财务人员的招聘技巧

1、准备工作

接到面试通知后，第一件事就是要做好准备工作，首先通过网上或宣传资料了解面试单位的企业*质，企业可能涉及的收入类型、征税项目、税率等信息，然后再看应聘岗位需要什么样的人才，根据应聘岗位的需要加强自己有关方面的知识，如涉及往来核算，应该多去了解往来款的业务内容；如有税收方面的需要，可以多去了解目前税收的最新优惠政策。清远人才网提醒，所谓“不打无准备之仗”，要搜集好资料，对一些面试必问的经典问题要有所了解，这样既可以先心里有个底，也可以减缓紧张情绪。

2、面试问答侧重点

自我介绍：面试时自我介绍一定要自信的突出自己的优点，如告知姓名及最近从事的会计职务，简述对应聘会计岗位工作的认知，同时表现出认真负责的会计职业素质。

个人资料的询问及核查：根据个人求职简历问一些相关问题，其实是面试官想要核实相关信息，所以面试前一定要熟悉自己的简历，回答的要与简历一致，否则会怀疑你的诚信度，这是很致命的因素。

*知识和技能的考核：这要求应聘者具备扎实的理论知识和一定的*作技巧，财务人员所做的工作涉及财政问题，一点的错漏就可能造成巨大损失，所以，*技能是不可忽略的，但同时，也要给人细心、谨慎的印象。

心理及素质方面的考核：这方面的考核可能不是单纯的问问题，从你的眼神、回答的态度、说话的内容等等，面试官都可能在细细观察。最重要的是自信，清远人才网提醒，面试的时候，表现从容自信是很重要的，这会令面试官更加信服。

第2篇：业务员招聘技巧

对于现在的企业来说，招人难，招到合适的人才更难。虽然人才很多，现在的企业也很多，特别中小企业，每年新成立的就不少，用人需求远远不能满足。这是企业招人难的一个原因。另外，人才市场的信息没有针对*，不管是做地产，还是做餐饮，或者是美容的，所有的行业都跑到人才市场招人，求职者根本就看不来。下面是业务员招聘技巧，欢迎参考阅读！

1:到那里能找到好的业务员？

通过各种渠道招聘，有实力的业务员需要符合他们心里的待遇，假如你达不到他的要求，还是要求底点吧，

好的销售也是慢慢培养出来的，作为一个新公司，起步之初，人才匮乏，只要勤恳踏实致力销售的人士相信

有出头之日，给大家一个机会

2:找到后如何谈低薪和提成等细节问题，一般业务员月入多少能达到心理价位？

业务员的待遇好，则可能会好逸恶劳，安于现状。大多是采用低底薪高提成的激励方式，低薪符合当地的生活标准即可

3:业务员接到单子后，如何于公司联系？一般是电话还是表格？

最好是电话加表格，话说过的可以不算，俗话说，口说无凭，书面的可以体现公司规范化，给别人的印象佳

4:如果业务员要出差，出差费用是不是由雇主承担，如果费用太高承担不起怎么办？如果业务大多数都在外地，是不是请当地的业务员比较好哪？聘请流程如何*作？

出差费用当然由公司承担，不然谁倒贴给你办事，也可以根据成交金额及利润空间实行公司于员工间按比列分担高费用

业务在外地发展，请当地的销售有地理及人脉优势，同时管理可能有难度。反之花费的费用及时间可能会较长。

适当掌握和具体运用一些有效的技巧，有助于活跃招聘的气氛，并且可能达到各种各样的效果。以下介绍一些具体的面试技巧。

展示公司的实力和形象

技巧一：在招聘营销人员的过程中，主考官列举出20多种(甚至更多)营销方案，让应聘者分析说明它们的优劣。这一提问，既达到考核应聘者的分析能力的目的，同时又向应聘者展示了主考官的实力。从而会让招聘者感觉到，这家公司人才水平很高，公司一定很有前途。

技巧二：当面试进行到一定的时候，向应聘者提问：本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等)，你如何评论此事。既能测试应聘者，又能展示公司业绩。

让应聘者说真话

技巧一：请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题，一般的应聘指南书刊上都没有涉及，应聘者对此也没有充分准备。这样会较真实地反映应聘者的表达能力、文字组织能力、思路是否清晰等。

技巧二：与应聘者聊与招聘无关的事情。在对本身利益无冲突的聊天中，应聘者更容易说出真实的东西，主考官可以从中判断应聘者的素质和能力。

审查应聘者学历

在审查应聘者的学历时，说你们学校某某老师(并不存在)的课很风趣，到现在仍记忆犹新。若应聘者附和，马脚顿露。

第3篇：招聘餐饮服务员技巧

如果你正在计划一个事件和打算雇一个餐饮服务来帮助使你的下一个事件是无压力,下面的建议将有助于使容易找到正确的位。

如何找到完美的餐饮服务

找到合适的本地餐饮服务开始周公解梦*大全查询于一些简单的研究和提出正确的问题。你可以先向家人和朋友寻求建议。在你开始要求供应商确保你得到至少三个酒店老板的名字。

有多少客人会参加你的活动吗?

你需要知道有多少客人在你的事件。你要决定如何承认客人你的事件。考虑你方的大小和之前预期的客人是一位说话。

你有什么是客人的数量满足吗?

所有的餐饮公司是不一样的。雇佣一位很重要的经验,照顾你的事件。问你的潜在位多久他们已经在商业和他们之前已经注意满足什么样的事件。

要求样品和照片

重要的是要了解会发生什么当你雇佣任何当地承办酒席。在你雇佣任何位之前,确保要求的样品和照片过去的工作。从照片和样品你可以看到你可以预期的工作质量。

询问加班费用

有时你的事件将过去预期的运行时间。这个会是正常的,你的筹备人指望这个,问问你的前位招聘他们的加班费用。如果你知道会发生什么加班费用,会更容易在预算和时间限制。

支付条款和条件是什么?

大多数餐饮企业需要存款在餐饮活动。问问你的饮食公司对他们的付款条件。一些需要餐饮事件之前完成付款。如果你有任何存款,确保得到收据和了解他们的退款政策。

如果比预期更多的客人来吗?

很多时候客人会决定出现在最后一分钟或者客人将一个或多个他们的朋友。虽然这是正常的,重要的是要考虑这种情况之前达成协议备办食物者。与你达成协议备办食物者如何照顾意想不到的客人。

第4篇：招聘财务人员的求职信

求职信就是求职者打开用人单位大门的一把钥匙。下面内容由小编为大家分享招聘财务人员的求职信，一起来看看吧！

尊敬的领导：

您好！首先感谢您在百忙之中翻阅我的求职自荐信，你的关注将翻开我人生的一页。通过对贵公司的了解，我愿到贵公司，为公司尽一份力，以便于公司对我的了解，现自我介绍如下：

我是xx—xx大学的一名应届毕业生，*是财务会计，我希望能到您单位做会计及其相关的工作。大学四年，我既注重基础课的学习，又重视对能力的培养。在校期间，我抓紧时间，刻苦学习，以优异的成绩完成了基础理论课的学习。同时，我也有计划地抽出时间去阅读各种书刊、杂志，力求尽可能地扩大知识面，紧跟上时代的步伐。学习之余，走出校门，我尽量去捕捉每一个可以锻炼的机会，与不同层次的人相处，让自己近距离地接触社会，感受人生，品味生活的*、甜、苦、辣，使自己尽快地成熟。

积极参加学校组织的各类活动，与老师同学和睦相处，能说一口流利地英语。在业余时间我通常会通过各种途径去找能够让自己得到锻炼的各种工作。由于本人特别喜欢学习新的知识并运用于实际，所以很擅长于接受新事物并且善于钻研。对于新的挑战有很大的兴趣，并且不怕困难，能够很快在挑战与压力的环境中快速适应。在大学期间曾经参加过几次实习工作，让我的工作及沟通技巧有很大的提升，加之自己的*格开朗所以每次的实习中都能够与团队中的每一位成员融洽的相处并没有发生过摩擦，而且对于团队队友之间的摩擦还可以起到缓解的作用，所以我相信我可以很好的融入团队并且协助团队更好的完成任务。

我的个人兴趣是钢琴以及声乐平时喜欢听一些古典音乐，也喜欢旅游。随信附上个人简历，期待与您的面谈。最后谢谢您能在百忙之中给予我的关注。

此致

敬礼！

自荐人：xxx

时间：*年*月*日

尊敬的领导：

您好！衷心的感谢您在百忙之中翻阅我的这份材料，并祝愿贵单位事业欣欣向荣，蒸蒸日上！

我是一名刚刚从***学院会计系毕业的大学生。我很荣幸有机会向您呈上我的个人资料。在投身社会之际，为了找到符合自己*和兴趣的工作，更好地发挥自己的才能，实现自己的人生价值，谨向各位领导作一自我推荐。

现将自己的情况简要介绍如下：

作为一名会计学*的大学生，我热爱我的*并为其投入了巨大的热情和精力。在三年的学习生活中，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此*是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关时践和实习中，具有了一定的实际*作能力和技术。在学校工作中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。—个人简历

我知道计算机和网络是将来的工具，在学好本*的前提下，我对计算机产生了巨大的兴趣并阅读了大量有关书籍，windowsxp、用友财务等系统、office应用软件，foxpro、vb语言等程序语言。

我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，我不满足与现有的知识水平，期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作，竭尽全力的在工作中取得好的成绩。我相信经过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

刚谢您在百忙之中所给与我的关注，愿贵单位事业蒸蒸日上，屡创佳绩，祝您的事业白尺竿头，更进一步！

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼你们的回音。谢谢！

此致

敬礼！

自荐人：xxx

时间：*年*月*日

尊敬的贵公司领导：

您好！

我是财经学校会计学*的一名应届毕业生，本科学历，身体健康。在网上获取贵公司招聘的信息，意向做一名财务会计人员。

在校二年，我学习了从会计学基础、财务会计、成本会计、财务管理、管理会计等几十门课程，对会计工作的整个过程有了较好程度的认识，能熟练*作金算盘、金碟等财务软件。

在校期间我成绩优秀，多次获得综合测评奖学金，并被评为优秀学生干部和体育先进个人，学生干部的工作受到大家一致好评。实践方面我在企业实习过，熟悉企业的管理模式和程序，能良好适应企业的文化氛围，能和其他部门良好沟通和协作。

我自认为我的优点在于踏实勤奋，做每件事都尽心尽力。我相信有付出才会有回报，真诚希望贵公司给我一个展示自己的机会。

此致

敬礼！

自荐人：xxx

时间：*年*月*日

尊敬的领导：

您好！

您的信任就是我的动力！

我叫王娟，今年23岁，毕业于四川商务职业学院外贸会计*。普通的院校，普通的我却拥有一颗不甘于平凡的心。

我，自信，乐观，敢于迎接一切挑战。虽然只是一名普通的专科毕业生，但是，年轻是我的本钱，拼搏是我的天*，努力是我的责任，我坚信，成功定会成为必然。

经过大学三年锤炼，在面对未来事业的选择时，我对自己有了更清醒的认识。我注重*知识的研究，广泛学习各学科基础知识和技能，自强不息，只为学以致用。同时，摄取其它领域知识来充实自身，广泛阅读各方面书籍，熟练地掌握了会计的基础知识，常用*作和office办公软件。经过自己的不断努力，我曾获得三等奖奖学金。大学三年，参加过心理健康中心干事的培训，在担任“心理健康中心”里的秘书处干事过程中，琐碎繁忙的秘书工作锻炼了我的组织管理写作能力，培养了我脚踏实地、认真负责的工作作风，善于创新的工作思维方式;我以身作则，务实求真的工作原则，诚实宽容的做人原则以及工作能力赢得了师生的信任和支持，获得了“优秀学生干部”的称号。同时我多次参加过心理健康中心组织的“5·25”的宣传活动和话剧比赛活动，以及10月25日“心理健康日”公益宣传活动。为了能提高自己的素质，参加过我院的党校培训，在培训中，了解到了作为一位当代的大学生，应该要尽的责任。

在20xx年—20xx年期间，我曾在四川省永亨实业有限责任公司担任过驻外出纳，在担任会计期间，能够熟练使用和*作计算机。

一个人惟有把所擅长的投入到社会中才能使自我价值得以实现。别人不愿做的，我会义不容辞的做好;别人能做到的，我会尽最大努力做到更好！发挥自身优势，我愿与贵单位同事携手共进，共创辉煌！感谢您在百忙之中读完我的求职简历，诚祝事业蒸蒸日上！

此致

敬礼！

自荐人：xxx

时间：*年*月*日

尊敬的领导

您好！非常感谢你能在百忙之中阅读我的会计自荐信。

我是xx大学经济学院经济管理（财务会计*）*的一名应届毕业生，在投身社会之际，欣闻贵公司声誉卓著、前景广阔，是一个能充分展现自己价值与能力的良好舞台。故现慎重将我个人有关资料呈上，恳切得到贵公司的亲睐，成为贵公司的荣幸一员，为贵公司进一步繁荣尽自己绵薄之力。

四年的大学生活，培养了我熟练的*技能。在能熟练掌握会计学原理、财务会计、成本会计、预算会计、管理会计、会计电算化、用友、excel在公司财务管理中的运用等重要的会计理论知识的同时，通过学校组织的会计模拟实验，利用寒暑假到企事业单位了解学习，进一步丰富了自己的实践经验。此外，为充实自己*技能，利用业余学习*作金碟，速达等财务软件和office系列办公软件。

市场需要的是一专多能的复合*人才。为了更好适应社会和迎接挑战，我在业余尽力完善各方面能力，英语已达国家英语四级水平，具备良好的读、写和一定听、说能力;计算机达国家二级水平（foxbase），在业余时间里，通过发传单，推销牛奶，卖运动鞋，做青年志愿者锻炼自己胆识和处事能力，增强自信和丰富阅历。

我来于贫穷的农民家庭，但是农民那朴素和宽厚的胸怀培养了我诚实、细心、谦让、随和的待人作风和踏实、稳重、谨慎、不怕吃苦的办事态度。我为此感到庆幸和自豪。

诚信乃立职之本。上面所言均乃真心之言。我相信贵公司看中的不是学历，而是应聘者的能力和发展潜力而对我的关注。真心希望获得一个与贵公司同甘共苦、共创未来的机会！

最后，真心感谢您在白忙之中给予我的关注。祝愿贵公司事业蒸蒸日上。再创辉煌！

此致

敬礼！

自荐人：xxx

时间：*年*月*日

尊敬的领导：

您好！您好！很抱歉耽误您的宝贵时间，还望见谅！

20**年9月至20**年7月，我就读于学院财务会计系注册资产评估*，在三年的大专学习生活期间，我刻苦学习，努力提高自己的综合素质，先后获取两次“二等奖学金”，两次“三等奖学金”和“三好学生”荣誉称号。于是，在20**年省专升本考试中，我以优异的成绩考取江西财经大学会计学院本科学习，*会计学，并将于20**年7月顺利毕业。

作为一名会计学*的大学生，我热爱我的*并为其投入了热情和精力。在校期间，我所学习的内容包括了从会计学的基础知识到运用等许多方面。通过对这些知识的学习，我对这一领域的相关知识有了一定程度的理解和掌握，此*是一种工具，而利用此工具的能力是最重要的，在与课程同步进行的各种相关实践和实习中，具有了一定的实际*作能力。在校生活中，加强锻炼处世能力，学习管理知识，吸收管理经验。

另外，在学好本*的前提下，我对计算机产生了兴趣并阅读了相关书籍，能基本运用金碟、用友财务软件和相关office办公软件。

我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，期望在实践中得到锻炼和提高。若蒙不弃，我将做好属于自己的一份工作，竭尽全力在工作中取得好成绩，我相信，通过自己的勤奋和努力，一定会做出应有的贡献。

希望各位领导能够对我予以考虑，我热切期盼您们的回音。

此致

敬礼！

自荐人：xxx

时间：*年*月*日

第5篇：招聘销售人员的技巧

是否能组织好销售团队，是好公司与卓越公司的差别所在。招到优秀的销售人员尤其困难，因为销售人员在招聘过程中往往善于推销自己，下面是小编整理的一些招聘销售人员的技巧，欢迎参考!

一、目标

研究确切地表明如果你一定要选一个销售人员必备的特点，那就是成就导向。这个特点可以被贴上不同的标签，但是，大体说来：是目标导向，结果导向和励志成功!一个没有内驱动力的销售人员是不可能成功的。

二、成果询问

你想知道一个人是否注重销售成果，你就问他给出一些过往的例子。他们如果过去很成功，这一般也可以预示他们将来也会成功。询问他们拿出一些例子，尤其是细节，看看他们怎么对付刁难的客户和不利的情形。

三、细节

研究也表明，那些精于时间管理和善于管理细节的销售人员往往是比较优秀的。显而易见，绝大多数的销售人员通过良好的口才去说服别人，让别人相信这个产品可以带来巨大的好处及其不可或缺*。

所以在面试中，你当然会比较关注候选人的口才，但是如果你只用这个标准来决定要招谁，那你就错过了其他重要的才能，像他们的驾驶能力、阅人有术、把握不同销售时机、有效的时间管理，责任心和智力等能力，而这些才能的缺失也许将来就会阻碍他们销售的成功。

四、多方考查

你不愿意聘用一个做不出业绩的销售人员，你就应该在面试之外找到其他方法，比如深入评估。找到一些可以对候选人的业绩导向，时间管理和可信度进行评估的方式。你的个人经验和这些结果相结合会给你带来比较全面的招聘决策。

第6篇：招聘销售人员的技巧

招聘面试的重要*是什么？

招聘与面试是人力资源管理中非常重要的一个环节，只有招聘到合适的人，你才能通过以后的培训、绩效等措施，让他为公司作贡献。招聘与面试技巧不仅仅是人力资源部招聘专员所要掌握，各部门主管都需要具备这样的能力。

招聘的一般流程是怎样的？

一、招聘的一般流程

一般来说，首先是确定空缺职位，对所空缺职位进行职位分析，然后寻找招聘渠道，收集挑选简历，接下来就是人事部门选拔，用人部门面试，确认是否录用，通知录用到新员工走进公司，这样招聘流程就走完了。

1、确定空缺职位

产生空缺职位有两种情况，一是现有人员流失，包括员工主动离职和在优胜劣汰的竞争中被动离职的员工。当销售主动提出离职时，要分析他离职的原因，是因为当时压力大还是因为不想继续这份工作？还是其他原因？如果压力大，主管要与其进行沟通，引导其缓解压力，看是否还有离职意愿。对于那种不是真正想离职的员工，主管要进行挽留。对于真正想离职的销售，就趁早办理离职，重新招人。因为销售如果自己主观意愿不强，就很难有好的业绩出来。二是新开了一个渠道或者渠道扩张，也会产生职位空缺。

在你决定招聘新人之前，你需要考虑以下几个问题：

1）你是否真正存在空缺职位？

2）你充分了解现有员工的技能和才干了吗？正确发挥他们的作用了吗？他们的工作

饱和度如何？

3）你尝试了各种满足人力资源要求的其他方法了吗？

比如合理的排班、渠道借调员工。

2、职位分析

什么是职位分析呢？所谓职位分析就是通过对职位的研究，确定该职位的任务、职责、与其它职位的关系以及该种职位的工作环境和任职要求。

你认为携程优秀的销售是怎样的？

通过分析，携程优秀的销售的一般特点为：

1）个人情况：家庭条件相对较差，家庭情况相对较差，年龄在23岁左右，非本地户

口，学历不高

2）有一定的语言组织和表达能力，人及沟通能力较好

3）有组织纪律*，踏实勤奋，吃苦耐劳

4）精神面貌好，积极乐观，抗压*强

5）成功欲望强，渴望拿高薪

6）认同公司企业文化，认同携程销售模式

3、招聘渠道

1）广告招聘。这是企业常用的一种招聘方法，其形式有在报纸、杂志、电视或网上作招聘广告。广告的内容一般包括招聘职位、招聘条件、招聘方式及其他说明，广告必须符合有关法律并要求引人注目。广告招聘的优点是：信息面大影响广、可吸引较多的应聘者；缺点是广告费昂贵，由于应聘者较多，招聘费用也随之增加。

2）人员推荐。一般指本企业员工推荐或关系单位主管推荐。这种招聘方式的优点是：由于是熟人推荐，所以招聘应聘双方在事先已有进一步的了解，可节约不少招聘程序和费用；缺点是由于是熟人推荐，有时会有碍于情面，而影响招聘水平。如果此类录用人员一多，易在企业内形成裙带关系，给管理带来困难。

3）内部晋升选拔。当企业内部职位发生空缺，或企业业务发展需要增加人员时，采用内部晋升选拔，有利于调动企业内部人员的积极*，给职工以更多的发展机会。由于是从内部人员中招聘，企业对之了解，可减少招聘风险，费用也低。据有关资料表明，76％的美国公司采用内部选拔为主的政策。

4）从应届毕业生中招聘。每年有大批应届生毕业，为企业招聘工作提供了大量的人选。职工招聘对象中有二类人员：一类是经验型，另一类是潜力型，应届生属于后者。一批青年

人进入企业，给企业注入了活力，带来了生气，由于他们缺少实际工作经验，故企业必须投资进行培训。

5）职业介绍所与人才交流市场。职业介绍所又称猎头公司，为企业选拔中高级管理人员、技术人员提供了服务。人才交流市场则为企业招聘一般人员提供了方便。

比较适合携程销售招聘的有网上招聘、内部员工和朋友推荐，也可以尝试一些职业介绍所。

二、招聘与面试技巧

1、面试方法

1）结构式面试

此类面试要先制定好所提的全部问题，然后一一提问。这样有准备的系统式的提问有利于提高面试的效率，了解的情况较为全面，可靠*和准确*较非结构化面试强，面试考官易于控制局面，谈话方式程式化，不太灵活。

2）非结构式面试

面试者在面试中可随时发问，无固定的提问程式。面试者会提出探索*的无限制的问题，鼓励求职者多谈，面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各方向展开，以根据求职者的最后陈述进行追踪提问。这种面试可以了解到特定的情况，但缺乏全面*，效率较低，构化面试耗时时间长。面试人的技能要求高。

3）混合式面试

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