(一)团员数量萎缩。由于近几年企业很少招工进入,实行产业结构调整,单位重组、下岗分流等因素致使大量团员流失社会,再加上到年龄离团等因素的影响,使得国有企业团员数量大大减少。现有团员20人,14至28周岁青年21人。

(二)团干部队伍下滑。机构改革中的“人员分流”导致原有的专职团干部大为缩减。大部分团干部身兼多职使工作精力相对分散,积极性相对减弱,团的干部全部是兼职。个别团干部因工作繁忙团的工作停滞于表面,轻视团的岗位,注重业务工作。

(三)团的工作内容单一。由于各种主客观因素的影响,过去那种传统“集团军式”的组织团员青年离开工作岗位开展大型的,http://tongxiehui.net/by/5ec79b942bf61.html集中性的活动已不适应;团组织一年工作没有自我规划,只搞一些临时性,小型化的活动,存在盲目性、被动性、滞后性而缺乏灵活性和独创性;使团组织逐渐失去舞台,失去用武之地。

(四)团的组织建设弱化。随着企业团组织的地位和作用不断下降,把团组织作为精简对象,合并到行政机构办公室,团的组织机构设置简化,对团员青年越来越缺乏吸引力。团员青年从团意识淡薄,对团的活动漠不关心,甚至不按时交纳团费,入团无用思想严重,基层部分团组织成为有名无实的“空壳支部”。

(五)团员青年的思想多变。从下半年起,美国金融危机引发全球经济增速放缓,各国经济都不同程度受到影响。我国作为经济大国与世界经济早已接轨,因此也不可避免地受到金融风暴的影响。国内煤炭企业从去年10月份开始受到极大冲击,煤炭库存积压,价格飞速下滑,市场需求锐减。我们公司也出现了极大困难,企业经营面临前所未有的困境:煤炭市场需求减少,库存成本与销售价格形成倒挂,资金严重不足,企业出现严重亏损,职工收入也受到了威胁等等。这在不同程度上影响了企业青年的思想和思维方式,不甘于奉献、不甘于这点收入,企业青年出现情绪低落现象。

二、探索共青团工作新思路与对策

(一)牢固树立服从、服务于企业经济建设的指导思想。

一是以提高经济效益为主攻方向。要根据不同时期企业在生产、经营管理、创新创效等工作的侧重点,把企业党政的工作中心作为工作中心,把企业的急难险重任务作为工作重点,在上质量、降消耗等影响效益的关键环节上找题目、出点子。

二是引导公司青年积极参与企业经济建设。团组织要大力开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活动,充分发挥企业青年的智力、体力和群体优势,与此同时,要广泛开展诸如公司青年技术比武、岗位练兵、争当优秀青年员工及争先创优大赛等为企业的生产和发展建功立业。

三是团的工作要围绕企业改革的大方向开展工作。团组织一定要采取多种形式进行正确引导,统一青工思想,凝聚青工力量,团结和带领青年员工围绕企业的生存和发展、改革和创新开展工作。

(二)转变思维方式,创先争优,积极探索适应新形势的工作方法。

一是采取有效措施,不断壮大团青队伍。为解决企业中团青减少,团组织萎缩的状况,共青团组织必须把工作对象扩大到28至35岁青年,把这部分人纳入到团组织工作的范围。对28至35周岁的青年,除团员的权利和义务外,给予与28周岁以下青年相同的待遇。特别是在服务其成长成才方面要给予重点考虑。同时,要切实加强对下岗分流团员的团组织关系转接,团员档案保管等方面的管理,并向他们提供必要的就业服务信息,帮助他们解决实际困难,增强团组织的凝聚力和号召力。

二是把好团干部的入口关,加强其自身建设。企业改革,客观形势要求把一批真正热爱共青团事业,具有奉献精神,创新精神,在工作中有所作为的优秀人才选拔到团的领导岗位上来,新形式下要求团干部是一个思想过硬、业务精通、懂生产、会管理“一专多能”的人才,不仅要干好本职工作而且要把所兼职的工作业务,作改革的拥护者和先锋。

三是创新工作内容。围绕青年需求拓展。企业团组织要保持增强对青工的感召力和向心力,必须在围绕为青年服务上做文章。团组织要利用组织优势和政治地位,及时向党政领导和有关部门反映团员青年的合理要求,真正成为团青的“知心人”和“代言人”,以此来影响和带动青年。同时要积极取得领导的支持,努力为青年提供具体、有形的帮助,为青年成长成才服务,一方面通过举办岗位培训、知识讲座等形式拓展青年视野、完善知识结构,提高综合素质,另一方面通过引导青年立足岗位做贡献,努力创造一流工作业绩,以此展示青年、锻炼青年、发现青年人才,最终向党组织推荐优秀青年,赢得青年的信赖和拥护,从而增强团组织的战斗力和凝聚力。

四是拓展活动渠道,延伸工作手臂。团组织要有活力就必须有活动。团的活动不能再走老路,单纯地搞“说唱蹦跳、歌舞旅游”那一套,而应围绕企业扭亏增效这一中心,创造性地开展活动,团干部要树立品牌意识和宣传意识,结合实际,精心设计开展精品活动,打响品牌。并及时向有关领导和社会各界宣传自己的“拳头”工作和品牌活动,取得他们的重视和支持。同时团的活动模式实现由原来“八小时以内渗透,向八小时以外延伸”,要变大规模集中活动为小型分散活动;变占用工作时间为充分利用空闲时间,变团组织唱独角戏为借台唱戏,借助社会各部门的力量来推动共青团活动的开展。活动中团组织要发扬风格,有甘当配角的精神,把在活动中取得的荣誉多让给企业的各职能部门,这样才能取得与部门之间长期配合。长此一往,企业共青团工作将形成一种共同参与各显其能,齐抓共管的好局面,必将推动企业共青团工作的健康发展。

作为企业共青团工作者,要始终秉持我是一切的根源的积极乐观精神,选择务实肯干、刻苦钻研的人生坐标,时刻保持一种面向大海、春暖花开的乐观情怀,做到得志时不长傲气,失意时忍得住火气,顺境时经得起掌声,逆境时耐得住寂寞,不论遇到怎样的困难每天都开开心心,享受工作,服务青年,坚定信念,把企业共青团工作做的更好。

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