aa学校教师出勤管理制度

aa学校教师出勤管理制度

第一章 总则

为规范教职工出勤考核和请假程序-保*和提高学校教育教学和后勤服务质量-结合我校实际-特制定本制度。

第二章 细则

第一项 考勤管理机构

1、办公室在校长的领导下负责执行本制度-对全校教职工的出勤进行登记、汇总-并按本制度的有关规定处理缺勤情况。

2、教导主任负责教学岗位人员的巡课检查-并及时将检查时发现的缺勤情况，含晨读、作业守堂，登记在册。学校领导的不定时抽查也将记录在册。

第二条 考勤管理人员及职责

1、学校校长负责领导学校的考勤管理-对办公室的考勤管理工作进行经常*的检查和督促，负责学校中层干部的各种假期的审批-和其他教职工一天以上的各种假期的审批-二天以上由中心校审批。

2、教导主任负责审批教师一天以内的假期-并负责落实因公请假人员的代课安排。

3、办公室主任负责组织人员及时登记汇总全校教职工的出勤情况，汇总登记教职工的请假情况。

第三条 教职工考勤制度

1、学校实行全封闭式管理-教师实行坐班制度和签到制度。

全校教职工坐班时间为:上午 9:00-12:40-下午13:20-16:30

2、记录考勤地点在门卫室-由专人负责考勤登记。外出时间超过一小时算出入二次-超过二小时必须履行请假手续。否则按缺勤旷工处理。

记录考勤时间为: 9:30-16:30

3、实行开会签到制度-全体教职工大会由办公室负责签到。

4、专门会议或学校各项活动由会议或活动组织者负责考勤并将考勤结果及时报办公室统计。

第四条 办理请假手续程序

1、教职工因公出差、开会-或因私，包括事、病假，离岗外出都必须在校门口进行出入登记-并注明事由。

2、教职工因私或因病请假在一天以上的-须先到部门领导处填写请假条。三天以上的病假需要县级或县级以上医院，急诊除外，的诊断*-否则-按缺勤旷工处理。

3、教学岗位人员因公因病请假-原则应先自行安排自己的工作-需住院治疗的由教导室安排代课。

4、校级领导外出1天及1天以上的-应通知办公室和教导室-需代课的由教导室安排。

5、中层领导请假-由校长负责审批。

6、教职工因特殊紧急、重大事情不能按时办理请假手续或需延长假期的-均须先口头或电话请假-然后在第二天由本人或委托其他人补办正式请假手续-否则按旷工处理。

7、教职工假满返校后须立即到办公室销假-否则假满后的时间算为超假。

第三章 考评，在教师综合考核中占10分，

1、教师该月无任何事假、缺席行为，因公出差除外，-为出满勤-记10分。

2、教师该月请假超过5天-缺课在3节以上者-记0分。

3、请假一天以上每天扣1分-一天以内扣0。5分。

4、病假一天以内不扣分-超过一天每天扣0。5分。，凭看病依据，

5、旷工半天扣2分-一天扣5分，误正课每节扣2分-误晨读、作业扣1分-迟到、早退每次扣0。5。

6、学校会议及各项活动每缺一次扣1分-请假每次扣0。2分-因公不能参加不扣分。

7、教师在考勤时间内进出校门次数每周不得超过5次且每次不得超过一小时-超过一小时算2次-超过2小时未请假的算旷工半天-出入次数从第6次起每次扣0。5分。因公外出除外。

8、凡请假需要教导室安排课的每节次扣代课费

5元，误课每节次扣10元。因公连续两天以上的代课费由学校负责。

9、出勤扣分最多为10分-扣10分后本月出勤记0分-不出现负分。

第四章 奖惩

1、满勤奖每月10元，期末对全期出满勤的教师颁发荣誉*书-并加综合考核分1分。

2、全期有一月出勤为0分者-不参与期末任何荣誉评选。

3、总务主任的出勤结果及奖惩由校务会认定。

4、病假超过一天-不得满勤奖。

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