对程序员职业规划的一些看法

越多的人加入程序员这个行业，程序员已经不是以前人们向往的白领职业了，要想在这个行业有所发展，至少在*，想有所成就，就应该有一技之长，对某一领域有所精通。

随着计算机行业的不断发展和分支学科的不断出现，很难像以前再出现一个对计算机各个领域都很精通的人了，所以，对某一方向有所精通很重要。很多人夸夸其谈，乍一听对于计算机各个方面都知道，但仔细一问他就说不出什么了。

随着软件流水线般的进行生产，程序员(我是指之会写程序的人)越来越成为工厂里面流水线上的*作工人，依靠越来越强大和方便的开发工具和越来越容易上手的开发语言。这些人拼得是自己的经历和体力，他们是软件开发的最底层人员，即使干的好也不过是熟练的*作技工而已，因为他们只会使用别人开发出来的工具，自己甚至只知道怎么用，而不知道为什么和具体实现。造成这种情况的主要原因是开发工具的自动化和教育上的失误，特别是一些短期的软件培训机构，他们只教会了学生如何使用或者Eclipse这样的容易上手的开发工具，最多再学习一下语言，有些人甚至连语言和开发工具都分不清楚(例如C++和VC++)这些都是软件行业迅速发展所造成的一些不良的影响和某些人急于求成的心理。很多人的基础不扎实就去写程序，它们对多线程，语言的底层实现和算法都不了解，这样，很难写出结构良好，效率高的程序。

所以，总结我以往写程序的经验和教训，我觉得：

1。打好基础，学好本质的东西，分清什么是科学，什么是技术，什么是应用。最上层的东西是会经常变化的，不要把时间大都花在那上面。

2。精通而不是什么都知道，却什么也不熟悉。后者是大忽悠。前者在有可能从程序员过渡到技术主管或者研发核心人员。

3。不要总用别人的东西，要有自己的成果。

4。学计算机不要急，慢慢来，一步一步，不要追求新技术名词，一位会几个新名词就来不得了，高手对底层都很熟悉的。不要浮躁。

5。要理论联系实际，学到的理论要知道有什么应用和怎么实现，到动手编程。

6。要有毅力，真正的工作很枯燥，但如果你投入进去就会很有趣。要珍惜每一分每一秒。

第2篇：对程序员职业规划的一些看法范文

越多的人加入程序员这个行业，程序员已经不是以前人们向往的白领职业了，要想在这个行业有所发展，至少在*，想有所成就，就应该有一技之长，对某一领域有所精通。

随着计算机行业的不断发展和分支学科的不断出现，很难像以前再出现一个对计算机各个领域都很精通的人了，所以，对某一方向有所精通很重要。很多人夸夸其谈，乍一听对于计算机各个方面都知道，但仔细一问他就说不出什么了。

随着软件流水线般的进行生产，程序员(我是指之会写程序的人)越来越成为工厂里面流水线上的*作工人，依靠越来越强大和方便的开发工具和越来越容易上手的开发语言。这些人拼得是自己的经历和体力，他们是软件开发的最底层人员，即使干的好也不过是熟练的*作技工而已，因为他们只会使用别人开发出来的工具，自己甚至只知道怎么用，而不知道为什么和具体实现。造成这种情况的主要原因是开发工具的自动化和教育上的失误，特别是一些短期的软件培训机构，他们只教会了学生如何使用或者eclipse这样的容易上手的开发工具，最多再学习一下语言，有些人甚至连语言和开发工具都分不清楚(例如c++和vc++)这些都是软件行业迅速发展所造成的一些不良的影响和某些人急于求成的心理。很多人的基础不扎实就去写程序，它们对多线程，语言的底层实现和算法都不了解，这样，很难写出结构良好，效率高的程序。

所以，总结我以往写程序的经验和教训，我觉得：

1打好基础，学好本质的东西，分清什么是科学，什么是技术，什么是应用。最上层的东西是会经常变化的，不要把时间大都花在那上面。

2精通而不是什么都知道，却什么也不熟悉。后者是大忽悠。前者在有可能从程序员过渡到技术主管或者研发核心人员。

3不要总用别人的东西，要有自己的成果。

4学计算机不要急，慢慢来，一步一步，不要追求新技术名词，一位会几个新名词就来不得了，高手对底层都很熟悉的。不要浮躁。

5要理论联系实际，学到的理论要知道有什么应用和怎么实现，到动手编程。

6要有毅力，真正的工作很枯燥，但如果你投入进去就会很有趣。要珍惜每一分每一秒。

第3篇：程序员职业规划

程序员职业规划(一)

简单介绍一下我的情况，我是03级的本科生，07年毕业后一直从事软件方面工作，现在是一名项目经理，到今天为止，我差不多有5年半的工作经验了(我是07年3月就进了公司)。那么为什么我现在会对职业生涯规划有感悟呢?因为随着时间的增长，我越来越觉得我们混职场的it人(当然不限于软件行业，只要是职场人)如果没有一个很好的职业规划，那么随着时间的流逝，我们逝去的不仅仅是年华那么简单；当你某天猛然发现当年同一起跑线的同窗朋友，现在跟你的差距大到让你愕然时，你就真的很难很难逆转这种局面了。当然，我这样抽象的说，很多人无法感受到这种紧迫感和恐惧感，下面我分3个方面来说明职业生涯规划的重要*。

第一，职业生涯规划是事业的*

首先我们搞清楚，事业是什么?乔布斯的苹果公司，叫事业；你每天上班路上卖油条豆浆的大妈的早饭摊，叫事业，同样，我们it人每天上班时，在格子间干的事情，那也叫事业!很多人总是觉得自己是个小职员，每天都做着小事情，似乎事业这种词汇应该总是伴随着老总、资金、企业这种概念的，所以，反正我只是个小职员，反正我又不是名校毕业，反正我的学历一般，就算规划的再灿烂，也只是画饼充饥而已，还不如每天耕好自己的一亩三分田，剩下的就是老婆孩子热炕头了-

我认为这种思想最大的毛病就在于自我否定。我举个例子，cs这游戏大部分人都应该玩过吧，你进一个主机开始游戏以后最多的动作是什么?不是开*，不是到处走，不是换子*，而是按tab查看排名!每个人都想多杀点人，多拿点分，进入警察或者土匪榜的前三甚至第一，难道你会说:反正我技术一般，还不如给别人做嫁衣，让别人杀了拿分呢?所以，我们在职场混，也好像在玩一个现实版的游戏，那么我们的目的就是拿高分，也就是向更高的目标进发，无限的接近目标，甚至超越目标，而职业生涯规划，就是你达到目标的一个个里程碑，它会每时每刻为你指明你的方向，让你明确你的目标，并一步一步走下去，所以职业生涯规划绝对不是画饼充饥。

当然，你的目标必须切合实际，但是也不能太过于保守，甚至可以是一种阶段型的规划。比如我，我07年进公司是程序员，程序员的地位好工作大家应该是再熟悉不过了，我本科读的是个三类大学，还不是软件本职*，但是有幸能找到这样一份工作，我还是很感激老板的。既来之则安之，学习技术技能，累积经验，同时关心行业的发展前进和自身的晋升路线。当时我了解到，程序员的发展一般来说是这样，程序员→软件工程师→架构师→系统分析师(技术路线)或者项目管理师(管理路线)，最终到达技术总监，或者项目总监甚至cto、coo或者cio等高级职位。也有程序员后来进入测试领域，后来成为qa或者qc，最后成为质量总监等。我根据我本身的*格，兴趣，和切合自身的发展方向等多方面因素考虑，定下来自己走项目管理的路线，我给自己的职业规划是这样:程序员→软件工程师→项目主管→项目经理→项目总监→cio；而我也确实一步步正在实现了自己的规划，能够到达今天的这个位置，职业规划起了相当大的作用。它总是在不停的指引和鞭笞我向目标进发，而我自己也从来没有感到彷徨，没有困惑过，因为我有目标，有规划，有方向，这就是职业规划的力量!因此，不要因为你现在的微不足道而放弃对自己的规划，饭要一口一口吃，只要你做好切实可行适合于你的规划，并且一步一步的按着规划来做，达到目标就只是时间问题而已了!

另外有一点我想说一下，就是很多人认为[计划赶不上变化"所以这种规划*的东西就算写的再好以后也可能会[赶不上变化"。我认为吧，如果你还是在学校的学生，可以有这种想法，但是如果你已经入了职场，那么就别这样想了，除非你想做一个经常转行的人，那我就没办法了。我当年在学校被辅导员逼着写职业生涯设计(比赛)的时候，我也有过这种想法，并且觉得职业生涯设计时个扯淡的事情。但是后来工作后发现这个还是非常重要的，如我上文所述，是个不可或缺的东西，至少我这么认为，也确实给我带来了很好的收获。这个毕竟是个在你职业中*的东西，就算有些和你的现实生活有些避免不了的小差距，但是至少一份好的职业生涯规划在大体上会给你一个方向*的指导，不至于让你在某些时候感到迷茫。

第二，职业规划能给你带来你想要的东西

有句老话叫做[无欲则刚"，我承认我是俗人，我没有那么坦然淡定的心态，我在某些时候甚至俗到想要鱼和熊掌兼得。但是，这错了吗?*当然是没有。只要通过正当途径，你获得的越多，反而*你越有本事。

有很多程序员总是有这样想法:现在我是不行，但是等过几年我有经验了，*和职位自然就上去了。暂且不说这种想法对还是错，我先讲个真实的故事。我曾经有个手下，叫小y好了，是09年的应届生，被公司招进来后安排在我手下当程序员。相处一段时间后，我发现小y这个人能力很一般，也不愿意利用空闲时间学习(因为是吃技术这碗饭，所以我觉得学习真的很重要，后面会详谈)，而且干活很粗糙，写的代码往往总是要我返工修改。当年年底我给他的绩效考评比较低，因此第二年加薪的时候，他相较于他的在其他部门当程序员的朋友要低很多(当时是一批招的)，所以对我对公司有很大意见，后来我找他谈，我就很直接问他凭什么要求加薪水平跟别人一样?他回答我说他*太低，来了一年还相当于应届本科水平。我说可是你的能力比某些应届生要差很多(当时我有另一个2010年本科应届生手下，能力非常强，起码有2年经验程序员的水平)。他就回答我说他有经验。所以看到这里，各位也也应该猜到了结局，不错，后来小y走人了。

我讲这个故事看似和职业规划没有太大关系，实际上我觉得还是能说明一些问题的。也就是说，经验重不重要呢?毫无疑问，在任何行业，经验都是非常重要的东西，而且用钱也买不来。但是大家切记，不要认为单凭[经验"这东西就可以无敌了!比如你喜欢搞技术，你想以后当个牛x的架构师，但是你仅仅靠当程序员而不去学习相关知识，就算累积10年编码经验，也充其量只能到软件工程师的程度，到架构师的那道坎很难跨越过去。那么你想得到的，终究还是水中月，看起来很近，实际上还是很远。

有些朋友会说:我不想的到什么，我不想要什么，现在这样挺好，我也挺喜欢写代码的，职业生涯规划对我来说也就没什么用。好吧，我承认，这样的朋友境界比较高，我自愧不如。但是你要明白，你是生存在社会里面，你不是一个*的个体，你有家庭，你将来会上有老下有小，甚至你还要担负你老婆的生活，我不知道当你的父母需要你养老，你的房车需要你还贷，你的儿女需要你缴学费，乃至于你的儿子需要娶媳妇(如果是女儿就赚了，哈哈)的时候还能不能有这种淡定的心态呢?还有，你们想想，当你30好几岁了，快40岁了，还和20出头的年轻人在一起写代码的时候，会是什么感觉?他们年轻力盛，充满*，跟你当年一样，熬通宵，连续工作10小时，不规律吃饭，哼都不会哼一声，但是你呢?当你体力下降，记忆力下降，逻辑分析能力下降，思维开始迟钝的时候，你觉得你还拼的过他们吗?当你的公司为了维持一个仅仅有[经验"而其他各方面都不如年轻人，却还要支付高于年轻人一大笔*的中年人的时候，你觉得公司会怎么做?我不知道各位看到这里有什么想法，反正我每每想到这种情况，我的后背会发凉，我会觉得很恐怖，真的很恐怖!所以你最好还是收起那份淡定，去努力的博取你所必须要博取的东西吧，职位，薪酬等等!想要这些，说容易也容易，做好职业生涯规划，自然总有一天能够达到目标。

当你做好了职业规划后，给自己定下一条线*的职场进化路线图，定下每个里程碑，每个小的关键点，包括为了达到这些里程碑和关键点所需要做的事情，或者需要累积的知识，那么这样在你日常工作中，你不会胡乱的去累积所谓的[经验"，而是有针对*的，有目的的去学习或者去巩固或者去锻炼你的能力，这样一来，日积月累，你就自然而然的按照职业规划的线路走下去了，反过来说，你就一步一步的实现了自己的目标，得到了自己想要的东西。比如我当年给自己顶下项目管理这条路，我在平时工作中就非常注意锻炼这方面的能力，比如跟客户沟通，比如撰写文档，比如协调团队，等等，另外，我也强制要求自己学习项目管理方面的知识，强化管理的理念和能力，并将理论用于实践，将书本上学到的项目管理知识，比如进度管理，成本管理，范围管理用于我现实的项目中，这样就形成了一种良*的循环，我学到的越来越多，工作也越做越好了。那么自然而然的我就从软件工程师到项目主管，再到现在的项目经理，我想要的，我确实得到了。

第三，职业生涯规划能够让你持续的学习

前面我在说小y的例子的时候说到过，作为一名技术领域的人，持续学习是非常重要的，这是你在这片残酷竞争的环境下生存乃至拔尖的唯一方式。前面我说过，仅仅靠工作中的那点经验累积，对于我们的发展是肯定不够的，必须要通过充电来补充知识，才能推动我们的晋升。而很多搞软件的都面临一个问题，就是没有动力去充电，一想到看书就头大，还是写代码比较有意思。

其实大多数人都明白学习的重要*，只是真正能够做到持续学习的人实在是少之又少，你扪心自问，你每天看书(技术相关)时间有多少?大多数人少于两小时的，可能更多人会选择逛逛博客园或者csdn之类的网站罢了。学习的重要*我在这就不老生常谈了，大家读了这么多少年的书肯定就听了多少年，难就难在坚持。我去年考了复旦的在职硕士，今年考了软考的高级*，信息系统项目管理师，为什么?因为我觉得我的知识不够用了，需要充电，需要接受更多的知识来帮助我达到我的职业规划目标，而这些考试，都是需要阅读大量的资料，学*量的知识才能得以通过的，真心不容易!那么我的动力来自于哪里呢?就是来自于我的职业生涯规划。

5年前我给我自己的职业生涯规划大致是这样的:程序员→软件工程师→项目主管→项目经理→项目总监→cio，越向后面每一步所花的时间和所付出的努力就越大，也就是说，我现在已经到达了项目经理的位置，如果要向前再迈一步，我必须要付出可能比前三步还要多的时间和精力，而我目前的水平还远远够不上项目总监，那么怎么办?学习!和修炼武功一样，只有通过学习理论以及将学到的知识应用到工作上产生经验的累积，才能让我真正的提升内功，达到下一个境界!

我目前正在备考软件架构设计师，明年上半年准备考系统分析师(都是软考的高级考试)，下半年考pmp，后年上半年准备硕士论文答辩(这也是职业规划的一部分)。我想等到后年，7年+工作经验，加上我的知识累积，去拿下项目总监的位子应该是不在话下了吧，这样我就又完成了职业生涯规划的一步了。我现在每天保持至少4小时的学习时间，来补习我的基础知识以及*知识，而我学习的动力，很大程度上就是来自于我的职业规划，我一定要向前迈出那一步，就算再辛苦，再劳累，也无法阻挡我的脚步!因此，给自己的职业规划，其实也是一个很好的鞭笞你持续学习的理由，无论什么事情，就算再困难，一旦有了动力，我相信就会坚持下去的!

说了很多，不知道我的意思大家能不能理解了，其实归纳一下，职业生涯规划是指导你，鞭笞你的工具，反过来也是你一步步需要去达成的目标，相辅相成，互相作用，最终的结果就是将你的内功修炼的炉火纯青，而你也可以凭借你强大的[武功"去获得你想要的一切!我希望所有看到这篇文章的软件从业者，特别是年轻的程序员们，都可以给自己做一份职业生涯规划，给自己定一条路线，让自己在这条路线上一步一步走下去。

程序员职业规划(二)

对于大多数程序员来说，微软是一家值得崇敬的公司，能够加入微软，也是很多程序员的愿望。在付出足够的努力后，一旦进入了微软，也就意味着可以和最先进的技术终日为伍，一直沿着技术这条路线走下去了。对吗?错。今年九月份刚刚加入微软开发合作部的王洪超就为自己规划了一条技术管理的路线，除了在技术方面继续学习之外，他还希望在未来的时间里有意识的提升项目管理的能力。王洪超说:"微软为员工的职业发展规划提供了足够的学习机会。"

对更多的程序员来说，进入微软仍旧是一个梦想。然而，与以往任何一个时候相比，做出职业规划的必要*更加迫切。面对层出不穷的新技术，激增的就业压力，不断分化的开发角*，再加上it发展的不明确，做出职业规划既是一种挑战，也是必须之举。

以前，学校的学生只要考取一个认证就很容易开始自己的职业生涯，已经工作几年的程序员更是成为公司抢夺的对象，而就在互联网热时，高级程序员更多想到的是自己出去创业。现在一切都改变了，混乱的认证市场让毕业的学生失去了一块招牌，企业更注重其技能和做项目的经验，而少有工作经验的学生和企业需求之间形成了无法弥补的裂痕。已经工作的程序员又面临着学习软件工程规范和技术更新换代的压力，不明朗的软件行业前景让他们在走向三十的路途上遭遇困惑。对于已经具备相当水平的资深技术专家或者技术领导者来说，风险投资对软件项目的谨慎使得创业变得更加困难。即便如此，仍然有很多非软件*的人员源源不断的加入到这个大队伍中，更为市场增加了很多竞争的对象。

与企业需求接轨是学生的职业规划的第一步很久以前，企业要承担起学生的培训工作，毕业的学生要在公司经过一段时间后，才能融入整个开发团队。而现在，很少有公司愿意承担这样的培训费用了，在激烈的市场竞争下，发着*却无法带来利润的职员是大部分企业无法容忍的。

大学教育是普适教育，教给学生的只是知识，而企业对学生的需求是技能。这之间就是一个很难弥补的差距。中科天博总经理王健华表示:"大学生学习完了之后，只是知道是什么，根本不会用。学习了c、delphi，学习了java，只能够按照书本的案例照着做下来。但让他做一个最小的项目，包括一个带后端数据库的小网站，都很难*承担。"前ibm软件部高级软件工程师李巨锋现在担任科瑞尔思培训中心专职教师，他也表达了同样的看法，"企业更关心你学习到了什么技能，做过什么，如何把学到的技术应用到实际中去。"

应届毕业生很难克服这个困难，因为学校不具备这样的环境。it大环境没有解决的情况下，就需要大学生自己想办法。如果在学校通过某些方式已经积累到了经验，当然是最好的。但如果没有积累到这些知识，就必须寻找机会通过其他途径弥补了。

曾担任亚信公司软件开发技术总监，现在创办达内培训中心的韩少云有也切身的体会。"原来我也在亚信做人才管理，需要不断从社会上招聘好的软件工程师，组建开发团队。我发现很难找到合适的人选，但是一些被淘汰的人是很可惜的，他的基本素质，包括计算机*的相关背景非常不错，但具备的技能和企业不能很好的匹配。"为此，韩少云萌发了要做it培训的念头，希望将企业需要而学员缺乏的知识和技能通过这种培训进行弥补，创办达内科技以来也取得了巨大的成功。

对学生来说，提高适应企业需求的技能也是为了寻找到适合自己的公司，职业生涯就是进入正常的轨道中。寻找到适合的入口，面临毕业的学生要谨慎的做出自己的选择。如果不好找入口，起点太低，对未来的发展也没有好处，甚至导致以后的工作习惯都不好。金山公司负责人力资源的副总裁王春伟说:"<哈里波特3>中有一句话让我印象非常深刻:选择比能力更重要。一个人年轻也只有很短暂的几年，如果能够选择一个精彩有活力的团队，会使他的职业生涯充满精彩。如果在选择职业的时候，因为一些失误造成两至三年没有学到什么，自己也会非常惭愧的。"王健华表示，企业是员工社会价值的附着。"大公司在自身的工作规范和工作习惯会更加正规，其经理的素质会更好。很多人由于没有对未来进行规划，没有想清楚，工作之后对自己的岗位不尊重，经理也看不上他。"

企业对软件工程流程越来越重视，这是企业做事的方式。要适应企业的需要，甚至先要学会规范的文档，然后才是技术，这样企业知道你受过正规的训练。王健华说:"我们要求学员注重4方面的能力:眼界、学习的方法、技能和规范，他要学习如何与别人合作，比如在代码风格上统一。虽然只是一名程序员，但仍需要站在项目经理的层面上看自己的工作，这样才能更好的合作，融入到团队中。"王春伟认为团队能力也是通用软件厂商非常看中的一点，"现在不是凸现个人英雄主义的年代，在金山公司，一个人如果很孤僻，很*冷，沟通很艰*就不行。我们要求程序员心态非常端正，有良好的配合意识，个*特别乐观。"

一些学生也意识到了这点，正在软件学员读大四刘未鹏就表示:"我想当杂志社编辑、从事教育工作或进入研究机构，总之得是一个能够静下心来的地方。如果非要进公司工作，也得像趋势、金山或微软这样具有开放工作环境的公司。现在国内很多公司还是被市场所奴役，不能建立自己的个*，个人觉得不要在一个终日赶工的小公司工作。"因此，对现在的学生来说，不断增加和企业能够顺利接轨的砝码就是职业规划的第一步。

工作后程序员的职业规划是要将技术提升与行业结合。

已经工作一段时间的程序员更要注重职业规划。很多人刚毕业时充满活力，然而几年的摸爬滚打后，冲劲就会慢慢减弱甚至消失。再加上it大环境的起伏不定，一旦无法跟上技术或者行业发展的步伐，便会迷茫。王洪超说:"以前晚上睡觉之前想事情，经常都不知道自己以后做什么。"

这并不奇怪，工作的新鲜感褪*后，就设法需要通过一个目标为自己输送动力。这便是职业规划。

程序员首先需要提高系统设计能力。从2000年以后，软件业的编程思维和模式、方法发生了翻天覆地的转变，与九十年代、甚至2000年前是完全不同的。但是，很多在企业工作的程序员的知识架构很难跟上。中科天博谢新华老师直率的指出:"现在很多程序员不是按照应该如何设计最好做得，而是按照我会什么来做的，最终造成设计思想落后。现在做项目需要的是新的、巧的设计思想。我们可以将从无数次失败中得到的理念告诉他们，包括如何学习，如何思考，技术变化的原因在哪里，其核心在哪里。这样程序员的理解力就会完全不同。现在，对程序员的要求降低了，但对系统设计的要求提高了。所以程序员必须要提高系统设计的能力，否则永远出不了头。"

而曾经从事过宏观经济研究工作的李巨锋更喜欢从行业走向来谈问题。他说:"现在*纯软件公司不多，但是，*的经济非常好，从整个社会的经济和行业角度可以得出很多有价值的内容。很多人不了解行业的需求情况，因此做不了判断。"

跟随一个快速发展的行业，就比较容易取得发展，而在一个发展缓慢的行业中成功就比较困难。当然，有了市场容量有多大和机会，并不代表一定会成功，但没有这个因素成功的几率会更低。工作一两年的人，最关键的是要有一个方向感，不要太盲目，这就需要程序员有一定的判断力。

李巨锋认为，电信行业新增的市场容量每年有1万亿，而且由于是新增市场，人员也比较容易进入。此外，*的手机市场非常大，由于无线应用的迅速发展，可以预料，基于手机和电信结合的软件的就业前景就比较好，事实*，很多人也在向这个方面转变。达内的成功与行业需求也不无关系，韩少云说:"从金融和电信行业角度看，对软件人才的需求每年以30-50%的比例增长。熟悉这两个行业所需要的it技术和背景的人才，需求量是最大，缺口也是最大的。"

*的信息管理软件市场也是容易就业的市场。现在市场上有数不胜数的小管理软件公司，这是同*社会走转型之路相关的。李巨锋说，"基于商流、资金流、信息流、物流的行业都有相当的发展前景。通过产权交易的商流，带动资金流和信息流的发展。物流是新兴的行业，这些都需要主流的it技术。*的物流成本现在是20。9%，美国是9。8%，差距非常很大，这其中有1万亿的市场容量，如果软件和信息化服务占20%的份额，也有几千亿的市场，行业需求很大了。事实也*供应链等类型的软件市场发展非常迅猛。"

而对于游戏，李巨锋认为这不能称之为一个产业，因为它不像电信那样带动很大的一个产业链，现在取得成功的只有几个游戏，而且还主要偏重销售，不是一个上下游的产业。尽管比较热，但李巨锋认为相比来说，至少一两年内可能不会有很大的市场容量，这就需要进行判断。

李巨锋认为，已经工作两年以上的程序员可以有几种基本的职业规划:技术专家、软件架构师、实施顾问或销售。其中程序员最主要的发展方向是资深技术专家，无论是java还是。，还是数据库领域，都要首先成为专家，然后才可能继续发展为架构师。"尽管架构师的职位可以工作一辈子，待遇也非常好，对于科班出身的程序员最为适合，但这种工作职位非常有限。"一位毕业的学员到ibm软件开发中心后，过了一年左右，开始请教其未来的发展，结合对方的情况，建议他先深入的技术，因为在*架构师需要的条件比较复杂，而且需求量也比较少。

实施顾问和销售就比较偏向市场了，除了一定的技术能力外，需要掌握很多it以外的知识。这些发展方向对于从其他*转入it的人员更为适合。比如用友就培养了很多实施顾问，这些人加上行业背景，收入也很高。要做行业专家，就要比自己的行业客户还了解这个产业的发展现状。李巨锋说:"比如*行业，一定要了解大的趋势，*最多的烟民在哪里，其实是在山西和辽宁，*行业的产业政策是什么，直接导致我的需求是什么，这些信息对于职业发展很重要。ibm的一些顾问都是行业内的资深专家，他们的发展就非常具有代表*。"

对大多数人来说，首先是要专，在技术上做的比较深入，然后进行工作调整，把自己转变为某个领域的专家，第三步，根据自己的情况，决定自己做软件架构师还是高级的顾问销售，另外一部分人可能就会走向行政管理，这和个人*格有关。

要获得职业成长，培训也很有帮助。韩少云说:"在北美，职业培训是一种高端的培训，即便是*的人员也需要职业培训。一个人在一生中需要经过很多职业培训才能成为一个资深或者*的人员。而在国内大家的观念中，职业培训还没有被大家广泛的认同。"

对于更高级的技术人员，他们所关注的就不是解决基本的生活问题了。他们所关注的就是发展和成就感。从现在看，他们更为缺乏的是交流，尤其是和水平差不多或者更高的人进行交流。李巨锋说:"我建议他们做一些国产的产品，做一些自主产权的技术。比如，我们还有产品开发的部门就在做国产数据库设计。"

职业规划带动更好的成长

从*的软件开发人员的层次看，工作几年以内处于初级水平的程序员占据最大的比例，至少在50%之上，高级的人员最多也就10%左右。但无论处在哪个层面，一定要有规划，按照自己的个*和优势做一些规划。

一个程序员的成长，学习过程中首先要读到好书，然后是交到好的学友，找到好的老师，在这三个*的条件下，找到适合的工作环境，结合自己的特点，然后在一些重要的环节上遇到适合的人和合适的项目，这样才能成功。有些职位可能在开始的时候不适合，但工作一段时间后，可能就可以走上更高的职位。最近，ibm软件学院就开始做一个"软件人才库"的项目，为的就是跟踪技术人员的成长，给他们在合适的时机提供合适的职位。业内人士说:"it行业良*的人员流动也是很好的。"

有了一定的职业规划，就需要补充自己缺乏的经验，只有经历过足够的项目，才有可能不断积累。对行业的判断有一定的理解之后，对一般的企业适应起来是没有问题的，但高级的人才需要长时间的积累。

在*，除了个人的基本技能，还需要具备一定的社会资源，行业资源和资本。学生要学会在提高智商的情况下，提高自己的情商。因为，在人和人交往中情商起很大的作用。技术人员需要慢慢改变自己的一些思维方式。个人成长要有意识的积累社会资源，认识相关的人，了解相关的政策和行业发展的过程和规则，这些东西是非技术的，非智商的，只要你关注就是可以得到的。我觉得最关键的就是多认识人，然后有意识的寻找合适的事情来做。情商也就需要有渠道，有多少人能够帮助你，否则成不了。

机遇和经历对于职业的发展有相当的影响力。某些人或者某些事情都可能会影响到未来的发展。王洪超也认为成为微软mvp是自己的一个转折点，由于成为mvp，便有机会接触更多的技术朋友和微软人，为自己的发展奠定了基础。

总而言之，每个人至少三年要点评一下自己:是环境的原因，还是自己个人的原因，如果是环境的原因，可以考虑是否需要换地方，如果知道自己，可以调整自己或者设的目标现实一些。从一个普通的程序员做起，3年时间至少能够做到做*需求分析和设计的。

第4篇：女程序员的职业规划

很多女学员对于自己的程序员职业都抱有怀疑的态度，在此YJBYS小编一篇女程序员的职业规划，供参考。

规划路线

范范的讲，老四样路线：1.技术线路。2.业务路线。3.实施路线。4、销售路线。

女程序员的优势在哪里

IT这个行业技术更新很快，技能永远没有最高。挖掘和发挥女*自身的优势，才能立足于这个看起来男*主导的IT圈，当然，同时也需要自身不断的学习、积累和提高。

那女IT的优势在哪里呢?女*在细心和耐力方面比男*表现得更为突出。女*在技术管理方面更有优势。女*完全可以胜任上述规划路线的2、3、4。

很明显的一点，男*往往追求的是技巧(skill)的提升，而女*的优势则是ability(能力)。我周围的男IT们大多都有过或长或短的那么一段热血情长的编程经历。他们是IT界的钢铁战士，打了鸡血一般天天只睡3、4个小时，写代码，钻研技术，精神食粮远远重于物质食粮。但是女*对于技术钻研的狂热，似乎没有男*那么持久。这里不除去一些外界因素：比如家庭、身体状况等等。拼技术精通程度也许我们没有胜算，但是我们完全可以撑起那另外半边天。

在起步作软件工程师的3-5年里，自我学习，收集信息完善大脑知识网络。自我领导，诚信自律，沟通协作，不懂得协作又怎能妥善管理团队?通过作软件工程师的磨练，以一个崭新的面貌迎接职业生涯的重要拐点。发挥我们的团队领导力，转型的工作方向可大致分为：项目管理、测试管理和实施管理等。在领导团队的同时，在不断的平衡和协调中，自己的造诣也会得到大幅提升。到达业务领导的范畴时，依据个人能力的长处和兴趣而定到底可以胜任什么岗位。

谁老说女程序员不仅脾气大还拖后腿?在这里我要给还没毕业的准女程们一些信心：我所在的团队里3个妞妞都是主力，经常帮男程们解决各种各样的问题。对了，不知你知道否?世界上第一个程序员是女的。英国著名诗人拜伦的女儿AdaLovelace曾设计了巴贝奇分析机上解伯努利方程的一个程序。她甚至还建立了循环和子程序的概念。由于她在程序设计上的开创*工作，AdaLovelace被称为世界上第一位程序员。不管你信不信，反正我是信了~

不可否认的事实是，女*是这个行业里不可缺少的一分子，我们创造的价值也在继续让团队乃至整个行业受益。

第5篇：程序员的职业规划

经济的黯然失*丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。在硅谷，从谷歌这样的大型企业，到最小规模的初创型公司，各家都在争相挖掘最优秀的IT人才。

为了防止有经验的老员工跳槽，美国加州的大公司纷纷提高了薪酬和奖金，例如《金融时报》称，毕业不久的初级工程师的薪酬去年上涨了30%至50%.

而微软早在2011年年中便计划为员工加薪，并提高薪酬中现金部分的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默表示将为“发展最快的市场”上的部分员工加薪，其中包括研发部门的中高级员工，以及某些地区的所有中级员工。为了更好地奖励出*的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%提高到80%.鲍尔默在电子邮件中称，“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪”。

不仅是硅谷，去年一整年，这股相互挖角的风气还刮到了世界各地的就业市场，*也不例外。近日发布的《2011*企业招聘现状调研报告》显示，高科技行业2012年招聘需求将呈现大幅反*，较2011年将增加近2.3倍，增加幅度位于各个行业榜首——该报告是人力资源公司CHINAHRKEY针对167家企业招聘调查的结果。前程无忧（51job）的统计也指出，2011年，计算机/通信/电子行业的招聘职位数排行第一。

而韬睿惠悦发布的薪酬调研报告中，高科技行业在2011年的实际加薪率仅次于银行业，而在2012年的预期加薪率则与银行业持平，皆为10.7%的幅度。“2012年全球经济形势并不明朗，*市场也会延续高通胀预期。如何在此种情况下吸引、保留人才，将会是*企业的一大挑战。”韬睿惠悦全球数据服务咨询*区总经理许文宗表示，为了让核心岗位具备竞争力，在高科技行业，研发、销售这些关键岗位的年度总现金收入就比该行业平均水平分别高出18%和10%.

事实上，高科技行业的人才争夺战从未停止。在这个领域，近期最引人注目的莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经历了10年的发展，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才领域。去年底，去哪儿CEO庄辰超甚至在微博中称：“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收获颇丰啊。”

对此，携程人力资源部总经理施琦不愿置评。但他坦言，随着进入*在线旅游业的公司越来越多，这个行业的人才竞争变得空前激烈起来。“实际上，携程每年都会参与薪资调查，并根据调查报告对员工和经理人的薪酬进行相应的调整，所以携程每年重要骨干的流失率都是个位数。”

相比之下，去哪儿的招聘和留人策略则更为激进。2011年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，其中，从校园招聘的毕业生达200人左右，核心员工的离职率约为5%.随着部门的扩张和架构的调整，每个部门的主管都需要发动各种资源和渠道进行招聘。

为了吸引人才，“目前公司经理级以上的员工都持有股权。2010年7月前，去哪儿实施了全员持股政策。”去哪儿网副总经理钱臻表示。毕竟，在线旅游业的从业人员本身并不多，富有经验的人才就更加稀缺了。今后一段时间，旅游电子商务公司的人才质量很可能成为企业间竞争的关键。

除了OTA领域，各大门户网站也纷纷祭出薪酬的手段保留人才。2011年春节后，搜狐几乎全员提薪10%左右；腾讯在去年4月人均涨薪9.3%；新浪去年5月的提薪幅度大约为14%；网易门户在6月的调薪覆盖了60%的员工，综合调薪幅度平均为25%.

这是因为，眼下的门户正处于第二轮扩张阶段，很多旗下的频道希望分拆上市，于是“缺人”成了普遍现象。另一厢，IT企业的从业者大多数为年轻人，他们普遍加班多、压力大，流动*也大，而涨薪是最直接的留人方式。

腾讯的HR负责人此前对媒体表示，互联网行业的人才非常稀缺和宝贵，“真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个领域的人才，企业都会用超常规的办法去保留。”

不过，施琦并不完全认同“始终向市场看齐”的薪酬管理方式。“去年，不少人都见识过了某些公司高调地用2至3倍的薪酬挖人，但过了没多久，又很高调地裁员。”

2011年年中开始，电商业就陆续传出有企业倒闭的信息，例如金光集团投资的百货B2C网站大货栈，以及我友网、飞虎乐购等网站也在进行业务和人员的大调整。而B2C网购平台品聚网也发布官方公告称，由于公司资金链断裂，将开始准备进行清算，并暂停公司相关业务。而团购网站的裁员信息也是接连不断，有员工甚至表示2011年年终奖将一无所获。

施琦认为，当前浮躁和混乱的市场环境下，“公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的发展机会，让他们找到真正的归属感很重要”。

第6篇：程序员职业规划范文

如果把你的职业人生想象成为一个你正在开发的软件产品的生命周期，现在你的所有需求都已经明确（有车，有房，有钱，有公司等等），接下来我们就要开始为自己做职业规划了，在制定这个职业规划的时候，我们要重要的注意以下4个方面的内容，这个四个方面运用到整个人职业的生命周期中。

一、选择市场。一定要谨慎的挑选你要关注的技术和商业领域。如何权衡风险和收益？

都是做软件开发，你究竟要做与硬件相关的还是与网络相关的？与手机相关的还是与汽车相关的？每一个分支都有专家和权威，你要确认自己想站在哪一个分支的顶点。在深圳很多程序员，为了生存，先入行再转行。程序员需要积累，面试官不喜欢一张白纸上满是编程理念的空头支票。

二、投资

做生意哪有不投资就赚钱的好事，你的知识和技术就是你这件生意的基础。所以你要在这两个方面合理的投资，时间，金钱。只知道在理论上使用vb或者java已经远远不够了，那么在新的环境下，新的平台下，又有哪些新的技术你应该具备的呢？

三、执行力

用我老板的话来说单纯有技术出*的员工，并不能给公司带来利益。员工必须要有产出才行。有的时候一名优秀的员工产出远远不及一名普通的员工，反而有时候会让简单的事情变的一团糟糕，2分钟一个简单的算法，被花上2天时间提高0.001%的效率这种事情也是经常发生的。所以我们应该考虑的是能否创造最有利的价值而不是完美,

四、团队

程序员孤*奋战成不了大事。一个再优秀的程序员也完成不了整个windows*作系统的工作，虽然我见过一个人是可以*完成*windows的工作的。所以如果不想过于孤单和山寨，请找到一支正规*加入他们。

五、又是市场

你们肯定会说，你开始写循环了是吧？怎么又是市场？

一个人选对了市场，投资技术，有了回报，有了产出，有了自己的团队，恭喜你，你离出产品的日子不远了。但是你有没有考虑一下你的产品的市场，若是无人知晓，毫无用途，又怎么会有利润呢？你的成绩又怎么会被老板和同行认可呢？请记住：一个团队奋斗了1个月写出来一个：helloworld！是赚不了钱的。