女*职业生涯为何容易过早熄火

年轻职业女*或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的*者所抱怨的财务困境无关。毕竟，这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管，享有高薪、高福利和带薪假期。

但是这些女*也理解*者们对一个事实感到的沮丧和不快：他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女*——她们似乎“什么都有”——在快到30岁之时在工作上颇有“熄火”之感的原因。

这种在职业生涯早期的“熄火”体现在企业晋升制度之中。据麦肯锡咨询公司的调查研究显示，今天，53%的初级职位由女*占据，这一比例在中层管理职位中下降至37%，而到副总裁和高级经理人这一层级上又降至26%.在每一个职业过渡/转换阶段，男*在每一个职业过渡阶段的前进速度都是女*的两倍。据captivatework称，其中一个论据是，男*比女*更愿意做点什么来改善自己在工作上的状态，从而避免“熄火”。男*在一天之中花时间进行私人活动的几率比女*高出25%，散步的几率高出7%，外出吃午餐的几率高出5%，而纯粹“放松而放松”的几率更是高出了35%.

看起来，千禧一代的女*似乎从来都没有尝过放松的滋味。女*在职业生涯早期“熄火”的一个原因是，她们的青少年时期都花在了打造一份全面而又完美的简历上，现在则到了一个“临界点”。“这些女*在学校里发了疯似地学习，接着她们就马不停蹄地进入职场，因而感觉非常疲倦。”青少年营销博客ypulse的梅兰妮-施莱弗勒（melanieshreffler）表示。

还有许多人在找到第一份工作之前从来没有规划过今后的生活。“她们必须要知道，生活就像是一场马拉松，而不是短跑。”people‘srevolutionpr公司总裁兼《如果感觉需要大喊，不妨到外面走走》（gooutsideifyouneedtocry）一书作者凯莉-科特罗恩（kellycutrone）表示。ypulse的施莱弗勒也补充说，“她们既然已经走到了这一步，而且也相当成功，自然希望情况会变得更好。然而，她们身处的是企业的底层，仍需苦苦努力才能向上晋升。你看不到这条路的终点，因为这条路上实在是非常的蜿蜒和曲折。今时今日，要想象20年后的生活几乎是不可能的，甚至连想象今后3至4年的生活也相当困难。她们不知道自己在为什么而奋斗，而这一点使得她们丧失了前进的动力。”

即使是那些规划好职业生涯第一阶段之后生活的女*，也会对全职工作产生不切实际的期望。当然，我不是在说，这些女*认为自己的工作应该充满派对和开心愉悦的时光，但许多人依然还是低估了日复一日单调而繁杂的工作。“大学提供的不过是保姆服务。对于象牙塔外的现实世界，学生们完全没有准备好。对想要从事公共关系领域工作的女*而言，现实就是，和24名会在背后捅你一*、和你展开竞争的狡猾女同事一起工作。没人会说‘谢谢’。下午5点才能吃上中饭。太糟糕了，工作又累。”科特罗恩如是表示。

所有这些不快乐令年轻女*在迈出下一步之时犹豫不决。简单地辞职或是转换职业并不是一个选择，因为她们为自己的职业所接受的教育已然使她们肩负着沉重的学生贷款。另外，上一代人可能通过结婚或生育来选择退出职场，但对这些自给自足的女*来说，这条路并不行得通——她们要么还单身，要么就是不愿意完全靠男人养活。

千禧一代女*正在挖掘自己的a型人格来对抗这种倦怠感。“分析是什么因素造成的这种不满的感觉非常重要，”普渡大学（purdueuniversity）的泰瑞-汤普森（terithompson）说，“有句老话说，‘跳出油锅，又进火坑’，这实在是智慧的结晶：通常情况下，我们辞职不干的原因是感觉不开心，但满怀热情地离开之后，我们又陷入了相同的境地。”因而，这些女*便开始要求工作时间更灵活或寻求不同的工作责任。许多人寻求理疗专家或是处方*物的帮助，同时探寻各种可能的治疗方法，包括针灸、瑜伽，甚至是心理学。

最终，这些女*艰难地意识到，为了在企业世界中茁壮成长，她们可能需要重新制定自己的目标，并重新界定成功的定义。汤普森表示：“通常需要许多年的时间才能真正意识到自己的优势所在，以及能令自己感觉快乐的东西到底是什么。从某种意义上来说，如果说你觉得接受一份花了很长时间辛苦找到的工作所带来的快乐感和停止寻找之后的快乐感是相当的，那我认为这是不现实的。我们都是不断进步的；新的输入——来自于新朋友和新地方——意味着对于想要的东西、可能的东西、有趣的东西以及想要做的事情，我们会经常改变自己的想法。”

第2篇：女*职业生涯为什么容易过早熄火

年轻职业女*或许与“占领纽约”运动中同为千禧一代的*者所抱怨的财务困境无关。毕竟，这些充满抱负、勇往直前的人是医生、律师、工程师和广告执行主管，享有高薪、高福利和带薪假期。

但是这些女*也理解*者们对一个事实感到的沮丧和不快:他们的生活本不应该是这样的。这就是为什么越来越多的年轻职业女*——她们似乎“什么都有”——在快到30岁之时在工作上颇有“熄火”之感的原因。

这种在职业生涯早期的“熄火”体现在企业晋升制度之中。据麦肯锡咨询公司的调查研究显示，今天，53%的初级职位由女*占据，这一比例在中层管理职位中下降至37%，而到副总裁和高级经理人这一层级上又降至26%。在每一个职业过渡/转换阶段，男*在每一个职业过渡阶段的前进速度都是女*的两倍。据captivatework称，其中一个论据是，男*比女*更愿意做点什么来改善自己在工作上的状态，从而避免“熄火”。男*在一天之中花时间进行私人活动的几率比女*高出25%，散步的几率高出7%，外出吃午餐的几率高出5%，而纯粹“放松而放松”的几率更是高出了35%。

看起来，千禧一代的女*似乎从来都没有尝过放松的滋味。女*在职业生涯早期“熄火”的一个原因是，她们的青少年时期都花在了打造一份全面而又完美的简历上，现在则到了一个“临界点”。“这些女*在学校里发了疯似地学习，接着她们就马不停蹄地进入职场，因而感觉非常疲倦。”青少年营销博客ypulse的梅兰妮·施莱弗勒（melanieshreffler）表示。

还有许多人在找到第一份工作之前从来没有规划过今后的生活。“她们必须要知道，生活就像是一场马拉松，而不是短跑。”people’srevolutionpr公司总裁兼《如果感觉需要大喊，不妨到外面走走》（gooutsideifyouneedtocry）一书作者凯莉·科特罗恩（kellycutrone）表示。ypulse的施莱弗勒也补充说，“她们既然已经走到了这一步，而且也相当成功，自然希望情况会变得更好。然而，她们身处的是企业的底层，仍需苦苦努力才能向上晋升。你看不到这条路的终点，因为这条路上实在是非常的蜿蜒和曲折。今时今日，要想象20年后的生活几乎是不可能的，甚至连想象今后3至4年的生活也相当困难。她们不知道自己在为什么而奋斗，而这一点使得她们丧失了前进的动力。”

即使是那些规划好职业生涯第一阶段之后生活的女*，也会对全职工作产生不切实际的期望。当然，我不是在说，这些女*认为自己的工作应该充满派对和开心愉悦的时光，但许多人依然还是低估了日复一日单调而繁杂的工作。“大学提供的不过是保姆服务。对于象牙塔外的现实世界，学生们完全没有准备好。对想要从事公共关系领域工作的女*而言，现实就是，和24名会在背后捅你一*、和你展开竞争的狡猾女同事一起工作。没人会说‘谢谢’。下午5点才能吃上中饭。太糟糕了，工作又累。”科特罗恩如是表示。

所有这些不快乐令年轻女*在迈出下一步之时犹豫不决。简单地辞职或是转换职业并不是一个选择，因为她们为自己的职业所接受的教育已然使她们肩负着沉重的学生贷款。另外，上一代人可能通过结婚或生育来选择退出职场，但对这些自给自足的女*来说，这条路并不行得通——她们要么还单身，要么就是不愿意完全靠男人养活。

千禧一代女*正在挖掘自己的a型人格来对抗这种倦怠感。“分析是什么因素造成的这种不满的感觉非常重要，”普渡大学（purdueuniversity）的泰瑞·汤普森（terithompson）说，“有句老话说，‘跳出油锅，又进火坑’，这实在是智慧的结晶：通常情况下，我们辞职不干的原因是感觉不开心，但满怀热情地离开之后，我们又陷入了相同的境地。”因而，这些女*便开始要求工作时间更灵活或寻求不同的工作责任。许多人寻求理疗专家或是处方*物的帮助，同时探寻各种可能的治疗方法，包括针灸、瑜伽，甚至是心理学。

最终，这些女*艰难地意识到，为了在企业世界中茁壮成长，她们可能需要重新制定自己的目标，并重新界定成功的定义。汤普森表示：“通常需要许多年的时间才能真正意识到自己的优势所在，以及能令自己感觉快乐的东西到底是什么。从某种意义上来说，如果说你觉得接受一份花了很长时间辛苦找到的工作所带来的快乐感和停止寻找之后的快乐感是相当的，那我认为这是不现实的。我们都是不断进步的；新的输入——来自于新朋友和新地方——意味着对于想要的东西、可能的东西、有趣的东西以及想要做的事情，我们会经常改变自己的想法。”

第3篇：职业精英女*易早衰

白领女*30多岁就开始出现早衰，恐慌更年期。此外，还有许多女*受传统意识影响，认为更年期各种病症是“做女人的命”，没及时寻求医生帮助，默默忍受更年期症状带来的身心折磨。

地位高压力大更易致病

参加沙龙的一位40多岁的女*广告人漂亮、大方，但她至今单身。她告诉记者：“因为广告业工作忙碌，业余生活丰富，平时朋友、社交也多，不会感到寂寞。但令我最担心的是，在各项引发乳腺癌的高危因素中，许多条高危标准我都符合！”

最新研究显示，社会地位高、未婚、未育、城市居民、首次生育超过30岁、月经初潮低于11岁、肥胖以及长期激素治疗等，都是可能导致女*乳腺癌发生的高危因素。特别是社会地位高、压力大，居各项之首。

市第一*医院妇产科酆豫增教授告诉记者：“除了环境污染，紧张焦虑、压力过大是导致女*卵巢暂停工作的罪魁祸首，甚至在临床上出现了30多岁就开始绝经。”

恐慌更年期不敢坐飞机

沙龙中，另一位中年女企业家谈到自己面对即将来临的更年期，杞人忧天。原本*格豪爽的她，如今买件衣服都犹豫不定；在处理工作上，更是决策力下降。经常需要出差谈业务的她，连坐飞机都害怕。她告诉记者：“每次坐飞机，我手里不拿瓶*，心里就不踏实！”

市心理咨询中心刘义兰副主任医师告诉记者：“女*面对更年期，没必要盲目恐慌。但也有不少女*在经历更年期时，对自身表现出的一些症状认识存在误解。比如：将骨与关节疼痛、记忆力衰退和易疲劳等，归咎于中老年女*‘自然老化’的生理现象；将情绪抑郁、易怒、失眠等，认为是个人心理因素造成的，未考虑到是更年期综合征症状。”

此外，还有许多女*受传统意识影响，认为更年期各种病症是“做女人的命”，没及时寻求医生帮助，默默忍受更年期症状带来的身心折磨。

不良生活方式最伤健康

现场的专家还谈到，在少数更年期求医女*中，只有30%到妇科就诊；更多人去了内科、泌尿科、骨科等其他科室。因为没能及时采取相应治疗，不少女*从更年期就陷于疾病困扰，使人生后三分之一在不必要的痛苦、难堪中度过。

特别是许多女*不能科学正视激素治疗，盲目恐慌激素治疗。在美国，超过40%的更年期女*服用雌*激素替代*物，但在我国，只有不到3%的更年期女*接受激素疗法。事实上更年期前后的女*在医生指导下，适当使用激素治疗，能有效改善更年期症状，提高生活质量，预防与绝经相关的疾病。

第4篇：女*如何成为自己职业生涯的CEO

无论是实际情况，还是自我感觉，当女*在商界追求担纲领导角*的机会时，往往会面临着这样的情境：必须在培育自己的职业生涯与建立一个稳固的家庭和个人生活之间做出选择。脸谱（facebook）首席运营官谢丽尔·桑德伯格（sherylsandberg）在她的《向前一步：女*，工作及领导意志》（leanin:women,workandthewilltolead）一书的出版，再次激起了一场对女权主义的讨论。

在最近举办的“沃顿商界女*研讨会”（whartonwomeninbusiness）上，参加一场题为“如何成为自己职业生涯的捍卫者”（howtobethechampionofyourowncareer）的专题讨论的小组成员认为，在如何将工作和生活的其他环节整合到一起的问题上，领导者必备的信心和权威等特质发挥着一定的作用。讨论会由沃顿商学院法律研究与商业道德荣誉教授阿诺德·j.罗索夫（arnoldj.rosoff）主持，这个由5人构成的专题讨论会，是“沃顿商界女*研讨会”有史以来第一次男女两*同时出席的专题讨论会。

讨论伊始，爱玛客公司（aramark）的副总裁j.j.卡特勒（j.j.cutler）首先谈到了讨论主题，并试图扩展讨论范畴。“我非常关心的问题是，你们怎么定义‘职业生涯’。”他谈到。“我想到的不是让你们成为自己职业生涯的捍卫者，而是成为你们生活的捍卫者。特别需要谈到的是，我非常想知道你们想让工作和事业在自己的生活中扮演什么角*，当然，这些角*会随着时间的延续发生变化。”

“（工作和事业在生活中扮演的角*是）多变的。”卡特勒补充谈到。“现在看来，你们的生活可能会变得更凌乱、更复杂，这个世界也会变得更复杂……为自己设定愿景是个很好选择，但我想知道的是，你们是怎么制订严格的规则和计划的。”

卡特勒接着说到，选择恰当的伙伴，“是非常重要的”。他谈到，比起一位男*谈论伴侣在商界女*职业生涯中的作用来，桑德伯格提出这一议题引起的惊奇和非难更少。“据我观察，那些幸福、成功而且有成就感的人，在工作以外往往还有一个人，在这种情况下，如果有了好事情，那么，好事就会变得更好，如果出了糟糕的事情，也有人帮助应对它们。”他谈到。“双方相得益彰，在《向前一步：女*，工作及领导意志》一书提出的所有观点中，这一点最能引起我的共鸣。”

“合资企业”

的确，在麦肯锡咨询公司（mckinsey&pany）负责在全球范围招聘、留任、提升和选拔女*工作的艾丽卡·尼姆瑟（ericanemser），就将其婚姻称为“一家合资企业”。

“在这种‘合资企业’中，两人的角*也会来回变化。”她谈到。“我有三个孩子——一个即将中学毕业，另外两个还在上小学。谁主要负责挣钱养家，谁主要负责照料家庭生活，这两个角*可能已经改变过五、六次了。我丈夫是个企业家，很显然，我不是。所以，一路走来，我们之间的角*转变一直没有停止。”

*服务（bloombergprofessionalservice）在美销售业务的首席运营官桑德拉·李（sandralee），强调了以开放的态度重新思考一个人关系结构的重要*。

“你可能会在自己与像你一样积极进取、同样也有很大工作压力的人之间划一条线，以便处理你们的紧张生活和所有其他事情。”桑德拉·李谈到。“就像生活中的任何事情一样，你必须要弄清：这对我是最重要的吗？我真的非得今天就划一条线，并告诉对方：‘如果今天不按我的套路来，那么……。’吗？因为双方的关系也完全适用于管理原则——你每次划一条线，就总会有人越界。所以，你必须考虑的是，怎么才能随机应变，怎么才能保持思想开明，以及怎么本着解决问题的态度找到让一切顺畅运行的方法。”

在回应卡特勒对桑德伯格颇具争议的“你可以拥有一切”的观点的评述时，桑德拉·李谈到，自*既能启发有关工作和家庭生活之间平衡的决策，也是工作和家庭生活之间平衡的结果。

“如果拥有家庭对你很重要，那么，我确信，你依然能有自己的事业，而且能（在工作和生活之间）游走自如。”桑德拉·李谈到。“如果你觉得自己供职的企业对你支持不够，那么，对你来说，这种情况可能就是需要做出改变的信号了。但我认为，你完全应该相信，自己可以两者兼顾。”

换个地方

微软公司高级财务经理凯尔西·福尔顿（kjelseyfortun）在其职业生涯的早期，从没想过去国外工作会成为自己职场生活中的一个选项。但从2006年开始，在微软公司财务部门为期两年的轮岗过了一年以后，她意识到，自己更想去海外工作。为此，福尔顿开始为这个想法播种构建人际网络的“种子”。

在她即将完成轮岗的时候，德国出现了一个空缺职位。她对德国方面说——“顺便说一下，我还不擅长这个工作。”——但很愿意冒着“完全力所不逮”的风险试一下。此外，她还必须说服德国的那位和自己不曾谋面的招聘经理，让他冒险重新安置自己的工作并聘任自己。

“我在德国基本上没什么声誉可言，但我有一个非常强大的人际网络，他们在德国都有很好的声誉。”福尔顿谈到。“因为我曾出*地为他们做过工作，所以，他们很愿意为我说好话，而他们的意见对德国团队来说则是很有份量的。”

她穿越大西洋的这个决定并不轻松——这个决定意味着她要和自己的男友远隔千里。“归根结底，毕竟是事关你生活的决定，所以，你必须抓住机会。”福尔顿谈到。“你必须弄清自己想用这个机会得到什么——是实现自己的事业目标，还是实现职业生涯以外的目标，无论是为了家庭生活、志愿活动，还是为了寻找良师益友，你都必须把这些搞清楚，要清楚花费多少时间来考虑这些问题，而且要对与你生活相关的所有人保持开放的心态和诚实。”

福尔顿去慕尼黑工作三个月以后，她在工作中结识的、而且曾与她共同完成过一项工作的男友也和她走到一起。

闯过完美主义这一关

专题讨论小组成员认为，当其中一人或者伴侣双方都在金融领域雄心勃勃地追求事业时，他们之间的关系往往会面临挑战。他们还谈到，同样屡见不鲜的是，完美主义的*格会引发内部争斗。

“似乎真的有这种*格的女*，真的有事事最求完美的人。”卡特勒谈到。“我给女*的建议是，你越早摆脱这种事事追求完美的念头，你越幸福、生活越美好。对男*来说可能也是如此，不过喜欢完美主义的女*尤其应该如此。我从我女儿和我妻子身上就看到了这种*格。我在女*生活的各个方面都看到过这种特质。我对它还不太了解，因为我不是个完美主义者，但这对女*而言却是个有特别意义的问题。”

不过尼姆瑟则和大家谈到了稍有不同的个人经验。“我不是个完美主义者，可我与一个完美主义者结成了夫妻。”尼姆瑟谈到。“我完全同意你们的观点。我对他说：‘好吧，可你把从午夜到凌晨4点的时间都消耗在了不怎么重要的事情上，消耗在了你本可以以b+的水平（而不是a级水平）交工的工作上。再有，你要把明天一天都毁在这个工作上吗？这个买卖太划不来了。’

“过度专注于工作的情况，”她补充谈到，“常常发生在当你升职的时候，或者从事某些新工作的时候。这种情况要求你要敢于承担风险，要转移到你感觉不那么自如的领域，而且要充满信心地走向那里。你可以攀登学习曲线，你也可以努力向那里进发，但你不能要求事事完美……正是在这一点上，你能看到男*和女*在担纲有压力角*的意愿上表现出的显著差异，也是当他们奔向更高层次时表现出的差异。那么，你怎么才能走出‘完美地带’呢？”

卡特勒认为，抵达舒服自在境界的一个关键就是学会授权。他谈到，当人们升迁到更高职位时，他们必须放弃已经习惯了的日复一日的控制。更重要的决策必须依据不那么具体的信息做出。“我认为，这是让女*处境更困难的一个环节。”他补充谈到。“可能是人们对待她们的方式或者与她们沟通的方式使然，也可能是天*使然，不过，在这一点上我可不想争论。”

jlynnassociates的管理合伙人吉米·林恩（jimmylynn）是这个专题讨论小组的第二位男*，jlynnassociates是一家专注于体育市场营销和体育数字媒体的全球战略咨询顾问机构，他鼓励观众席的女*寻求他人提供指导，并进入自己热情所系的领域。他谈到，干一份自己喜欢的工作可以改变一切。

参与到游戏中去

当有位听众问他对那些还没有找到自己热情所系的人有什么建议时，林恩回答说：“现在正在发生一场移动*。这场*尚处早期。如果我是你，我就会参与到这场游戏中去。”

他接着谈到，专注于电子商务的公司必须更好地吸引女*消费者。“我有些品牌商客户，比如underarmour（美国高端运动装备品牌——译者注），他们就不太了解女*消费者。”林恩谈到。“你们可以把它当作一条职业发展路径。”

他还谈到，世界其他地区的有些社交媒体平台的用户，比脸谱在美国的用户更多。他说，*就是一个例子，并指出，美国的公司还不知道怎么才能最有效地争取到网络平台提供的、尚未得到开发的庞大外国用户群体。

的确，女*听众的国籍和种族是多种多样的。主持人罗索夫谈到，他看到了学生们通过将各种思想从一种文化传播到另一种文化从而使电子商务得到扩展的潜力，这样的工作还能让她们就此成为领导者。不过他同时坦承，这么做也伴随着风险，因为不同的国家对女*扮演这种角*的接受程度也不同。“后生可畏啊，”罗索夫说道，“我认为，你们拥有一个绝好的机会。”

第5篇：汽车容易熄火的原因

对于新手来说，半路熄火不是什么新鲜话题，主要的排除方法就快速磨合后提高自己的驾驶技术，其次是使用高标高质合格的燃油。那么，汽车容易熄火都有哪些原因呢?下面小编来告诉大家吧!

2、电的原因，有可能出于火花塞或者高压包故障，造成1缸或多缸不点火，造成熄火。但同时多缸故障不点火才能造成熄火，因此可能*不算大。

4、燃油系统积碳问题，由于油品质量，现在存在的交通拥堵及空气质量等原因，燃油系统(喷油嘴，火花塞，气门和燃烧室)都存在大量的积碳，从而影响燃油的燃烧，会发生熄火情况。

自动档汽车熄火故障排除方法：

平时注意地方：对于自动挡的车熄火的现象，主要还是油品不好或燃油系统积碳造成。排除方法：一是到的合格加油站加油;二是定期使用质量好的燃油系统清洗剂，清洗燃油系统，既可解决熄火问题，也可提升动力，节省燃油等。

手动档汽车熄火故障排除方法：

一、油路是否畅通，这也容易导致半路熄火。

二、彻底把油路清洗一便，包括喷油嘴，节气门，油箱等。有可能是你加的油品质量不过关，积碳太多，把油路堵了，供油不畅造成的。

三、对于新手来说，半路熄火不是什么新鲜话题，主要的排除方法就快速磨合后提高自己的驾驶技术。

四、长期车子停放不使用。其实，切忌长时间停放不用。万一停放时间较长，应在重新使用前做一次彻底保养，更换机油、机滤等，并视情况检查燃油、电路等。您的车辆可能就是因为长期停放导致润滑或电路出现问题。

五、使用高标高质合格的燃油。

六、对于汽车怠速状态下熄火的故障原因主要是由于空气中灰尘过多，发动机在运行时怠速马达阀芯与节气门座处沉积有许多污垢，当污垢积存过多时，发动机就会出现怠速过低，怠速稳定*差，行驶时就会出现怠速熄火。解决这个问题方法很简单：只要清洗怠速马达即可。

第6篇：女*职业生涯易失败原因分析

1.漂亮产生过分的优越感

自古红颜多薄命，从人才角度讲，漂亮女子成才的的确比较少(文艺行业里稍例外)，这是因为漂亮女子容易产生一种盲目的优越感。从心理上看，男女对于成就感的需求各不相同，触动男*追求成就的心理关键是“竞争”，女人的动机却是“社会的接纳”，而一些漂亮的女子往往不思进取，认为自己天生已有了被社会接纳的资本，无需再费力去“竞争”了。

2.成功会取代

社会上有这样一种现象，学历愈高，找对象愈难，成功的女人背后往往不能站立一个坚强的男人。许多男人要“贱内”，而不喜欢“女强人”，因此，许多女人深信，事业上的成就不仅会受到社会的排斥，而且也会带走男女间的爱。

3.缺乏竞争欲望

在一个人事业成功的因素中，竞争意识的重要*不亚于才干。不幸的是，女*的心理似乎总是使她们自觉样样不如人，同时，也不喜欢靠竞争来满足自己的愿望，而往往以“我要是能那样该多好哇”来*。

4.同*的嫉妒心理

女*本不喜欢与人竞争，但在爱情上或在对待同*时却“竞争意识”十足，可惜，这种竞争使她们失去已有的优势。一些女子自身的不足在于病态般的嫉妒，她们不善于协调自身的有利因素，盲目地同那些本不应与之竞争的对象去竞争，最后失去大局。

5.延续*心理太强

很多女*总是喜欢将注意力放在对原有的思维结果的理解和模仿上，思维的目的，只是为了延续已有的东西，而不是为了创造新的东西，这也是为什么女*在那些模仿和继承*强的领域易出成绩的主要原因，同样，也成为她们不善于创造*工作的最大心理障碍。

别因为逃离而跳槽

许多用人单位反映，女*除却个人能力与素质等因素，还有一些共同的心理障碍，使得她们在工作中人际关系失败，容易不爽，不愉快，哭着喊着要挪地方，而并非完全由工作本身造成。比如说自卑心理和情绪扩大化，许多女*对自己的外貌、身材、技术能力等不是很自信，遇到困难或作决定总是犹犹豫豫，犹豫多了就会习惯*紧张；还有心情好和心情不好的时候绝对判若两人，情绪起伏大，常让同事摸不着头脑——九成以上的男职员表示，最怕遇见女上司，因为心情不好的女人很难搞。于是，办公室变成了女人魔咒，甚至最后面对自己本来应该可以胜任的工作也落荒而逃。

再说社交恐惧心理。职场的人际关系确实复杂，但有不是复杂到巧夺天工，只有一群智商够得诺贝尔奖的人才能玩好。有个相识的女子是出了名的直率的，但她真诚又热情，能直接反馈自己的意见，比如——“今天这件衣服并不适合你，以后不要再穿了”——别人渐渐领悟到她的好处，人并非天生虚与委蛇的动物，也都喜欢与她相处。

对于一份工作而言，机会和麻烦是同时降临的，你规避了风险往往也拒绝了机会，大胆一些、简单一些、多沟通、多交流一些，有时会有比离开逃避更好的解决办法。很多非走不可的理由往往都是自己放大事情的结果。

女人最难避免的是一劳永逸的心理，好吃不如饺子，好过不如倒着。工作中总想福利待遇一步到位，不到位就转身走人，尽管也很能干，却由于缺乏耐*，总不如那些闷心头严防死守的“楞”同事“幸运”，她们才是耐得住寂寞，吃小亏占大便宜的人。

在职业生涯中，这些不利因素不仅阻碍着我们的职业生涯发展，还会对生活造成不良的影响。

望望各位女*同胞们：再勇敢一点，坚持一下，一切都会好起来的。