网络安全组员工培训奖惩制度
第一章总则
1。1为进一步加强和规范员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自
身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,特制定本办法;
1。2本规定适用于网络安全组内员工;
1。3网络安全组负责员工培训奖惩的具体实施工作,其他部门给予协助和支持。
1。4员工教育培训年度积分(以下简称积分)是对员工参与教育培训活动的量化管理,
坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。
第2章员工培训纪律
2。1参训员工自收到培训通知当日起,应合理安排工作以确保准时参加培训。培训分
为网络安全组内培训(内部培训)和网络安全组外培训(外部培训)。
2。1内部培训:培训开始前员工必须签到,服从管理,严格遵守培训劳动纪律,不得迟
到、早退、旷课,如有特殊情况须经组长批准。
2。3外部培训:培训期间学员必须严格遵守培训劳动纪律,如有特殊情况须向分管领导
请假批准后方可离开。
2。4为保*各位学员的学习效果,须认真听讲,做好笔记,并顺利通过培训考核。
第3章员工培训奖惩规定
3。1学员出勤在职培训、短训、讲座和专题加1分;
3。1每次培训后提交优秀论文或心得体会者,视情况加1-2分;
3。1每次培训考核成绩合格加1分,不合格者扣2分并视情况罚款50-200元。
3。1年度综合培训考核成绩排名前3者,授予年度培训先进奖*书并给予一定奖励。
3。2学员奖惩
3。1。4年度综合培训考核成绩排名前3者,授予年度培训先进奖*书。
第4章附则
4。1应及时将员工培训的奖惩情况列入员工档案中,作为综合考核员工的依据之一。
4。2本规定由网络安全组制定。
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信息中心网络安全组培训奖惩单
员工培训积分奖惩制度第一章 总则1。1为进一步加强和规范集团公司系统员工教育培训工作,建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制,构建和完善可持续发展的员工培养体系,特制定本办法;1。2本规定适用于本集团公司参加内训所有员工;1。...
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