退休工龄是如何计算的

退休制度是指国家公务人员工作到达一定年限，按规定退出公职，享受一定待遇以终养余年的制度。包括退休原则、条件、待遇、审批手续、安置管理等规定。它是人事行政的一个重要组成部分。其目的是避免公务人员因年老力衰而致工作效率退失；解除在职公务人员后顾之忧，为公务人员的晚年生活提供保障。

一、退休条件(一般)：

①年龄条件,即到达退休的最高年龄。凡未达到最高年龄自愿退休的称为“自愿退休”；凡已达最高年龄而必须退休的称为“强制退休”。各国规定的退休年龄一般为60～65岁，有的国家规定最高退休年龄不超过70岁。有些国家规定已达退休年龄，但因工作需要，可延迟退休。有些国家规定未达退休的最高年龄,但因工作长期无效果,可提前“命令退休”。

②工龄条件，即工作年数达到的年限。只有工作达到一定年限才能享有退休金。各国规定的工龄条件各不相同，如美国为5年，法国为15年。有些国家于工龄条件外又规定最低的投保年限。有些国家还把退休年龄和工龄相结合，将固定工龄和可变年龄相结合，也有的将可变工龄与不变年龄相结合，分别加发不同的退休金。

二、计算方法

工龄一般只针对事业单位或国有企业职工，从转正之日起计算，而你99年到企业就需要累计计算(按实际交纳年限)即可。

同时，是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。

医疗保险至少需要交纳25/30年，达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇和医疗报销(只要续费达半年或一年以上，平时也是可以享受报销的)。现在国家的法定退休年龄为:男*60岁，女*55岁。

第2篇：职工退休工龄如何计算

退休是每个人都会遇到的事情，但是退休之后靠什么来养老呢?自己的子女肯定会养自己，但是子女们也有自己的生活，有自己的日子要过，所以，退休之后，依然应该有自己的收入，来维持自己的生活，甚至还可以帮助到自己的子女，这时候我们可以会用到以前存下来的存款和退休金，那么退休工龄*标准是什么呢?现在我们就来一起了解一下。

工人的收入

工人收入由：基本*、工龄*、绩效*、特优津贴等构成。

1.基本*：工人按照工人资格定：15年以下工龄2000元，15年工龄2300元,20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)

2.工龄*(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄*的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从事工人工作，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工龄*计算标准表

一．员工工龄*的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄*为￥50元整。

2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄*为￥100元整。

3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄*为￥150元整。

4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄*为￥180元整。

5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄*相应增加￥30元整。累计十年封顶。

6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

8.试用期间不计算工龄。

二．员工工龄*的计算方法（举例说明）：例：某员工于20xx年11月份入职，那么该员工应于2010年12月开始享受公司的工龄*每月￥50元整，于2011年12月开始享受工龄*每月￥100元整，于2012年12月开始享受工龄*每月￥150元整，于2013年12月开始享受工龄*每月￥180元整，以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄*相应增加￥30元整。

三．管理人员工龄*的设定标准：

1.在本公司连续工作满一年的办公室（包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计）人员每月工龄*为100元钱。

2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄*为￥100元整。

3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄*为￥150元整。

4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄*为￥200元整。

5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄*为￥250元整。

6.在本公司连续工作满一年的经理（不含）级以上人员每月工龄*为￥300元整。

7.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄*按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理人员在本公司工作每增加一年，每月工龄*增加￥50元整，累计十年封顶。（计算方式与“员工工龄*的计算方法”相同）

8.试用期间不计算工龄。

9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄（总经理特批的除外）。

10.辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

11.如遇提升，从当月起，按提升后相应职位工龄*计算。降职亦同。

第3篇：退休工龄如何计算

企业退休人员工龄计算要精确到月，接下来小编为大家推荐的是退休工龄如何计算，欢迎阅读。

累计缴费年限（含视同缴费年限,下同）满15年，达到退休年龄就可以按月领取养老金。缴费年限越长，领得越多。

缴费年限，它是计算养老金时的一个重要参数。

基础养老金月标准＝（市上年度在岗职工月平均*＋本人指数化月平均*）÷2×1％×缴费年限。

缴费年限=视同缴费年限+实际缴费年限，按照满12个月计算为一年，不足一年的按实际缴费月数/12计算，比如，工龄为39年零11个月，那么缴费年限就是39.92年。（全民所有制和县级以上集体所有制企业的固定职工，参加社会养老保险前按国家规定计算的连续工龄视同缴费年限，通俗地说，养老保险实施前，连续工龄=视同缴费年限）。

社保是按月缴纳，缴费年限也是计算到月的，不用担心整年后面的那个零头会被忽略不计哈。

而工龄一般是按年计算，满一周年为一年工龄。

第4篇：退休金工龄如何计算

有很多朋友还不知道退休工龄如何计算，下面小编来给大家介绍，一起看看吧。

所谓工龄，就是工作年限，这个与养老金关系不大，因为决定养老金多少的因素之一的是缴费年限，而不是工作年限。

虽然符合国家规定的连续工龄可视同养老保险缴费年限，并体现在基本养老金计发办法中，但这是对于改革之前的人，对于改革之后的人，只有参加社保的“工龄”，也就是缴费年限，才跟养老金有关。

而社保是按月缴纳，养老保险累计缴费满15年就能按月领取养老金，所以说，缴费年限是按月计算的，而领取养老金也是按月的。

比如，湖南在去年调整养老金时明确，对参加企业职工基本养老保险的退休人员，按本人缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)，每满1年月基本养老金再增加2.5元，缴费年限不满1年的记为1年(缴费年限计算到月)。

也就是说，缴费年限是计算到月的，这个才与养老金待遇有关系;而工龄一般是按年计算，满一周年为一年工龄。

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说，20xx年的任务是“一是深化企业*收入分配制度改革，二是完善公务员*制度，三是完善事业单位*制度。预计我国全年城镇新增就业可达1300万人以上，超额完成1000万人的目标任务。

已经实行的标准，让我国实现了企业和机关事业单位养老金待遇同步调整，调整后的养老金已确保发放到位，1亿多退休人员因此受益。

第5篇：如何计算退休金

退休金（pensionplan），是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法，应有利于提高职工的劳动积极*，使其老有所依，对社会的安定和提高企业效益均有益处。下面是小编整理的如何计算退休金，希望对你有所帮助！

我们先了解下怎么算

（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均*×（1+本人平均*指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%

（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）

（3）过渡*养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均*×本人全部平均*指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

总和即三者的相加。

（1）基础养老金=〔退休时本市上年度在岗职工月平均*×（1+本人平均*指数）〕÷2×本人全部缴费年限（工龄）×1%

小编查了本人能平均*指数，它是由参保人每年的缴费基数除以当地上年的在岗职工平均*，我们暂时把他设置为2。

（2）个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（例：50岁195个月、60岁139个月）

（3）过渡*养老金=退休时本市上年度在岗职工月平均*×本人全部平均*指数×本人97年以前缴费年限（工龄）×1%

最后总和，即三者的相加，便是我们能领到的金额了。

第6篇：公休假工龄如何计算

不要道听途说，有人说你从2003年才开始算的'依据是什么，就是小学生也会算，你的工龄到了2002年11月就是满10年工龄了。象我的工龄都是加两头，也就是到了2011年底就够10年了。你们单位是如何执行的，最好还是到你单位的劳动人事部门去咨询一下为好。祝顺！

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