厂报宣传管理工作计划

发布时间:2020-10-10 14:49:16

为进一步发挥厂报的管理纽带作用,弘扬企业文化,为公司的健康、持续、稳定发展起到积极的推动作用,经公司办公会研究决定,特作如下规定:

一、指导思想、原则及宗旨

厂报宣传管理工作计划

1、指导思想

以建设有*特*社会主义理论为指导,用科学的理论武装人,用正确的舆论引导人,用高尚的情*塑造人,用优秀的作品鼓舞人,全心全意服务于公司的两个文明建设,促进企业全面发展。

2、原则

本着“实事求是、快捷向上”的原则。

3、宗旨

围绕公司工作主线,突出重点,把握全局,表扬先进,批评落后,内聚合力,外树形象,为公司的稳定、健康、持续发展提供强有力的舆论保障。

二、宣传报道内容

1、大力宣传党和国家的路线、方针、政策以及各级业务主管部门的指示精神在企业贯彻落实情况。

2、弘扬热电公司的企业精神和企业文化,塑造企业形象,增加企业的凝聚力和向心力。

3、宣传公司员工的英模事迹和各个岗位上的新人新事新风尚,弘扬正气,鼓舞先进。

4、报道公司的生产经营业绩、工作动态及工作评价情况。

5、报道公司的内外部会议及活动。

6、刊登与本公司的生产、经营、管理等方面有关的外部信息及经验介绍。

7、鞭挞不良现象,*醒落后思想,增进员工的互相监督意识。

8、反映职工的呼声、意见和要求,交流思想,统一认识。

9、选登职工的优秀文学稿件。

三、总经理办公室是厂报的归口管理部门,宣传科是厂报的主办单位,具体负责对稿件的编辑、审查、签发、印刷、发放等工作。

四、稿件征集

1、各单位要注重发挥兼职通讯员的作用,重视、支持稿件写作工作。

2、各单位报送的稿件要具有新闻价值,可以是评论、消息、特写、通讯、短讯,形式不限。

3、稿件书写要工整,文笔要流畅,突出三个“新”,即写作角度新、观点新、写作手法新,稿件内容要积极向上。

4、投稿日期为每月25日前(具体附后)。

5、各单位领导为本单位稿件的第一负责人,所投稿件(文学稿件除外)必须经本单位负责人审核签字并加盖公章。

6、稿件交宣传科或投入公司中大门西侧稿箱。

五、审编与管理

1、由宣传科编辑按报纸新闻的格式、内容、要求对稿件进行修改、润*、编辑。

2、经编辑过的稿件,由宣传科科长初审。

3、交总井班主任复审。

4、送交董事长或总经理终审。

5、终审后的稿子,由编辑人员设计版面和画版。

6、送交正规印刷厂印刷,宣传科编辑负责校对。

7、每月最后一天为出报日,每月一期,特殊情况可出增刊。

8、宣传科负责向公司各单位发放报纸,并做好整理归存工作。

六、稿费及奖励

(一)稿费标准

1、稿件一经采用,即付稿费,按千字25元计算。

2、发表的图片按占字格计算稿费。

3、稿费计算正文字数包含标点,不含正副标题。

4、稿费每期发放一次,次月上旬发放上月发表稿件的稿费。

5、厂报的编辑、记者采写的稿件不计稿费。

(二)外部稿件的奖励办法

1、在县级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费1倍的奖励。

2、在市级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费2倍的奖励。

3、在省级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费3倍的奖励。

4、在国家级新闻单位发表宣传公司的稿件,另加发所得稿费4倍的奖励。

5、投稿人每半年一次持刊登稿件的报刊、杂志和稿费单,到宣传科登记,领取稿费奖励。

(三)年终奖励

宣传报道工作每年一次评奖,评选出先进单位和个人并进行表彰奖励。

七、考核措施

1、投稿人文责自负,宣传报道内容失实,造成不良影响的扣发投稿人稿费,并罚款50元;对外报道泄漏企业机密,给公司造成损失的,扣发稿费并罚款100元;造成重大影响的按公司有关规定追究责任。

2、厂报稿件数量列入各单位的岗位考核,每少一篇扣单位负责人20元。

3、宣传科编辑人员工作出现重大失误,每次扣5—10分,并视情节轻重予以处理。

4、校对错字率不高于万分之四,超出此范围,每字扣编辑1分;

5、无特殊情况,厂报不按时出报扣宣传科5分。

八、说明

1、本规定自20xx年5月1日起执行。

2、本规定解释权归总经理办公室。

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