人事处长工作总结

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人事处长工作总结

有时候你的同事们一会儿的功夫就能把工作总结写完，而你自己却是挤半天也写不出几个字，如果你不想为此烦心的话，就上聘才网瞧瞧，小编和大家分享的人事处长工作总结，欢迎大家前来了解、查询。

篇一:

不同凡响的0xx 即将过去，在上级部门各项工作规范 化要求下，人事处全体人员敬业奉献、通力合作，借鉴兄弟 院校成功经验，结合学校实际，不断创新工作思路、*工 作难题，圆满完成了学院和上级交办的各项任务。年初制定 七项目标， 除个别制度 (干部竞聘管理办法和职称评审办法) 没有*外，其它均已完成。目标之外，完成了机构核查、 职责梳理、[吃空饷"核查清理整改、教师资格认定、同城 同待遇津补贴调整、档案清理核查、养老测算、骨干校验收 分项目等一系列工作，具体工作总结如下

一、坚持政策理论学习，落实党风廉政建设责任制。

部门职工积极开展党的*大、*届三中全会、四中 全会等政策理论学习，认真践行党的八项规定，学习人事工 作相关政策及文件，严格贯彻落实党风廉政建设责任制，严 格执行有关规章制度，规范办事程序，在各项工作中确保程 序规范、公开透明，做到廉洁做事，干净做人。

二、深化学院人事分配制度改革，*相关的政策*

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文 件。

(1)*<岗位设及岗位聘用工作方案>，历时半年， 完成了名在编人员岗位聘用、系统录入、纸质核查的全 部工作。 (2)编制部门和职工个人岗位职责(初稿已完成)，明 确了部门、个人应做的工作，在制度层面上避免了有些工作 出现互相推诿，为下一步深化改革、干部竞聘、机构设等 奠定一定基础。

(3)完善<学院绩效*分配制度改革实施方案>，在01年的基础上绩效*总体提高 15%以上。

(4)修订<考勤制度实施方案(试行)>，学院对考勤制 度进行了形式上的变革，由抽查、上报考勤变为指纹刷卡， 指纹刷卡增加了部门考勤员统计的难度和工作量，但是对大 多数遵守工作时间的教职工来说实现了相对公平。

(5)*<教职工加班、值班相关规定>。根据上级进 一步规范津贴补贴等相关文件精神，部门牵头清理规范了目 前发放的各种津贴补贴*的待遇，在不影响职工收入的前提 下，统一了发放渠道，对加班、值班等做出了制度*的规范。

(6)*<领导干部培训管理办法>，在制度层面上进 一步规范了领导干部的培训与管理，为党政管理干部提高自 身政策理论水平、*水平、领导能力和综合素质提供了制 度保障。

(7)*<2013-201年度优秀教师、优秀教育工作者 评

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选方案>，评选一批在教书育人、管理育人、服务育人等 工作方面做出突出贡献的优秀教师和优秀教育工作者名。

(8)下发<省人保厅、省教育厅关于开展全国(省)教 育系统优秀教师、优秀教育工作者、先进集体等评选表彰工 作的通知>，评选推荐优秀教师、优秀教育工作者和优秀集 体各 1 名。

(9) 下发 <关于开展01年教师资格认定工作的通知> ，1 名教职工顺利通过了教师认定。

(10)起草<*带头人和中青年骨干教师评选与管理 办法(试行)>、<兼职*带头人和兼职骨干教师选聘与 管理办法(试行)>，评选出校内*带头人 人，校外专 业带头人 人;校内骨干教师人，校外骨干教师 1人， 建立了一支双骨干、双带头人的师资队伍。

( 11)修订<教师企业实践管理办法>、<双师素质教 师认定办法>等相关制度，实现学院教师[企业工作经历" 和企业人员[院校教学经历"为内容的双师双向交流机制创 新。截至01年共认定双师素质教师 10人。

( 12)修订<兼职兼课教师管理办法>，鼓励系部按照 学院相关规定聘请企业管理人员、工程技术人员和能工巧匠 担任兼职教师;各系部通过建立兼职教师资源库，有效的实 现资源共享，加大企业教师承担*课学时比例。行业企业 兼职教师承担*课学时比例达到0%以上。

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( 13)注重制定向教学一线倾斜的政策。经多方研究， 解决了多年没有解决的问题:承担新生课教师的工作量问 题;减少一线教师的坐班时间等问题。 ( 14)起草<[吃空饷"人员落实整改方案>，建立长 效机制。认真核查[吃空饷"人员，落实整改方案。通过详 细统计，彻底清查，核实名单，落实到人，解决了多年存在 的顽疾。

( 15)为切实加强和改进学院工作作风，提高行政管理 人员的综合素质，规范工作行为，提高办事效率，起草<黑 龙江信息技术职业学院行政管理人员工作规范>。

(16)下发<201年年度考核实施方案>，对中层干部 通过部门目标卡、领导小组考核、中层联评和*测评四方 面进行考核，对教职工通过述职、*测评等方式进行年度 考核。

( 17)干部选拔任用、职称制度改革和全员考核办法等 制度的制定目前处于酝酿、探索、调研阶段。

(18)人事档案管理制度、查借阅制度、鉴别归档制度、 搜集档案制度、管理人员守则等制度初稿已经完成。

上述政策*文件的起草*及酝酿，在一定程度上加快 了学院人事分配制度的改革。

三、持续改善民生，为待遇留人打下坚实基础。

1、完成[同城同待遇"津贴补贴调整。根据省里有关文 件要求，相关人员加班加点，在最短的时间内完成测算、

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调 整、统计、公示、上报及审批工作。在编职工在学院内部进 行了公示，退休0 余人我们采用电话通知，因本次津贴补 贴调整本着缩短差距的原则，退休职工产生了很多异议与疑 问，作为服务部门，至始至终耐心解答。对工作满十年聘用 制职工[同城同待遇"津贴补贴调整和每次的*调整采用 的是现场核对的方式，为保证不出差错，对基本信息等项和 本人做进一步核实。

、社会保障方面，遵循每一位职工的诉求就是我们工作 的目标这一原则，为大家办好、办实各项社会保险工作。为 规范管理，在外自行缴纳养老、医疗保险人员纳入学院统一 管理。参照事业单位缴纳社会保险相关文件，所有聘用制人 员养老、医疗、工伤、生育保险全额缴纳。

篇二:

今年来，办公室(人事处)在局党组的正确领导及局机关各处室(中心)的大力支持下，围绕中心、服务大局，认真践行[三严三实"和[五个坚持"，积极履行参谋助手、以文辅政、督查协调和后勤保障等职能，不断提升[三服务"水平，圆满地完成了全年各项工作任务。档案工作获得全省先进单位，综治工作获得平安单位，办公室集体和多名同志被评为各类先进。

一、突出综合协调作用，行政运转高效有序。强化运转枢纽职能，密切内外协调、上下联络，确保机关运转高效

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有序。一是强化综合协调，保障日常运转。主动加强与部移民局的汇报协调、与省直有关单位的联系沟通、与领导和处室之间的汇报衔接，提高了行政效能，保证了政令畅通。一年来，围绕专项审计、经济责任审计、移民资金分配调整、专项检查等重要工作，主动协调，全力配合，确保了相关工作有序推进。二是强化筹划组织，确保会务圆满。认真筹划组织了全省移民工作会议、半年座谈会、规划统计培训班、第二批避险解困试点启动仪式等重大会议，确保会议组织规范、程序严谨、效果良好。三是强化信息化建设，推进政务公开。稳步推进湖南省水库移民综合信息化平台建设，考察学习广东、福建移民系统信息化建设经验，引进技术力量制定了筹建方案，组织了专家咨询评审，完成了招标前期工作。积极开展门户网站普查和*网站平台整合，加强门户网站的日常维护和规范管理。扎实开展数据录入、信息应用等工作，大力推进政务公开。全年发布政务信息606条，依申请公开100余件。四是强化综合治理，加强机关安全管控。严格落实综合治理责任，强化人防、物防、技防措施，加强防爆、防盗、防火等安全检查，消除安全隐患。组织开展办公大楼消防演练，提升干部职工消防自救能力和安全意识。认真开展应急知识宣传和[六无"院落创建活动，实现了无计划外生育，无黄、赌、毒现象，无违纪违法行为，无重大消防安全事故的[四无"综治工作目标，继续保持了[平安单

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位"的称号。

二、认真履行参谋助手职责，以文辅政成效明显。积极发扬[白加黑"、[五加二"实干精神，认真做好综合调研、政务信息、督查督办、机要档案、建议提案办理等工作，为领导决策和决策执行当好参谋助手。一是调查研究力求高质高效。紧紧围绕领导关注重点、群众关注热点、社会关注焦点，先后开展了[十三五"规划编制、精准扶贫、避险解困试点、移民资金监管、移民产业建设等工作调研，共起草汇报材料和领导讲话稿等综合材料82篇，为领导决策提供了有力依据和参考。其中<关于湘*县杨林寨乡柘溪水库移民*处访有关情况的报告>得到守盛书记、家毫省长等多位省领导批示，实现了成果转化;<湖南省三峡移民安稳致富工作的调查与思考>、<突出工作重点 改善库区民生>、<探索培训工作产业化发展之路 加快移民增收致富奔小康步伐>等调研文章分别在<湖南信息>和<水工程移民>发表。二是办文保密档案工作力求精益求精。*专门文件，进一步加强和改进oa系统公文处理，提高了公文质量和效率。共校核、印发各类文件412件，签收、处理各类来文1978件，起草印制局党组会议纪要19期。严格遵守保密规定和保密纪律，突出抓好涉密载体、信息的保密工作。全年共收阅机要件203份，均无失、泄密现象。开展档案资料分类清理和整体移交工作，共整理19952010年的文书档案470卷，

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规范移交至省档案局，并建立了电子文档，档案管理质量和水平明显提高，被评为省档案工作先进单位。三是政务信息力求准新快精。继续加强政务信息收集、采编、报送工作。全年共编发<移民快讯>47期，上报省[两办"政务信息169条，采用20条。其中湘*杨林寨移民集访、岳阳移民区遭受特大山洪灾害损失严重等信息得到省领导批示，较好地发挥了信息工作服务决策、促进工作的作用。及时整理上报动态信息，今年共在湖南移民网、湖南红网、湖南在线网、湖南日报、湖南卫视等媒体上稿67条，其中湖南日报4条。积极撰写反映全局*、特**的重要工作信息，先后有4篇综合信息在<湖南信息年鉴>、<强省大典>、<湖南年鉴>刊发，有效地展示了我省移民工作的新成果、新风貌。四是督查督办力求及时有效。强化对重大部署、重点工作、重要批示的跟踪督查。全年共督办完成领导批示件80件，督办率达100%;办理局长信箱27件;在湖南红网[问政湖南"版块回复信息36条，确保了及时无误。同时，通过<情况反映>按月通报各处室工作计划和完成情况，做到了事事有着落、件件有回音，确保了局党组决策的贯彻执行。五是建议提案办理力求三个100%。大力推行开门办理、联合办理、现场办理、结果公开等工作方式，将建议提案办理工作列入年度绩效考核，全年办理建议提案20件(建议15件、提案5件)，实现了[见面沟通率、办理答复率和代表委员满意率"三个

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100%的目标。尚杰同志被评为先进个人。六是移民志编撰有序推进。落实了工作力量和经费，加强资料搜集、整理，移民志(新*成立以后至2002年)初稿基本形成，完成了全省移民工作发展轨迹和历史沿革系统*梳理编撰。

三、严格执行内部管理制度，后勤服务保障有力。认真落实*八项规定、省委九项规定和省局十条规定，不断提升内部管理水平。一是严格规范公务接待。坚持厉行节约，严格执行公务接待规定，坚持先申报、后开支、谁开支、谁结账要求，从紧从严控制接待标准，加强公务接待报销三级审核，凭单位公函、审批单、*、消费清单等据实报销相关费用，确保行政经费合理开支，接待经费明显下降。二是认真抓好车辆管理。严格执行机关车队管理办法，落实车辆统一管理调度和用车申报制度，用车秩序得到进一步规范;安排长途出车200多趟次，安全行车45万公里;实行定点维修、凭卡加油、定点保险以及维修费、路桥费、油料费单车支出核算，较好地控制了公务用车经费开支;强化车队日常管理，加强司机队伍教育，安全意识明显增强;严格执行公务用车管理规定，节假日公车一律停放车队，车辆违规违章现象明显减少，实现了无事故目标。精心制定了公车制度改革工作方案，稳妥推进公车改革工作。三是从严把关财务支出。加强财务预算管理，严格执行财务管理规定，规范财务行为，积极推行公务卡结算和转账支付，合理、节约、有效

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地使用资金，杜绝不合理开支。在确保机关运转的前提下有效压缩了经费支出，[三公"经费得到了较好地控制，降低了行政运行成本。积极配合审计厅开展两项专项审计，认真抓好整改落实。四是努力提升服务质量。积极推进机关食堂改造，千方百计改善就餐质量和环境。完成了办公楼电梯更换。加强与省机关事务管理局衔接，就有关办公楼层收回管理进行了有效沟通。积极争取机关办公楼维修专项经费200万元，项目进入机关事务局2016年维修计划。积极做好机关节能工作，切实抓好水、电等设施维护，进一步规范公共区域保洁和车辆停放，努力营造优质的工作、生活环境。

四、突出[育选考管"职责，人事工作扎实开展。落实从严治党治吏要求，突出思想*建设和能力提升，不断加强干部育选考管，激发干部干事创业热情。一是抓实干部教育培训。建立学习考评机制，坚持以考促学、以学促干、学用相长，采取集中学习、在线学习、党校培训、业务考试等形式，不断提升干部队伍政策理论和业务水平。共组织集中学习和业务考试6次，有1名局领导、10名处级干部和3名科级干部参加党校培训，60名机关干部参加网络学习考试。二是依法依规选拨调整干部。严格按照<党政领导干部选拔任用工作条例>和**提出的新时期好干部标准，加强干部培育，优化干部配备，交流任职干部1名，挂职锻炼1名，提拔正科级干部2名、副科级干部1名。公开

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选调办公室文秘人员1名，公开招录公务员1名。三是加强干部日常监督管理。进一步完善了干部请销假和公休假制度，强化了干部日常考核管理。四是统筹抓好其它干部人事服务工作。进一步细化了干部人事、机构编制和干部选拔任用基础*工作。完成了编制、公务员管理、医疗保险等有关信息系统的信息更新工作;组织干部职工体检。完成了公务员津补贴调标，*调整异动，人事、*、劳动等报表填报等工作。及时办理了调整人员*、医疗、养老保险等手续。认真做好处以上干部个人事项报告的抽审和归档工作。积极做好了老干部服务工作。

五、深入开展[三严三实"教育，自身建设切实加强。深入开展[三严三实"专题教育，按照**关于办公室工作[坚持绝对忠诚的*品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德*守"的要求，重点从品格、能力、作风上加强办公室干部队伍建设，努力把办公室打造成开拓创新、精明强干、勤政务实的第一阵容，节奏明快、协调有力、政令畅通的第一通道，诚信开明、廉洁高效、为民服务的第一窗口，努力构建办公室工作新常态。一是坚持品格砺炼。坚持深入细致的思想*工作，加强岗位实践磨练，教育引导干部把办公室工作当事业，在品格砺炼中坚定信仰、坚守忠诚、坚持奉献，在思想和行动上与局党组[无缝对接"、[同

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频共振"，坚定不移地推进全面小康库区建设，切实发挥办公室[前哨"[后院"作用。二是坚持能力补[钙"。认真开展创建学习型处室活动，引导全办干部把学习作为人生常态、事业追求和工作习惯，努力做到工作学习化、学习工作化。坚持定期集中学习和自学相结合，引导党员干部深入学习*特*社会主义理论，党的*大及*届三中、四中、五中全会精神，**系列重要讲话精神及移民工作政策法规和岗位业务知识，不断提高*素养和履职能力。三是坚持改进作风。认真落实<**纪律处分条例><**廉洁自律准则>等各项党风廉政规定，始终把党风廉政建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。从严落实[一岗双责"，防微杜渐，树立良好形象。大力倡导联系服务群众、调查研究、求真务实、批评与自我批评四种风气，不断增强干部责任感和事业心。在联系服务移民方面，认真开展支部联基层活动，组织党员深入湘*县东塘镇青竹桥村、麻阳石羊哨乡新建村，研究年度计划，指导项目建设，开展走访慰问，深受移民群众称赞。在调查研究方面，坚持把移民的呼声作为第一信号，围绕避险解困、依法移民、*ww等工作，深入基层调研调查了解情况，积极向部际联席会议和省委省*领导反映相关问题，扩大调研影响。今年，组织开展的金陵水库倒流移民遗留问题处理、皂市水库移民[买房安置"、东江水库通库公路建设3个调研课题

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被部移民局作为精典案例采用，向全国推介，实现了调研成果转化运用。在求真务实方面，认真开展[践行`五个坚持`，做合格的办公室干部"活动，不断增强干部的责任感和事业心，以实际行动创先争优。

一年来，办公室虽然做了大量工作，取得了一定成绩，但离局党组的要求和机关工作的需要还有一定的差距。一是忙于事务较多，协助局党组抓大事、谋全局不够;二是深入实际调查研究较少，建议的针对*、适用*和可*作*有待进一步增强;三是办公室工作人员的服务意识、服务方式、服务手段有待进一步提升和改进。今后，办公室将在抓制度、抓作风、抓效率、抓协调、抓队伍上狠下功夫，不断探索，不断前进，努力推动办公室工作再上新台阶。

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