办公物资管理办法

发布时间:2020-12-06 07:55:41

1。目的

为使公司办公物资管理合理化,满足工作需要,合理节约开支,特制订本办法。

办公物资管理办法

2。适用范围

适用于公司所有部门非生产经营用的公司办公物资管理。

3。办公物资分类

3。1低值易耗品类物品:单价在50元以下:笔、订书钉、胶水、本子等。

3。2固定资产类物品:单价在1000元以上(购置时需以旧换新),且使用年限超过一年的作为固定资产管理。如:电脑、空调、照相机等。

4。职责

4。1各部门文员为本部门办公物资兼职管理员,本部门员工为各自名下所属办公物资直接责任人,各部门负责人为本部办公物资的间接责任人;

4。2采购部负责资产的购置、入库登记、发放等工作;

4。3财务部负责列管资产帐目管理、计提折旧、盘点、报销等工作;

4。4办公室负责列管资产的台帐登记、配合盘点、调转等工作。

5。内容

5。1办公物资申请

5。1。1办公室根据各部门申请情况进行台帐建立;

5。1。3其他根据工作需要购买的物资由部门自行提出,经采购部文员核对公司物资台帐,在没有库存情况下,需求部门提交分管领导批示的采购单至采购部方可购买。

5。2办公物资采购、入库、发放

5。2。1采购部根据采购流程购置、入库并发放。

5。3办公物资盘点

5。3。1财务部每季组织专人进行固定资产盘点工作,保*账实相符。对在盘点中发现的盘盈盘亏情况,必须查明原因,经财务部确认,报公司总经理批准后方可处理。

5。4、辞职清退情况处理

5。4。1对于调出或离职人员在办理交接或离职手续时,需归还所领用的办公用品(一次*消耗品除外)由办公室专人进行清算核对。如有有缺失的应按相关要求赔偿否则不予办理有关手续。

5。4。2如部门人员离职(正常或非正常),各部门没有在三日这内通知办公室,出现物资损坏或遗失由部门负责人赔偿。

5。4。3办公室文员核对离职人员办公物资后,并带领辞职员工将其名下所有物资交回采购部,由采购部进行入库办理,且需在员工辞职表上进行确认。

5。4。4每月办公室文员必须与各部兼职办公物资管理员(文员)进行公司物资核对。

5。5办公物资的维修

5。5。1如工作内发生办公物资损坏,必须通知办公室,由办公室统一进行维修处理。

5。5。2如发现各部门办公物资属于个人恶意破坏,应承担全额维修费用或按照物资价值进行赔偿,并根据情节进行通报批评。

5。6办公物资的报废

5。6。1各部办公物资符合下列条件一条或以上,方可申请报废,鉴定原则如下:

a对达到报废使用年限自然损坏无法使用的;

b虽没有达到报废使用年限,但因某种客观原因损坏而不能使用的;

c虽没有达到报废使用年限,但维修成本费用大于或等于采购费用的。

5。6。2报废流程

a责任部门填写<物资报废申请单>(见附件2),经本部负责人批准,提交办公室核实。

b办公室会同相关*人员进行核实,报分管审批,提交财务进行报废处理。

5。7办公物资的保管及赔偿

5。7。1原则为[谁使用,谁负责,谁赔偿";

5。7。2本部门自查或办公室定期检查,发现物资损坏,填写协调书至办公室,由办公室每月统一从员工当月*中扣除。

5。7。3赔偿责任分3等,含完全责任、一般责任、轻微责任,个别对应80%、50%、20%的损失赔偿比例。

5。7。4折旧计算方法:年折旧额=(原值-净残值)/使用年限

5。8办公物资的转移

5。8。1各部门内物资使用人变动必须填写<资产转移单>并立即通知办公室变更固定资产台帐;

5。8。2员工离职后交回的资产重新领出使用必须办理<资产转移单>;

5。8。3所有资产转移必须通知财务部,财务部及时修改公司固定资产卡片。

6。相关记录

6。1<办公物资采购申请单>

6。2<办公物资报废申请单>

7。其他

7。1本制度解释权归办公室;

7。2本制度自下发之日起执行。

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