市卫生局人才工作总结

为贯彻落实<**、*关于进一步加强人才工作的决定>和省、市[十二五"人才培养规划等文件人才工作政策文件精神，20**年，我市卫生人才队伍建设，按照深化医*卫生体制改革的总体要求，结合卫生人才工作重点，围绕着培养一批规模适宜、素质能力优良、结构分布合理和农村适用留得住的卫生人才队伍，狠抓落实，现将卫生人才队伍建设情况总结汇报如下:

一、加强组织领导，充分认识人才队伍建设的重要*

加快医*卫生事业发展，不断适应*群众日益增长的医*卫生需求，不断提高*群众健康素质，必须打造一支高素质人才队伍。为此，我局人才工作领导组高度重视人才工作，充分认识到加快卫生人才队伍建设的重要*，切实将人才队伍建设摆到突出的位置来抓。每年制定人才工作计划，并纳入卫生工作主要目标任务，与卫生工作同布置、同检查、同考核。同时，结合基层医*卫生体制改革，局主要领导多次深入基层卫生院开展人才工作调研，着力解决基层医疗卫生技术人才匮乏问题。

二、加强人才队伍建设的主要措施和做法

1、深化人事制度改革，吸引和留住人才。一是深化用人机制改革，积极探xx县级医院实行编制备案制，建立动态调整机制，认真贯彻落实县级医院用人自*，全面推行聘用制度，坚持竞聘上岗、按岗聘用、建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，逐步变身份管理为岗位管理。二是深化收入分配制度改革，积极推进深化收入分配制度改革，建立考核和激励机制。医务人员收入分配坚持多劳多得、优绩优酬，向临床一线、关键岗位、业务骨干和做出突出成绩的医*卫生人才倾斜，逐步提高医疗卫生人员的待遇，让医务人员技术服务的价值得到体现。各区县基层医疗卫生机构奖励*绩效*占绩效*总额比重均达到60%以上，实行[两级考核、两个挂钩"，重点将基层医疗机构领导班子奖励*绩效*和机构考核情况挂钩并加大领导班子成员奖励的岗位系数，同时设立基层医疗机构院长(主任)基金和边远山区岗位艰苦津贴。

2、加大*投入，建立完善奖励制度。按照卫生部、国家发改委、财政部、人社部等部委印发医改配套文件<关于加*生人才队伍建设的意见>的要求，落实以*为主导的医*卫生人才发展投入机制，优先保证对人才发展的投入，为医*卫生人才发展提供必要的经费保障，国家、省、市、县*对卫生事业的投入逐年增加，今年市医院儿科主任王德志，获[江淮名医"荣誉称号，给予津补贴奖励5万元；lcu主任张牧成，被授予[xx市*技术拔尖人才"荣誉称号，获市*命名表彰，每月享受500元津贴。10月份印发了并组织实施，现各区县、市直单位推荐[黄山名医"人选33名，下一步，将组织有关专家评选出[黄山名医"20 名，每人每月享受300元津贴。

3、不断创新机制，加大现有人才的培养和引进力度。一是加强重点学科建设，提升医疗水平。近几年，为推动医疗机构临床医学的发展，提高临床诊疗和学术水平，吸引和聚集医学人才，更好地解决*群众的医疗需求，积极开展临床医学重点学科建设工作，加强对重点学科建设的扶持和督导，确保通过一个周期的建设，使建设学科达到一定的水平，我市现有省级重点中医专科专病11个；市级重点学科13个，开展的新技术、新项目23项，其中[危重病评分对各种危重病评估价值的循症研究"为xx市医疗卫生界首次获得市科学进步一等奖。二是加强高层次医疗卫生人才队伍建设。大力开展高层次、创新型、复合型医*卫生人才培养与优秀创新团队建设，鼓励医疗卫生单位有计划和针对*地选派医疗技术骨干到上级医院进修学习，2012年仅市医院就选派近30名业务骨干分别到*协和医院、上海中山医院等国内一流的医院进修学习一年。同时，我市推行了县乡村一体化管理，从县直医疗卫生单位抽调人员组成113个驻乡责任医生团队，组建了以乡镇卫生院卫技人员为主的598支驻村责任医生团队，让优势医疗资源下沉基层，努力实现[城乡统筹发展"。三是加强对现有医疗卫生人才的培养和人才引进。结合住院医师规范化培训、全科医师培训等*财政补助项目和采取邀请专家、教授开展学术讲座、会诊等方式对现有的人才进行培养。举办继续教育培训班，对全市卫生技术人员进行培训，培训率达100%，促进全体医务医学知识更新。返聘医*卫生界有名望退休老专家到医院工作，指导年轻的临床医生开展工作和学术研究。注重人才引进，把志愿到我市工作、具有执业资格的人才选拔到各医疗卫生单位。今年，按照<安徽省统一组织乡镇卫生院招聘*技术人员工作>、<2012年xx市市直部分事业单位公开招聘人员>相关文件通知精神，为乡镇卫生院录用了115名，充实到基层各医疗卫生单位。

三、加快新安医学特*人才培养

新安医学是*传统医学的重要组成部分，为继承和发扬新安医学，我市积极组织新安医学非物质文化遗产申报工作。申报的[张一帖"内科、曹氏外科，程氏伤科、[南园、西园喉科"、[新安王氏医学"已被列入省级非物质文化遗产项目，并确定王寿鹏、方鸣等13人被为新安医学非物质文化遗产项目代表*传承人。在xx市中医院、市新安医学研究中心设置名老中医工作室，为新安医学非遗项目传承人、名老中医高道煌同志按照民间的做法为选派了徐子杭等4名大学生为师承人员，并举行了拜师礼。为新安医学非遗项目传承人、老中医王士荣同志选派了方鸣、汪旭东、吴洁3名安徽中医学院毕业生为学术继承人。

20**年我市卫生人才工作在上级部门的指导下，取得了一定的成绩，11月份，<加强人才队伍建设、打造健康*黄山>在全省卫生人才工作会议上做经验交流，下一步，我局将坚持[人才*"战略，创新人才工作思路，强化人才工作措施，努力打造一支能满足卫生事业发展和*健康需求的高素质的卫生人才队伍，促进卫生事业又好又快发展。

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