幼儿园教职工考勤制度

幼儿园教职工考勤制度(一)

1、对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，按照上级规定认真执行。考勤的结果要认真记录。

2、教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特殊情况须及时补假。

3、教职工必须持医院病假*才能按病假给予考勤。

4、教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。

5、教职工请假期满须按时回工作岗位，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理。

6、园长应负责做好对教师及后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的依据。

7、园领导要廉洁奉公，不搞特殊化，事事处处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心朋友。

幼儿园教职工考勤制度(二)

1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间(按每学期晚办公规定执行)。

2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按<会议制度>的有关规定予以处罚。

3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单(一式两份，一份交部门主管存档、一份交财务核查。)，事假扣发每天日平均*(包括基本*、班主任费、校龄*、师德奖、常规考核奖等项*的日平均值)。

4、请假审批权限:教职工1天(含)以内由园长批准，2天以上(含)以下(含)报总校长核准方可生效，3天(含)以上须由总裁核准。

5、请假未获批准擅自不上班(确认为紧急情况而无法预先告知除外)，按旷工处理，旷工1天，扣发日平均*的两倍。

6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天(含双休日)的带薪(基本*)假期；女教职工享受3个月的带薪(800元/月)产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假*。休假结束后，学校在人事编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的*发放日一次*发放3个月产假*共计2400元。

7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天(均含双休日)的带薪(基本*)假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均*，超过2天以上(含)者视为自动离职，不予结算*。

10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的*或教育行政部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发*。

11、病事假一天以上(含)者扣发日平均*。4小时(含)以内(含)的病事假，不扣发*，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平时中层以上(干事以上)的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。

幼儿园教职工考勤制度(三)

1、为使幼儿园工作能正常有序、保质保量的完成。根据学校有关的规章制度，并参照了市区幼儿园的做法，经学校研究决定，对幼儿园教师考勤工作作如下规定:

2、全勤(无事假、病假、婚假、产假)发放全勤奖。

3、病假、事假半天以上出具申请书或病假条，经学校审核、同意，由当事人安排好代课教师和班务工作。当月病、事假第四天不再享受考勤奖，病、事假满七天，扣除当月考核奖50%，满十天扣除考核奖100%。

4、教职工须考虑学校工作的特殊*，婚假一般安排在寒、暑假或长假中进行。在本幼儿园工作满二年，享受婚假；满三年，享受产假；假期中*按基本*发放。

5、该请长假的(病、事、婚假)，必须提前递交书面申请，并征得园长的同意，否则按有关规定处理。

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