谁在拖累公司的读后感范文

学习《谁在拖累公司》让我深深的感受到拉做为工司的一员，我深深的体会到拉，在工作中我们是否有条理，是否有目标，这对于我们工作和公司发展真的有好大关系！

书里面有一句话是这样讲的：如果不能树立一个目标，那么永远只能原地踏步、我觉得说得很不错，没有目标就没有了方向，所以我们要帮自己树立一个目标、

在我们的工作中我们不能有这样的一个想法，那就是工作太多拉，先放着吧，有空再做、如果我们有这样的想法就不行拉，我们应想着无论我们的工作有多忙，只要挤一下，还是可以做很多事情的、所以说时间就是这么多，但是做多少事就看我们自己拉，时间是靠挤出来的、

所以说，优秀的员工总是带着目标去工作，目标是方向更是动力、设定目标是工作态度也是工作能力、成长的道路是由目标铺成的、

里面也讲到我们有错误要改正错误，才可以不断成长、变通才是解决问题的最好方法、

我们做事要有主见，不能被别人的意见左右、在我们有问题的请教别人的时候，人家只可以帮我们一时，不可以帮我们一世、

从这上面就看出我们在公司中我们要改正的地方有很多，所以我们一定要是为公司去改变那些不好的行为、同时也提升自己能力、

这本《谁在拖累公司》由辛海著。

他是公司的消极者，他是团队的短板，他让部门变得平庸。在公司最需要时候，他不见踪影；在团队最关键的时刻，他选择退却；对于集体荣誉，他毫不在乎。放眼职业道德，他一无是处。他是公司走向衰败的隐患，他是企业前进中的障碍，他走在公司目标的逆向，他把企业带向深渊。

《谁在拖累公司》告诉你该发现他，拯救他，帮助他，还是淘汰他？

为什么企业的账面上有高收入却没有高利润？为什么企业的员工众多而效益极差？企业发展缓慢甚至亏损的深层原因是什么？

这本由辛海著的《谁在拖累公司》给出的回答是：所有发展不利的企业必定有若干个拖累企业的人！*企业管理者由于受急功近利思想影响，长时间只关注精英员工，只对如何让自己的员工“从优秀到卓越”感兴趣，对那些后进员工基本不关注，只要不出乱子就行，这其实是*企业管理的死穴，也是*企业为什么不能基业长青的重要原因。“水桶原理”我们大家都知道，其核心思想是：决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。一个企业也一样，决定企业效益的关键因素不是其精英员工有多少，而是其后进员工有多少。后进员工是企业领导者最容易忽视、也是人力资源管理中最棘手的问题，然而它却关系着企业的命运。如果企业一直受这一问题拖累，迟早会被这座大山压跨。

第2篇：谁在拖累公司的读后感范文

《谁在拖累公司》一书罗列了很多公司管理的问题，下面小编整理收集了谁在拖累公司的读后感范文，欢迎阅读！

学习《谁在拖累公司》让我深深的感受到拉做为工司的一员，我深深的体会到拉，在工作中我们是否有条理，是否有目标，这对于我们工作和公司发展真的有好大关系！

书里面有一句话是这样讲的：如果不能树立一个目标，那么永远只能原地踏步。我觉得说得很不错，没有目标就没有了方向，所以我们要帮自己树立一个目标。

在我们的工作中我们不能有这样的一个想法，那就是工作太多拉，先放着吧，有空再做。如果我们有这样的想法就不行拉，我们应想着无论我们的工作有多忙，只要挤一下，还是可以做很多事情的。所以说时间就是这么多，但是做多少事就看我们自己拉，时间是靠挤出来的。

所以说，优秀的员工总是带着目标去工作，目标是方向更是动力。设定目标是工作态度也是工作能力。成长的道路是由目标铺成的。

里面也讲到我们有错误要改正错误，才可以不断成长。变通才是解决问题的最好方法。

我们做事要有主见，不能被别人的意见左右。在我们有问题的请教别人的时候，人家只可以帮我们一时，不可以帮我们一世。

从这上面就看出我们在公司中我们要改正的地方有很多，所以我们一定要是为公司去改变那些不好的行为。同时也提升自己能力。

这本《谁在拖累公司》由辛海著。他是公司的消极者，他是团队的短板，他让部门变得平庸。在公司最需要时候，他不见踪影；在团队最关键的时刻，他选择退却；对于集体荣誉，他毫不在乎。放眼职业道德，他一无是处。他是公司走向衰败的隐患，他是企业前进中的障碍，他走在公司目标的逆向，他把企业带向深渊。

《谁在拖累公司》告诉你该发现他，拯救他，帮助他，还是淘汰他？

为什么企业的账面上有高收入却没有高利润？为什么企业的员工众多而效益极差？企业发展缓慢甚至亏损的深层原因是什么？

这本由辛海著的《谁在拖累公司》给出的回答是：所有发展不利的企业必定有若干个拖累企业的人！*企业管理者由于受急功近利思想影响，长时间只关注精英员工，只对如何让自己的员工“从优秀到卓越”感兴趣，对那些后进员工基本不关注，只要不出乱子就行，这其实是*企业管理的死穴，也是*企业为什么不能基业长青的重要原因。“水桶原理”我们大家都知道，其核心思想是：决定水桶盛水量多少的关键因素不是其最长的板块，而是其最短的板块。一个企业也一样，决定企业效益的关键因素不是其精英员工有多少，而是其后进员工有多少。后进员工是企业领导者最容易忽视、也是人力资源管理中最棘手的问题，然而它却关系着企业的命运。如果企业一直受这一问题拖累，迟早会被这座大山压跨。

第3篇：谁在拖累公司的读后感450字

《谁在拖累公司》让我深深的感受到拉做为工司的一员，我深深的体会到拉，在工作中我们是否有条理，是否有目标，这对于我们工作和公司发展真的有好大关系！

书里面有是这样讲的：如果不能树立一个目标，那么永远只能原地踏步。我觉得说得很不错，没有目标就没有了方向，所以我们要帮自己树立一个目标。

在我们的工作中我们不能有这样的一个想法，那就是工作太多拉，先放着吧，有空再做。如果我们有这样的想法就不行拉，我们应想着无论我们的工作有多忙，只要挤一下，还是可以做很多事情的。所以说时间就是这么多，但是做多少事就看我们自己拉，时间是靠挤出来的。

所以说，优秀的员工总是带着目标去工作，目标是方向更是动力。设定目标是工作态度也是工作能力。成长的道路是由目标铺成的。

里面也讲到我们有错误要改正错误，才可以不断成长。变通才是解决问题的最好方法。

我们做事要有主见，不能被别人的意见左右。在我们有问题的请教别人的时候，人家只可以帮我们一时，不可以帮我们一世。

从这上面就看出我们在公司中我们要改正的地方有很多，所以我们一定要是为公司去改变那些不好的行为。同时也提升自己能力。

第4篇：谁在拖累公司的读后感450字

《谁在拖累公司》让我深深的感受到拉做为工司的一员，我深深的体会到拉，在工作中我们是否有条理，是否有目标，这对于我们工作和公司发展真的有好大关系！

书里面有是这样讲的：如果不能树立一个目标，那么永远只能原地踏步。我觉得说得很不错，没有目标就没有了方向，所以我们要帮自己树立一个目标。

在我们的工作中我们不能有这样的一个想法，那就是工作太多拉，先放着吧，有空再做。如果我们有这样的想法就不行拉，我们应想着无论我们的工作有多忙，只要挤一下，还是可以做很多事情的。所以说时间就是这么多，但是做多少事就看我们自己拉，时间是靠挤出来的。

所以说，优秀的员工总是带着目标去工作，目标是方向更是动力。设定目标是工作态度也是工作能力。成长的道路是由目标铺成的。

里面也讲到我们有错误要改正错误，才可以不断成长。变通才是解决问题的最好方法。

我们做事要有主见，不能被别人的意见左右。在我们有问题的请教别人的时候，人家只可以帮我们一时，不可以帮我们一世。

从这上面就看出我们在公司中我们要改正的地方有很多，所以我们一定要是为公司去改变那些不好的行为。同时也提升自己能力。

第5篇：谁的读后感范文

如果没有意外的话，我希望我属于南京。尽管南京可能不属于我，反正不管用什么方法，我都希望能够留下来。所以。将来如果你回来，希望我有本事请你吃饭。希望那个时候，我的六级已经过了，并且像你预言的那样，我会很牛掰。

然后就是，回个信息不会死的。不知道你跟个二五八万似的在拽什么。每次不管我说什么不是挖苦一番就是直接装死，搞得我只要跟你说话就很有*影。有时候甚至看到你头像我都很有*影。忽然想到一句话，我忍你很久了。还真是，我忍你很久了，幸亏后来是懒得了。也许，我总那么骚扰你，你也是忍我很久了。

南京正下着大雨。从上一个夏天到现在。正好一年。这一年。不咸不淡。成绩还是那个样子。英语还是那个样子，读后感《谁的读后感》。身高长相也还是那个样子。而所谓文字。很不幸或者很幸运地开始变成其他样子。正在宿舍复习考研英语。正在学着分辨各种化妆品与护肤品的区别。正在跟之前说过的某个学长拖拖拉拉的不知道是该谈恋爱该老死不相往来还是该干嘛。跟许多人吵架。跟许多人打赌。赢多输少。不知道能不能赌将来。不知道能不能赌所有外表闷骚内心强大的人都可以有一个好归宿。

我也不是什么别扭的人，所谓的语言*还有胡说八道耍流氓，一开始的时候，你也不是没有领教过。后来我以为你的搞笑还有滥情之下有太多忧伤，需要理解与关心，并且我以为你懂得别人的矫情与忧伤。大概我真的太在乎关于思想语言文字之类的东西了。而你大概也误解了。随便了。反正都过去了。我才懒得再用那样的语气跟任何人说话，也懒得再那么无聊地讨好任何人。

还有就是，你果然在苏州，这很好。你觉得自己已经属于那里也很好。没事的话我应该都懒得再骚扰你。而你有什么事记得吭一声，不要老是装死。本质上我还是愿意承认自己是一个好女孩。见不得任何人独自难过或者忧伤。可惜大部分的时候，我们的忧伤，还是要我们自己去加糖。所以。好好过。

另，不要跟我讲六级没过老写文言文没事老勾搭你还老被你挖苦的也有很多个，反正我是对号入座了，爱怎样怎样。再有就是，两年前我曾在苏州呆过一星期，忽然觉得那时候自己真的很年轻，居然可以在那么矫情的城市里，一点忧伤也没有的就回来了。

再另，昨天看完你的日志正好要出去，今天想起来了，把读后感补上。懒得去你家贴了，就写写在这里了。

第6篇：拖沓的孩子读后感范文

几个月前就要买《拖沓的孩子》这本书，可惜网上一直缺货。今天终于买到这本书，急不可待地翻阅。家有拖沓的孩子是一件很痛苦的事情，拖沓的孩子本身更是痛苦不堪。怎样帮助他们？我希望从这本书中能找到*。据说，《拖沓的孩子》的作者丽塔.埃米特自己就是一个拖沓的孩子。她改掉拖沓的坏习惯了吗？我能从这本书中找到解决拖沓问题的方法吗？

引言中的几句话我深有同感：

如果你问一个拖沓的孩子，“你为什么做事总是磨磨蹭蹭？”他们的回答无一例外是“不知道”。儿童，包括青少年，他们不具备适当的词汇、判断力和理解力来解释自己为什么拖沓。……在调查中，我一遍遍听到同样的回答：“我小时候拖沓的原因可能有很多，但是对于我来说，只是因为没有人教给我应该用其它方式做事，所以我做任何事情都是拖拖拉拉的。”

罗伯特，一名在儿童时代做事非常拖沓的成年人说，当他把成绩不好的作业带回家时，他的父母试图“激励”他，他们会大声告诉他，说他是个聪明的孩子，有能力得“a”和“b”，然后就让他去做作业。但是他记得，对于那些必须完成的家庭作业，他总到一筹莫展，不知道从哪儿下手，也不懂得应该把它们分开处理，每次完成一部分。

凯瑟琳也写到过一个类似的故事，她当兵的父亲看到她把房间弄得一团糟就会大发雷霆，要她把桌子收拾干净，否则不许出去玩。那个时候，她就会站在屋子中间，唯一的感觉就是无助。她会捡起一双脏袜子，一件需要挂起的上衣，然后是一卷皱巴巴的纸和一双棒球手套，然后站在那儿，手里拿着这些东西哭起来，因为她不知道下一步该怎么办。

孩子会为他们的拖沓行为付出高昂的代价，尤其是在自尊心和自信心方面。他们会把自己当作失败者，或者想要放弃。他们常常会受到家长和学校老师的惩罚（或者双重的惩罚），也可能会受到嘲笑和奚落。因为拖沓，孩子可能变得消沉压抑。并且，毫无疑问，拖沓会阻碍孩子实现短期和长期的目标。

所有拖沓的孩子面临同样的问题：缺乏动力，感到困难，不知道从何着手，有时故意把大人惹火，从中取乐。而解决这些问题的方法也很相似。

一口气摘录下来这么多的内容。因为拖沓的孩子很常见，班级里几个拖沓的孩子牵扯我巨大的精力。与这样的孩子抗争一段时间后，败下阵来的往往是老师。但是，我很少考虑过：拖沓的孩子为什么拖沓？他们主观上是否想改变这种拖沓的局面？孩子下定决心也改变不了自己的拖沓习惯，老师与家长该怎么去帮助他们？继续读这本书，以后会陆续写下读这本《拖沓的孩子》的感受。