关于农民工*情况调研报告

发布时间:2020-12-09 13:15:27

日前,*办公厅印发<关于全面治理拖欠农民工*问题的意见>(*[2016]1号),就健全预防和解决拖欠农民工*问题的长效机制,从根本上治理拖欠农民工*问题提出了明确要求。下面是小编整理的关于农民工*情况调研报告,欢迎阅读。

农民工再次成为人们关注的焦点,为了更好的解决农民工的*问题,维护农民工合法权益和社会稳定,我们根据辖区内近年来农民工*支付情况进行了调研,报告如下:

关于农民工*情况调研报告

一、2015-2016年度农民工检查数据分析

2015-2016年度,xx区劳动监察大队按照市发文件精神,组织多次农民工*专项检查行动,并将农民工**贯穿落实在日常巡查中,有效地维护了农民工权益。两年来我大队共主动巡查网格内用人单位565户,涉及劳动者xxxx人次,其中农民工3255人。下达调查询问书xxx份,下达限期改正指令书12份,督促用人单位补签、新签劳动合同xxxx份,两年来共接待咨询201起,成功调解简单劳资纠纷xxx起,为职工追回拖欠*和押金共计114万元,有效地维护了辖区劳资关系的*稳定。

二、主要经验做法

xx区农民工*检查服务工作以追求服务手段多样化为目标,不断开拓创新,转变执法理念,通过实施四大转变,进一步强化服务意识,推动了农民工*检查服务工作的创新发展。

一是转变监管手段,夯实监察基础。随着劳动者*意识的不断增强,劳动保障监察工作人力少、任务重、难度大的矛盾显现出来,很多时候是疲于应付。为此,大队从完善监管手段出发,变突击应对为常态*,利用网格化、书面审查、分类监管等手段,充分发挥监察职能,综合运用日常巡察、举报专查、专项检查和劳动年检等手段,全面掌握用人单位基本情况,进一步规范用人单位劳动用工管理、保险缴纳、*支付等行为,从源头上预防和解决用人单位随意拖欠和克扣农民工*的问题。

二是转变服务态度,提升监察水平。对接待来访咨询、投诉人员,xx区人社局注重超前思维,拓宽工作思路,创造*地开展工作,在劳动监察大队建立了心理疏导室,在主动做好劳资双方情绪稳定工作的同时,探索心理疏导法积极调解劳资纠纷。变被动受理为主动热情服务,按照相关办事流程及时处置,对于不属于受理范围的投诉举报,耐心做好解释工作;定期召开执法经验交流座谈会,邀请相关*人员研讨工作中的疑点和难点。对外来农民工*实施绿*通道制度,不断提高办案效率和质量。2016年1月16日中午,xx劳动监察大队接到*苏淮安来镇*某服装厂打工的女职工刘某等8人投诉,反应自己在辖区某服装厂打工,临近过年已买好车票急着回家,但*被被老板克扣,请求劳动监察部门帮助*,接到投诉后监察大队立即启用外乡农民工*绿*通道,当即立案并及时安排上门进行调查,约谈服装厂老板袁某,教育老板要自己遵守劳动法律法规和双方约定,以及不及时支付*的严重*,责令其按时足额支付工人*,经过近3个小时的沟通,当天下午袁某就到银行取现支付了拖欠职工的*34580元,使外乡的农民工于次日安心踏上回家过年的路。

三是转变执法理念,塑造监察形象。全面推行133监察执法思路,大力推进柔*执法, 推进柔*执法,积极打造具有xx特*的劳动监察执法环境,促进社会更加*。具体说就是树立一个意识、坚持三个结合、实现三个转变树立执法服务优先的意识;坚持执法与服务相结合、查处与预防相结合、处罚与教育相结合;实现由事后处理向事前预防转变、执法监察向执法服务转变、单一*向维护*稳定劳动关系的转变。坚持把刚*的法律与人*化*作有机结合起来,针对部分用人单位负责人缺少对劳动保障法律法规的学习,法制观念淡薄;农民工缺乏*意识,重口头协议,轻签订劳动合同,给投诉、*、执法带来相应难度的实际,区人社局坚持开展以一封信、一张联系卡、一本劳动保障释疑手册等五个一为主要内容的法律服务,对违法行为树立以批评教育为重、整改完善为基的理念,按照帮扶为主,真情服务的要求,变程序执法为柔*执法,对有不规范的企业及时发出监察建议,寓执法于指导之中、于帮扶之中、于宣传之中、于服务之中,做到既严格遵守劳动保障监察各项程序和要求,又注重维护用人单位声誉和利益。使用人单位和广大农民工变过去出事找监察为现在事前问监察。xx区劳动监察坚持柔*执法,努力把劳资纠纷解决在企业家门口,实现解决一个争议,教育一片的目的,促进劳动关系更加*,这一做法经<*组织人事报>、*劳动保障新闻网、市级新闻媒体等宣传后,有效提升了xx区监察执法的知名度。

四是转变*模式,创新监察思路。平时,区人社局充分利用劳动保障监察两网化这一新型监管平台,充分调动基层监察力量的工作积极*,通过网格实时采用企业信息、用工情况。在加大日常巡查力度的同时,通过电话、短信、致辖区用人单位*等形式对用人单位经常进行提醒及常用劳动法律法规知识培训,结合劳动保障诚信示范企业评价活动的开展,引导用人单位自觉遵守劳动法律法规,切实维护农民工的合法权益。2015年1月27日,劳动监察大队接到基层网格报告辖区闽镇建材厂可能在春节前出现*拖欠的事件后,积极协助蒋乔镇*、秀山村级组织,地方*派出所,通过向闽镇建材厂负责人林某宣传劳动法律法规,并现场监督拖欠*发放全过程,帮助来自四川宜宾的谢某、杨某等39名外来农民工拿到老板欠他们的23。5万元*,让外乡农民工在风雪之夜里踏上回家过年的路。<镇*日报>、<京*晚报>对此都进行了正面报道。

三、目前存在的问题

一是农民工要求*缺乏有力工作*据。目前,大多数农民工在知道自己权益受到侵害时,都知道找劳动保障部门,可是他们往往都缺少*据(如不能提供用人单位提供的欠条)。给劳动*工作带来很在困难,有时也只能因为心有余而力不足。

二是农民工要求签订劳动合同,按月支付*的意识有待增强。对于一些较复杂、棘手的案件,由于职工只能提供口头协议,至使自己许多的权益不能得到法律的保障。

三是劳动监察的装备设施配套不足。随着人们的法律意识的不断增强,要求*的案件、争议呈现日益增多的态势,但目前我区从事专职劳动监察的工作人员只有6人,在外执法检查服务时分为2个工作组,但由于经费不足,只有一辆旧面包车用于执法,劳动保障监察工作人力少、任务重、装备差、难度大的矛盾显现出来,很多时候还只是发挥消防员的作用,疲于应付。

四、解决问题的方法

一是加大劳动保障法律法规的宣传力度。虽然xx区人社局每年开展以五个一为主要内容的法律宣传工作,用人单位和劳动者遵守劳动法律法规的意识得到了一些提升,但整个社会的法制环境,*群众依法办事的意识提升不是一朝一夕就能完成的,还需要全社会的共同努力。

二是建议对劳动监察增加投入,改善现有条件。虽然<劳动保障监察条例>第五条规定:县级以上地方各级**应当加强劳动保障监察工作。劳动保障监察所需经费列入本级财政预算。但对经费要求并没有强制*,经济条件好的地方可能多一点,但就xx目前的情况投入到劳动监察的专项经费还非常有限。致使目前从事劳动监察人员的服装、装备、车辆都无法适应工作的要求。希望全社会能共同呼吁,为xx劳动保障监察执法配备必备的交通工具、通讯工具和摄录工具等基本的办案设备,以便更加有效地推进劳动保障执法监察。建议把劳动保障监察工作所需的办公费、办案费、专项检查费、装备使用维护费、人员经费和业务培训费全额纳区级财政预算,保*劳动保障监察工作的正常开展,以更好地维护辖区稳定的劳动关系。

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