单位介绍信「荐读」

单位介绍信格式是怎么样的呢?大家要清楚它的格式才能更好的发挥介绍信的作用。下面是小编搜集整理的单位介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!

(一)便函式介绍信。

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1.标题在第一行居中写“介绍信”三个字。

2.称谓另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加“同志”、“先生”、“女士”等称呼，再加冒号。

3.正文另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚：

(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。

(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。

(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如“请接洽”等。

4.结尾写上表示致敬或者祝愿的话，如“此致敬礼”等。

5.单位名称和日期

6.附注注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

(二)带存根的介绍信。

这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。

1.存根存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2.间缝间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3.正文本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。

五、介绍信的写作要求

1.接洽事宜要写得具体、简明。

2.要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。

3.字迹要工整，不能随意涂改。

中关村知识产权促进局：

兹有我单位同志，前往你处办理申领专利资助金事宜。

请予以接洽。

2、申请人委托办理

介绍信

中关村知识产权促进局：

我单位委托代理公司，前往你处办理申领专利资助金事宜。

请予以接洽。

范文一：

xxx公司xx经理：

兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢!

范文二：

xx公司总经理：

因我单位业务需要，近期将委派xxx同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢!

带存根的印刷式介绍信

介绍信(存根)

字第××号

兹介绍××同志×人前往××××联系××××××××××××。

××××年×月×日。

……………………………第……………………………号……………………………

介绍信

字第××号

×××：

兹介绍××等同志×人，前往你处联系××××××××××××，请予接洽并给予协助。

此致

=敬礼

第2篇：单位人事介绍信「荐读」

单位人事介绍信是怎样的呢?来看看人事行政部招聘专员职务说明书吧。下面是小编搜集整理的单位人事介绍信，欢迎阅读，更多资讯尽在介绍信栏目!

职务名称：

招聘专员

职务编号：

直属上级：

人事行政部经理

所属部门：

人事行政部

岗位目的：

在公司用人计划以及用人标准的指导下，负责公司员工招聘工作，保质保量完成新员工培养。

工作内容：

1.内部管理类

机构与岗位设置：

参与公司组织结构调整方案的制定;

根据公司组织结构调整方案，管理并组织修订各岗位的职位说明书;

招聘与新员工培养：

收集整理招聘渠道;

在部门经理的指导下，负责实施公司年度/季度招聘计划;

负责办理新员工入职手续;

负责协调落实新员工培训相关资料的整理与准备工作，并归档保存;

负责组织、协调新员工入职培训和试用期在岗培养，落实招聘工作目标;

负责完成对新员工入职培训的评估和跟进工作;

员工沟通

负责公司内部沟通平台的建立及日常维护;

报告

负责对招聘工作状况提出改进意见与建议;

负责对公司人工成本状况提出建议;

定期提交人员结构分析报告，对公司各部门人员岗位匹配状况提出建议;

负责公司各部门员工异动事务处理;

完成上级交办的其他工作。

权限：

公司人员录用的建议权;

公司人员招聘程序制定的建议权;

公司薪酬福利相关政策修改的建议权。

所受上级的指导：接受人事行政部经理的书面和口头指导。

同级沟通：与公司各部门进行业务协调。

所予下级的指导：无

岗位资格要求：

教育背景：

大学本科以上学历，企业管理相关*

经验：

2年以上相关工作经验

第3篇：单位介绍信大全【荐读】

大家知道企业单位介绍信格式是什么吗?下面是小编搜集整理的单位介绍信大全，欢迎阅读，供大家参考和借鉴!更多资讯尽在介绍信栏目!

招聘单位介绍信

______________:

____________，*号:____________，_____年_____ 月经人事部门(或劳动保障部门)办理了正式就业手续，是我单位正式在职人员，现同意其报名应聘xx 县2011年事业单位公开招聘工作人员。

_____单位公章

20xx 年xx 月xx 日

招聘单位介绍信

______人才市场:

兹有我单位 等 名同志到你处办理招聘手续，请给予办理。

年 月 日

人员需求情况

招聘岗位

需求人数

招聘单位介绍信

______人才市场:

兹介绍我公司员工________*号码__________________________(等)____位同志前往你处办理______年______月______日现场招聘相关事宜，请予接洽。

联系人:_____电话:_____

此致

敬礼

(有效期____天)

公司名称:

(签章)

年 月

生育报销单位介绍信

镇江市社保局医保办:

今有我单位 同志前去办理生育保险报销业务，报销人信息:姓名:xx ，*别:xx ，*号:xx

望接洽。

单位社保登记证编号:__________

公司名称(公章)

年 月 日

生育报销单位介绍信

****劳动局社保中心:

兹有我单位***通知前去办理生育保险报销业务，报销人信息:姓名:***，*号:*************，个人社保编号:****，生育医院:*********，预产期:**年*月*日。

望接洽。

社保登记证编号:***(这项可不写)

单位名称(盖章)

*年*月*日

生育报销单位介绍信

济南市社保局:

我单位经办人员xxx前往贵局为我单位职工xxx办理申领生育保险待遇事宜，请予接洽为盼。

单位公章

xx年xx月xx日

单位介绍信范文

*兹有我单位***同志前往贵处，全权处理**事宜，请予接洽为盼!***单位(公章)年月日*我单位***，**年参加工作，*别:年龄:职务:*收入:

特此* **

单位(公章)

年月日

单位介绍信范文

xx公司:

兹介绍xx同志(壹人)*号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

(有效期x天)

xx年x月x日

单位介绍信范文

单位(管理档案处的全称):

兹有(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同(数字)年，从(日期)起生效，在此期间，本公司()(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注:本公司为，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

此致

公司

负责人:

年月日

(盖上法人章)

延伸阅读:单位招聘几大误区

1、过于重视学历，而轻视应聘人员的能力。只要看一看招聘广告，几乎所有的招聘广告里都有学历要求(说实话，在应试教育体制下，一些有学历的人，其能力可真的不怎么样!)。这样很容易网罗不到那些有能力没学历的人，笔者曾经遇到一个小学都没有毕业的人，但他却不仅能做技工，还能进行设计，可*完成大型设备的设计、安装与验收。有的甚至对学历迷恋到不可理喻的地步，拼命追求高学历，甚至普通*作工都要求中专以上学历!可以说是一种资源浪费，也可以说是一种歧视。但也不是说一点也不讲学历，需要招聘人员能识别应聘人员的能力，别受制于学历。

2、太过重视经历，忽视应聘人员的潜力。一些企业总是想入职人员马上就可以投入工作，所以要求应聘者需有工作经验，把一些有潜力的刚走出学校的应聘人员拒之门外(一句你没有经验打发了事)，这不仅是一种歧视，也缩小了企业选择的范围，其实长远来说人的潜力比经验更重要，经历只代表过去，潜力体现的将来(至于如何考察应聘人员的潜力，则是做hr的责任)!经历对于企业来说也重要，但别一味追求一个人的经历(我想企业的招聘人员一定看到过简历上的经历造假的现象)，能找到有潜力的人比找有经历但没潜力的，对企业更重要!这也是体现人力资源管理价值的地方之一。

3、过于强调*，考虑技能太少。特别是一些国营企业，要求*必须对口，比较少地考虑应聘者的技能和兴趣。对于一些技术*比较强的，是应该考虑*要求。但由于种种原因，一些人是迫不得已才学自己不喜欢的*的，有可能其最佳的技能并不在其*上(特别是一些有工作经历的应聘者)，如果过分强调*对口，有可能失去一个人才。笔者一位朋友原来已经在一家国营企业总经办主任干了将近一年，当听说他是学机械的，就让他去设计科搞设计，结果他就选择离开，因为他的兴趣和爱好不是机械设计。所以在招聘是*也是需要考虑，但不能太死板，要根据应聘者的实际情况决定是否录用。

4、只顾着招人，不管应聘人员的使用。一些企业一边招聘人，一边人员流失，总是处于人力资源短缺状态，其中一个原因就是对新聘人员的关心不够。任何人刚进入企业的时候，都存在一个适应问题，需要适应企业文化、规章制度、做事风格、人际关系、硬件等等，如果适应不了，应很难把人留住。所以人员招进企业之后，对他的关心、帮助、跟进应该是人力资源管理的一个部分，当然，应有所选择地跟进，否则工作量非常大。

5、追求高学历，考虑匹配少。一些企业拼命追求高学历，动辄要求研究生学历以上!人力资源管理中应做到选择合适的人担任合适的工作，并不是学历越高越好，关键是匹配，否则不仅对企业是一种浪费，对应聘者也是一种浪费，大材小用不行，小材大用也不行，要知道战车能攻坚，渡水不如舟;骏马能历险，耕田不如牛。

6、企业对招聘人员的选择不重视。招聘虽然看上去是一件简单的工作，其实不然，招聘是企业用人的第一步，走好这一步，对企业很重要!招聘工作涉及的范围比较广，招聘人员必须有能力去识别应聘人员的潜力、技能、能力、兴趣、爱好等等，对负责招聘的人的素质要求应该是比较高的，除了上述能力之外，还应具备一定的人格魄力，如亲和力、礼仪、口才、判断力等等，所以企业选择招聘人员也很重要，千万别小看这项工作，必要时可以请企业内的一些高素质人士参与。

第4篇：公司单位介绍信【荐读】

单位介绍信有很多种，其中就有公司单位介绍信，这一类信件要怎么写呢?下面是小编搜集整理的公司单位介绍信，欢迎阅读。更多资讯请继续关注介绍信栏目!

范文一:

xxx公司xx经理:

兹有我单位x部门经理[这里有一个级别问题，一般是同级别的人员接待，如果有特殊情况也可以区别对待]前去贵单位办理****事宜，请予协助为谢!

单位介绍人落款本公司盖章

xxxx年x月x日

范文二:

xx公司总经理:

因我单位业务需要，近期将委派xxx同志一行前往贵单位面谈相关事宜。望贵单位届时接待，谢谢!

本单位相关人员签名

本公司盖章

范文三:

xx公司:

兹介绍xx同志(壹人)*号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

(有效期x天)

xx年x月x日

(单位盖章)

单位介绍信怎么写

一、介绍信的概念

介绍信是介绍派出人员的身份和任务的专用信件。

二、介绍信的作用

1。介绍信主要用于联系工作、洽谈业务、参加会议、了解情况时的自我说明。

2。对于持信人而言，介绍信具有介绍、*双重作用。

三、介绍信的种类

介绍信有两种形式:一种是便函式的介绍信，一种是带存根的介绍信。

四、介绍信的结构和写法

(一)便函式介绍信。

用一般的公文信纸书写。包括标题、称谓、正文、结尾、单位名称和日期、附注几部分。

1。标题

在第一行居中写介绍信三个字。

2。称谓

另起一行，顶格写收信单位名称或个人姓名，姓名后加同志、先生、女士等称呼，再加冒号。

3。正文

另起一行，开头空两格写正文，一般不分段。一般要写清楚:(1)派遣人员的姓名、人数、身份、职务、职称等。(2)说明所要联系的工作、接洽的事项等。(3)对收信单位或个人的希望、要求等，如请接洽等。

4。结尾

写上表示致敬或者祝愿的话，如此致敬礼等。

5。单位名称和日期

6。附注

注明介绍信的有效期限，具体天数用大写。

在正文的右下方写明派遣单位的名称和介绍信的开出日期，并加盖公章。日期写在单位名称下方。

(二)带存根的介绍信。

这种介绍信有固定的格式，一般由存根、间缝、本文三部分组成。

1。存根

存根部分由标题(介绍信)、介绍信编号、正文、开出时间等组成。存根由出具单位留存备查。

2。间缝

间缝部分写介绍编号，应与存根部分的编号一致。还要加盖出具单位的公章。

3。正文

本文部分基本与便函式介绍人相同，只是有的要标题下再注明介绍信编号。

五、介绍信的写作要求

1。接洽事宜要写得具体、简明。

2。要注明使用介绍信的有效期限，天数要大写。

3。字迹要工整，不能随意涂改。

第5篇：单位介绍信

单位介绍信范文

中关村知识产权促进局：

兹有我单位同志，前往你处办理申领专利资助金事宜。

请予以接洽。

申请人单位（并盖章）

年月日

2、申请人委托办理

介绍信

中关村知识产权促进局：

我单位委托代理公司，前往你处办理申领专利资助金事宜。

请予以接洽。

申请人单位（并盖章）

年月日

第6篇：单位介绍的推荐信范文

范文一：

xx公司：

兹介绍xx同志(壹人)*号______________前来你处联系______________事宜。请接洽。

(有效期x天)

xx年x月x日

范文二：

×××单位(管理档案处的全称)：

兹有×××(人名)的档案属于贵单位管理，现因本公司招聘×××(人名)到本公司任职，签订正式劳动合同××(数字)年，从××(日期)起生效，在此期间，本公司(×××)(公司名)将负责管理该员工的档案，负责该员工与档案有关的各项事宜。(注：本公司为××××，具有保存档案资质)特此申请批准提档。

此致

×××××公司

负责人：×××

×年×月×日

(盖上法人章)