公休假制度

[篇一:考勤、请销假、公休假制度]

为了加强机关工作纪律，严格按时上、下班，维护本院良好的工作秩序，保*各项工作的顺利开展，依照<中华*共和国公务员法>、<中华*共和国法官法>、<*法院工作人员处分条例>和<机关、事业单位职工带薪年休假条例>的规定，结合本院实际，经党组2014年4月15日会议研究，制定本制度。

第一章考勤制度

第一条本院各部门及*法庭要自觉遵守工作纪律，建立健全本部门或本庭的各项规章制度。

第二条本院实行点名和查岗相结合的考勤制度

(一)*处每天早上8:15在法院五楼点名。

(二)上午点名后和其他时间由*处和监察室联合采取查岗方法考勤。

(三)上、下班时间按照国家机关作息时间执行。

(四)出外公务的办理。干*出外公务半天以内的，报部门负责人批准，在*务室<外出公务人员登记册>登记；出外公务1天的，由部门负责人批准，填写公务审批单交*处登记备案，同时在*务室登记；出外公务1天以上的，报告部门负责人，由分管院长审批，填写公务审批单交*处登记备案。

出外公务1天以上的，审批期限届满或提前回院，公务人到*处报到。

(五)基层法庭干*参加早点名，在法庭工作期间由庭长考核干*出勤情况，由庭长指定专人负责认真如实填报。*处、纪检监察部门对基层法庭考勤情况不定期进行检查、抽查。

(六)*处对干*的考勤情况每月通报一次。对无正当理由连续5个工作日或两个月内累计10个工作日不上班的工作人员，年度考核为基本称职以下等次，取消评先评优资格，取消福利待遇。

(七)对工作年限满30年且年龄在53周岁以上的工作人员，倡导积极工作，遵守工作纪律，对其出勤情况登记管理。

第三条每月对干*迟到情况进行通报。对每月迟到超过5次以上的，由纪检组进行诫勉谈话。

第四条请法定假的视为全勤。

第五条严禁工作时间无故脱岗、办私事，严禁上班时利用电脑从事游戏、上网聊天等*活动。严禁上班时间到茶社、歌厅、洗浴中心等休闲*所活动。上班时间应保持通讯设备畅通。

第六条本院领导、纪检监察部门及政工部门不定期进行查岗，或采取暗访、电话抽查等方式对机关各部门和*法庭的工作纪律进行督促和检查。

第七条每月旷工超过2天，年累计不超过15天的，依据相关规定给予相应的纪律处分。旷工人员按旷工天数扣发个人*。连续旷工超过15天或一年累计旷工超过30天的，按照<公务员法>处理。

第二章请销假制度

第八条请销假的办理。

(一)请假

1、请事假的，1天以内(含1天)由部门负责人批准；5天以内(含5天)由部门负责人签署意见，分管院领导批准；超过5天的(病假须有医院疾病*)由部门负责人和分管院领导签署意见，院长批准。

部门负责人请假3天以内由主管领导批准，超过3天须经院长批准，除病假和婚丧嫁娶外请假超过1个月的，须辞去负责人职务。

所有请假均在*处登记备案。

2、开会、集体组织学习、院里组织的各种活动等，因特殊情况需要请假的，院党组成员、中层正职干*由院长批准。中层副职以下干*由组织会议的院领导批准。请假须在*处登记备案。

3、参加点名考勤的工作人员，全年病假累计超过3个月(不包括公休假)、事假累计超过2个月的(不包括公休假)，当年年度考核为基本称职。

(二)销假。

假期届满，请假人到*处进行销假。

第九条超假不归为旷工。

第十条婚假、产假依有关规定办理。婚假、产假由本人写出书面申请，经部门负责人、分管领导签署意见后报*处备案。

第十一条本院干*直系亲属去世可请丧假，由分管院领导批准，报*处备案。

第十二条因病不能上班的，首次请假凭医院出具的诊断*书和医生病休建议逐级批准并报*处登记备案，继续请病假的，凭医院诊疗记录和医生病休建议逐级批准并报*处登记备案，病假期间*福利按*<国家工作人员病假期间生活待遇的规定>执行。请事假的，请假期间*福利参照<国家工作人员病假期间生活待遇的规定>执行，但各条款中请假期限减半。工龄超过30年的一般工作人员，不扣除请假期间的*。

按上款规定需扣除*的，由*处统计报告，纪检组审批，交院后勤服务中心财务室执行。

第十三条子女婚嫁等个人事务必须办理，经部门负责人同意分管领导批准可请事假。

第十四条本院*业务学习、各种会议或者集体活动每缺旷1次，按旷工1天处理；出现2次的，由分管领导或纪检监察部门进行诫勉谈话。

第三章公休假制度

第十五条落实年公休假制度。参加工作已满1年以上的在职干*享受法定的休假。年休假期:参加工作时间已满1年不满10年的，休假5天；已满10年不满20年的，休假10天；满20年休假15天；逢法定节日顺延。

第十六条有下列情形之一的，不享受当年的休假的假期。

(一)请假累计20天以上的；

(二)累计工作满1年不满10年的，请病假累计2个月以上的；

(三)累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的；

(四)累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

第十七条鼓励干*休假，确因岗位需要，不能休假的，给予适当补助。各部门根据本部门工作和干*个人实际，年初对年公休假作出统筹安排，并报*处备案。享受年休假的干*必须在每年11月底前一次*休假完毕，逾期不予补休，特殊情况分期休假不得超过两次。

第*条本规定自下发之日起施行，原与之相抵触的规定自行作废。

[篇二:干部职工公休假制度]

1、干部职工工作年限1—10年的，每年休假5天；工作年限10—20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。

3、公休假原则上一次*安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。

4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3、

5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。

6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，jú长审批。

7、局副职公休需经jú长同意，州局分管副jú长审批。

8、jú长、书记公休需经分管副市长同意，州局jú长、书记审批。

9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨年度使用。

[篇三:公休假制度如何规定]

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

一、公休假日制度

公休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。如每工作5天以后休息2天，这2天就是公休假日。由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时，因此一般用人单位实行每周休息两日。

二、法定节假日制度

法定节假日指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。<中华*共和国劳动法>第40条规定:用人单位在元旦(1天)，春节(3天)，*劳动节(3天)，*节(3天)，应当依法安排劳动者休假。

三、年休假

1、享受年休假的范围和对象:

(1)享受年休假的范围为全省党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位；

(2)享受年休假的对象为上述范围内参加工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。

2、年休假的假期:

**12月7日举行的第198次常务会议已经通过<职工带薪年休假条例>。该条例将从2008年1月1日起施行。

附:以下是**网公布的<职工带薪年休假条例>全文。

职工带薪年休假条例

第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极*，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保*职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。

第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣*的；

(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日*收入的300%支付年休假*报酬。

第六条县级以上地方**人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。

工会组织依法维护职工的年休假权利。

第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假*报酬的，由县级以上地方**人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假*报酬外，单位还应当按照年休假*报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假*报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请*法院强制执行。

第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。

第九条*人事部门、*劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。

第十条本条例自2008年1月1日起施行。

四、探亲假制度:

探亲假是指给予与配偶和父母分居两地的职工在一定时期内回家与配偶或父母团聚的假期的制度。*自1958开始实行探亲制度，1981重新修订颁布了<关于职工探亲待遇的规定>。凡在国家机关、*团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，享受探望配偶的待遇；未婚者与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。

职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

五、婚假:

1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

中华*共和国劳动法>第四十五条规定:“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。”

<劳动法>第四十五条规定:国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。目前，*尚未颁布带薪年休假办法。劳动部1995年8月11日印发的<关于贯彻执行<中华*共和国劳动法>若干问题的意见>规定:实行新工时制度后，企业职工原有的年休假制度仍然实行。在*尚未作出新的规定之前，企业可以按照1991年6月15日**、*<关于职工休假问题的通知>，安排职工休假。

<劳动法>中的休假规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三*条用人单位应当保*劳动者每周至少休息1日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三*条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动休假:

一元旦；

二春节；

三*劳动节；

四*节；

五法律、法规规定的其他休假节日。

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间*的*报酬:

一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于*的百分之一百五十的*报酬；

二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于*的百分之二百的*报酬；

三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于*的百分之三百的*报酬。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。

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