天津市劳动合同

[天津市劳动合同]天津市劳动合同 快报讯(记者黄卫 通讯员吴宗为 马永路)按照<劳动合同法>规定，2008年1月是用人单位与职工签订劳动合同的最后合法期限，但到2月份单位依然没有签约，为维护自己的合法权益，在本市某合资企业工作的杨*(化名)向市劳动争议仲裁院提起申诉，提出单位应按<劳动合同法>规定支付双倍*等内容，天津市劳动合同。该申诉同时成为<劳动合同法>自今年1月1日执行以来，适用<劳动合同法>审理的第一例劳动争议案件。 据了解，23岁的杨*在2006年8月到本市一家合资企业工作，该公司一直未与其签订劳动合同，也没有缴纳社会保险。进入2008年1月后，杨*多次与公司沟通，仍没有得到公司方面的明确答复。由于公司未能履行相应责任，2月21日，杨*基于没有订立劳动合同、没有缴纳社会保险向公司提出辞职，期待以法律程序维护自己的合法权益，合同范本<天津市劳动合同>。公司于当日批准了杨*的辞职，双方解除了劳动关系。 2月28日，杨*来到天津市劳动争议仲裁院，经过对劳动仲裁程序和受理范围的咨询，于当日提起劳动仲裁申诉。请求被诉人补缴在职期间(2006年8月到2008年2月)的社会保险；支付经济补偿金；未订立劳动合同的双倍*赔偿。基于他的请求事项属于劳动仲裁受理范围，并且没有明显的时效问题，市劳动争议仲裁院3月1日正式受理了此案。 据劳动争议仲裁院专家介绍，<劳动合同法>实施后，社会各界高度重视，很多劳动者都投入了极大的关注，但是由于新法给予用人单位一个月的合法期限，而且根据不同情况，2008年1月开始并不是所有争议都可以适用<劳动合同法>给予补偿。首先，劳资双方的争议应当是发生在2008年1月1日之后，如果发生在2007年的争议一直未能解决，在2008年1月提出仲裁申诉是不能依照<劳动合同法>主张权利的；其次，用人单位应当在1个月内与劳动者订立劳动合同，所以在2008年1月31日之前对于未订立劳动合同的不能依照新法主张相应补偿。本案中，在2月中旬企业既未缴纳社会保险，又没有订立劳动合同的情形下，杨*以此为由提出辞职并主张相关补偿，是可以依据<劳动合同法>主张权利的。据悉，该案将于近期审理。

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• 天津市劳动合同条例

  第一章 总 则第一条 为了保护劳动者和用人单位的合法权益，维护和发展用人单位与劳动者之间稳定*的劳动关系，规范和完善劳动力市场运行秩序，促进我市经济发展，根据及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。第二条 本规定适用于本市行政区域内...

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