签订劳动合同_无须试用期满后签订.kdh

小保:

我大学毕业后，因所学*问题，走了好多单位，找了很久才找到一份工作。我在这家用人单位干了两个多月了，老板一直不和我签劳动合同，说我的试用期为六个月，试用期未满不知我能否适我想合这份工作，没有必要和我签合同。问一下，签劳动合同必须等到试用期满后吗?

桂玲

桂玲:

试用期是用人单位对劳动者是否合格进行考核，也是劳动者对用人单位是否适合自己进行了解，劳资双方相互了解、适用、选择而约定的考察期。他是劳动合同期，应包括在劳动合同的期限内。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，最迟应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单的，劳动关系自用工之日起建立。位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的*。这在<劳动合同法>第七条、第十条、第八十二条中有明确规定。企业主关于[劳动合同要在的说法是错误的，其用试用期满才能签"

人而不在法定的期限内与劳动者订立书面的劳动合同，对此是要承担责任的。

小保

春雨同志:小保:

省、自治区、直辖市**规定的标准支付一次*工伤医疗补助金和伤残就业补助金。你把这几笔老板应支付的费用，加起来，就知道老板给你弟的费用够不够协商不成可以申请了。如不够可以协商，

劳动仲裁，对仲裁不服，还可以起诉。

小保

去年，我弟和我一起到某工地打工，在工地干活时我弟被一坠落的重物砸伤，伤残鉴定为七级。老板支付了一万多元的医*费，我弟基本痊愈出院。出院后老板提出和我弟签订解除劳动关系的协议，给我弟两万元补偿。我弟问他这两万元包括啥我想问一下，内容，老板说啥都在里面了。我弟因公伤残被解雇，老板应支付哪些费用，两万元够吗?

春雨

根据<劳动合同法>第四十条、四十六条、四十七条以及<工伤保险条例>第三十五条的规定，劳动者患病或者因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月的*后，可以与劳动者解除劳动关系。

因此，因公伤残人员被解雇，解除劳动关系，用人单位应当向因公伤残人员支按劳付经济补偿金。经济补偿金的标准，动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的*。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，支付半个月*。按伤残等级支付一次*伤残补助金。七级伤残为本人12个月的*。按

小保:

去年我厂招了一批工人，厂方与他们签订了为期一年的劳动合同，现在劳动合同到期了，这些工人还在厂里，厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留，他们要继续干，是不是合同就自然延续，不需要重新签劳动合同了?

春声

春声同志:

不是。<劳动合同法>第四十四条明确规定:[有下列情形之一的，劳动合同

终止:(一)劳动合同期满的--"劳动合同期满，劳动合同终止。其不能因为厂方同意留，工人同意继续干，工人与厂方的劳动合同就自然延续了。

劳动合同期满，不再签劳动合同，工人继续在厂劳动，工人与厂方形成的是继劳动合同期满之后的一种事实劳动关系，而不是劳动合同关系。厂方要继续留用，必须与工人继续签订劳动合同，如超过一个月不签订劳动合同，根据<劳动法>第八十二条的规定:[用人单位自用工之日

起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的*"，应给留用的工人开双倍的*。超过一年不和留用的工人签订书面<劳动合同法>第十四条劳动合同，根据的规定:[用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同"，应视为厂方与工人已订立了无固定期限的劳动合同。

小保

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