企业外派员工培训制度

企业外派员工培训制度 第1章 总则

第1条 目的

为了规范外派培训管理，保*外派培训质量，特制定本制度。 第2条 适用范围

本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。

权责单位 第3条

1 2 第2章 外派培训需求申请

第4条 培训人选确定

1 2

训。

3向公司提出参加外派培训的申请。 第5条 外派培训申请

参加公司外派培训学习的人员应事先填报[外派培训申请表"，提交人力资源部，人

力资源部汇总外派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。[外派培训申请表"如下所

示。

外派培训申请表

申请人 所在岗位 所属部门

申请理由

培训项目/培训内

容

参加培训时间

预期培训效果

部门经理意见

人力资源部意见

总经理意见

第3章 外派培训形式

第6条 外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访问交流等方式，如下图所示。

到大专院校

进修交流

派赴国外参观或 外派培训 参加专题讲座或

的方式 访问考察 交流会

到其他公司

参观或访问

外派培训的方式

第7条 外派培训费用

1

2

签订[培训协议"，双方签字后作为[劳动合同"的附件执行。[培训协议"一式两份，参训员工和企业各执一份(培训协议模板如下)。

培训协议模板

*方(企业):

乙方(参训员工):

经乙方本人申请，*方审核同意，由*方出资，选派乙方到 (本市、非本市)参加 培训，自 年 月 日始，至 年 月 日止，学习期限为 (天)。

培训*质为:?脱产学习 ?半脱产学习 ?在职培训

*乙双方协商一致、平等自愿签订本协议，内容如下。

1(乙方在培训期间应严格遵守培训机构有关规章制度和纪律，刻苦学习，全面达成培

训目标。

2(本次培训费用预计共 元，*方承担 元，占费用总额的 %;乙方承担 元，占费用总额的 %。

3(乙方在培训期间无论什么原因导致*乙双方解除劳动合同的，由乙方返还*方所支付的培训费用。

4(乙方在培训期间视为:(?上班?请假)

乙方在培训期间，*按照正常上班*的××%计发，其他福利待遇不变。

(服务年限的规定见下表。 5

服务年限规定一览表

公司支付的培训费用 服务年限

< 元 1年

元?培训费用< 元 2年

培训费用? 元 3年

6*方为乙方支付或报销培训费用后，乙方却未能履行相应义务的，按下列标准执行。

(1)乙方提前解除劳动合同，应支付*方未满约定服务期限的违约金。

(2)由于乙方的过失，*方对乙方予以辞退，除支付未满服务期限的违约金额外，还需赔偿给*方造成的相应的损失。

本协议自双方签约之日起生效，本协议一式两份，*乙双方各执一份，双方签字后作为[劳动合同"的附件执行。

*方: 乙方:

签章: 签章:

时间: 年 月 日 时间: 年 月 日 第5章 外派培训人员的管理

第8条 员工参加外派培训期间，视同正常上班，其*与各项福利待遇正常计发。

第9条

受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分

的，公司根据情节严重程度予以相应的处分。

第10条

受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进行书面总结，并交人力资源部备案。

第11条 培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如逾期不归，按旷工处理。

第12条

参加外派培训的人员应将所学知识整理成册，列为培训教材，并担任相关讲座的讲师，将培训所学的知识、技能传授给相关人员。

第6章 附则

第13条 本制度的拟订和修改由人力资源部负责，报总经理审批通过后执行。

第14条 本制度的最终解释权归公司人力资源部。

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