中小企业员工规章制度

中小企业员工规章制度

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、入职

第二节 考勤管理

一、 工作时间 公司每周工作六天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 冬季:

周一至周六:上午: 9 : 00 - 12 : 00

下午: 13 : 00 - 18 : 00 为工作时间

12 : 00 - 13 : 00 为午餐休息

夏季:

周一至周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00

下午: 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间

12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上午和下午的上下班都要本人亲自打卡。

2、 迟到、早退 20 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。

20 分钟以上，每次扣发薪金 50 元。

3、月迟到、早退累计达2次者，扣除相应薪金后，并且没有全勤奖(全勤奖200元)。 季度内旷工二天及以上者予以开除。

三、请假

1、 病假

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人，病愈上班后须补医院就诊*(病假期间无*，不影响全勤)。否则，按旷工处理。

2、 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写<请假单>，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发*，无全勤。 (允许一次，不超过4小时)

四、出差

(1) 员工出差前填好<出差申请单>呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在<出差申请单>上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。

第三节 人事异动

一、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向直接上级提交<辞职申请表>，经批准后转送人事部门审核，小组长、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2 、收到员工辞职申请报告后，人事部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门 ，以保*及时进行有针对*的工作改进。

3 、员工填写<离职手续办理清单>，办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤，计算应领取的薪金，办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续，领取薪金。

二、 开除处理

1、一季度内旷工二次(含二次)

2、泄露公司机密1次

3、偷盗公司或同事财物者

4、私自把公司客户介绍他人1次

5、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手1次

6、在外从事违法和犯罪活动

7、发现私自收取客户回扣或佣金。

出现以上情况之一，收缴其不正当财物，并作开除处理，*按正常发放的50%

*，情况严重者，移交司法处理。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、 基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

二、 员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动:

1 、以公司名义考察、谈判、签约

2 、以公司名义提供担保或*

3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4 、代表公司出席公众活动

三、 公司禁止下列情形，按以下处罚。

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站，不允许用手机或电脑从事与工作无关的行为(如:淘宝天猫)，严禁玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。一经发现，每次罚款50元。

2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作，一经发现，每次罚款300元。

3、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手，对本单位构成商业竞争。一经发现，每次罚款2000元。情节严重者，给予罚款和开除处理，并承担相关刑事责任。

4、私自把公司客户介绍他人的，一经发现，每次罚款2000元。情节严重者，给予罚款和开除处理，并承担相关刑事责任。

四、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为*。

五、保密义务:

1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术*、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。(特别是逛淘宝者)

三、禁止在办公区内吸*，随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话，首先使用[您好，xx公司"，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

七、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

八、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

第三节、卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生，发现不清洁的情况，应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人，事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸*。

5、 正确使用公司内的水、电、风扇、空调等设施，最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木和桌椅等用品。

第三章 执行

本制度即日起生效。

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2016-12-1

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