人事制度范本

发布时间:2020-12-24 20:52:08

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人事制度范本

第一章总则-----------------------------------------------------3第二章聘用----------------------------------------------------------3第三章试用----------------------------------------------------------4第四章转正-------------------------------------------------------5第五章纪律---------------------------------------------------5第六章培训------------------------------------------------------6第七章考核----------------------------------------------------------7第八章调动------------------------------------------------------8

第九章晋升-------------------------------------------------------8第十章离职-------------------------------------------------------9第十一章工作时间与休息休假--------------------------------------------10第十二章考勤-----------------------------------------------------11第十三章加班-------------------------------------------------------11第十四章请假-------------------------------------------------------12第十五章出差---------------------------------------------------13第十六章*---------------------------------------------------14第十七章福利-----------------------------------------------------14第*章保险---------------------------------------------------------15第十九章奖惩-------------------------------------------------------15第二十章附则--------------------------------------------------------19

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第一章总则

第一条目的。

为使人事管理制度化、规范化,保障员工的合法权益,提高工作效率,增强员工归属感、责任感,维护正常的生产经营、工作、生活秩序,特制订本制度。

第二条适用范围。

本公司正式员工及试用员工。

第三条本制度作为公司与员工签订的劳动合同的附件,并与劳动合同具有同等法律效力。

第二章聘用

第四条公司各部门如因人员变动或业务扩展需要,必须增补人员时,应填写<人员增补申请单>,经总经理核准后,由人事部门办理招选事宜。

第五条公司员工的聘用以学识、能力、品德、体格及适合工作所需条件为原则,但有特殊需要时不在此限。

第六条招选方式采用面试和考试(包括笔试、实际技能*作等)两种方式,依实际需要任择其中一种实施或两种并用。

第七条聘用程序。

(一)经人事部初试。

(二)初试通过,由用人部门进行复试(视岗位不同进行面试、笔试、实际*作考核等)。

(三)复试通过,资料送回人事部,由人事部呈总经理审批。

第八条凡有下列情形之一者,不得聘用。

(一)未满十六周岁者。

(二)无合法*件者。

(三)与原单位未解除劳动关系者。

(四)通缉有案者。

(五)吸食毒品者。

(六)患有精神病或严重传染病尚未治愈者。

(七)隐瞒患有重大疾病者。

(八)品*恶劣,道德不佳,被原公司开除者。

(九)健康检查经公司认定不适合工作岗位者。

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(十)不愿意与公司签订劳动合同者。

(十一)公司认为其他不符合聘用条件者。

第九条应聘人员经核准录用后,应于接到通知后按其指定日期和要求亲自办理报到手续。并向人

事部缴验下列表件:

个人简历表。(一)

(二)本人有效*件。

(三)近期一寸*照5张。

(四)学历*件(如需*件认*,费用由员工自行承担)。(五)体检报告单(县级或区级医院体检,体检费用由员工自行承担)。(六)原单位离职*书或员工离职声明;

(七)其他岗位资质*件(视工作岗位不同,如驾驶*、会计*等)。第十条人事部在收验完相应的*件资料后,安排办理以下事项:(一)办理新员工考勤卡、工作*。

(二)签订劳动合同。

(三)办理保险。

第十一条人事部在完成新员工到职手续后,安排进行职前培训(培训内容见本规定[培训"章节)。

第十二条新员工职前培训完后,对其进行培训考核,其考核结果归入个人档案,视为试用期考核

的一部分。

第三章试用第十三条所有新进员工除特殊情形经总经理核准可免予试用或缩短试用期外,原则上都必须经过

规定的试用期后方可考虑转为正式员工。

第十四条试用期限的计算。

(一)一年以上不满三年期限劳动合同的,试用期为二个月;(二)三年以上固定期限或无固定期限劳动合同的,试用期为六个月。第十五条到职未满三天而辞职者,公司不结算任何薪资。第十六条凡试用人员有以下情形之一者,将予以解除劳动关系:(一)提供虚假*件或伪造*件,欺骗公司者。

(二)身体有异常,不适合本职工作者。

(三)无法胜任其岗位工作者。

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(四)严重违反劳动纪律或公司规章制度。

(五)严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害者。(六)被依法追究刑事责任者。

(七)公司认为其他不符合录用条件者。

第四章转正第十七条新进人员试用期满前一周由人事部提供[试用期评核表",依下列程序进行考核。

(一)首先由被考核人进行自我评价。

(二)其次由部门负责人签核。

(三)再次由人事部在[试用期评核表"上登记被考核人试用期间出勤、奖惩资料及附上[新员

工岗前培训考核结果",并作评核后转呈总经理审批。

第*条人事部根据考核结果,并依不同的批示,分别办理下列事项:(一)试用不合格,决定不录用的,由人事部按离职手续办理。(二)试用合格者,由人事部发结<转正通知单>。

第五章纪律第十九条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。

第二十条员工应遵守下列事项:

(一)尽忠职守,服从上级安排,不得有阳奉*违或敷衍塞职的行为。(二)爱护公物,维护环境卫生,讲求文明礼仪。

(三)树立高度工作责任感,认真提高业务水平,保*质量,追求效益。(四)员工应按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退和旷工。(五)公司严禁员工流动吸*,员工吸*只许在规定的吸*区内吸*。(六)上班时间应穿着本公司制服并佩戴厂牌(特殊岗位除外)。(七)不得私自携带违禁品、危险品进入工作场所。

(八)不得私自携带公司物品离开公司。

(九)员工因故必需请假时应按请假规定办理,完成手续后方可离开工作岗位。(十)不得经营与本公司类似及职务上有关联的业务,或兼任其他同行企业的职务。(十一)不得泄漏业务或职务上的机密,或以公司名义在外招摇撞骗。

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(十二)对外接洽业务,态度谦和,不得有损害本公司名誉之行为。

(十三)严禁在业务交往中非法收受任何单位和个人的钱物,确实因工作需要收受的,应在收受后三日内交公司统一处理。

(十四)员工每天应注意保持工作区域的环境清洁。

(十五)员工在工作时不得怠慢拖延,工作时间应全神贯注,严禁看与工作无关的杂志、报纸。

(十六)同事之间应通力合作,同舟共济,不得吵闹、斗殴,不得搬弄是非,以维护正常工作秩序。

(十七)各级主管及各级部门负责人必须注意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作热情,使下属在职业上有安全感。

(*)公司认为员工必须遵守的其他事项。

第二十一条员工上班时间以公司规定上班时间或双方约定上班时间为原则,但是因本人原因导致工作未完成者应自行决定延长工作时间完成本职工作。

第六章培训

第二十二条员工培训分为入职培训、在职培训和*培训。

第二十三条入职培训。

新员工进入公司进行入职培训,入职培训包括人事部安排的入职培训及各部门安排的*培训。

(一)人事部应实施以下入职培训:

1、介绍公司概况。

2、公司组织结构。

3、介绍公司的业务。

4、介绍公司相关部门办公室人员。

5、安全及注意事项。

6、人事管理制度。

(二)用人部门应实施以下入职培训:

1、部门承担的主要职责及与本部门相关的各项制度;

2、岗位职责介绍、业务*作流程和*指导。

(三)需跨部门实施的入职培训,由人事部负责培训的安排及跟进工作,培训部门具体实施培训。

第二十四条在职培训。

员工应不断提高其本职技能,各部门主管应随机施教,以求精进。

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(一)依部门内部制定的培训计划进行在职培训。

(二)员工在接受培练后,视需要提出心得报告或进行考核,其考核成绩归入个人档案。第二十五条*培训。

(一)为加强员工*知识,视必要可办理*培训(派外学习培训)。(二)因公司发展需要或企业后备人才培养需要,由公司直接安排赴国外进行培训。

第七章考核

第二十六条员工考核分三类:

(一)试用考核

试用期届满人员由人事部安排办理考核,根据考核结果决定是否正式录用(考核程序见本规定[转正"章节)。

(二)平时考核

平时考核分为调薪考核和晋升考核,于每年的10月份进行。考核对象为表现突出的优秀员工。

1、调薪考核

考核对象为服务满半年以上且表现突出的优秀员工,根据员工综合工作表现进行考核,考核结果作为晋级调薪的依据。考核不合格的,不给予调薪,或与其解除劳动关系。

2、晋升考核

考核对象为表现突出的优秀员工,其考核结果作为晋升的依据。

人事部应将员工出勤及奖惩情况随时记录,作为年度考核参考。

(三)年终考核

年终考核于第二年1月进行,每年度终了由人事部提供考核表,并登记年度出勤资料、奖惩资料后逐级考评核定,其考核结果作为年终奖金发放的依据。

第二十七条考核程序

(一)自我评估。

由员工本人先作自我评估并写出书面报告、工作总结及工作记录,交直属上司。(二)考核者评估。

由部门负责人、人事、总经理(或副总经理)遂级评核。

第二*条考核结果分等级,以百分制计。

第二十九条办理考核的人员应严守秘密,不得徇私舞弊或贻误。

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第八章调动

第三十条公司基于生产经营需要,可以调整员工工作岗位,员工待遇也随着岗位进行相应调整,被调员工应予配合。

第三十一条各部门主管应依所属员工学识、能力、个*,调配适当工作,务使人尽其才,才尽其用。

第三十二条调动办理程序。

(一)由申请人(个人提出调动的)或调动部门(部门提出调动的)到人事部领取并填写[员工异动申请表";人员跨部门调动的,由人事部填写[员工调动申请表"。

(二)部门负责人审核后交人事部,由人事部审核后转呈总经理审批。

第三十三条员工接到调动通知后,应在指定时间内办理移交手续,前往新职岗位报到。

第九章晋升

第三十四条公司基于培养人才或业务需要,为了提高员工业务知识及技能,选拔优秀人才,激发员工的工作热情,将对符合晋升条件的优秀员工按照本规定程序予以晋升。

第三十五条晋升较高职位依据以下因素:

(一)在本公司工作年限(未满一年的不给予晋升)。

(二)具备较高职位的业务能力。

(三)相关工作经验和资历。

(四)在职工作表现与*行。

(五)具备较好的适应*和发展潜力。

第三十六条职位空缺时,首先考虑内部人员,在没有合适人选时,考虑外部招聘。

第三十七条晋升*作程序。

(一)由部门负责人提出申请,呈请核定。

(二)凡经核定的晋升人员,人事部门以人事通报形式发布。

第三*条晋升核定权限。

(一)各部门主管晋升经理职位的,直接由总经理核定。

(二)各部门主管以下各级人员,由各部门负责人申请,呈总经理核定。

第三十九条晋升人员均须试用三个月(自人事通报之日起计算)后,根据考核决定是否正式晋升及调薪。

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第十章离职

第四十条员工离职区分:

(一)解除劳动关系

1、辞职:因员工本人原因辞去本职工作。包括申请辞职和自动离职(自动离职是指员工无故连续

三日以上脱离其工作岗位)。

2、公司依据劳动法律、法规及公司制度规定解除与员工的劳动关系。

(二)终止劳动关系

1、员工提出终止劳动关系。

2、公司提出终止劳动关系。

第四十一条辞职

(一)本公司员工因故辞职时,应首先向人事部门领取[离职申请表",填写后交部门主管审核

转总经理批准后交人事部。

(二)公司正式员工无论因何种理由提出辞职申请,均须提前30天申请。未按规定提前申请的,

将按规定扣除时间差*。

第四十二条解除劳动关系

(一)符合本制度[奖惩"章节中[解除劳动关系"条款者,公司予以直接解除劳动关系,并不

予支付经济补偿金。

(二)解除劳动关系程序:

1、由用人部门提交解除劳动关系报告,写明解除劳动关系的理由;

2、由人事部填写[离职申请表",经被解除劳动关系员工部门主管签注后呈交公司总经理批准;

3、通知员工本人,并办理离职相关手续。

第四十三条离职手续:

人事部须于员工离职日,按[离职申请表"带离职员工到各相关部门办理移交手续,办妥各项手续后,将[离职申请表"转财务部结算*。

第四十四条移交手续:

(一)工作移交:原有职务上保管及办理中的账册、文件(包括公司规章、业务资料)等均应移交指定的接*员或有关部门,并应将已办而未结案的事项交待清楚。

(二)文具移交:原领的工具、文具交还行政部或有关部门。

(三)工具移交:原工作岗位所使用工具须移交清楚。

(四)借用工具、物品移交:有借用公司工具、物品的,须办理还借手续;丢失的须照价赔偿。

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(五)借款交还:在财务有借款的,须如数归还或在*中扣除。

(六)*移交:有保管公司*的,须移交行政部。丢失的视其用途,予以罚款或照价赔偿。(七)办公锁匙移交:有保管工作桌、柜等锁匙的,须移交行政部或所在部门接交人。(八)保管物品移交:因工作需要保管有公司物品的,须移交行政部;丢失的须照价赔偿。(九)办理停保:人事部须根据[离职申请单"于员工离职当月底前办理停保手续。并在离职手续办理当天将[养老保险退保失业保险一次*生活补助申报表"给予*加盖章后交离职人员。(十)其它事项移交:其它未在上述列出的应移交的事项。

第四十五条*结算:

(一)辞职者按规定时间提前申请的,结算其正常*。

(二)被解除劳动关系者,如违反公司规章制度的,将按规定处罚扣款后,结算其正常*。(三)自动离职者,不予结算*,对公司财物交接不清自离者,视情节轻重报送*机关。(四)离职者(包括辞职和被解除劳动关系员工),不享有离职日后发放的任何奖金和福利。

第十一章工作时间和休息休假

第四十六条工作时间。

(一)标准工时

夏令时:上午8:00-12:00;下午13:30-17:30

冬令时:上午8:00-12:00;下午13:00-17:00

(二)根据具体工种、岗位不同,适用特殊工作时间。

第四十七条休息及休假日。

(一)休息:

根据国家法律法规的规定,员工依法享有休息的权利。

(二)法定节假日(给假天数依国家规定,公司根据生产经营情况确定放假时间。):

1(元旦(给假一天)。

2(春节(给假三天)。

3(劳动节(给假一天)。

4(*节(给假三天)。

5(清明节(给假一天)。

6(端午节(给假一天)。

7(中秋节(给假一天)。

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第十二章考勤

第四*条本公司经理级(含)以下人员上、下班都应亲自打卡,不得*或受替打卡,一经发

现根据本制度予以处罚。

第四十九条员工上下班时间,均以考勤机打出时间为准。

第五十条本公司除下列人员外,均应按规定于上下班时间打卡。

(一)因故请假,经核准者。

(二)因公出差填写[出差申请单"经核准者。

(三)临时事故,事后说明事由,经其部门负责人于工卡上签核者。(四)其他经总经理核准外出参加培训、学习者。

第五十一条员工因故或忘记打上班卡或下班卡的,均须经其部门负责人于工卡或出勤记录数据上

核准签注,否则视为旷工。

第五十二条工作时间内,因公或请假外出的,应按照程序向部门负责人报告。第五十三条迟到、早退及旷工定义。

(一)迟到,指超过规定上班时间上班的。

(二)早退,指提前于规定下班时间下班的。

(三)旷工,指没有请假而擅自不按规定到岗者。以下情形均视为旷工:

1(超过规定上班时间30分钟以上上班的,或提早于规定下班时间30分钟以下下班的,以及上下班未打卡的(并没有部门负责人核准签注),均视为旷工。

2(假满未经同意续假而擅自不到岗者,视为旷工。

3(当月内迟到或早退三次以上的,视为旷工。

第五十四条罚款规定。

(一)当月内迟到或早退三次以下的,每次罚款50元,三次以上的视为旷工一天。(二)上下班未打卡的(须有部门主管签核,否则视为旷工论处),每次罚款20元。(三)旷工半天扣一天半*,旷工一天扣三天*。

(四)因迟到、早退、旷工造成公司损失的,按照本制度[奖惩"章节规定处理。

第十三章加班

第五十五条本公司如因工作需要可在规定工作时间以外安排员工加班,被安排的员工,应服从公

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司的安排,员工因自身工作未完成自行延长工作时间的不视为加班。

第五十六条本公司安排员工加班,由部门主管通知具体加班员工,由加班员工自行填写<加班申请单>,<加班申请单>应注明加班原因及预计加班时间并签名确认,具体加班员工应将<加班申请单>提交部门主管,并在加班完成后由部门主管签名确认实际加班时间,并将<加班申请单>提交人事部进行考勤。

第五十七条在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者为加班,加班分以下三种:

(一)平时加班:因工作需要须在规定工作时间以外继续工作的。

(二)休息日加班:因工作需要须在休息日工作的。

(三)法定节假日加班:因工作需要须在法定节假日出勤工作的。

第五*条加班时间均以半小时为单位,不满半小时的不计加班时间,满半小时不满一小时的按半小时计。加班时间包括休息时段的,扣除休息时段(不计加班时间)后计算。

第十四章请假

第五十九条除规定休息休假日及因公出差外,凡不能按规定上班的员工均应依本规定请假。

第六十条员工因故请假,应到人事部领取[个人专用请假卡",逐级呈核后转回人事部登记于考勤表上。

第六十一条请假审批程序。

(一)请假天数为两天以下的,应提前一天向部门主管(负责人)提出,由其部门主管(负责人)审批。

(二)请假天数为两天以上的,应提前二天向部门主管(负责人)提出,由其部门主管(负责人)审核,报总经理审批。

第六十二条请假除因紧急情况不能事先呈核而事后业已补假(应利用电话或其他方法向上级主管报告且经同意)除外,其余不经核准的缺勤以及假期已满未经同意续假而不到岗者,均视为旷工。

第六十三条请事假、病假以半天为单位计算,未满半天的按半天计算,超过半天未满一天的按一天计算,以此类推。

第六十四条婚假、产假、丧假和年休假均以天为单位,即未满一天的按一天计。员工请假类别分为六种,即事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假,相关假别规定见下表:

假别给假日期给假原因应缴*件*说明

全年10天,因事必须本人1(请假理由不充分或足以影事假不给*单次不超亲自处理响工作者,主管不得准假或缩

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过3天短其假期或暂缓准假。

2(全年可请事病假日数均由

每年1月1日至12月31日止,原则上全县、区级医院诊中途到职者按月份比例计算。年10天,因病必须治疗病假断书、缴费单据基本*视病情确及休养及休息建议书定假期

工伤事故报告因执行公务受书及医院诊断伤*视病情确所需日数应依医生*和伤工伤假定假期照发情核定工伤员工,伤愈医院或鉴定机

复发,经鉴定*构*或鉴定

明书

1、试用期已满的正式员工。

3天,晚2、路程假按临近省和外省分婚假本人结婚结婚*书照发婚者7天别给假,临近省2天,外省4

天,本省没有路程假。

90天*照

90天本人分娩医院*发,其余为产假服务满一年以上的正式员工无薪产假

7天配偶分娩主管*照发

试用期已满的正式员工父母、配偶、兄3天2、路程假按临近省和外省分弟姐妹、子女丧假死亡*照发别给假,临近省2天,外省4

3天祖父母、岳父母天,本省没有路程假。第六十五条全年事假累计超过规定天数的,超出的假期按1。5倍计扣*。第六十六条请假期间如包含休息日的,连同休息日一并计算为请假天数。

第十五章出差

第六十七条员工出差,是指因工作需要,被安排外出工作,时间在一天以上且必须在外住宿的,

称为出差。

第六*条出差按路程分为国内出差和国外出差。

第六十九条员工因公须出差的,应事先到人事部领取[出差申请表",根据派遣负责人核定的期

限填写,并经总经理核批后转交人事部。

第七十条出差人凭核准的[出差申请表"向财务部暂支相应数额的差旅费,返回后一周内填写差

旅费报销单,并结清暂支款。

第七十一条出差人员不报支加班费。

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第七十二条出差途中因病或遇意外灾害,或因工作实际需要须延长出差日期外,应电话请示副总经理或总经理获批准,同时须通知人事部。未经许可私自延长出差时间的,视为旷工处理并不得报销其延长时间的差旅费。

第七十三条员工出差费,应据实提供*,没有*的具体说明原因报收据,核发之,但如发现有虚报不实情事,除将所虚报款项追回外,并视情节之轻重,酌情予以惩处。

第七十四条国内出差费的支付。

(一)员工在本市及本省内出差时可支付交通费及误餐费用。

(二)当日出差每延误正餐一次支给误餐费每餐20元(凭*限额报销)。

外勤人员已发月伙食津贴人员概不支给误餐费。(三)

(四)当日出差的交通费凭乘车有效*实数报销,无特别原因,不得乘计程车,特殊原因时要请示主管或副总经理同意。

(五)招待费用应副总经理核定,总经理认可后,凭据报销。

(六)国内出差时住宿费、膳食费、交通费标准另行规定。

第七十五条国外出差费的支付。

国外出差人员,其吃、住及往返交通费均由公司安排并支付费用除外,其他费用按职务不同以补贴形式支付(不须凭*)。

第十六章*

第七十六条公司本着劳资兼顾,互助互惠原则,给予员工合理的*待遇。本公司员工*依其所担任的职务*质、学历、经验等为据具体确定。

第七十七条每月5日左右为上月*发放日,以**通过银行或现金(由公司根据要求统一择其一种支付方式)支付。

第七*条自发*日起,如对本人*存在疑问,请于一周内(即七天)到人事部进行查询,否则视为无异议。经查明如因公司原因少算或漏算的将在下一*发放日补给;多算的将在下一*发放日补扣。

第七十九条新进人员自报到上班之日起计薪,离职人员自离职之日停薪,其当月*按日计算。

第十七章福利

第八十条公司为安定员工生活,增进员工福利,特设立相应的福利项目。

第八十一条公司按规定给予员工相应的婚丧假、产假、年休假(详见本规定[请假"章节)和相

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应的福利金。

第八十二条员工结婚礼金、生育礼金、丧亡慰问金,给付标准如下表:

项目福利金额备注

结婚礼金500元员工本人结婚,只限一次

生育礼金500元包括配偶生育,只限一次

父母、兄弟姐妹、子女、祖父母、丧亡慰问金500元岳父母丧亡

第八十三条员工符合福利申请条件者,可到人事部填写[福利金申请表",经部门主管*,人事部签注意见,上呈总经理核准后,于当月*发放日同*一起给付。

第八十四条除本章节现已规定福利外,公司依公司经营情况可向员工提供其他福利。

第*章保险

第八十五条公司依规定给员工办理相应的社会保险。

第八十六条员工参加社会保险后,除依法享受各项权利及应得的各种给付外,不得再向本公司要求额外的赔偿或补助。

第八十七条员工经确认属因公受伤(即工伤)的,其医*费用在100元(含)以下的,直接提供单据由人事部向公司办理报销;但医*费用在100元以上且有参保的,须由人事部按社保局规定办理相关工伤手续,费用由社保局负担。

第八*条公司除为员工办理社会保险外,可依公司经营状况为部分或全部员工购买意外保险。

第十九章奖惩

第八十九条本公司员工奖励分为下列四种:

(一)嘉奖(每次加发50元-100元,同当月*一并发放)。

(二)记功(每次加发100元至300元,同当月*一并发放)。

(三)记大功(每次加发300元至500元,同当月*一并发放)。

(四)奖金(一次*给予若干元奖金)。

第九十条有下列表现之一者,予以嘉奖:

(一)品行端正,工作勤奋,能适时完成重大或特殊任务者。

(二)拾金不昧(价值达三百元以上)者。

(三)工作认真负责、保*产品质量,成绩显著者。

(四)有显著的善行佳话,为公司争取荣誉者。

(五)有其他事迹足为其他员工学习者。

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(六)经公司确认其他符合嘉奖者。

第九十一条有下列表现之一者,予以记功:

(一)对公司业务制度或管理制度,提出具体方案,被采纳施行确有成效者。(二)遇有事故或灾害,勇于负责,并措置得宜,免于损失,或减少损失者。

检举损害公司利益者。(三)

(四)经公司确认其他符合记功者。

第九十二条有下列表现之一者,予以记大功:

(一)遇有意外事件或灾害,奋不顾身、极力抢救因而减少重大损失者。

为维护公司安全、冒险执行任务,确有实际功绩者。(二)

(三)维护公司重大利益、竭尽全力避免重大损失者。

(四)具有其他重大功绩,足为其他员工模范表率者。

第九十三条有下列表现之一者,可颁发奖金:

(一)一年内记大功两次者。

(二)服务每满五年,表现突出,业绩优良,未曾旷工或受记过以上处分者。(三)提出工艺创新或技术革新,给公司创造重大经济效益者。第九十四条员工处罚的方式包括经济处罚和行政处罚两类:(一)经济处罚:罚款和赔偿经济损失。

(二)行政处罚:*告、记过、记大过、解除劳动关系。

(三)经济处罚与行政处罚可同时适用。

第九十五条有下列情节之一经查*属实者,予以*告,罚款50元:(一)上班时间未按规定穿着公司制服或佩戴厂牌者。

(二)乱扔果皮、纸屑、杂物或随地吐痰者。

(三)参加重要会议人员,无正当理由迟到十分钟以上者。(四)参加公司会议人员,未按规定穿着公司制服或公司要求的服装者。(五)参加公司培训人员,无正当理由未及时参加者。

(六)在食堂用餐时,故意将饭菜或食物倒在餐桌上、打菜台或地上者。(七)擅自调换宿舍或床位、储物柜者。

(八)在营销或对外交往中,工作态度粗暴或不礼貌,有投诉反映并经核查属实者。(九)未经许可使用公司固定电话打私人电话时长超过十五分钟者。(十)上班时间擅离岗位,聊天、闲谈、看报纸等做与工作无关事情者。

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(十一)下班后所用(或负责保管)的机器设备、电脑、空调、风扇等未关闭者。(十二)公司认为其他符合本条处罚情节的。

第九十六条有下列行为或情形之一者,予以*告,并罚款100元:(一)上班时间躺卧休息或在岗睡觉,怠误工作者。

(二)上班时间玩电脑游戏、打牌或其他*者。

(三)上班时间未经许可,私自外出者。

(四)因个人过失致工作失误,情节显著轻微者。

(五)妨碍工作或团队秩序,情节显著轻微者。

(六)不服从主管合理指导管理,情节显著轻微者。

(七)撕毁本公司各类通知、通告、处罚决定者。

(八)未经许可,在公司推销物品者。

(九)品行不正,在公司无理辱骂他人者。

(十)未经许可私自带外人入厂参观,未造成任何损失者。

(十一)因违反本制度任何规定或因其他过错造成公司损失在500元以下者。(十二)公司认为其他符合本条处罚情节的。

第九十七条有下列行为或情形之一者,予以记过,并罚款200元:(一)在厂区或宿舍赌博者。

(二)在禁止吸*场所吸*或在厂区内流动吸*,但尚未造成任何损失者。(三)在员工宿舍私拉电线、安装电路、新装门锁,但尚未造成任何损失者。(四)擅自移动消防设施,但尚未造成任何损失者。

(五)值班保安未按照规定执行门卫检查或巡查,但尚未造成任何损失者。(六)对上级指示或有期限的命令,未申报正当理由而未如期完成,导致影响公司利益者。(七)在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹,妨害他人工作且不听劝告者。(八)一年内(以任意日期起算十二个月内)累计三次以上被*告处罚者。(九)有第九十六条第(四)、(五)、(六)款情形之一且情节严重者。(十)因违反本制度任何规定或因其他过错造成公司损失在500元以上5000元以下者。(十一)公司认为其他符合本条处罚情节的。

第九*条有下列行为或情形之一者,予以记大过,并罚款200元:(一)经公司核查确有违纪事实,并作*告或记过处理,仍不服从管理,认错态度差或不思悔改者。

(二)擅离职守或因个人过失,使公司遭受损失者。

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(三)泄漏公司商业机密,尚未造成损失者。

(四)遗失公司重要文件、资料或工具者。

(五)不服从主管合理指导管理,屡劝不听者。

(六)一个月内旷工超过两日者。

(七)违反*作规程或安全生产管理规定。

(八)违抗命令或擅离职守,情节严重者。

(九)一年内(以任意日期起算十二个月内)累计二次以上被记过者。(十)有第九十七条第(二)、(三)、(四)、(五)款规定行为之一且给公司造成损失者。

因违反本制度任何规定或因其他过错造成公司损失在5000元以上10000元以下者。(十一)

(十二)公司认为其他符合本条处罚情节的。

第九十九条有下列行为或情形之一者予以解除劳动关系,不支付经济补偿金:(一)在试用期间表现不符合录用条件者。

(二)提供虚假*明、学历*或资质*书,欺骗公司者。

(三)提供虚假离职*,欺骗公司建立劳动关系,经查尚未与原单位解除劳动关系者。(四)不愿意签订劳动合同和保密协议者。

(五)有让他人代打卡或代他人打卡等考勤弄虚作假行为者。

(六)私自从事与本公司业务冲突的业务,或从事其他业务影响本职工作,经公司提出,不予改正

者。

(七)动手打人、出手帮凶或使用*相威胁,恐吓他人,实施暴行或对他人严重侮辱者。(八)偷窃或侵占同事或公司财务经查属实者。

(九)工作疏忽、滥用职权,致使公司蒙受重大损失者。

(十)违反*作规程或安全生产管理规定,导致仪器、设备损失者。

(十一)违反*作规程或安全生产管理规定,导致他人身体伤害者。

(十二)在工作场所或工作中酗酒滋事,严重影响工作和公司正常秩序者。(十三)对同事恶意攻击或诬告陷害,制造事端者。

(十四)无驾驶*、未经许可私自驾驶或酒后驾驶公司车辆者。

(十五)营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者。

(十六)因违反公司规章制度,一年内(以任意日期起算十二个月内)累计二次以上被记大过者。(十七)无正当理由连续旷工三日或一年内(以任意日期起算十二个月内)累计达七日以上者。(*)蓄意煽动员工*公司各项管理制度或破坏企业正常生产秩序者。

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(十九)无端聚集*、怠工、煽动工潮者。

(二十)张贴、散发无事实依据的煽动*材料,破坏公司与员工关系者。(二十一)仿效上级主管人员签字,伪造、盗用公司印鉴或未经许可私自使用公司印鉴者。(二十二)破坏公司设备、设施、材料及文书等行为,使公司遭受阻碍或损失者。(二十三)违反规定替他人在规定文件上冒名签字者。

(二十四)泄露公司商业秘密者。

(二十五)吸食鸦片或其他毒品者。

(二十六)利用公司名义招摇撞骗者。

(二十七)未经同意随意*作器械、车辆、仪器设备,导致他人人身伤害或使公司遭受损失者。(二*)被依法追究刑事责任者。

(二十九)因违反本制度任何规定或因其他过错造成公司损失在10000元以上者。(三十)其他违反国家强制*法律规定者。

第一百条对给公司造成经济损失的责任人,除按照本章规定进行处罚外,还应按照公司实际损失

进行赔偿。如责任人的行为涉嫌构成犯罪,公司将依法移送司法机关追究刑事责任。第一百零一条员工奖惩事项由各部门主管列举事实,以报告形式,逐级核定。第一百零二条对于其它奖惩规定如同本规定冲突时,以最新奖惩规定为准。第一百零三条本制度所称[以上"均含本数,所称[以下"均不含本数。

第二十章附则

第一百零四条本规定解释权归公司董事会。

第一百零五条本规定如有未尽事宜,可另补充修正。

第一百零六条本规定经核准后自颁布之日实施,修正时亦同。

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