公司员工请假管理规章制度

申通公司员工请假管理规章制度

郑申[2012]第(4)号

第一章 总 则

一、目的: 为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。

二、适用范围:公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续*。

三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假，通报行政部人事组，并交接工作。

第三章 请假标准

一、 公司请假标准见下:

(一) 事假:除规定休息外按本人当日*标准扣除;

(二) 病假:按县级*医院以上*书，最长为3个月，并取消*及各种补贴、全勤奖;

(三) 工伤假:按县级*医院以上*书及部门*人经上级部门审批同意全额发放*但取消各种补贴、全勤奖，医*费全额报销，但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;

(四) 婚假:正式员工凭结婚*(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放*，取消各种补贴、全勤奖;

(五) 丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放*，取消各种补贴、全勤奖);

(六)产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假，产假期间全额发放*，取消各种补贴、全勤奖;

(七)矿工一天扣除当日*并罚款100元。

第四章 请假规定

一、 事先因特殊情况的确无法办理请假手续，须以电话向部门经理报知，并于事后3天内补办手续;否则以旷工论处。

二、 未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，连续旷工超过3天者按自动离职论处，扣发当月*。

三、 假期的核准权限如下:

(一)主管级以下人员，假期三天内由部门经理核准，三天以上由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(二)主管级人员，假期三天内由部门经理审批，并报分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

(三)经理级以上管理人员请假由分管行政人事的副总经理或总经理核准，送行政部人事组备案。

四、请假以小时为最小单位。

五、员工的病事假不得以加班抵充。

六、公司主管级以上职员请假，均须在行政部备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。

八、本制度自发布之日起开始执行(2012年3月1日)，解释权由河南申通实业有限公司行政部。

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