制绩效考核制度

制绩效考核制度

目的:为了提高员工管理透明度，加强人员管理及管理执行力度，提升员工工作

积极*，并有效地达到约束员工的工作行为纪律。 内容:以月为单位对员工绩效进行考核，每月员工基本绩效分为100分，根据

各项表现酌情加分或减分，具体情况如下:

㈠:出勤状况〈占20分〉

⒈迟到一次扣5分

⒉早退一次口5分

⒊旷工一次都10分

⒋请事假一次口2分

⒌卫生区域不符合5s标准扣5分

⒍当月5s评比为优秀月末加10分

㈡:工作纪律〈占40分〉

⒈上班时间打瞌睡发现一次口5分

⒉上班时间打闹嬉戏发现一次扣5分

⒊上班时间聊天，讨论与工作无关的事情发现一次扣5分

⒋未经允许擅自离开工作岗位，发现一次扣5分

⒌擅自串岗者发现一次扣5分

⒍上班时间玩手机，听歌发现一次扣5分

⒎上班时间做其他与工作无关的事情视情节轻重扣5-10分

⒏未按要求穿戴工衣、鞋、帽等，一次扣5分

⒐上班时间不允许带打火机等火种，发现一次扣5分

⒑上班时间不允许抽*，吃零食，发现一次扣5分

⒒工作纪律表现突出，起模范带头作用当月月末加10-20分

㈢:工作绩效〈占40分〉

⒈生产过程中出现异常未及时报告，视造成损失轻重扣5-10分 ⒉因个人原因导致生产效率低，并造成产品堆积扣5-10分 ⒊不服从上级工作安排扣10分

⒋因个人原因导致*摸损坏，一次扣10分

⒌因个人原因导致不良品数量超标，扣6分

⒍冲床等设备*作不当，并造成安全隐患及损失，扣10分 ⒎包装不认真仔细，使不良品混入包装箱，造成客户投诉，扣15分 ⒏包装数量不准确，包装箱上未注产品名称或标注不正确扣8分 ⒐当天日报表未上交，或与实际相差过大扣5分

• 保安工作绩效考核制度

  (1)、保安工作考评规定 为充分调动保安员的工作积极*，将个人表现同*报酬挂钩，奖优罚劣，纯洁保安队伍，塑造公司保安员新形象，特制定本规定。 一、考评原则、方式 考评采取一级考一级的办法，坚持公平、公正、实事求是的原则。 1、领班负责保安...

• 招聘绩效考核制度

  一、目的为规范招聘岗位员工的薪酬与职级管理，确保人才竞争优势，提升薪酬体系的内部公平*、外部竞争*和激励*，使薪资与岗位价值、员工绩效紧密结合，从而充分调动员工工作积极*，促进企业招聘工作的发展，特制定此方案。二、适用范围各分公司招聘专岗三...