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*房年终
行政人事部2015年工作总岁月如梭,转眼接手公司行政人事部工作将近七个多,过去的这段时光,行政人部在总经理及部门的支持和帮下,在部成员的不懈努力和切配合下,各项工作均取得了一的展,这为xx年的工奠定坚实的基层,也为行政人事部来年工作的开展造了有利条件。为了总结经验,发现不足,促进本部门各项工作再上一个台阶,现对xx年
一、建章
为进步完善公司行政、人事管理工作,理顺管理关系,使司行、人事各项工作有章可循,形成[靠制度管理,按制度办事,人*化结"的良好管理机,及时定、*了一系列符合公司际情况的制度,接手工作后第一件事就建立健全行政、人事管理制及办,建立制度有如下:<员工手册>、<工作行为管理制度>、<行政人事奖惩制度>、<出管理法>、<借款管理规定>、<员宿舍管理定>、<公例会制度>、<安全产管理>、<危险作业管理制度>、<劳保用品管理>、<消防安全管理制
员工从进入公司岗
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日常管理到离职,行政人事部是按照文件精神和程序
二、建立以
建立绩效考核与薪酬相结合激机制,绩效与薪酬挂钩,绩效决定资水准,效决定升迁、惩,坚定不移的对表现优秀的员实倾激励政策,鼓员工积极创造价值,鼓员不断提高工作率。在物质激励的同时,不断提高精神激的水平,采取积极、向上、正面的激励方式,不断的提高员工综合素质
以业绩为导向,既是公司经目标,也是行政人事管理的重环节。为,根据公司实际情况先后*了<包装长考核方案>、<售后拉长绩效考核方>、<售后拉职计件方案>、<仓储部kpi绩效考方案>、<工程部kpi绩效考核方案>、<文员kpi绩效考
以售后拉绩效
月份
电池处理总量
人工总成本
人均*
单个电池成本
效率提高比例
2/7
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成本降低
节约成本
9月
20887
144
2402
0
0
0
10月
24320
16331
2333
%
450
11月
42084
18913
2364
3/7
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%
9347
三、制定各位
岗位说明书于6月中旬制定完成,岗位说明的建明确了各部门、各岗位的职责权限、任职资格、工特点、工作标等要要素,为公司进行员招聘、作评价、绩效考、薪酬设定提供重依据,今下半年完成现有部门的能定位,明确各部门的使命、职责、要工流程以及关键绩效指标,建起各个部门职能说明书;部门拥有的工作业务流程在门职能中逐列出,建立了部门职与公司关键工流程之间的链接,为岗位说明书奠定了基层,为各部门
四、组织构
行政人事部于xx年7月根据司略需求重新梳理公司整体组织架构体,分析并制了各部门的岗设置及人员编制,从而确定了公司定定,并且不断依实际情况和工作重点,有针*对各部门的定员编行适当的调整,使公司的人员与岗位
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司总人数
公司人
所属部门
原编制
减编/离职
现有编制
总经办1
0
1
行政人事部6
0
6
财务部1
0
1
工程部4
0
4
销售部5
0
5
资材部
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2
品质部13
2
14
企划部1
0
1
生产部92
4
93
合计
135
8
137
四、招聘情况
招聘渠道
费用
合作周期
适用招聘人群
现场招
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doc格式,方便您的复制修改删减*以下提供一篇个一、企业培基情况20xx年度,公司的各级分支机构中,有域经理、店长、见习长153名,实际培训153人,培训率为100%,平均每人96天/年,执业*师、*师共212人,全部参加继续教育和岗位培训...
本人自xxxx年xx月份参加工作至今,已经两年时间。在这两年中,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我各方面都取得了很大的进步。记得当初毕业的时候,我刚刚来到北站大*房时,还是个对社会完全不了解的生活。俗话说:“活到老,学...
*房人员及时进行个人年终总结有利于促进*房管理工作的改进。下面给大家分享*房个人年终总结范文,一起来看看吧!20xx年度全院工作已尽尾声,*房工作也不例外,作为*房管理人员,对于*房的工作有了更深刻的认识,流程*的工作也更加细致与及时。同时...
医院*房个人年终总结一本人自xxxx年xx月份参加工作至今,已经两年时间。在这两年中,在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身的不懈努力,我各方面都取得了很大的进步。记得当初毕业的时候,我刚刚来到北站大*房时,还是个对社会完全不了解的生活...
一、企业培训基本情况201x年度,我公司的各级分支机构中,有区域经理、店长、见习店长153名,实际培训153人,培训率为100%,平均每人96天/年;执业*师、*师共有212人,全部参加继续教育和岗位培训;健康咨询师培训达到89人。目前在基...
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