个人劳动合同范本

个人劳动合同范文一

*方(聘用方):_________

乙方(受聘方):_________

*乙双方根据国家和_________市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

第一条合同期限

1。合同有效期:自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止(其中_________年_________月_________日至

_________年_________月_________日为见习期/试用期)，合同期满聘用关系自然终止。

2。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3。签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和_________市另有规定可以延长(推迟)退休年龄(时间)的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。

4。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。

第二条试用期限

试用期限为_________天，即从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

第三条工作岗位

1。*方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。

2。*方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。

第四条工作条件和劳动保护

1。*方实行每周工作_________小时，每天工作_________小时的工作制度。

2。*方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保*乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。

3。*方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。

4。*方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

第五条工作报酬

1。根据国家、市*和单位的有关规定，*方按月支付乙方*，为_________元**。

2。*方根据国家、市*和单位的有关规定，调整乙方的*。

3。乙方享受规定的福利待遇。

4。乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。

5。*方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。

第六条工作纪律、奖励和惩处

1。乙方应遵守国家的法律、法规。

2。乙方应遵守*方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从*方的管理、教育。

3。*方按市*和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

4。乙方如违反*方的规章制度、劳动纪律，*方按市*和单位的有关规定经予处罚。

第七条病假和事假

1。乙方请病假，须凭*方指定的医生*，乙方在一个合同期(_________年或_________学年)内，累计病假不满_________天，*按照_________%发给;超过_________天后，*方有权解除聘用合同;若未解除合同，*将按_________%发给，直至恢复正常工作为止。在合同期内乙方因公出差，在当地*指定的医院就诊的医疗费用，由*方支付;因私外出就诊的医疗费用自理。

2。乙方请事假须经*方同意，*方将按日扣发*，在合同期(_________年或_________学年)内，事假累计不得超过_________天，连续事假不得超过_________天:超过_________天，将扣发_________天*。未经*方同意而擅离职守的，旷职_________天，扣发_________天*，情节严重的，*方有权解除合同，并追究乙方的违约责任。

第八条聘用合同的变更、终止和解除(本合同由法斗士整理提供，找律师上法斗士)

1。聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。

2。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

3。*方单位被撤消，聘用合同自行终止。

4。经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。

5。乙方有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同。

(1)在试用期内被*不符合聘用条件的;

(2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

(3)故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的;

(4)严重失职，营私舞弊，对*方单位利益造成重大损害的;

(5)被依法追究刑事责任的。

6。有下列情形之一的，*方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事*方另行安排适当工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

(4)乙方不履行聘用合同的。

7。有下列情形之一的，*方不能终止或解除聘用合同

(1)乙方患病或负伤在规定的医疗期内的;

(2)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(3)法律、法规规定的其他情形。

8。有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。

(1)在试用期内的;

(2)*方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

9。乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知*方。

第九条违反和解除聘用合同的经济补偿

1。经聘用合同当事人协商一致，由*方解除聘用合同的(不包括在见习期)，*方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月*的经济补偿，最多不超过十二个月。

2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由*方解除聘用合同的，*方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月*的经济补偿金，最多不超过十二个月。

3。聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由*方解除聘用合同的，*方按受聘方员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月*的经济补偿金。

4。*方单位被撤销的，*方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月*的经济补偿金。(经济补偿金的*计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均*)。

5。聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本*作为的违约金给*方。

6。乙方因*方未按照聘用合同的约定支付工作报酬而通知*方解除聘用合同的，*方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。

第十条其它事项

1。*乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定应先申请仲裁，如一方对仲裁裁决不服，可以向*法院提起诉讼。

2。本合同一式叁份，*方二份，乙方一份，经*、乙双方签字后生效。

3。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。*方(盖章):_________乙方(签字):_________

代表人(签字):_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点:_________签订地点:_________

个人劳动合同范文二

*方

乙方*别电话

居民*号码

根据<中华*共和国劳动法>和有关规定，*乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限(*乙双方选择适用)

1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于年月日终止(如有试用期，则试用期从年月日到年月日)。

2、以完成一定的工作任务为期限的合同

本合同生效日期为以乙方完成

工作任务合同终止时间为年月日;

二、工作内容和要求

第二条*方招用乙方在

中担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照*方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第四条*方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度。*方由于生产经营需要，经乙方同意后，可安排乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理安排职工补休或按照<劳动法>的有关规定依法支付加班、延长工作时间*报酬。

第五条*方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工安全教育。*方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种*作*书的乙方进行岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。

第六条*方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第七条*方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守*方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

四、*保险待遇

第八条乙方在试用期间的*为每月元，试用期满后*为每月元;按工作量计算*的，每(工作量单位)支付*元。

双方约定的*不得低于施工地行政区域内最低*标准。

*方应在每月日前计发乙方的*(不得交由包工头代发)，并由乙方签字确认。

*方应在劳动合同终止、解除时一次*付清乙方的*。

合同*方如为分包方，*支付发生违约情况由工程总承包单位负责支付。

第九条*方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地**有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十条乙方应严格遵守*方的各项制度、劳动纪律和安全技术*作规程。第十一条乙方有下列情形之一的，*方可以解除本合同:

(一)在试用期间被*不符合录用条件的;

(二)有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的;

(三)严重失职，营私舞弊，对*方造成重大损害的;

(四)严重违反*方施工现场安全管理规定和*方劳动纪律的;

(五)被依法追究刑事责任的。

第十二条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;

(一)在试用期内的;

(二)*方以*、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)*方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。第十三条变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。

六、违约责任、劳动争议处理及其它

第十四条*方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同*书。

*方解除乙方劳动合同，符合人社部发[1994]481号文件规定的，应支付经济补偿金。

*、乙方违法解除劳动合同，应按人社部发[1995]223号文件给对方以赔偿。第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地(区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向*法院起诉。

第十六条*方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或与国家、陕西省有关规定相悖的，按照有关规定执行。

第*条本合同一式四份，*乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案，一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。

第十九条双方约定的其他事项。

*方(公章)乙方(签字或盖章)

委托代理人签名

签字日期:年月日签字日期:年月日

个人劳动合同范文三

*方:

乙方:、*别、出生年月日、住址

*号:联系方式

*方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，根据我国<劳动法>的有关规定，特制定本合同，具体条款如下:

一、合同期限

本合同期限为年，即年月日至年月日止。

二、*

乙方的*为每月元。

三、合同的解除

1、乙方严重违反*方劳动纪律或规章制度的;

2、乙方严重失职、营私舞弊，对*方利益造成重大损害的;

3、乙方被依法追究刑事责任的。

以上三种情形，*方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿。

4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由*方另行安排的工作的;

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经*乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。

因以上三种情形解除本合同的，*方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿。

7、*方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

8、*方未按照本合同约定支付*的。

以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同。

9、乙方单方解除劳动合同。

因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知*方，如因此造此*方实际损失(包括培训费用、经济损失等)的，乙方还应予以赔偿。

四、规章制度

*方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，*方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解。

五、违约责任

*乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿。

六、其他

本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力。

本合同自签订之日起具备法律效力。

*方单位公章:乙方签字:

经办人签字:

日期:日期:

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