检察院队伍建设调研报告

检察事业要发展，检察队伍建设是关键，下面是小编为大家收集了关于察院队伍建设调研报告，希望可以帮助到大家。

检察院队伍建设调研报告范文一

检察队伍建设是检察机关永恒的主题。不断探索检察队伍建设的新办法、新路子是检察工作健康发展的重要保*。而基层检察院是检察机关的基层组织，队伍建设情况如何至关重要。最近我们对xx县*检察院队伍建设情况进行了调研分析，目的在于总结队伍建设的成功经验，寻找存在的问题和不足之处，不断加强和改进基层检察队伍建设工作，推动检察工作迈上新台阶。现将调研情况报告如下:

一、基本情况

xx县*检察院是一个三类检察院，内设反*贿赂局、渎职侵权检察局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、办公室等两局四科一室。现有干*38人、职工2人，其中在职党员32人，占总人数的84。2%;正副检察长4人，党组成员6人，检委委员7人;副处级干部1人，正科级干部7人，副科级干部6人，主任科员2人，科员20人。检察员职称干*14人，占总人数36。8%;助检员职称干*4人，占总人数10。5%，书记员11人，职工2人，法*3人，分别占总人数28。9%、5。2%、7。9%。

分析xx县*检察院检察干*队伍具有以下特征:

1、队伍年轻化，年龄结构日趋合理:全院干*及职工的平均年龄为37。5岁。其中35岁以下干*14人，共占总人数36。8%，35岁至45岁干*14人、职工1人，共占总人数39。5%。党组成员平均年龄43。7岁，检委会委员平均43。9岁，中层领导干部平均年龄42。4岁。

2、队伍*化，文化程度较高:队伍中本科文化程度29人，占总人数76。3%，其中法律本科22人，占总人数57。9%;专科文化程度6人，占总人数15。8%，中专1人，占总人数2。6%。院党组成员中本科文化程度5人，专科文化程度1人。检委会委员中本科文化程度5人，大专文化程度2人。中层领导干部中本科文化程度6人，专科文化程度1人。

二、检察队伍建设的经验和做法

xx县检察院坚持以强班子、抓队伍、促工作的工作思路，努力营造一个团结、奋进、务实、高效、创优的良好氛围，检察队伍整体素质明显提高，各项检察业务工作不断向前发展，执法水平和执法效果不断加强，检察机关的公众形象不断增强。近几年来全院干*在县纪委、政法委、人大、*局均无一人被举报，无一件*件。近年来，该院各项工作先后20余次受到各级党委、*和上级检察机关的表彰奖励。xx县检察院被省院评为4321千名人才工程先进单位、被xx县委评为社会治安综合治理先进集体，被xx市院评为监所检察先进集体。渎职侵权检察科被省院命名为最佳渎职侵权检察科，监所检察科先后两次被市院荣记集体三等功。同时有25名干*受到上级检察机关xx县委县*的表彰奖励，干*李蓉被评为感动旬邑十大人物，牛宝玲被xx市院命名为优秀接待员，监所科科长樊周卫同志被xx市院荣记个人三等功。检察队伍建设成效显著。

1、加强领导班子建设，注重对领导干部的管理和监督。

坚持*集中制原则，坚决维护班子团结。近年，该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，凡涉及全院的重大问题和干*比较敏感的热点问题，党组主要负责同志能主动与其他成员通气协商，交换意见，由集体研究决定。党组各成员能严格遵守党的组织纪律和*纪律，相互信任，相互支持，对党组决定的事项，能各司其职，尽心尽力，创造*地抓好工作落实，现任班子的组织协调能力和合作共事意识强。

2、深入开展主题教育活动，队伍整体素质明显提升。

近年来，该院在紧抓业务工作的同时，以大学习、大讨论、深入学习贯彻科学发展观等主题教育活动为契机，引导干*深刻理解社会主义法治理念的科学内涵和本质要求，深刻理解新时期检察工作的新使命、新要求。结合学习，切中主题教育活动怎样促使干*理论素养的提升，业务素能的提高，纪律作风的好转，查摆整改的实效和活动内容的入心，深度思考，采取有效形式，丰富活动载体，扎实有效地开展，队伍素质明显提升。去年该院爱心捐助、支援旧村改造、交纳特殊党费21000多元，展现了检察干*的良好风貌。关于检察队伍建设情况的调查报告。在省政法委开展的*满意度测评中，该院*群众满意度名列全市第三、全省第十三名。开展的主题教育活动被县委政法委列为市委政法委的检查点，受到了市委政法委、市院领导和兄弟单位的好评。

3、坚持制度建设，推进机关精细化管理。

通过完善目标责任制考核，落实领导分工负责制，保*了各项业务工作的顺利开展，提高了办案质量和工作效率。通过实行每周一全体干*大会、每周三院领导成员工作学习会、每月一次工作了解会、每季度一次业务工作汇报点评会四项会议制度，形成了定期分析研究、推进工作的经常*机制，使全院做到了目标同向、工作同步、上下同心。

4、坚持从严治检，注重内部监督和管理。

该院认真执行党内监督条例，充分发挥党组和检察委员会的职能作用，严格落实检察机关<建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防*体系实施纲要>，认真执行<内部执法办案监督工作实施办法>，加强执法规范化建设，建立和完善<干*执法档案>、<干*廉政档案>。坚持开展检务督察，开展执法规范化检查，强化内部监督制约，落实一表三卡审查制度，加强对干*党纪政绩条规的教育和学习，充分利用*示训诫室、干*违纪举报电话和举报箱，经常*地开展训诫谈话，加强了对干*8小时以外活动的监督，从源头上杜绝了检察人员违法违纪问题的发生。全院干*严格遵守纪律，无办案事故的发生。

5、坚持素质强检，加快队伍*化建设。

近年来，该院以队伍*化建设为目标，严格按照目标责任制计划，从时间、经费等方面制定政策，组织干*参加各类业务培训、专升本学历教育、司法考试，利用检察图书室认真学习新*的法律法规、司法解释等活动，提高干*的业务素质，加快队伍*化建设。20xx年，在xx县委、人大、*、政协的关怀支持下，该院新增党组成员2名，检委会委员1名，配齐配强了领导班子和检察委员会成员;先后开展了关于办公自动化、计算机等级考试培训、网络使用及维护知识的系统培训6次，选派32人(次)参加了省、市院举办的业务培训，有6人通过了全国司法资格考试，通过的人数占全院干*的18。1%，分别被省、市检察院授予司法考试先进单位，组织奖。

6、以人为本，努力改善干*文化生活质量。

该院在从严治检的同时，还尽量做到从优待*，坚持*上关心，生活上贴心，注重改善干*的文化生活质量。对20xx年以来新招录的8名大学生，坚持经常*的开展谈心排忧工作，做到早培养、早加压，促使早*、早成才;对xx县发生的局部传染*疾病蔓延事件，高度重视，迅速部署，措施得力，杜绝和控制了病情蔓延，保障了各项工作的健康发展;积极协调，多方争取，及时落实了检察官津贴和司法*察补贴。在日常工作中，院班子成员还坚持做到五必看、六必谈，即在干*生病时、生活困难时、结婚时、亲人去世时、子女婚庆时，必须登门看望;在干*思想波动时、工作岗位变动时、工作出现失误时、家庭出现变故时、评先晋级落榜时、与同志发生矛盾时，必须开展谈心。把组织的温暖及时送到每位干*的心里，以优待赢得广大干*的心，不断增强队伍的凝聚力。20xx年该院大力开展检察文化和廉政文化建设，设计制作了表现检察文化和旬邑悠久历史、县情特*的浮雕安装在门厅，同时我们精心选材、制作激励*示干*的版牌36面悬挂在办公楼内，用先进文化和廉政提示引导干*严格执法，热情服务，为检察事业建功立业。院上还组织干*植树造林绿化祖国、缅怀英烈、重温入党誓词、检察官进校园关心下一代等活动，参加县上举办的文艺汇演、影视赏析、全*动会等活动，活跃干*的文化生活。

三、检察队伍建设存在的问题

尽管xx县*检察院在队伍建设方面做出了一定成绩，但冷静地分析检察队伍的现状，仍然存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要是:

1、机构设置不适应新形势新任务的要求。

该院现在内设的两局四科一室是按照2015年机构改革时的三定方案设置的，随着形势不断发展变化，现有的两局四科一室已不适应新形势新任务的要求:一是职务犯罪预防科未单设。随着党*对预防*的更加重视，职务犯罪预防工作被提升到更加突出的位置，惩罚并举、标本兼治、预防为主、重在治本成为*工作的指导方针。但该院职务犯罪预防科仍设在反贪局内，不适应新形势新任务的要求;二是司法*察未编队管理，不符合上级院编队管理的要求，也不利于司法*察工作的顺利开展;三是未设立政工科，近年来思想*工作和调研宣传等政工工作任务越来越繁重，将政工工作混杂于办公室工作，极不利于政工工作的开展;四是尽管该院向马栏监狱和xx县看守所派驻了检察室，但这两个检察室均属于无编制、无级别的机构，不能适应监所检察工作的要求。

2、干**知识和法律水平不能适应新形势新任务的要求。

尽管该院干*大学本科以上学历的占总人数的76。3%，但是第一学历为国民教育大学本科且是法律*的仅有4人，只占总人数的10。5%，大多本科学历的检察干*都是自考、函授等五大毕业，未经过正规高等院校的*培养，没有认真系统地学习法律*知识，对刑事法律和其它法律法规缺乏准确理解和全面把握，大多是凭个人的是非标准和工作经验对照法条办案，检察干*普遍对实践中接触和使用较多的刑法、刑事诉讼法比较熟悉，对民法、民事诉讼法、金融、*券、公司、保险、房地产等法律法规知识掌握较少，特别对医*、化工、财税商务、电子信息、涉外贸易等领域的法律法规及经营规则感到陌生;复合型、专家人才少，干*知识结构较单一，司法文秘、司法会计等检察技术人才缺乏。在宣传文秘工作上，人手不足;研究型人才缺，干*在日常的检察实践中接触各类案件，出现的新情况、新问题较多，因此不光是要办案，也要加强调研，及时总结办案经验，发现存在问题，研究对策，作为上级机关决策的依据，但是，目前存在的倾向是重办案、轻调研，在业务工作中重视法律条文的运用，轻视对法理的学习理解和把握，检察业务科室反映动态的数字材料多，深层次调研材料少。检察研究型人才少，整体理论基础薄弱，理论指导作用发挥不全面。

3、干*待遇偏低，部分干*的职级待遇得不到解决。

目前，尽管该院干**、津补贴能按时足额发放，但是与发达地区相比收入仍然较低，特别是受有关比例的限制，部分干*的职级待遇长期得不到解决。该院目前有两名检察员仍然是科员级检察员，有几名干*任副科级科长已经十年之久，但职级待遇仍然得不到解决，不同程度地挫伤了他们的工作积极*和主动*。

4、缺乏研究生以上学历的高层次人才，现有人才特别是近年招录的大学生已经存在潜在流失现象，目前该院无一名研究生以上学历的高层次人才，缺乏*带头人。近年招录的大学生，无疑为该院注入了新鲜血液，提升了法律理论水平，但是由于xx县条件较差，难以吸引留住人才，已经出现部分干*报考先进发达地区有关机关公务员的现象，这必将影响该院检察工作的顺利开展。

四、检察队伍建设的意见和建议

1、修定三定方案，合理设置机构。

根据新形势、新任务的要求，修定2015年机构改革时的三定方案，设立职务犯罪预防科、政工科、法*队、驻马栏监狱检察室、驻xx县看守所检察室，均按副科级建制，以适应日益变化的新形势、新任务的要求。

2、抓教育，不断提高检察队伍的*素质和职业道德素质。<检察官法>要求，检察官必须具备良好的*素质，恪守职业道德。要建立健全与依法治国和社会主义市场经济相适应的职业道德体系，一是抓理论武装。要始终坚持用马列主义、*思想、*理论特别是三个代表思想武装检察干*，深入开展社会主义法治理念教育，引导广大检察官牢固树立马克思主义的世界观、人生观和价值观，牢固树立立检为公、执法为民的执法观，牢固树立和落实科学发展观，增强*意识、法律意识、大局意识和责任意识。二是树先进典型。典型引路是思想*工作的重要方法。近几年，检察系统涌现出了不少先进人物和先进典型。要大力宣扬他们的先进事迹，唱响正气歌，并注意发现、总结、培养自已的先进人物和先进集体，发挥其榜样、示范作用，影响、带动全体检察干*，形成争先创优的氛围。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，保*广大检察官始终忠于党、忠于祖国、忠于*、忠于法律，做到一身正气、两袖清风、刚正不阿、执法如山，把*赋予的权力真正用来为*谋利益。三是常抓*示教育。要坚持干*思想分析制度，找准倾向*的问题，有针对*地开展思想*工作。要坚持谈心制度，帮助检察干*解决思想问题。要坚持提醒制度，对个别检察干*的违法违纪苗头及时提醒，把问题解决在萌芽状态。四是落实岗位责任制。为使*教育落到实处，要进一步落实一岗双责，思想*建设实行下管一级，严格责任追究。

3、抓培训，不断提高检察人员履行法律监督职责的能力和水平。<检察官法>要求，对检察官应当有计划地进行理论培训和业务培训。一是采用个人自学和集中学习相结合、理论学习和案例研讨相结合、请进来指导和走出去考察相结合等多种形式，加强经常*的业务学习。二是开展岗位练兵活动。本着缺什么补什么、需要什么练什么的原则，分别制定各类人员岗位练兵计划，明确训练内容、方法及应达到的标准，并适时组织岗位练兵比赛和业务知识考核，促进岗位练兵活动的开展，形成钻研业务的氛围。三是加强业务培训。要组织检察干*参加不同层次的业务培训班，精心组织学习刑法、刑诉法、民法、民诉法和有关法律知识;要经常邀请专家学者举办讲座，增强检察干*的业务素质;要鼓励检察干*参加高层次的学历教育，有计划地培养专家型人才。四是鼓励检察干*著书立说，进行学术研究

4、抓管理，不断完善检察队伍管理体制和工作机制。一是建立检察人员管理责任制。要逐步建立健全<党风廉政建设责任制>、<错漏案责任追究制>、<检察干*重大问题报告制>、<检察干*八小时以外行为规范>等，使检察干*进一步明确在执法、工作、生活中的行为规范，以利于自我约束和院党组的检查监督。二是完善考核制度，实行动态管理。建立检察干*考核机制，遵循客观、公正、公开，年度考核与平时考核相结合，依法管理和群众监督相结合，奖优与惩罚相结合的原则，促进公正执法和充分发挥法律监督职能，保障检察干*依法履行职责。三是实行检察干*分类管理，提高管理效率。我国现行的检察机关人员混编混岗，不规范管理是历史遗留的，作为检察院初建和发展前期，与当时的国情和国家法治水平、人才水平是相应的，无可厚非。但随着社会*化分工的日益明晰，检察机关也应走与市场经济体制相适应的高素质的*化道路，对从事不同工作的检察干*实行分类管理。

5、抓改革，建立激励和约束机制。一是建立选人、用人激励机制。选人、用人是检察人事管理的中心环节，要通过在选人、用人上贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，创造一种鼓励竞争、优胜劣汰的机制，形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，激发爱学习、创实绩、争一流、奋发向上、积极进取的精神，以带动和促进检察队伍整体素质的提高。进人，是建设高素质检察队伍的源头，是基础。要确立进人的高标准，宁缺勿滥。用人，要有全面观点，看干部优点缺点，把握整体素质，要有发展观点，注意发挥干部潜在才能，真正做到任人唯贤，任用有真才实学、德才兼备者。应以实绩为导向，完善选人用人机制;要全面实行中层干部竞聘上岗，一般干*双向选择制，用竞争手段实现优胜劣汰，调动工作积极*，使全体干*懂得今日不爱岗敬业，明日将下岗失业，增强紧迫感、责任感，促进优秀人才脱颖而出。二是强化从严治检的监督制约机制。素质的提高，还有赖于监督制约机制的形成，以保*用好权力，防止权力失去制约而导致滥用、产生*。一要加强外部监督。要自觉接受、认真对待党组织的监督、人大及其常委会的监督、新闻舆论的监督、*群众的监督。要重视与人大代表的联系，主动征求和倾听意见，发现问题，及时查纠，及时改进。二要强化内部监督。要切实落实办案责任制、错案追究制，规范执法行为;重大、重要案件，要发挥检察委员会的集体决策作用。对检察人员的违法违纪问题，要及时查处。三是完善履行检察职责的保障机制，以解除检察干*执法的后顾之忧，保护检察干*秉公办案的积极*。

6、从优待检，解决干*的职级待遇问题。

要把从严治检与从优待检相结合，把增强队伍的凝聚力与关心干*的生活紧密联系起来，切实维护好、实现好、发展好广大检察人员的切身利益。切实加强检察机关检务保障建设，积极改善广大检察人员的工作、生活条件，改善机关食堂条件，为干*提供良好生活和精神文化生活环境;积极帮助干*解决生病住院、家属就业、子女升学等困难，解除干*工作和生活上的后顾之忧。要联系组织部门，破格解决有关干*的职级待遇问题，使他们心情舒畅的投身检察工作。

检察院队伍建设调研报告范文二

检察事业要发展，检察队伍建设是关键。随着我国法治进程的完善和社会主义事业的全面进步，如何建设一支素质高、能力强、有活力的*化检察队伍显得日渐迫切。近日，区检察院对队伍建设情况进行了深入的调研分析，在总结成功经验的同时也寻找存在的问题和不足之处，以此推动检察队伍建设，促进南谯检察工作迈上新台阶。

一、队伍现状情况

区*检察院内设反*贿赂局、反渎职侵权局、侦查监督科、公诉科、监所检察科、控告申诉检察科、民事行政检察科、预防科、技术科、纪检组、办公室、*处、研究室等13个局、科、室。现有干*37人，其中工勤3人，党员31人，占总人数的84%;院党组由检察长1人、副检察长1人、纪检组长1人组成。

队伍机构有以下基本特征:

1、队伍逐步职业化，人才分配日渐科学。该院现有检察员19人，占总人数51%;助检员5人，占总人数14%;书记员2人，占总人数5%;法*3人，占总人数8%。中层领导干部12人，其中检察员12人，占检察员的63%。数字表明，该院检察官已达到65%，检察员、助理检察员、书记员之间呈阶梯型，队伍的*化程度越来越高，比例相对合理。

2、队伍逐步知识化，文化程度显著提高。研究生学历6人，占总人数的16%，本科文化程度27人，占总人数73%，专科文化程度4人，占总人数11%。院党组成员中本科文化程度2人，研究生文化程度1人。中层领导干部中本科文化程度11人。

二、检察队伍建设中的经验和做法

1、抓制度建设，强化规范化管理

建立健全必要的规章制度，用制度规范和约束党员干*的行为，是从严治检、加强队伍建设的首要环节。多年来，院党组高度重视制度建设，坚持从完善制度入手，做到明确责任，实行规范管理。一方面建立内部管理机制，一是针对新情况、新问题和上级的新要求，结合各自工作实际，及时加强了制度建设，先后建立健全了党组议事规程、检察委员会会议制度、党风廉政建设责任制、党风廉政建设奖惩制度、干*日常行为规范、干*八小时以外行为规范、考勤制等多项规章制度。二是为增强干*廉洁自律的自觉*，检察长与分管副检察长、分管副检察长与科室负责人、科室负责人与科员层层签订廉政建设责任状，制定党风廉政建设考评细则，确保责任到人，形成层层抓落实、一级对一级负责的局面。三是认真部署党风廉政建设工作，做到常抓不懈，及时分析党员干*的执法行为和执法作风等方面存在的问题，然后有针对*地开展谈心、谈话等内容的思想教育工作，确保党员检察队伍不出现违法乱纪现象。另一方面健全外部监督机制，一是增强检察工作透明度，如为深化检务公开工作，制定了详细的业务工作流程图，并陈列在办公楼的显要位置。二是建立了定期向人大汇报工作制度，主动接受人大常委会及人大代表的监督;建立了定期、不定期走访部门、社区制度，广泛听取社会各界对检察机关和检察干*执法情况的意见和建议;试行了*监督员制度，邀请*监督员对三类案件的办理情况进行监督，促进公正执法，完善安全办案机制。三是为确保案件质量，该院对自侦案件实行了初查案件会诊制，如建立了案件线索评估制度、公诉部门提前介入制和案件线索筛选制，还细化了案件跟踪监督制度，做到案前、案中、案后全程监督;在安全办案方面，成立了以检察长为组长的安全办案领导小组，结合省院下发的安全办案六条禁令，建立了安全办案责任制，完善了安全办案细则，杜绝发生办案安全责任事故。

通过制定并落实上述规章制度，该院检察队伍建设走上了规范化、制度化轨道，增强了检察干*自我约束和廉洁自律的自觉*，有效地保持了队伍的纯洁*，有效防止干*违法违纪事件的发生。

2、从教育入手，全面提升综合素质

基层检察干*素质的高低，直接影响检察事业的兴衰成败。近几年来，该院以开展争创学习型检察院、争当学习型检察干*等活动为契机，鼓励干*加强业务学习，引导干*树立正确的理想信念。在教育过程中，注重做到三个结合。一是坚持经常*教育与阶段*教育相结合。始终坚持每周一次的*学习制度、每月一次的业务学习制度和班子成员与干*谈心制度。根据区委和上级院的工作部署，不折不扣地认真开展了保持*员先进*教育、社会主义荣辱观教育、社会主义法治理念教育以及规范执法行为，促进执法公正专题整改、发扬传统、坚定信念、执法为*题教育以及检察干*核心价值观教育等活动，不断增强了党员干*的工作使命感和*责任感。二是坚持正面典型教育与反面典型教育相结合。如号召全体党员干*向身边的优秀检察官学习，向全国、全省先进典型学习，并开展执法思想大讨论活动，激发干*的工作热情。同时，也选择检察系统内一些反面典型进行教育，做到*钟长鸣，从而确保办案不出现事故、队伍不出现问题。三是坚持理论教育与业务教育相结合。实践需要理论作指导，为了提高干*的理论水平，经常组织干*认真学习*理论和上级有关文件以及检察官职业道德规范等，树立干*的宗旨意识、大局意识和服务意识。同时，在办公办案经费较为紧张的情况下，重视各类业务培训工作，鼓励干*参加学历教育，提倡干*参加全国司法考试，不断提高干*的学历层次、改善干*的知识结构。通过开展各种形式的教育活动，基层检察干*的思想、工作作风得到了明显的转变。

3、以人为本，增强干*凝聚力

院在严格要求，严格管理，严格监督的基础上，对队伍采取了以人为本的激活机制，形成了关心人、爱护人，凝聚人的人文关爱局面，大大地激发了干*的工作积极*。在物质生活方面。一是想方设法解决干*的检察津贴、办案补贴等各种应得的补助。二是每逢干*生日，则以赠予贺卡、蛋糕卷的形式体现组织的关怀。三是美化办公环境，改善干*的办公条件。四是每年定期为干*进行身体检查，提高干*的生活待遇和质量。五是在*生活方面，时刻关心干*的*前途，以实际行动体现组织的关心和温暖。

三、当前队伍建设中存在的问题

目前，检察队伍建设虽然取得了一定的成绩，但是，随着国家法治发展和检察工作任务的加重，一些困扰检察工作的深层次问题逐步凸现出来。在队伍建设中面临的实际困难主要有:

1、经费短缺，*福利待遇偏低，难以吸引外来人才。20xx年以来，该院计划招录检察人员13人，实际招录12人，其中招录到的有9人由于进院前无任何工作经历，短期内难以担当大任。由于*福利待遇偏低等原因，不仅难以吸引外来优秀人才，反而导致优秀人才外流，20xx年以来该院就已有2人陆续调出。此种情况导致基层一线办案骨干不足，制约了检察业务工作进一步发展。

2、断档日益凸显，检察官队伍青黄不接。如该院现有检察人员37人，其中40岁以上24人，30岁以下8人，3040岁仅5人。年龄断档问题相当严重。这种不合理的人员梯次结构，直接影响到了检察工作安排、人员调配和办案效率。

3、知识结构单一，高层次、复合型人才缺乏。大部分检察干*对接触和使用较多的刑法、刑诉法较为熟悉，而对民商法等方面的知识则十分缺乏，难以适应检察业务发展的需要。

4、某些基层干*办案观念、办案能力的更新与提高仍不能适应工作需要。重口供、轻取*的思想观念没有得到彻底转变，导致部分案件，尤其是职务犯罪案件质量不高，立案后诉不出、判不下的现象仍时有发生。

5、教育培训与干*的实际需求存在脱节现象。教育培训采取的都是一*切的方法，特别是现在实行检察人员分类管理，每个序列的人员都各司其职，承担各自的工作任务。但是培训内容，无论是检察员、助检员还是书记员都基本相同，没有分层次按需培训。以致一些业务骨干感到培训内容缺乏深度吃不饱，而一些干部却感到吃不了、难以消化，因而影响了教育培训的实效*。

四、加强和改进检察队伍建设的意见和建议

1、以*思想教育为龙头，定期分析队伍现状，提高检察官的*素质。*素质是检察官的灵魂，对检察官忠实履行法律职责产生着巨大的作用。随着时代的进步，干*的思想在不断变化，院领导和职能部门要定期了解分析队伍现状，把脉干*思想变化，研究工作对策，引导干*解决为谁执法，怎样执法的问题，端正执法指导思想。针对队伍建设在不同时期出现的不同重点和难点，发现倾向*苗头，及时采取措施，实施针对*教育。确保每一位检察官在教育中掌握正确的思想武器，保持清醒的头脑，在复杂的斗争中，坚定正确的*方向，经受各种风浪的考验，真正成为符合核心价值观的检察官。

2、以领导班子建设为核心，加快人才队伍发展，提高班子决策水平。一是加强领导班子的思想和作风建设。统一执法思想，转变执法作风，加强*集中制建设，搞好分工负责和团结协作。注重抓好党风廉政建设，班子成员要做到廉洁自律，率先垂范。二是不拘一格降人才，大胆选拔优秀的年轻干部担任领导职务，让他们在实践中不断成长进步，搞好年轻干部队伍的滚动发展。三是建立中层干部储备机制，加强对中层干部的教育、管理和培养，有意识的把年轻中层干部放到压力大、竞争强的岗位上进行锻炼，使之尽快成长为检察机关的中坚力量。

3、以检察教育培训为手段，开展分类培训，提高检察官的业务素质。要根据业务特点和个人基本素质及特长，开展分类培训。培训实行短期培训与中长期培训相结合，单一学习培训与系统全面培训相结合，混合培训与分类培训相结合，并建立培训档案。同时要以检察人才库的人员为重点，对业务骨干进行特殊培养，经常*地开展岗位练兵活动，通过举行小型的研讨会、辩论会等，探讨解决工作中遇到的新问题，同时也为人才的显露提供平台。

4、以机制建设为动力，优化资源配置，提高检察管理效能。一是实施分类目标绩效考核。按照该院<检察工作任务分解表>，将检察业务工作与行政事务工作相分离，通过检察官、书记员、检察行政人员、司法*察的分类管理，突出检察官在检察工作中的主体地位，实现人力资源有效整合、内部活力充分激发和工作优质高效的目标。二是以考核加压力，实行动态绩效量化考核，与各项规章制度的执行情况挂钩，年底以绩效考核的结果在全院划分工作优劣等级，创造出一种鼓励竞争机制，形成崇尚知识、崇尚才能、崇尚勤政、崇尚廉洁的氛围，起到激励先进，鞭策落后的作用。

5、以职业道德和文化教育为基石，提高检察队伍法律素养和职业道德观。要建立以价值观、思想观念、责任意识和职业道德为核心的检察文化体系，就要把检察文化建设作为新时期加强思想*工作的重要举措，发挥文化建设凝聚、引导、激励、约束的管理功能，在干*中倡导发展卓越文化、*文化、细节文化和学习文化的理念，培养队伍的进取心、责任心、凝聚力和创造力。大力弘扬忠诚、公正、清廉、严明的检察职业道德，要求干*把良好的职业道德作为检察人员立身从检之本。

6、以从优待检为保障，解决干*困难，提高检察队伍凝聚力。切实加强检务保障建设，改善干*的工作、生活条件，为干*提供良好的精神文化生活环境。主管检察长及中层领导干部在抓好业务工作的同时，要以做到三个知心:一是对干*的*前途要知心，对干*的入党、升职、晋级、岗位变动等问题，主动关心，正确引导;二是对干*的业务工作要知心，要放手不放任，悉心指导;三是对干*的家庭要知心，对干*个人困难，要尽心竭力，帮助解决。把组织的温暖及时送到每位干*的心里，不断增强队伍的凝聚力。

队伍建设是基层检察院工作的核心，事关基层检察院工作的发展和成败。在新形势下，不断探索检察人才队伍建设的新办法和新路子，抓好检察人才队伍建设，是进一步提高执法水平和服务能力，增强检察机关的执法公信力的根本之策。亦唯有固本强基，才能不断开创检察工作新局面，更好地推动各项检察工作科学发展。区检察院将坚持以政法干*核心价值观为指导，进一步解放思想，更新理念，创新措施，真抓实干，不断提高检察干*综合素质，努力实现*坚定，业务精通，作风优良，执法公正的检察队伍建设目标。

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