[工厂劳动合同范本精选]
*方:
乙方:
*别:____生日:______年___月___日
*号码:_______________文化程度:_______________
户籍所在地:_________现在住址_______________
联系电话:
根据<中华*共和国劳动法>和有关劳动政策法规,*乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同。
一、合同期限
第一条合同期限______年______月______日至______年______月______日为乙方在*方
的劳动合同期限,同时也是*方对乙方实行的用工合同期限。
第二条合同生效日期______年______月______日,其中试用期从______年______月______
日起至______年______月______日。
二、生产、工作任务
第三条乙方同意根据*方工作需要,担任岗位(工种)
工作。乙方按照*方规章制度及要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的质量、数量标准。
第四条根据*方不断地生产及市场业务拓展等需要,经双方协商同意,*方可随时调换乙
方的工种和岗位和薪资。
三、劳动纪律
第五条*方应根据<劳动法>和有关规定,制定本公司各项具体规章制度。
第六条乙方应遵守国家法律、法规和*方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生,*作规程和工作规范;爱护*方财产,遵守职业道德;服从*方的管理和教育。
第七条乙方违反劳动纪律,*方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度,给予纪律处分、经济处分,直至解除劳动合同。
四、劳动保护和劳动条件
第八条*方应根据国家的有关生产安全、劳动保护、卫生保健等规定为乙方提供必要的生产、工作条件和劳动保护措施等。具体内容如下:
(一)提供必要的劳动场所和设备。
(二)发放规定的劳动保护用品。
(三)对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护。
五、工作时间和休息休假
第九条根据行业特点,由*乙双方协商具体的工作日和休息日。在国家法定节日(五一、
*、元旦、春节)期间,*方应按规定安排乙方休假或调休。
六、劳动报酬
第十条乙方应认真学习业务知识,积极工作,努力完成*方分配的生产、工作任务。
第十一条*方支付乙方劳动报酬包括下列内容:
(一)基本*元/月。
(二)职务*元/月。
(三)午餐补贴元/月。
(四)交通费补贴元/月。
(五)全勤奖元/月。
(六)社保元/月。
(七)提成或奖金(按*方相关规定执行)。
第十二条*方不得无故克扣、拖欠乙方*,否则*方除支付乙方应得的*外,并加发相当于*报酬10%的经济补偿金。
七、职业培训
第十二条*方负责对乙方进行职业培训,培训费由*方单方或协商共同承担。
第十三条乙方从事普通和技术工种的,上岗前均须经过教育和培训,从事特种行业作业
的,必须经过专门培训,取得生产特种行业资格后持*上岗。
第十四条在本合同期限内,若*方出资培训,乙方提出解除劳动合同,经*方同意,乙方应当按照未满合同的服务年限,在离开前一次*向*方付清补偿培训费。
八、处罚与奖励
第十五条乙方在劳动工作过程中,提出对*方发展有利的合理化建议,*方可视情给予乙
方口头表扬或经济奖励。
第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩,*方应给予乙方一定奖励。
第十七条*方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定。
第*条乙方在工作中若出现严重违反*方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给*方造成了利益损害,*方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚,并由乙方承担对*方利益造成的全部损失。
九、社会保险和福利
第十九条*、乙方协商社保由员工自己办理,*方每月将社保金直接发放给乙方;
第二十条*方应当创造条件,改善集体福利,提高乙方的福利待遇。
十、合同的终止和解除
第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满,本合同将自动解除、终止。
第二十二条乙方有下列情形之一的,*方可以解除本合同:
(一)严重违反了劳动纪律或者*方规章制度。
(二)严重失职,营私舞弊,对*方利益造成了重大损害。
(三)泄露*方信息机密和技术机密资料,造成了*方重大损失。
(四)因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任。
(五)不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位后,仍不能胜任。
(六)患病或因非工伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作。
第二十三条*方有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:
(一)*方不按劳动合同约定支付劳动报酬的。
(二)从事违反国家法律法规的工作。
(三)经*乙双方协商一致或劳动届满,或依法终止时,本合同可以解除。
第二十四条乙方未经*方同意,单方解除合同,所造成的经济损失及其它相关的损失,由乙方全部承担。
第二十五条*方濒临破产,进行法定整顿期,或经营状况发生严重困难,*方应提前三十日通知乙方后,方可解除本合同。
十一、违约责任及赔偿
第二十六条*乙任何一方违约给对方造成损失的,均须承担劳动合同终止的过错责任。
第二十七条乙方如违反国家法律规定或*方规章制度,*方有权辞退或开除乙方,*方不承担任何补偿。乙方因上列行为给*方或他人造成损害的,乙方应承担赔偿责任。
第二*条如合同期未满乙方提出离职的,按*方离职规定,须提前3个月通知*方,经*方批准后,将工作交接至*方满意后方可离开,否则应支付给*方一个月基本*作为违约金,并赔偿*方其他方面的损失。未经*方同意擅自离职,*方有权通过*劳动部门,要求乙方返回工作岗位,并赔偿因此给*方造成的经济损失。
十二、保守商业秘密及职业道德
第二十九条下列各项*方的咨询或文书属于*方的商业机密,乙方不得私自保留、影印或提供他人,并执行*方的安全保密制度,否则按相关规定支付*方赔偿费用,构成犯罪的追究其刑事责任。商业机密:*方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等,以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之。
第三十条对于负责或经理、主管(主办)以上业务的岗位人员,在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内,*方有权调整其工作岗位。
十三、知识产权归属
第三十一条乙方在劳动合同期间,因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由*方享有,但*方应给予乙方奖励。
十四、其他
第三十二条:本合同一式两份,*乙双方各执一份,具有同等法律效力。
*方:乙方:
*方代表人:
20xx年___月___日20xx年___月___日
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