如何求职找工作

一、简历要详，又要简

所谓要详，就是指一定要充分地把自己的优势批露出来，不用把一些很虚的东西一一点到，但要把很实际的东西展示出来，这个时候没必要保留;但同时，不能冗长，??嗦，点到为止，言简意陔，所以又要简，再长了，除非你的简历有格外吸引人之处，否则简单些，才会有更多的用人单位的目光投注在其中;

二、说话要稳，不能浮躁

在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，有时也很做作，不自然，仿佛学生气很重，这些东西也许在应聘学生会时管用，到了用人单位有时会被人认为没有社会基础，不予以录用;

三、要有耐*

耐*很重要。有时，你按约定时间去了，可能往往要等一段时间，我最久的曾等过一下午。如果是好工作，不要因为等得久而放弃。绝对不要用对方不守信或是效率太差为理由否决对方，这是很不成熟的学生气的表现。社会就是社会，你一定要学会适应社会，不要让社会来适应你;

四、要有特点，但不宜锋芒太露

大家都在应聘，如果条件也没啥突出的，那么你的谈吐及说话内容就要有与众不同之处，来给对方留下深刻的印象，这个如果你没有自身的特长，就要刻意去思考一些更好的办法，但不要太另类，太哗众取宠，这样反而弄巧成绌;可是同时也不要把锋芒显得太突出，毕竟这是应聘，锋芒太露有些时候会带来意想不到的副作用。我本人的口才太佳，每次应聘都会在这方面有突出表现，但同时相信也带来过副作用。许多次都会被人提出口才甚佳之语，但往往得不来复试通知;

五、不要太显个*

个*是要有的，但很可能不是你自己认为的那种个*。我曾聘一单位时，提出如果领导给我充分的空间，我会把工作做好。当时感觉是一句不错的话，但我没去更多考虑对方的态度变化。后来回想，对方曾很不满地重复了一句我的话，明显是认为我容易不服从领导，所以印象便打了折扣，果然也没再通知我;

六、不要太注重细节

许多应聘经验的文章里往往写着什么捡了张纸或是注意了什么细节才被录用，这只是能作为文艺典型被批露的内容，不要认为所有单位都会这样，大部分单位还是更重视你的实际能力与表现，不是一些细节，如果你把精力放到了这上面，往往会有副作用显出出来;

七、回答问题要大胆、自信

对方有时会提一些抽象的问题，比如给你十万块你怎么办了，或是相关的'问题，这个时候你不要在不知咋答时不好意思地笑，也尽量不要吞吞吐吐，因为你的*其实并不重要(除非太另类或是太离谱)，重要的是你的表情与态度，是不是有自信，是不是有语言表达的那股锐气，相信你用十万块去买双袜子要是表达好了，比别人吞吞吐吐地去开个大公司录用机会更要大得多;

八、表达你能吃苦，并且事实上也要做好吃苦的准备

吃苦是这个时代人比较薄弱的环节。记住，这是个很关键的问题，市场经济的大潮里，不比那些计划经济里吃软饭的人们，我们更要突出自己的能力去拼搏属于我们的明天。你要表达出你能吃苦的决心——包括体力上的以及精神上的(比如受气之类)，这样才能有更多的机会——竞聘成功的以及未来事业的成功。

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第2篇：大学生找工作如何避开求职陷阱

骗子的方法多种多样，刚毕业的哥哥姐姐一定要擦亮自己的眼睛，求职多带个心眼，避免掉进骗子的陷阱!

大学生找工作如何避开求职陷阱

大学生就业陷阱的表现特征

大学生就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用大学生的弱势地位(如社会经验不足、自我保护意识差、就业竞争激烈等)，

以提供就业机会为诱因，采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不对等的各类就业意向(协议)，以期侵害大学生合法权益的现象。

当前大学生就业陷阱主要表现出四个典型的特征。

第一，欺骗*。

主要表现为招聘单位以攻势强劲的虚假宣传，信誓旦旦的不实承诺，热情有加的伪善行为来取得大学生的信任和很高期望，然后在协议中提出苛刻条件，隐藏各种不法目的。

第二，诱惑*。

主要表现为招聘单位着力包装，夸大事实，并以单位各种招牌、荣誉、待遇和发展前景蛊惑大学生，一旦大学生被其所诱骗上钩，则脸*突变，一幅我是流氓我怕谁的架势。

第三，隐蔽*。

违法用人单位的各种伎俩都有十分华丽的诱人说辞，听起来入情入理，面面俱到，句句都令人心动，其实处处布下陷阱。

涉世不深的大学生十分单纯，难辨真伪，很快成为猎取的对象。

第四，违法*。

就业中的违法目的各有不同。

一类是违法违规留人才。

有些为留住人才而扣留大学生的户口、证件等使大学生欲走难行。

有些迫使大学生签下卖身契，使大学生生为单位的人，死为单位的鬼。

有些软软硬兼施，一方面大开空头支票，另一方面强迫工作，迫使大学生逐渐接受不公正，不合理的现实。

另一类就是坑蒙拐骗，使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱，培训陷阱、中介陷阱，甚至诱骗大学生入股，推销、传销等，

还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱，使大学生感到欲罢不能，求助无门。

大学生求职如何避免就业陷阱

1、薪水透明，可能有假

不论是全职或打工，还是初次求职的新人都对薪水常有高于实际上的需求。

因此一些用人单位即以夸张、离谱的高薪为饵，如欢迎社会新人，薪水3000元起等，诱使求职者上钩。

2、条件宽松，或有隐情

3、粉饰工种，实重业务

市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的推荐工作往往被极尽粉饰、包装，求职者往往直到上班的第一天才知道实情。

事实上，业务人员不仅直接掌握企业运作的命脉，业务工作更有助于求职者在短期内快速成长，想必是业务人员难寻，用人单位方才出此招数。

4、扣留证件，诱骗无辜

短期打工的求职者一般对求职不做长期规划、经验缺乏，加之防备松懈，因此，市场上有人设陷阱，

诱骗无经验的求职者(尤其是学生)从事不正当的商业行为，或用不当手法扣留求职者保证金、证件等，使无辜者受害。

大学生就业陷阱的主要类型

1、招聘陷阱。

其一是招聘会不合法。

有些双选会打着毕业生就业的名义，实质是未经有关主管单位审批。

参加双选会的单位也良莠不齐，出工不出力，只为凑数，以便主办单位收取高价门票，参加双选会的人员公费旅游，招聘单位收取一些毕业生的信息。

有些招聘单位甚至出卖学生的个人信息，给一些违法之徒有可乘之机。

其二是变相收费。

如有些招聘单位不当场签约，要求通过网络或电话继续洽谈，而这些网络或电话都是收费的;有些招聘单位收取应聘者报名费、资料费或培训费等。

其三是用招聘掩盖违法行为。

有些企业打着招聘的幌子，逼迫毕业生做传销、推销或其他违法的事情。

2、中介陷阱。

一是收取高额的中介费用，为你列出一大堆要么不要人，要么不招收大学生，甚至不存在的单位，使你几次头撞南墙，知难而返。

但想要回中介费........难!第二种是外地非法中介机构或中介网络，收取一定的费用，却以种种理由推脱责任。

有些虽然介绍了单位，但用人单位的状况与求职的要求相去甚远，既便如此，工作几个月，往往被炒鱿鱼，理由是试用不合格。

第三种是非法中介机构之间相互串通，以大城市高薪就业落户等名义开展中介，收取不菲的中介费后，介绍到外地中介。

外地中介找不法用人单位或私人小企业让大学生打零工，而户口、档案却长期违法滞留，甚至被丢失。

3、协议陷阱。

第一种为口头承诺。

口头承诺如果没有在协议书中白纸黑字予以体现，就没有法律约束力。

一旦协议主体间发生矛盾，吃亏的一般都是学生。

第二种是不平等协议。

由于大学生*意识缺乏，在求职中又处于弱势地位，对不平等条款要么不知要么不敢提出异议，使就业协议在某种程度上成为霸王合同。

所以大学生在签订就业协议时，一定要慎防无保障协议、死协议、卖身协议等不平等协议。

第三种是就业协议代替了劳动合同。

有些用人单位以就业协议替代劳动合同，究其原因，是用人单位在就业协议中的许多约定不符合劳动法规定，如果签订劳动合同，

许多不合法约定将不存在，难以实现对大学生的约束，不能达到其违法用工的目的。

4、试用期陷阱。

一是没有试用期可能暗藏玄机。

试用期是劳动合同是劳动合同的约定条款，对双方都有约束力，试用期长短或有无由双方依法在劳动合同中约定。

某些用人单位规定大学生报到就签订劳动合同，马上上岗工作很快。

可当大学生感到单位各方面情况不尽人意，想要另谋高就时，才发现自己在无意间放弃了试用期这一有利的武器，丧失了自己本该拥有的权利。

在这种情况下，如果要单方面解除合同，无疑要承担惨重的代价。

二是试用期或见习期过长。

劳动部在1996年全面实行劳动合同制时规定，大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。

由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体规定，在大学生就业中，违规违法现象主要表现为见习期与试用期的总期限超过一年，

有的甚至长达两年;有些单位以见习期的名义不签合同，且借故延长见习期;有些单位签的是劳动合同，书写的却为见习期。

诸如此类的现象屡见不鲜，应当引起大学生的高度重视。

6、保证金、押金陷阱。

按照国家有关法律规定，严禁招聘单位在大学生就业中收取费用，包括资料费、培训费、保证金、押金等。

可在招聘中，大学生还是经常碰到索要巧立名目的费用。

大学生一方面求职心切，另一方面缺乏相应的法律知识和保护意识，所以经常陷入此类陷阱。

7、安全陷阱。

大学生就业存在的种种问题，给一些不法之徒提供了可乘之机。

第3篇：应届生找工作如何提升求职效率?

怎样才能尽快找到工作？是困扰每个求职者的问题。相较于跳槽者、骑驴找马者，应届毕业生因为工作经验欠缺，往往更容易碰壁，因此，如何提升求职效率就成了迫在眉睫需要了解的问题。

在如今求职成本日益上涨的时代，提升求职效率，除了省去来回奔波的时间之外，还意味着能省去一笔客观的开销。不过，凡事都没有绝对，谁也没法打包票用XX方法就一定能提升效率让你尽快找到工作。而小编所能做的，就是总结自己和身边朋友的求职经验，为大家提供借鉴。

方法一：降低期望值

俗话说的好，期望越大，失望越大。如果不想让自己因为目标过高而成为求职“圣斗士”，那就必须放低要求，解决掉“眼高手低”的毛病。先找个稳定的工作沉淀下来，毕竟，做了才能积累经验，做了才能提升工作能力。

方法二：拓宽求职渠道

天道酬勤，不能否认，找工作时广撒网多捞鱼的做法还是非常有效的。如果想要尽快把自己推销出去，那就必须拓宽求职渠道，网络招聘、招聘会现场求职、熟人介绍，多管齐下，总之不管黑猫白猫能抓到老鼠的就是好猫。

方法三：态度要好

当下的招聘市场，招聘用人是老大的状况依旧没有改变。可别小看用人单位的'招聘人员，也许他们年龄没你大，也许他们懂得没你多，也许他们学历不如你高，但他们却能决定是否录用你！所以各位，在求职面试的时候，态度一定要好，礼多人不怪，嘴甜不吃亏。

方法四：不要对薪酬太挑剔

是，工作是出来赚钱的，但赚钱却不是工作的唯一目的。对于初出茅庐的应届毕业生来说，咱们往后的职场路还很长，没必要太计较起步阶段一时的得失。前两份工作，能学到什么往往比能赚到多少钱要重要的多。学到手的才是自己的真本事。只要有一技之长，还怕以后找不到更好的机会吗？

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第4篇：找工作时如何写求职信的技巧

一份优秀的个人求职求职信对找工作的作用非常之大。那么，找工作时如何写求职信呢？如果你不知道求职信怎么写，可以参考以下这则解说。

1、求职信写作不可千篇一律，但有些必须的东西一定要写全，比如说年龄、姓名、毕业院校、*特长、想求职的岗位。但要注意主次分明，不能像写流水账。

2、求职信上对自己特长的介绍可以多费点笔墨，特别是自己的特长会对所求职位有什么有益的帮助，自己在这些方面曾经取得的成绩，让用人单位对你有一个了解。

3、对于自己是否能胜任所求职的岗位，要说明得详细一点，如果能有原来的工作实例来说明，审阅者更会对你增加信任感和认同感。

4、对于自己的工作态度也要写得诚恳一点，每个单位都喜欢兢兢业业、任劳任怨的人才，虽然你是人才，但是你做事马虎潦草、敷衍了事，用人单位也不会考虑录用你。在表达自己迫切希望到求职单位工作的愿望的同时，适当流露出一点自己对工作会认真负责、对职位会恪尽职守的感觉，能给对方留下比较好的印象。

5、求职信上也可以附上自己的个人简历表、各种证书复印件，毕业证、学位证、各种获奖证书、自己的作品，因为空口无凭吗，这些证书让你的成绩看起来实实在在，也会给对方留下做事周全、细致的印象。

6、还有主要的一点，就是把自己的联系方式写清楚，让用人单位可以方便地找到你。

第5篇：如何使用Beehires找工作（求职者指南）

从官网进入

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提交申请后，我们将在两个工作日内通知您审核结果。通过审核的简历将被纳入公司的候选人名单，供所有公司查看。

获得面试邀请

有意向的公司将向您发出面试邀请，其中除了公司介绍外，还包括为您提供的薪资范围。您可以选择喜欢的公司，接受面试邀请，并与公司安排具体面试事宜。

欢乐入职

通过公司的面试后，您可以订购机票回国，开始新的职业生涯！祝您一切顺利！

第6篇：求职者如何写好求职信

求职信在某程度上来说，其实比面试还重要，原因是如果你的求职信被投篮的话，那么你便会连面试的机会都没有。而且，求职信是你和雇主双方沟通的第一道桥梁，如果第一个印象都不太好的话，那么你名落孙山的机会也特别高。所以，一封求职信的好与坏绝对影响您能否得到面试的机会。现在就开始学习一下如何写一封求职信！

第一点——内在美

清楚表明你来信的目的，交代清楚你是谁，你为什么写此信或你对该单位的了解程度。在“你是谁”部分，用以下一句话筒单介绍一下自己：“我是xx大学大四的学生，在七月毕业，*是生物学”等等。在这儿只要把最重要、也是与未来雇主最有关的信息写清楚就可以了。在“为什么写此信”部分，写清楚谋求的职位或职业目标，告诉他们你对该单位了解的情况，你可以说：“我在xx大学就业指导中心看到你们招聘一个纺织设计员的材料”，或者“在xxx报纸上我读到了你们的招聘广告，很感兴趣，想加入你们的企业中”。

第二点——外在美

自我推销————直奔主题。这一部分的目标就是把为何企业要雇用你的理由陈列出来，最好先把你的资历来个总括，然后再具体地说，加以实例。一个典型的开头可以这样写：“我的*是会计学，在xx公司实习过，我获得过以下的成就，掌握了这些技能。”

第三点——精而简要

客套话————对招聘单位给予恰如其分的赞赏，让他们知道你很愿意在此服务。可以提一提单位的名气，如果是公司的话，可以说一说他们的销售成绩、公司文化、管理宗旨或任何其它让他们感到骄傲的东西，这些东西只要留意相关的广告或者宣传材料就很容易找到。雇主们一般都希望他们单位是你的首选目标，而且想知道为什么，谁都不希望本单位是你“批发”求职信过程中的普通的接收对象之一。对每一个单位，要用不同的客套话，以表达你对他们的公司有所了解，这样能够避免——些尴尬。

第四点——反复校正

进一步行动的要求————结尾部分不仅仅是对雇主花时间读你的信表示感谢，你可以建议如何进一步联络，或打电话或发email，最重要的是你以积极肯定的语气结束，并主动采取行动。不论你的求职信写得如何突出，如果没有小心校对过，引致最终错漏百出亦是徒然。所以你要再三阅读你的求职信，确保没有错漏，才好将信寄出。