怎样培养孩子的职业规划

职业生涯规划，这听起来似乎是给大学生的一道命题。但事实上，当你的孩子已经成年，即将步入社会的时候再去考虑自己的职业生涯，已经晚了。所以我们常常可以看到有人在迈入职场三四年后还在频繁跳槽，甚至对自己的人生没有清醒准确的定位。很难想象这样的人能够充分发挥自己的天才一面，创造属于自己的成功传奇。这都是职业规划迟到惹得祸。那么，如何培养孩子的职业规划呢？

职业规划的真正起点，应该在孩子上小学初中这个阶段。因为这个时候的孩子已经有了自己的喜好和特长，而且没有太多杂念的他们学习*是其他阶段无法比拟的。所以这个时候若能够根据孩子的*格、爱好、特长，包括天分，及早的为他规划好职业发展的方向，对于孩子的一生都有极为重要的意义。

经常会有这样的情况，当问到某个孩子以后想干什么或者有什么理想的时候，回答往往都是“我要成有钱人”、“我要当官”、“我要做科学家”。孩子的回答很天真，同时也很幼稚。甚至谈不上是一种规划。因为他们只是觉得想要成为的那种人很酷，所以随口就说出来了。至于怎样才能成为理想中的人，需要哪些条件，要做哪些事情并且取得怎样的成就，孩子们全然不知。可孩子们不知道，并不意味着大人不知道。如果放任其自由发展，结果只能让原本可以成为天才的他流于平庸，成为朝九晚五上班族中的最普通一员，而他们的理想和能力也会在这种平庸的生活中被磨灭。所以，在问了孩子们理想之后，家长要做什么，相信你应该比我更清楚了吧！

避免孩子异想天开：考天上永远不会掉馅饼，要让孩子从小就知道这个道理。世界上没有不劳而获的职业，不管是男孩还是女孩，都应该确立自食其力的意识，在这个基础上再为自己的职业发展做打算。而在职业规划的过程当中，也应该避免异想天开，志向可以远大，但必须合理化。

让孩子客观认识自己：要让孩子学会如何规划自己的职业生涯，首先要做的就是让孩子客观的了解自己、认识自己。只有真正的了解和认识了自己，才能有清晰和明确的目标，并且才能避免孩子为自己规划出不正确的职业生涯道路。

第2篇：职业规划怎样写

职业规划怎样写

职业规划怎样写

职业规划方法/步骤

1、自我评价。主要包括对团体的需求、才干、兴味、*情、气质等等的剖析，以确定什么样的职业比拟适宜自己和自己具有哪些才干。

2、组织与社会环境剖析。短期的规划比拟注重组织环境的剖析，临时的规划要更多地注重社会环境的剖析。

3、生涯时机评价。生涯时机的评价包括对临时时机和短期时机的评价。经过对社会环境的剖析，结合自己的详细状况，评价有哪些临时的开展时机;经过组织环境的剖析，评价组织内有哪些短期的开展时机。

4、生涯目确实定。职业生涯目的确实定包括人生目的、临时目的、中期目的与短期目的确实定，它们区分与人生规划、临时规划、中期规划和短期规划相对应。首先要依据团体的*、*情、气质和价值观以及社会的开展趋向确定自己的人生目的和临时目的，然后再把人生目的和临时目的细化，依据团体的阅历和所处的组织环境制定相应的中期目的和短期目的。

5、制定举动方案。把目的转化成详细的方案和措施。这一进程中比拟重要的举动方案有职业生涯开展路途的选择、职业的选择，相应的教育和培训方案的制定。

6、评价与反应。职业生涯规划的评价与反应进程是团体对自己的不时看法进程，也是对社会的不时看法进程，是使职业生涯规划愈加有效的有力手腕。

职业规划(一)

一、团体简介

针对20xx年所制职场规划，无规矩不成方圆。

1、*情特点

该供认年轻是容易躁动的，自己很多时分也难以处置接二连三的活儿，正如一块蛋糕，左手抓一块右手抓一块，哪块得先吃，往往又舍不得先吃，干脆一同来，这又撞了一句话:心急吃不了热豆腐。在任务中，更多的时分是要分清轻重缓急，脑筋能灵敏运转，把任务处置妥当，有时分也会由于事情的繁乱而急于求成，欲速则不达。剖析上去，觉得自己需求做一些整理，把每项手头上的任务衔接起来，以数据的方式展现出来，了如指掌。

2、任务历程

20xx年1月就到了xx物流公司，做xx火车站调度员，针对每日火车站班列时间以及对应车号班次，制定运单，布置货场仓库分配卸车。主要触及卸车时间的布置以及工人派班布置。此任务延续24小时当值。9月参与xx科技有限公司培训，停止google adwords广告投放后台管理，经过google adwords一级网络考试。10月末参与xx化装品有限公司这一小家庭，担任批发部淘宝站内推行，时至如今曾经3个月缺乏，对公司颇有觉得。

3、职场定位

团体是学电子出身，比拟关注数据信息。电子设备需求惯例

数据来计算并运转，加以数据调试到达精准要求，再停止量化停止检测。数据不只能让程序来执行，更能用来表现*质。再举一个例子，大家都知道pc，每一台pc的配置都关乎到它的功用，一台pc价钱并不意味它的好坏，其中就夹杂一特*价比的理念，那这特*价比主要由什么表现，那就是价钱和功用，而功用又如何表现，那就是pc配置，配置的参数如何，关乎这台pc的功用。所以针对自己而言，还是喜欢和数据打交道，它更直观。淘宝直通车，就是以数据为导向，针对店铺运营状况停止广告剖析，包括跳转率，页面抵达率，甚至是产品人气。做直通车优化，就主要参照这些数据，停止关键字、广告语的优化，吸引更多的流量，目的只要一个，提高营业额。

二、 职业规划

1、小终点小气向

初来芳草集，给我的觉得是美妙的。大家在任务中可以相互沟通，彼此协助，这一点很重要，勾搭就是力气。但在那时分给我还有另一种觉得，每一个部门都是*的，曾经我经过经理赞同，要求设计部做一份广告图片，但是对方拒绝并且声明要经理亲身去沟通，这一方面确实不尽人意，没有谁的任务是*的，也没有谁不是在为公司而妥协。小终点小气向，我自己的想法是

在芳草集，能把自己步伐站稳，然后再思索提升的问题。现阶段任务，还有许多不尽人意之处，要让他人一定，首先要自己能一定自己，当觉得自己还不够理想，我也会去稳步提高，当然理想总是变化的，就像自然界每天的规律，(fwsir)那就是生长。

20xx我依旧会朝一个方向去努力，一直坚持一个目的，一来决计永在，二来不会前功尽弃，能应用以往阅历。虽说事情总在变化，正如2000的pc运转不到win7的程序，但是时辰要求自己，是必需的，是必要的，而时机也只留给有预备的人。假设某天我也有所让同事一定的才干，那我希望，我能继续做自己的岗位，当然不是原封不动的任务，而是处置更多同事未所能及的任务。

2、妥协心态、未来展望

年轻人具有热情，生生不息的肉体，也可以说初生牛犊不怕虎，进入社会可以一末尾什么都没有，仰仗学习去为自己奠基，正如一本书，阅读而学习到的才是真正的价值，这远远是价钱无法表现的。怀着热情的心去看待任务，也可以说是怀着热情看待生活，两者密不可分，一分耕耘一分收获，昔日的努力，为的是明天的美妙生活，万不可老来自叹力缺乏，悔余生。所以年轻人，

萎靡不振的一代，也该放下急躁，动摇心态去仔细看待任务。

未来虽说是一个未知数，但有理想有追求。看过一部电影，谋朝篡位的奸臣说过一句话:我们到了这一高度，假设不某朝篡位，我们还有什么理想可追求呢。当然这只是笑话。但是在理想的我们，确实不能在理想，没有理想，和死人又有何区分。说到理想，我自己的观念，就是在老来能有一个幸福的家，而敢问一切人，谁不曾这么去想。幸福的家，这艰辛历程是多么困难，很多人谈到理想，想到了却果，而疏忽了进程，这往往培育很多曲折，看事看片面很重要，也许某一天，当你在分分秒秒努力的时分，幸福原来就在你身边。为理想，需妥协。

3、创业理想

如今我也会思索创业问题，但是自己人生履历并不充沛，很多时分并不了解整个市场状况，这让我觉得压力很大，许多时分透过网络剖析，也得不到多少可用资源。但我也置信，这条创业路如此迷茫，终究会渐渐*暗。天无绝人路，即使不走创业路，也有伟大生意路，条条大路通罗马，关键，在乎自己。

三、职业规划

未来几年的妥协，关乎到自己未来几十年的命运。一句话，拼究竟。

职业规划(二)

一( 意义及自我剖析

有了成功的目的。明白自己人生的大目的，对掌握好目的有直接的促进作用。仔细筹划人生每一步。有道是:"凡事预则立，不预则废"，千真万确。对自己做的或将要做的事没有任何预备，就是在为失败做预备。

(1)学历目的:大专毕业(以后有必要了 还有要"充电"。

(2)经济目的:年薪25万

(3) 方 向:企业初级管理人员 树立自己的公司(生化)

二(社会环境规划和职业剖析(三年规划)

1、社会普通环境

**动摇，经济继续开展。在全球经济一体化环境中的重要角*。经济开展有微弱的势头，参与wto后，会有大批的本国企业进入*市场，*的企业也将走出国门。

2、管理职业特殊社会环境

由于*的管文迷信开展较晚，管理知识大局部源于国外，*的企业管理还有许多不完善的*。*急需管理人才，尤其是经过系统培训的初级管理人才。因此企业管理职业市场宽广。

三、大学三年规划:

1、职业目的:(2006，2008年)

(1)职务目的:先从先生会干，勤工俭学，逐渐了解企业对大先生的要求。

(2)才干目的:掌握*知识，了解其他方面对自己有用的 知识。

(3)经济目的:在校时期兼职，年支出1万元左右;

一年级:为试探期和定向期:首先要顺应由高中生到大先生的角*转变，重新确定自己的学习目的和要求;其次，要末尾接触职业和职业生涯的概念，特别要重点了解自己未来所希望从事的职业或与自己所学*对口的职业，停止初步的职业生涯设计;熟习环境，树立新的人际关系，提高交际沟通才干，在职业看法方面可以向高年级先生尤其是大四的毕业生讯问失业状况;积极参与各种各样的社团活动，添加交流技巧;在学习方面，要稳固扎实*基础知识，增强英语、计算机才干的培育，掌握现代职业者所应具有的最基本技艺;要初步了解职业，提高人际沟通才干。大一学习任务不重，应多参与学校活动，添加交流技巧，但不要自觉地参与。 在定向期，应思索未来能否进修或失业，经过参与先生会或社团等组织，锻炼自己的才干，同时检验自己的知识技艺;提高自己的责任感，自动*和受挫才干，并末尾有选择地辅修其他*的知识来填充自己。

二年级:为预备期、增强*知识学习的同时，考取与目的职业有关的职业资历证书或相应地经过职业技艺鉴定。由于临近毕业，所以目的应锁定在提高求职技艺、搜集公司信息上。参与与*有关的暑期任务，和同窗交流求职任务心得体会，学习写简历、求职信等求职技巧，了解搜集失业信息的渠道，并确定自己能否要升本或考研。要积极锻炼自己失掉*处置问题的才干和发明*;积极知识并参与校友网络，了解往年的求职状况。

三年级:为分化期(冲刺失业):目的应锁定在任务央求及成功失业上、这时可先对前两年的预备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目的能否明白，前两年的预备能否充沛;然后末尾毕业后任务的央求，积极参与招聘活动，在实际中检验自己的积聚和预备;最后，预习或模拟面试。积极应用学校提供的条件，强化求职技巧，停止模拟面试等训练，尽能够地做出充沛预备。在撰写毕业论文的时，可大胆提自己的见地，锻炼自己*处置问题的才干和发明*。另外，要注重实习时机，经过实习从微观上了解单位的任务方式、运转形式、任务流程，从微观上明白团体在岗位上的职责要求及规范，为正式走上任务岗位奠定良好的基础。

四、目的分解与目的组合](大学三年)

(1) 目的分解:目的可分解成两个大的目的?? 一个是顺利毕业，一个是成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员。

关于第一个目的，又可分解为把*课学好和把选修课学好，以便修完足够的学分，顺利毕业。接上去，还可以细分:在*课程中，如何学好每一门课程(知晓一两门自己喜欢的课，如无机化学);在选修课程中，需求选择哪些课程，如何学好„„、

关于第二目的，又可分解为接触社会阶段，了解市场阶段、熟习公司运营阶段。接上去，还可以细分:在接触社会阶段，要采用什么方法，和哪些公司坚持联络、如何锻炼自己„„、

(2) 目的组合:顺利毕业的前提是学好*课程，而*课程的学习则对职业目的(成为一个有一家公司的 生化方面的 技术人员)有促进作用。

(1)自身现状

英语水平可以，能流利沟通;生化*扎实，略通经贸知识;具有较强的人际沟通才干;思想矫捷，表达较流利;在大学时期临时担任先生干部，有较强的组织协调才干;有很强的学习才干。很有热情为自己的未来妥协、

五、成功规范

我的成功规范是团体事务、职业生涯、家庭生活的协调开展。

只需自己尽心尽力，才干也失掉了发扬，每个阶段都有了实在的自我提高，即使目的没有完成(特别是支出目的)我也不会觉得失败，给自己太多的压力自身就是一件失败的事情。

为了家庭牺牲职业目的的完成，我不这样以为。在30岁之前有自己的家庭就可以了 。

六、对大先生失业规划的看法:

当今社会处在革新的时代，四处充溢着剧烈的竞争。物竞天择，适者生活。职业活动的竞争十分突出，尤其是我国参与wto后。要想在这场剧烈的竞争中崭露头角并坚持立于不败之地，必需设计好自己的职业生涯规划。这样才干做到心中有数，不打无预备之仗。而不少应届大学毕业生不是首先坐上去做好自己的职业生涯规划，而是拿着简历与求职书四处乱跑，总想会撞到好运气找到好任务。结果是糜费了少量的时间、精神与资金，到头来慨叹招聘单位是有眼无珠，不能[慧眼识英雄"，叹息自己英雄无用武之地。这局部大学毕业生没有充沛看法离职业生涯规划的意义与重要*，以为找到理想的任务*的是学问、业绩、耐烦、关系、口才等条件，以为职业生涯规划纯属纸上谈兵，简直是耽误时间，有那时间还不如多跑两家招聘单位。这是一种错误的理念，实践上未雨绸缪，先做好职业生涯规划，磨*不误砍柴工，有了明晰的看法与明白的目的之后再把求职活动付诸实际，这样的效果要好得多，也更经济、更迷信。

大先生要对职业停止物质、心思、知识、技艺等各方面充沛的预备，还要依据各方面的剖析与自己的职业锚合理客观地对职业做出选择。对行将踏入的职业活动要有一定的合理的心思预期，包括任务的*质、休息强度、任务时间、任务方式、同事以及上下级关系都要快速顺应，迅速成为一个成功的职业者。

第3篇：怎样规划好职业

职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择，而不是替咨询者作职业决策。不同咨询者的职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位，有人关注生活方式，有人关注工作环境与氛围，有人关注工作内容与自己的兴趣，有人力图在其中达到平衡。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求，最终由自己作出决策。

就业压力不断增大，人们在职业上的困惑也越来越多。在20位入围xx十佳“职场医生”的咨询顾问进行现场义诊时，组委会发现，在前来预约义诊的140余位年轻人中，超过60%的人表示不知道自己适合做什么，另外还有包括职业规划缺失、薪情不如愿、跳槽抉择难、职业转型“阵痛”等困惑。很多年轻人面对这种困惑往往不知所措，但对职业发展的重视使他们不得不借助外来力量解决自己的困惑，职业规划、职业咨询的需求随之增大。

一项名为“第一次就业调查”的调查结果显示：33.2％的人是先就业后择业，三分之一以上的人把第一份工作当成职业的跳板，而16％的人“没有太多考虑”就跟着感觉走选择了第一份工作。大学生就业后的一年内流失率高达50％，两年内的流失率接近四分之三。而在寻找第一份工作时，26.4％的人完全没有考虑过职业规划问题，66.8％的人考虑过但不全面，只有8.6％的人比较充分地考虑过职业规划问题。或许正是意识到这个问题，78％的人愿意接受专家顾问意见，自己规划；25％愿意接受完全服务，由顾问规划；70％的人认为有必要时常对自己的职业计划进行评估；50％以上的人愿意支付顾问费。职业规划成为越来越多的人的需求，而职业规划师恰恰就是帮你做职业规划的职业。

susan大学一毕业就在上海开始自己的记者生涯。从小就向往“指点江山，激扬文字”的她果然如鱼得水，迅速成为报社里的主要“写手”，参与了很多极具影响的报道。可是，susan还是找到了职业规划师，“现在的职业真的让我感觉很辛苦：没有固定的休息时间、吃饭睡觉长期没规律，严重腰肌劳损，颈椎疼，时不时发作胃病……”职业规划师洪向阳详细了解了susan的情况，“susan的情况很危险，工作才3年，已经对新鲜感很强的职业感到厌倦，同时伴生了很多职业病。长此以往，会使得她的职业倦怠直线上升，严重影响她之后的职业生涯……”听了职业规划师的分析，susan有些惊魂未定。职业规划师进一步建议说：“我可以对你的倾向和个*进行测试，然后详细分析所处行业的发展趋势、自身的上升空间及本身存在的问题，最后从不同方面制作职业计划，保证你的职业生涯发展平稳。”

“我看到过太多不知不觉走入职业生涯危机的人了，”洪向阳说，“几乎所有人都存在职业生涯规划的误区，那些越迟意识到的人，付出的代价越大。”

什么是职业规划师

“准确地说，职业规划师最重要的工作是给咨询者展现更多的职业选择，而不是替咨询者作职业决策。”洪向阳说，“事实上，不同的咨询者，职业满足感来自于不同方面。有的人关注金钱、地位，有人关注生活方式，有人关注工作环境与氛围，有人关注工作内容与自己的兴趣，有人力图在其中达到平衡。对职业满足感的准确把握需要个人进行深入的自我探索。职业规划师的任务就是通过一些咨询技巧、借助一些评估方法帮助咨询者更深入地了解自己及相关需求，并最终由自己作出决策。”

职业规划师的需求有多大

据全美职业发展协会ncda统计，美国1999年就有16万名职业规划师，平均一个职业规划师面对3000人；跳槽者中有超过37％的人接受过职业规划咨询服务。xx年*的gdp为16493亿美元，而美国为116675亿，按此比例保守估计，*（每10000人面对一名职业规划师）至少需要130万认证职业规划师。在上海地区，教育系统对职业规划师的需求最大。上海现有四五十所高校，200多所职业学校，800多所中学，如果每所学校配备1名职业规划师，就需要1000多名。此外，上海每月就有1-2家职业发展咨询公司开业，对*人才的需求旺盛；随着企业对员工职业生涯规划日益重视，hr部门也需要配备职业规划方面的人员。“其实，人人都需要自己的职业规划师，”洪向阳这样认为。

孙*不太谈论他的收入，“我们更关注给客户带来的利益，这种利益决定客户会付出多少。”市场的快速发展使得越来越多的人认识并信任职业规划。所以，当记者问起他对这个职业的感受时，他有些陶醉地说：“这是一个可以改变客户生活的职业，一个有较高收入的职业，一个用技术方法解决客户问题的职业，一个受人尊重的职业，并且，可能是一个并不很忙的职业。”

职业规划市场尚处乱象

职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“careerpartner”，因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发，结合*知识和相关资源，给予职业人*建议、判断和解决办法。

机构质量参差不齐

或许正是由于这个职业如此“写意”，所以吸引了很多人才。职业规划市场也从无到有，发展极为迅速。“可是很多不负责任的人和行为却在打击这个市场的信心。”自信的孙*表现出一丝担忧，这种担忧决非杞人忧天。

长期关注职业规划市场的南京理工大学经济管理学院企业管理系副教授马士斌告诉记者：行业的快速发展使得更多资本、更多人才进入这个领域。可是，由于缺乏行业规范，大多数职业规划师又属于“半路出家”，逐利冲动使得进入这一领域的许多机构都盲目扩展自己的业务，这种盲目扩张一旦超过自身的能力，就会反过来打击消费者对于这个新兴市场的信心。

马士斌介绍说，职业规划师在西方发达国家被称为职业人的“careerpartner”，因为他们能像传统意义的亲人那样以职业人的个体利益出发，结合*知识和相关资源，给予职业人*建议、判断和解决办法。国内的职业规划师显然无法做到这一点。马士斌分析说，现有的职业规划机构质量确实参差不齐，很多职业规。

第4篇：怎样写职业规划

当 为自己设计职业规划时， 正在用有条例的头脑为自己要达到的目标规定一个时间计划表，即为自己的人生设置里程碑。 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒 已经取得了哪些成绩以及 的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛:对球员和观众都兴味索然。 第一步: 分析 的需求: 也许会问:这一步怎么做呢，不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋，写下来10条未来5年 认为自己应做的事情，要确切，但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的，给自己头脑充分空间。第二种更直接，完成这个句子:[ 死的时候会满足，如果„„"想象假设 马上将不在人世，什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让 满足。 第二步: swot(优势/劣势/机遇/挑战)分析 分析完 的需求，试着分析自己*格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁，这是要求 试着去理解并回答自己这个问题: 在哪儿， 第三步: 长期和短期的目标 根据 认定的需求，自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如，如果 分析自己的需求是想授课，赚很多钱，有很好的社会地位，则 可选的职业道路会明晰起来。 可以选择成为管理讲师 – 这要求 的优势包括丰富的管理知识和经验，优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上， 可以制定自己短期目标来一步步实现。 第四步: 阻碍 确切地说，写下阻碍 达到目标的自己的缺点，所处环境中的劣势。这些缺点一定是和 的目标有联系的，而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是 的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当 发现自己不足的时刻，就下决心改正它，这能使 不断进步。 第五步: 提升计划 现在写下 要克服这些不足所需的行动计划。要明确，要有期限。 可能会需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或学习新的知识。 第六步: 寻求帮助 能分析出自己行为习惯中的缺点并不难，但要去改变它们却很难。相信 的父母、老师、朋友、上级主管、职业咨询顾问都可以帮助 。有外力的协助和监督会帮 更有效地完成这一步骤。 第七步: 分析自己的角* 制定一个明确的实施计划:一定要明确根据计划 要做什么。那么现在 已经有了一个初步的职业规划方案。如果 目前已在一个单位工作，对 来说进一步的提升非常重要， 要做的则是进行角*分析。反思一下这个单位对 的要求和期望是什么。做出哪种贡献可以使 在单位中脱颖而出，大部分人在长期的工作中趋于麻木，对自己的角*并清晰。但是，就像任何产品在市场中要有其特*的定位和卖点一样， 也要做些事情，一些相关的、有意义和影响但又不落俗套的事情，让这个单位知道 的存在，认可 的价值和成绩。成功的人士会不断对照单位的投入来评估自己的产出价值，并保持自己的贡献在单位的要求之上。

第5篇：怎样做职业规划

也许你正忙着制定部门发展规划或所在职位的工作计划。但你是否想过，为自己的职业生涯做一份计划呢?

职业专家解释："职业生涯(CAREER)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。"职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。

职业专家说："成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。"

步骤一：了解你自己

一个有效的职业生涯设计，必须是在充分且正确地认识自身的条件与相关环境的基础上进行。对自我及环境的了解越透彻，越能做好职业生涯设计。因为职业生涯设计的目的不只是协助你达到和实现个人目标，更重要的也是帮助你真正了解自己。

你需要审视自己、认识自己、了解自己、并做自我评估。自我评估包括自己的兴趣、特长、*格、学识、技能、智商、情商、思维方式、思维方法、道德水准以及社会中的自我等内容。

详细估量内外环境的优势与限制设计出自己的合理且可行的职业生涯发展方向，通过对自己以往的经历及经验的分析，找出自己的*特长与兴趣点，这是职业设计的第一步。

值得注意的是，很多人往往认为选择最热门的职业就意味着对自己最有前途，谋图网专家提醒：选择职业重要的是能正确地分析自己，找到自己最适合做的*，然后努力成为本行业的佼佼者。

步骤二：清楚目标，明确梦想

如果你不知道你要到哪儿去，那通常你哪儿也去不了。

每个人眼前都有一个目标。这个目标至少在你本人看来是伟大的。没有切实可行的目标作驱动力，人们是很容易对现状妥协的。盖尔希伊在《开拓者们》中，通过一份内容十分广泛的"人生历程调查问卷"，访问了6万多个各行各业的人士，发现那些最成功和对自己生活最满意的人有一个共同的特点：他们都致力于实现一个其实际能力所难于达到的目标。他们的生活有意义，而且比那些没有长远目标驱使其向前的人更会享受生活。

制定自己的职业目标并没有想象的那么难，只要考虑一下你希望在多少年之内达到什么目标，然后一步一步往回算就可以了。目标的设定要以自己的最佳才能、最优*格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。

确立目标是制定职业生涯规划的关键，有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。

步骤三：制订行动方案

你的职业正在帮助你实现人生的最终目标吗?你是否有一种途径可以让你现有的职业与你的人生基本目标相一致?

"正如一场战役、一场足球比赛都需要确定作战方案一样，有效的生涯设计也需要有确实能够执行的生涯策略方案，这些具体的且可行*较强的行动方案会帮助你一步一步走向成功，实现目标。"谋图网专家如是说道。

在方向上很多人都存在疑虑，不知从何处开始选择，谋图网专家介意，通常的职业生涯方向的选择可以从考虑以下三个问题开始：

●我想往哪方面发展?

●我能往哪方面发展?

●我可以往哪方面发展?

如果你现在是一个财务人员，但你的5年、10年或20年个人职业规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：

●我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?

●为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些?

●我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?

●目前的公司对我最终成为理财规划师的可能*有多大?是否比在其他公司机会更大?

●作为理财规划师这个职位的经验水平和年龄层次是怎样的?我是否符合这个范围?

步骤四：停止梦想，开始行动

行动。这是所有生涯设计中最艰难的一个步骤，因为行动就意味着你要停止梦想而切实地开始行动。如果动机不转换成行动，动机终归是动机，目标也只能停留在梦想阶段。

职业规划成功的案例都是在有明确的职业目标后，在求职过程中不断与那个目标看齐。当然，并不是每一个人都具有远见，定下自己的目标，并有计划地不断朝这个方向努力的，但这一点对职业发展起着致关重要的作用。

立即行动，无论你是处于大学毕业刚刚踏上职业路途的年轻人，还是40岁左右并且正陷在一份你不喜欢的工作之中的中年人，现在都是你进行职业规划的好时机。只要你还没有到安享晚年的地步，任何时候开始你的职业规划都不为晚。

计划不如变化快

计划不如变化快。影响你职业生涯规划的因素诸多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。要使职业生涯规划行之有效，就须不断地对职业生涯规划进行评估、修正生涯目标、生涯策略、方案是否恰当，以能适应环境的改变，同时可以作为下轮生涯设计的参考依据。

"成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指示一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下更改它，让它更符合你的理想。

第6篇：从小培养孩子职业规划意识

在心理咨询中，经常会遇到因不了解自己的*格怎样、爱好什么，因此不知道如何填报志愿而来咨询的考生。而生活中，我们也常听身边的孩子说着有些雷同的理想：“我长大后要当一名医生”，“我长大后想当科学家”，“我长大后想当明星”，“我长大后要做教师”……这些看似是理想，但更多的只是孩子们受大人影响喊的一个口号，而不是他们内心真正的企盼，许多孩子并没有自己真正的理想。其实，这对孩子将来的职业选择和发展来说，是一件非常不利的事情

我们的父母和老师，很少有人关注孩子的理想，他们更关注的是孩子的分数，觉得孩子有好分数就可以上好大学，上好大学就可以有好工作。但事实并非如此，许多有好分数的孩子上了大学却突然发现自己除了考大学没有别的理想，不知道自己将来想干什么，自己喜欢什么，适合什么?还有的孩子成绩好，但工作选择并不理想，要么感到选择的工作不适合自己，要么就是即便找到了别人羡慕的工作但却没有幸福感，还有的人在工作岗位虽然很努力却怎么也干不好。这些问题中，很多是因为孩子从小没有理想，没有职业意识，因此在职业选择的方向上出了错，而在不对路的岗位上怎么能干出成绩呢!

孩子学习的目的到底是什么?不是为了考大学，也不是为了一纸*，而是为了今后有一个自己喜欢的、让自己感觉骄傲的工作。要做到这一点，在家庭教育里，建议家长应观察并识别孩子的兴趣优势，适当培养孩子的兴趣、爱好，有目的地引导孩子思考感兴趣的话题，要把重点放在激发孩子活力、唤醒想象力、提升创造力上。使孩子的兴趣点凸显出来，并加以重点培养发展。同时也要清楚地认识到，因为成长的因素，他们好奇心很强，人生观、价值观仍没有完全形成，在不断接受新鲜事物的同时一会儿喜欢这个，一会儿又对那个兴趣十足，这些都是很正常的，家长不要对此怀疑甚至责怪孩子没有耐*。

具体到小学期间，应注重开发孩子的职业意识，可以经常带孩子去参观企业，接触社会，了解一些行业的特点，积累对各种职业的感*认识;中学期间，则让孩子尽早认识自我，认识职业，进一步提高职业意识，培养兴趣，认识教育与职业的关系、学会职业决策，根据自己感兴趣的职业目标，从知识、技能和综合素质方面锻炼自己的职业竞争力。还可以让孩子进行一些实*练习，父母与孩子共同探讨某个职业规划话题。

家长要注意一点，在为孩子进行职业规划时，要先听一听孩子的声音，问一问孩子最希望的是什么，可以帮他们分析，但切不可把自己的意见强加给子女。家长是帮助孩子实现理想，而不是通过孩子来实现自己的理想。如果给孩子更多这样的空间成长，孩子的潜能就会被充分开发出来。

总之如果能够顺应孩子的发展时期，及早为孩子做生涯规划，引导孩子树立职业意识，对他们的成长发展十分有好处，比如在选择高考志愿、找工作时就有了明确的目标，孩子就有最大的可能从事他们喜爱的职业，享受工作过程中所获得的成功和喜悦。