培训托管机构教师考勤管理制度

发布时间:2020-12-19 11:21:33  阅读:20

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员工考勤管理制度

第一章 目的

第1条 为促进公司管理的规范性,维护办公秩序,保*工作效率,参照国家有关法规,结合公司实际制定本制度,作

为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。

第二章 工作时间

第2条 每周工作6天,正常休息1天,每天按8小时工作制计算。

第3条 主管级员工除正常休息外,每月有1天主管休,不做跨月累计。

第4条 早班时间为9:00~18:00,中午11:50~13:00为午餐休息时间;晚班时间为14:00~22:00,傍晚17:50~19:00为晚

餐休息时间,用餐时间可酌情提前15-20分钟。

第5条 除规定休息和假期外,员工每天必须按规定的工作时间正常出勤,根据工作需要调整用餐休息时间,且以1小

时为限,否则按擅离职守处理。

第三章 打卡规定

第6条 除总经理等获准人员不属于考勤范围,其他员工须在上下班时间前后打卡,每天正常打卡两次。

第7条 凡加班、补休、请假和外出办事,员工需按填写的时间打卡。

第8条 公司各校区之间开会交流等不属于外出办事,员工须在往返时打卡。

第9条 员工因故未打卡,须在两个工作日内填写<考勤登记表>,每月因个人原因未打卡>3次,当月全勤无效。

第四章 出勤规定

第10条 以每周一的排班表为标准,若发生出勤变动,员工至少提前一个工作日或15-30分钟 向部门主管申请,获得

批准后由本人及时通知行政前台,并在两个工作日内填写相关表单。

第11条 各种出勤变动信息,员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知,不能采用qq,微信和短信的方式。

第12条 每月因个人原因发生的出勤变动(事假除外)次数须≤3次,超出的每次按福利箱处理,且当月全勤无效。

第13条 员工因个人或工作原因调班须填写<调班登记表>。

第14条 员工外出办理与工作相关业务,须填写<外出办事登记表>。

第15条 员工出勤管理办法见下表:

第五章 休假规定

第19条 公休

(1) 正常休息日:根据各部门的员工排班表而定(周一至周五间任何一天),每月正常休息4天。

(2) 法定节假日:元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、*节3天。

上述节假为一般执行标准,因公司工作需要,总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。

(3) 公司年休假

第20条 事假

(1) 员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写<请假单>。

(2) 普通员工请假≤3天由部门主管批准,3天以上由行政人事主管批准;主管级员工请假≥3天需报总经理批准。

(3) 员工当月请事假每次只有1小时,且累计>3次的,扣发薪资=时数**200%

(4) 吃饭休息时间不计入事假内。

第22条 病假

(1) 员工因身体抱恙请假须填写<请假单>,并附上医院相关*复印件,否则按事假处理。

(2) 月累计病假≤3天,员工病假期间的*按其当日*标准的60%核发;月累计>3天且≤7天,工龄≥1年的

员工,按其日*标准的50%核发,不满1年者按其日*标准的20%核发;月累计超过7天,按一般事假扣发*。

第23条 丧假

正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡,给丧假3天;期间*照发。

第24条 婚假

(1) 公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。

(2) 符合法定婚龄的员工,即男不满25周岁,女不满23周岁,可享受婚假3天;符合法定晚婚年龄的员工,即男

年满25周岁,女年满23周岁以上者,可享受婚假7天。

(3) 休婚假的员工须提前15天向总经理申请,并填写<请假单>,附上结婚*复印件,获得总经理签字同意后交由

行政人事主管。

(4) 婚假需一次性休完,期间享受基本*,但不享受绩效*和岗位补贴。

第26条 产检假和产假

(1) 公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。

(2) 公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假,在检查后的两个工作日内,填写请假单并向行政人事主管出

示医院检查*方可有效,否则按事假处理。

(3) 休产假的员工须提前15天向总经理申请,符合国家计划生育规定的生育女员工,正常分娩者给予产假90天,

难产者增加15天,多胞胎生育者每多孕育一个婴儿,增加产假15天。

(4) 按国家有关规定执行,公司将在不违反国家规定的情况下对*标准做适当调整。

第六章 加班规定

第27条 公司提倡[今日事,今日毕"的工作作风,但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的,员

工不得推诿,同时将视为加班

第28条 加班执行

(1) 员工加班须填写<加班申请单>。

(2) 普通员工每次加班最小单位1小时,主管级员工每次加班最小单位2小时。

第29条 加班待遇

(1) 普通员工可享有加班*或补休,主管级员工只享有补休。

(2) 普通工作日和休息日加班,加班薪资=基本小时**150%;法定假日加班,加班薪资=基本小时**300%。

第七章 补休规定

第30条 每月员工累计的加班时间,可在当月或次月补休,若补休不完,则按作废处理。

第31条 员工补休须填写<补休申请单>,补休以8小时为基本单位,不足的需一次性休完。

第八章 考勤管理

第33条 员工必须按时上下班,坚守工作岗位,听从指挥,服从分配,努力做好本职工作,保质保量的完成各项工作

任务。

第34条 行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据,执行管理制度;各部门部门主管须以身作则,及时掌握本部

门考勤状况,对本部门员工出勤变动负责。

第35条 行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况,并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况,对全体

员工上月的出勤情况实事求是的统计,行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工*表

第36条 凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。

第九章 附则

第37条 本制度从发布之日起执行,以前有关规定与本制度相抵触的地方,按本制度执行。

第38条 本制度由行政人事部负责解释,其他细化规定以此制度为依据。

第39条 本制度经总经理批准后即日起生效。

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行政人事部

2012年3月1日

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