创业计划书封面以及格式模版

揭阳职业技术学院

项目:

学生姓名:

系(部):

班 级:<创业设计>课程考核

某某某 指导教师: 某某某 经济管理系 专 业: 工商企业管理(企业管理) 企业101 班 学 号: 09524100

2012年06月14日

是否参赛

参赛团队 参赛成绩 创业设计课程计划作品 个人职务:

企业101 某某某 团队成员:

团队成员:

团队成员:

团队成员: 团队成员: 团队成员: 团队成员: 团队成员:

注意1:

1、封面页空白处由各队设计自己的logo

2、团队成员空余的组将多余的行删除

大家在[工具-选项-视图"中[格式标记"选中[全部"(建议选中)就可以看到分隔符与分节符以及其它编辑痕迹。

注意2:页面设置(所有的页面)均相同:

页边距设置:a4纸型，上边距2。5cm，下边距2cm，左边距2。5cm，右边距2cm。装订线:0。5cm，左；如下图:

[文档网格"设置为[只指定行网格，每页43-45行"。如下图:

其它设置采用默认设置。

注意3:为了*入页码比较方便，要*入分节符，使前一节与后一节的页码可以单独设置。

*入分隔符，不能分节，只能使下面的文档从下一个页面开始编辑。 分节符与分隔符的区别见本文末尾说明。

目 录

1 人力资源管理概述 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

1。1 人力资源管理的产生及其重要* 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

1。2 人力资源管理定义 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

2 人力资源管理的常见问题及产生根源 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

2。1 内因 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

2。2 外因 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 1

附录 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

附一 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

附二: 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3

[目录"格式:*入分隔符，类型:下一页；段前:2行，段后:1行；两字符中间空2个空格，小二，黑体，居中，1。5倍行距；

[目录主体[格式:小四，中文-宋体，西文-times new roman，左对齐，1。5倍行距；

注意:先要设置好正文标题的格式和样式，然后设置好页码，最后再设置目录；正文标题的格式和样式在正文中介绍，页码设置办法在后面介绍，目录正文设置办法在最后面。

1 人力资源管理概述

1。1 人力资源管理的产生及其重要*

1995年9月，世界银行在世界银行制定新的国家财富计算方法中公„„

1。2 人力资源管理定义

1954年，著名管理学家彼得·德鲁克( peter。 f。 druker)在„„

2 人力资源管理的常见问题及产生根源

在国内，伴随着越来越多的企业开始重视人力资源的管理问题，„„

2。1 内因

2。1。1 企业内部没有完善的人力资源管理体系

以科学方法使企业的人与事作适当的配合，发挥最有效„„

(1)

(2)

2。1。2 企业员工主观上恶意损害企业利益

某些企业的部分员工，受到来自于社会的各种利益的诱惑，„„

2。1。3 企业员工被动损害企业利益

某些企业的部分员工由于知识水平的局限或业务能力的薄弱，„„

2。2 外因

2。2。1 社会环境影响

员工在企业工作，往往关心的最实际问题是自身薪水的高低。„„

2。2。2 其他同行业企业之间的恶意竞争

同行企业之间的竞争归跟结底是人才的竞争。以金钱、物质等利--

(正文格式:先*入分节符，类型:下一页；

1．选择[标题1"，右键，选择修改，编辑一级标题(例:[1 人力资源管理概述")格式:

在[修改样式"对话框中:

属*(不用更改)[标题1"-[段落"-[正文"-[正文"

格式:中文-黑体，西文-times new roman；三号；左对齐，1。5倍行距，然后，选择左下角[格式-段落"，在[段落窗口"中:

[缩进"选择[左右缩进0字符，特殊缩进:无，其余默认设置；

[间距"选择段前1行，段后1行，行距:1。5倍行距，其余默认设置，确定。

2．选择[标题2"，右键，选择修改，编辑二级标题(例:[2。1 内因")格式: 在[修改样式"对话框中:

属*(不用更改)[标题2"-[段落"-[正文"-[正文"

格式:中文-宋体，西文-times new roman；四号，加粗，左对齐，1。5倍行距，然后，选择左下角[格式-段落"，在[段落窗口"中:

[缩进"选择[左右缩进0字符，特殊缩进:无，其余默认设置；

[间距"选择段前0。5行，段后0。5行，行距:1。5倍行距，其余默认设置，确定。

3．选择[标题3"，右键，选择修改，编辑三级标题(例:[2。1。1 企业„")格式: 在[修改样式"对话框中:

属*(不用更改)[标题3"-[段落"-[正文"-[正文"

格式:中文-宋体，西文-times new roman；小四号，加粗，左对齐，1。5倍行距，然后，选择左下角[格式-段落"，在[段落窗口"中:

[缩进"选择[左右缩进0字符，特殊缩进:首行缩进2个字符，其余默认设置； [间距"选择段前0。5行，段后0行，行距:1。5倍行距，其余默认设置，确定。

4．正文格式修改:

选择[新样式"，编辑论文正文格式:

在[新建样式"对话框中:

属*:[样式1"更改为[论文正文"，其余不用更改；-[段落"-[正文"-[样式1"

格式:中文-宋体，西文-times new roman；小四号；左对齐，1。5倍行距，然后，选择左下角[格式-段落"，在[段落窗口"中:

[缩进"选择[左右缩进0字符，特殊缩进:首行缩进2个字符，其余默认设置； [间距"选择段前0行，段后0行，行距:1。5倍行距，其余默认设置，确定。 这样[论文正文"样式就设定好了。

选择[格式-样式和格式"，在右边出现[样式和格式"编辑栏，选择[有效的样式"列表中，在右边[样式和格式"编辑栏中[请选择要应用的样式格式"中下拉，所有一级标题对应选择标题1，单击，这样格式自动生成。以下各级标题依次生成。

选取正文中文字部分，在[样式和格式"窗口中选择[论文正文"样式即可。可以避免将图、表格式弄得混乱。

经过这个步骤，在*入目录时才能*作。

附录

附一

附二:

附录:一级标题

附一:二级标题

图标要有表序和表题；

(1)图:每幅图应有图序和图题，图序和图题应放在图位下方居中处。*图较少时可按全文编排，如图1，图2„„，较多时可按章排序，例如图1-1。图题、图号字体与正文相同，字号:五号，加粗，居中，段前0。5行，段后0。5行。

(2)表格:每个表格应有自己的表序和表题，表序和表题字体与正文相同，字号:五号，加粗，居中，段前0。5行，段后0。5行，写在表格上方居中排放，表序后空一格书写表题。表序采用阿拉伯数字编排序号，如表1，表2等，表格较多时可按章排序，如表1。1，表2。3等。表格允许下页续写，续写表题可省略，但表头应重复写，并在右上方写[续表××"。表内同一栏的数字必须上下对齐。表内必须按规定的符号注明单位。

表格内文字格式:

中文-宋体，西文-times new roman；五号，居中，单倍行距，然后，选择左下角[格式-段落"，在[段落窗口"中:

[缩进"选择[左右缩进0字符，特殊缩进:无，其余默认设置；

[间距"选择段前0行，段后0行，行距:单倍行距，其余默认设置，确定。

(3)公式:公式书写应在文中另起一行，居中书写，公式的编号用圆括号括起放在公式右边行末，按章顺序编排，公式与编号之间不加虚线。

(4)计量单位和数字:毕业设计(论文)中的量和单位必须符合中华*共和国

的国家标准gb3100-gb3102-93。毕业设计(论文)中的测量、统计数据一律用阿拉伯数字；在叙述中，一般不宜用阿拉伯数字。

表1-工作分配流程表

图1-„„„„图

关于分节符与分隔符的区别:

*入分隔符:下一页: *入分节符:下一页:

符以及其它编辑痕迹。

大家在[工具-选项-视图"中[格式标记"选中[全部"就可以看到分隔符与分节

*入页码的方法:

摘要和目录等内容的页脚为居中、连续的大写罗马数字页码(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ „„)。 正文及其以后部分，其页脚为居中、连续的阿拉伯数字页码(1、2、3 „„)。不宜采用分章的非连续页码。

*入页码方法:

由于封面与目录中有分节符，在[目录"与正文前*入了分节符，因此将文章分为三节，第一节，就是封面，不用*入页码；第二节，页码为居中、连续的大写罗马数字页码(Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ „„)；第三节，页码为居中、连续的阿拉伯数字页码(1、2、3 „„)；

首先，设置第二节页码；(第一节，封面不用设置页码) 单击第二节任意处，选择[视图-页眉页脚"

保*[衔接到上一个"按钮是灰*状态(在[页眉页脚"视图中，文中各节分界处不会提示[与上一节相同")

单击[编辑页码格式"，如下图所示:

确定，将页码居中； 其次，设置第三节页码。

单击第三节任意处，选择[视图-页眉页脚"

保*[衔接到上一个"按钮是灰*状态，单击[编辑页码格式"，

确定，将页码居中；页码设置完成。

生成目录:

目录*入办法:[*入-引用-索引和目录-目录"，出现[目录对话窗口"。 在[常规"中，格式:来自模版；显示级别:3；

选择[选项"，出现[目录选项"对话窗口，在[有效样式"中，默认的情况是:[标

题1"对应[目录级别"1，[标题2"对应[目录级别"2，[标题3"对应[目录级别"3；若[标题1，2，3"前面有标识[√"，则不用更改；不然，则要在[有效样式"中找到[标题1，2，3"，在对应[目录级别"中填写数字1，2，3，则，[标题1，2，3"前面的[√"也相应出现；(注意，要保*其它有效样式前面没有[√")

单击确定，返回[目录对话窗口"，单击确定，目录自动生成。

再调整目录格式:小四，中文-宋体，西文- times new roman，行距:

目录只要2级目录就可以了!

倍行距) 1。5

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