新进员工奖励办法

发布时间：2024-02-14 12:00:36

为拓宽招聘渠道，提升公司招聘效率，充分发挥老员工的人脉关系，及时满足公司发展的用工需求，公司研究决定，特制定本办法：

一、使用范围：

新进员工奖励办法

公司中层及以下所有在职员工于农历新年开工之日起30日内介绍新人来厂工作并被公司录用，仅限于公司张榜公布的工作岗位，对于内部推荐者公司给予一定的奖励。

二、*作流程：

提前告知办公室→档案上注明介绍人→面试合格办理录用手续→新人连续工作满6个月→一次*奖励推荐人300元/新人

三、介绍条件：

1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。

2、被介绍进公司的新员工只能有1位介绍人，若有多人，由新员工指定1名。

3、员工被介绍进公司只能有1次，如离职后再进公司不再与任何员工有被介绍关系。

四、奖励条件和标准：

老员工所推荐的新人经公司面试、考核、查验应聘者资料，经公司录用的，新员工连续工作满6个月，给予内部职工推荐者一次*奖励300元。

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激励的定义及作用

所谓激励，就是公司为管理员工而采取的一系列奖惩措施。所谓员工激励机制，就是公司或者企业对于员工采取的一系列奖惩措施，以调动员工的工作热情和端正工作作风为主要目的。

通过对激励概念的阐述，我们不难看出激励的作用其实就是把员工的个人需求，包括物质需求与精神需求和企业所想要达到的目标紧密联系起来。从而激发员工的工作热情与工作积极*，让员工对企业产生归属感，与企业融为一体，从而使员工更好的为企业的发展出谋划策，使企业得到长足发展，更好的完成企业整体的目标。这主要表现在以下几个方面。

调动员工工作积极*，激发员工的工作热情

众所周知，一个企业是由员工为基本单位组成的集体。而企业是否能积极向上的发展则取决于企业员工的.工作积极*。如果企业没有很好的激励措施，就会使得企业员工变得懒散起来，甚至会出现当一天和尚撞一天钟的局面，那么终会将企业拖入低估。所以说完善的激励措施第一点作用便体现在对员工积极*的调动上。

营造员工对企业的归属感，增强员工对工作的责任感

针对新员工设立完善的激励体制可以使新员工在入职初期对企业产生很好的印象，激发员工的表现欲。而在激励措施不断推行的后期，随着这些激励的一一实现，便会增强企业在员工心中的信誉度，从而使得员工对企业形成一种家的归属感来更好的为企业服务。同时，当员工对企业产生如家的归属感时，员工对企业的责任感便自然而然的形成。这两点是一个紧密衔接的过程，可见激励的第二点作用也尤为重要。

帮助员工实现个人价值，满足员工的精神需求

新员工在合理的激励措施下，会更加努力的工作。从员工的角度来看，这会使得员工更好的实现自己的个人价值，特别是针对刚步入社会的应届毕业生而言。同时，当新员工在这种激励措施下努力工作时，新员工自己也会得到上级领导的认可与支持，从而为员工赢得自信与尊严，进一步满足员工的精神需求。

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第2篇：老员工介绍新员工奖励办法

一、目的：

为了开拓招工渠道，充分发挥老员工的人脉关系，解决公司拓展市场用工缺口，吸引更多合适的人才，及时满足公司经营发展的用工需求。

二、适用对象：

本办法仅适用于介绍部门经理级以下员工的介绍人。

三、介绍条件：

1、被介绍的新员工必须符合法定工作年龄，适合公司用工需要。

2、被介绍进公司项目的新员工只能有一名介绍人。

3、员工被介绍进公司只能有一次，如离职后再次进入豪展不再与任何员工人被介绍的关系。

4、本奖励办法时间截止到2016年2月28日为止。

四、奖励条件：

1、新员工的介绍奖励必须是所介绍的员工在豪展工作满一个月方可奖励被介绍人现金200元整。(一次*奖励)

五、奖励标准：

1、介绍人凡一次*介绍新员工在10名以上者，享有以上相关规定之待遇外，并且在以后工作中可以优先考虑加薪、升职等奖励。

六、*作办法：

1、在职员工介绍新员工入职时，介绍人需一同前往人力资源部报道，由人力资源部登记并由当事人签字确认，如无时间陪伴可由部门经理签字确认后，交由部门秘书统一保管带到公司总部备案。凡未按此*作办法进行*作，后期再补充登记的一律不给予奖励。

七、附则：

1、本办法由人力资源部负责解释、修订。

2、本办法自签发日起执行。

老员工介绍新员工奖励办法二：

公司生产任务重，经公司领导决定，即日起鼓励本公司员工介绍新员工进入各车间生产岗位工作(不限车间)，具体方案如下：

1.凡本公司员工均可介绍新员工到各车间生产岗位工作(不限车间);

2.被介绍人男女不限，但必须满足公司招聘要求;

3.①被介绍人工作满壹个月，即对介绍人奖励100元，奖金在被介绍人做满一个月后的三个工作日内发放,②被介绍人做满三个月,对介绍人再奖励100元,奖金在被介绍人做满三个月后的三个工作日内发放,③被介绍人做满半年,对介绍人再奖励200元,奖金在被介绍人做满六个月后的三个工作日内发放,即总奖励400元

4.被介绍人工作满三个月，可凭合理有效车票最高报销200元的单程车费，200元以下的实报实销，车费在第四个月以现金形式一次*发放;

5.关于合理有效车票：①必须为真实车票，且票面信息清晰，有公章;②乘车日期与入职日期应基本吻合，相差天数不超过5天;③出发地合理*：出发地为户籍所在地县市级区域的为合理;出发地为工作地或暂住地，有工作*或居住*的为合理。

6.凡介绍新员工进厂，必须先到人事部登记;未在人事部聘用前进行登记的，一律按公司自主招聘计。

第3篇：新进员工管理办法

新员工对于公司的事务不熟悉，应该如何管理新进的员工呢?下面小编为大家整理了新进员工管理办法，欢迎阅读参考!

一、目的：

1、对新招聘的员工规范化管理，以便较快适应工作2、为新员工提供正确的、相关的公司及部门、工作岗位信息3、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望4、让新员工了解公司历史、政策、企业文化(综合保障中心)5、减少新员工初进公司时的紧张情绪，使其更快适应公司6、使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系

二、要求：培训要求

1、新员工上岗后及时进行培训、配备生产资料

2、培训要按计划进行，按不同的工种和岗位需要从生产、工程实际工作出发，注重实用*，做什么培训什么，其它技能在胜任本职工作后再进行

新员工试用期要求

1、相关管理制度，熟悉员工手册的内容。

2、认识上级主管、上下道工序的同事以及生产线备料、转运等人员3、清楚其所涉及到的工具、物料的位置4、熟悉所在生产线的生产流程5、能够*完成所在岗位的工作

三、*作流程

1、入职前

(1)行政部通知车间主管什么时间将有新员工到来(2)车间主管让员工知道有新员工的到来(3)准备好宿舍、鞋服等(4)准备好培训资料

(5)为新员工指定一位资深员工为指导老师(6)准备好安排给新员工的第一项工作任务

2、岗位培训

到职后前三天：

(1)新员工到行政部报到，进行新员工须知的相关知识学习(行政部负责)(2)到车间报到，主管要表示欢迎其到来

(3)指定工作场所，发放工具、物料等

(4)发放系统说明书、培训资料(有必要的话，需要发放)(5)介绍新员工认识本部门领导、员工，指定帮带师傅(6)帮带师傅对新员工讲解工作描述、职责要求(7)第一天要安排一位老员工将新员工带到宿舍

(8)中午下班前或者下午下班前，车间主管或组长与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈

论工作中出现的问题，回答新员工的提问

(9)对新员工第一天的表现作出评估，评估该新员工是否胜任其所在岗位

(10)第二天、第三天，车间主管仍要亲自跟踪新员工的考勤和工作状态，适时给予指导

到职后第一周

(1)培训相关管理制度、流程，包括考核办法等(2)车间内的特殊规定

(3)现场考评其工作结果，工序的*作动作等

(4)车间主管与新员工面谈，与其他老员工讨论试用期一个月来的表现，对其今后能否胜任

工作岗位做出判断。《新员工入职考评表》

(5)汇总该新员工一周的考评和跟踪记录的资料，并存档

五、新员工培训内容

1、工作时间、内容

2、工作纪律

3、薪资结构，以及薪资大致范围4、工序的*作方法5、品质要求6、车间组织结构

六、部门新员工管理所需表格

表一新进员工工作跟踪表

新员工姓名：

部门：

部门经理签名：

日期：

表格二新员工岗位培训反馈表

(到职后新员工二周内填写)

部门：新员工姓名：

a)你是否已了解部门的组织架构及部门功能?

是□否□

b)你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述?

是□否□

c)你是否已熟悉公司办公地点的情况?

是□否□

d)你是否觉得部门岗位培训有效果?是□否□

e)你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助?

是□否□

f)在岗位培训中，可以改进的地方

g)在今后的工作中，希望接受更多以下方面的培训

表三

新员工试用期内表现评估表

(到职后30天部门填写)

新员工姓名：

部门：

1.你对新员工一个月内的工作表现的总体评价：

优□良□一般□差□

2.新员工对公司的适应程度：

很好□好□一般□差□

3.新员工的工作能力：

优□良□一般□差□

4.其他评价及建议：

5、结果辞退□继续试用□

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第4篇：新员工进步奖获奖感言

评选企业员工不断学习,在职业技能、综合素质、所承担工作的难易度或工作效率或范围等方面有突出进步与显著提高,表现出*。那么新员工进步奖获奖感言有哪些？大家不妨来看看小编推送的新员工进步奖获奖感言，希望给大家带来帮助！

很荣幸被评为××年度的优秀员工，这是对我工作上的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励。

××年，公司加快了发展步伐，我在公司领导的正确引导、各位同仁的大力支持下，特别是财务中心的全体工作人员的分工协作，积极配合下，兢兢业业的

做好自己的本职本岗工作。在公司财务管理制度的完善和执行；规范而合法的进行公司的账务处理；和外部保持良好的工作联系等等方面积极、努力、而细致的工作着。

在以后的工作当中，我将不辜负领导和同仁的的期望，更加尽心尽职，抱着务实认真的工作态度，并不断学习提升自己的工作技能，迎接新的挑战！用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力！

首先感谢全体同事及各位领导对行政部工作的理解、配合和支持，感谢你们对我工作的认可和支持。

行政部是给各位同事提供服务，处理公司行政事务的部门，由于工作的*质和内容就是服务，处理的都是点滴小事、日常琐碎杂事，因此整体的工作难以概述和量化，所以我能获得优秀员工这个奖项，确实离不开各位同事的支持，这不仅仅是我个人的荣誉，也是行政部的荣誉。

我认为一名优秀员工应该起到表率作用，应该以高度的主人翁精神，默默地奉献着光和热；应该抱着务实认真的工作态度，埋头苦干，敬业爱岗，勤勤恳恳地做好本职工作。做工作要勤奋和有责任心，因为勤奋，能够提高生产效率，如前人所说的多一份耕耘，多一份收获；而有了责任心，在工作中就会认真细致，避免出现差错。

在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

尊敬的各位领导和全体同事：

大家好!

我们是神州行8组梦想之光对，从公司推出“为民服务，创先争优，十分满意，全国上游”这个竞赛主题那一刻开始，我们的辅导在每次班前会都会给我们宣读竞赛内容以及在工作中需要注意的每一个细节，致使我们在11月份荣获班组进步奖，我们感到前所未有的荣誉!当然，这些荣誉肯定离不开领导对我们的关爱和大力的支持!

首先要感谢公司领导对我们这些普通员工的信任，让我们在这个岗位上不断地发挥自己的潜能，同时更要感谢那些和我们小组在普通工作岗位上默默工作的同事，正是因为我们大家的相互协作，才取得了今天的成绩。因此，今天的荣誉不仅仅是属于我们小组，更应该是属于我们移动公司的全体员工。

其实，优质的服务是没有终点的，我们的真心付出，得到客户的信任，也是对我们真诚的回报。我们应一如既往敬业、乐业，用饱满的热情投入到每一天的工作中。用心体会，善待客户，这是优质服务的根本。“先处理心情，再处理事情”。

多余的话不必再说，竞赛还在继续，接下来我们将要迎接下一次挑战，争取在竞赛指标全部完成的情况下把满意度，转接率和一次*解决率提的更高，得到更多的荣誉，让我们一起迎接每个崭新的美好的明天!

谢谢大家!

很荣幸被评为××年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。在今后的工作中，我将更加出*的完成各项工作，不辜负公司对我期望。

当选为公司××年度的优秀员工，这是一份荣誉，更是一份激励。加入公司近××年来，从一个对××仅仅有一点点模糊理解的门外汉，到现今不但已熟练掌握各类××的工艺流程和一些主要设备的工作原理，还能对一般××的常见缺陷进行分析处理，整个过程离不开上级领导的认真教导和资深同事们的热心帮助，在今后的日子里，我将秉承团结奋进的精神，引导更多的人加入到我们的优秀队伍中来，让我们一起为××更加灿烂辉煌的明天加油！

自从参加工作以来，“追求突出，无论何时何争做最好”，一直是我的座右铭，入厂以来历届优秀员工都是我学习的榜样，沿着这个目标，我不断努力前进，我想优秀最重要的一点就是：要有一颗奉献的心，敢于行动，愿意付出，才有收获。获得优秀员工这个荣誉后，“优秀”这个词会鼓励我更加努力地去开展5S活动、TPM活动，用积极向上的态度去营造一个更加有战斗力的团体，更好地为公司服务。

当选为优秀员工，仅仅是进步的起点，这将是我今后工作的鞭策和动力，它将推动我更加努力地完成公司的各项指标，做好每一件事，我决心在员工中起到革新技术，提高效率，发扬团队精神等带头作用；也决心为打造品牌，保质保量完成任务，努力提高员工素质，在各级领导的带领下，为将××打造成为世界一流企业奉献青春和力量！衷心希望我们这支队伍能够越来越壮大，努力为企业的繁荣昌盛做出贡献！

公司以人为本的企业文化使我们获益很多，我们也应该为公司的发展贡献自己的一份力量。这次能够当选优秀员工，是对我××年度工作的肯定，更是对我以后工作的一种鞭策，我更应该严格要求自己，把自己的工作做得更好，维护好优秀员工的形象。在以后的工作当中，我将不辜负领导的期望，更加尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的绵薄之力。

今天，我很荣幸地在赢得了最快进步奖这个荣誉，并在这里发表我的获奖感言。

我很感谢，这些日子以来，同学和老师给与我的莫大的帮助，也感谢在我身后默默的帮助我的父母。获奖最重要的本质是给我一种莫大的肯定、鞭策和希望，这些都是金钱难买的。

当我们的辛勤付出得到了别人肯定的时候，哪怕只是那么一点点，它也会让我们更加有信心、有动力的继续努力下去。因此获得这次荣获最快进步奖的这种肯定而产生的动力将会使我的高中生活更加有滋有味有意义。

培根说过：读书足以怡情，足以xx，足以长才。学习也是如此，我们应以快乐的心态去对待学习，求知和进取是我人生最大的快乐，因为我相信态度是一切。我们要勇于面对，不要轻言放弃，只有经过自己的努力奋斗后，才会对书上的知识有更透彻的了解，并且不断培养自己的自学能力。

拿破仑说过胜利属于永远坚持不懈者。雏鸟要飞翔于苍天，需要振翅的勇敢;幼马要奔驰于旷野，需要跌倒又爬起的毅力;也许不是每个人都生来具有这样优秀的品质，但我们可以学习养成这种品质。

我要把这次获奖化作今后不竭的动力，完成新的征程。

尊敬的各位领导以及兄弟姐妹们：

大家好!

我是xx，首先要感谢公司给了我这个展示自我与实现自己价值的平台xx年的采购系统年终总结大会上，我获得了“新人进步奖”，我为什么会得这个奖呢?去年我遭遇了贸易上的滑铁卢，个人能力和工作态度都受到了别人的怀疑，我知道，我在别人心目中的形象已经跌倒了谷底，我也知道，换了岗位还搞不好的话，就真的只能跟宜化说拜拜了，所以，我想改变这种现状，于是，我很努力的去工作，向别人*我不是一无是处。最终我获得了一个小小的胜利，虽然不足挂齿，但仍然让那些关心我，没有放弃我，给我机会的人欣喜，感谢你们，我认为将感恩放在嘴上是最虚伪的。

作为一名刚刚大学毕业不久的新业务员（），能够获得采购系统优秀员工的称号，我很高兴，也非常激动。在此我想说，是片区领导关怀，是所有同事对我的鼓励，是客户的支持，让我今天能站在这个领奖台，再次，我要向所有曾经帮助、支持过我的领导、同事、客户深深鞠上一躬，谢谢你们!

第5篇：新员工奖励制度

1、员工在每月无迟到,早退,请假等情况,凡属于满勤的均奖励100元全勤奖

2、为优秀员工奖者,奖励100元。(按全面表现评定,如无表现优秀者当月奖金存入专项资金)

3、网吧鼓励员工多提合理化建议,使网吧效益明显提高探索改革被网吧采纳的(需提交书面文本)保护网吧利益,积极与坏人坏事做斗争,避免网吧损失,可领取30-200元的的奖金.

4、重大节假日加班双倍*计算.

5、每班每月享有公司充值到员工会员号60小时上机费。

6、贡献奖不限时间、名额及岗位。为网吧赢得荣誉或作出贡献，由网吧视其贡献大小作出奖励。如拾金不昧、降低水电运营成本等。

7、若要申请假期，必须提三天申请，特殊情况必须得到经理允许，否则不予批准

(未经许可当旷工处理)请假需得到管理者的签字

员工额外福利

一、员工福利待遇满半年工龄并续签合同的员工每半年*增加50元。(即为一年后的每半年给予长薪一次)