领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿,原克莱斯勒ceo
即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经
新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯,美国思科公司总裁
在没出现不同意见之前,不做出任何决策。——艾尔弗雷德·斯隆,原美国通用汽车公司总裁
兵随将转,无不可用之才。作为一个管理者,你可以不知道下属的短处,却不能不知道下属的长处
不只奖励成功,而且奖励失败。
无法评估,就无法管理。
你不能衡量它,就不能管理它。
如果强调什么,你就检查什么;你不检查,就等于不重视。
管理者必须在工作与奖励之间建立恰当的联系。
想要什么就应该奖励什么,奖励什么,你就会得到什么,有效的奖励可以引导员工努力工作。
赏善而不罚恶,则乱;罚恶而不赏善,亦乱。
我的经营理论是要让每个人都能感觉到自己的贡献,这种贡献看得见,摸得着,还能数得清。
不能搞平均主义,平均主义惩罚表现好的,鼓励表现差的,得来的只是一支坏的职工队伍。——史蒂格
管理阶层的领导能力是刺激员工努力工作的原动力。
领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿,原克莱斯勒ceo即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯,美国思...
领导者是能够将一群人带到他们自认为去不了的地方的人。——鲍勃·伊顿即使赠品只是一张纸,顾客也是高兴的。如果没有赠品,就赠送“笑容”。——松下幸之助的生意经新经济时代,不是大鱼吃小鱼,而是快鱼吃慢鱼。——约翰·钱伯斯,美国思科公司总裁在没出现...
我不知道什么叫做机遇我只懂的抓住机遇*思考生命不熄战斗不止人类因梦想而变的伟大居安思危成功属于永远不放弃的人人因为梦想而伟大,早日达到自己的目标用心血铸就辉煌的明天机会总在怀疑犹豫中产生在叫好后悔中结束要做就做最好相信自己,相信伙伴。把握...
1、企业最大的资产是人。——松下幸之助2、卓有成效的管理者善于用人之长。——彼得杜拉克3、你不能衡量,就无法管理。——彼得杜拉克4、不善于倾听不同的声音,是管理者最大的疏忽。——玛丽凯5、大成功靠团队,小成功靠个人。——比尔盖茨6、感情投资...
1、企业管理过去是沟通,现在是沟通,未来还是沟通。松下幸之助2、企业最大的资产是人。松下幸之助3、对产品质量来说,不是100分就是0分。松下幸之助4、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聪明的人才。比尔.盖茨5、大成功靠团队,小...
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