公司考勤与休假管理制度

一、员工作息时间

1、公司作息时间

上午9：30分—13：30分，下午14：00分—18：00分

2、分店作息时间

4月—11月，上午9：30分—13：30分，下午17：30分—21：30分

12月—3月，上午9：30分—13：30分，下午16：30分—21：00分

3、员工休息日公司根据实际情况安排休息日，工作时间不含用餐时间、休息时间、加班时间。

4、迟到、早退和旷工：在上下班时间30分钟以内的为迟到或早退，主管级以上（店内前厅经理、厨师长）员工迟到/早退,需处罚30元/人次；主管级以下（不含主管）迟到/早退,处罚10元/人次。超过31分钟则为旷工，旷工半天扣一天*；旷工一天扣三天*；月累计旷工三天以上则开除处理。

5、公司、分店财务必须将考勤于每月15日前将考勤表及相关单据统计完毕，交至公司人力资源部人事助理处备档核查。

二、休假规定

1、事假：须由当事人至少提前一天向直属上级提出书面申请，经直属上级根据实际情况，批准后方可休假。电话或他人代请事假无效，按旷工处理；事假期间无*和奖金。

2、病假：员工病假须经出示市级以上医院诊断书，方可向直属上级请假。无诊断书，须经店长或部门经理核实确认并出具书面*，否则按旷工处理。病假期间基本*根据工龄标准：不满一年按40%发放，不满两年按50%发放，两年以上按60%发放。病假期间无奖金。

3、产假：按国家有关规定享受产假，到公司人力资源部办理相关手续。

4、婚假：根据国家有关法律规定，员工本人结婚可给有薪婚假3天，符合晚婚年龄规定的。

5、年假：连续工作满一年以上的员工，每年可享受五天带薪休假；连续工作满十年以上的员工，每年可享受十天带薪休假；连续工作满二十年以上的员工，每年可享受十五天带薪休假。

6、探亲假：连续工作满一年以上的员工，回家路途在24小时以上的员工可申请最长1个月的无薪假期。

7、丧假：员工直系亲属（三代以内）死亡时可给有薪丧假3天。

8、销假：员工休假日期满，必须持请假条到批假部门即时销假，否则视为旷工。

第2篇：公司考勤休假制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化管理，维护员工合法权益，增强员工的积极*和创造*，维护公司正常的工作秩序，制定本制度。

第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。

第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。

第二章 考勤规定

第四条 公司工作时间为每周工作五天，即周一至周五，每天工作时间为7个小时，作息时间为:

上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

公司可以根据情况变化调整作息时间。

第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期，每月按21天计算出勤率。

第六条 公司实行[上班打卡，外出请假"的考勤管理方式。

公司员工因出差不能按时打卡的，由本人填写<外出考勤表>，经部门或公司负责人签署意见，交综合管理部作考勤记录。

综合管理部根据月考勤统计表，生成当月*表。

第三章 休假规定

第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。

第八条 法定节假日按国家的规定执行。

第九条 公司实行带薪年休假制度，具体办法如下:

(二)新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算:新进公司员工且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假；公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时，当年度年休假天数，按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。

(三)职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假:

3、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的；

4、凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年休假；

5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发*的。

(四)凡安排疗养的员工，其疗养天数不足年休假时，可以补足。因公外派学习的视同出勤。

(五)员工年休假可抵扣病、事假；无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，原则上不跨年度安排；确因工作原因未休完假的，可按日*的三倍给予补贴(最多不得超过本人的年休假天数)。

第十条 员工因病休假，按以下规定执行:

(一)员工请病假须持区级以上医院的*；

(二)因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3-24个月的医疗期:

1、实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。

(三)员工病假(医疗期)时间按规定累计计算，并相应扣发一定*:

1、员工年内病假累计4个工作日(含4个工作日)以内的，*、奖金全额计发；

3、员工年内病假累计21个工作日以上，除扣发各项补贴外，按实际休假月份数扣发奖金，不足一个月按一个月计算；

4、员工连续病假超过2个月的，除扣发各项补贴外，从第3个月起，按在公司工作年限不满10年的，发本人基本*和绩效*的80%，工作年限满10年及以上的，发本人基本*和绩效*的90%;

5、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的，符合公司内退条件的，可劝其内退；不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。

第十一条 员工请事假，按日扣发*，即应扣事假的*数额=基本*(即:基础*、岗位*、辅助*)÷21天×事假天数。员工因事请假，在扣发相应的*基础上，按以下规定执行:

(一)员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%;

(二)员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金；

(三)员工年内因事请假累计15个工作日以上的，扣发三个月奖金；

(四)员工年内因事请假累计30个工作日以上的，扣发全年奖金，年内按基本*计发。

第十二条 员工结婚，凭结婚*给婚假3天，晚婚者(男满25周岁，女满23周岁)可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的(不包括旅行结婚)按往返所需时间另给路程假。

第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。

第十四条 计划生育假按国家和云南省有关规定执行。

第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市，又不能在公休日团聚的员工，探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的，每年休假一次，假期20天，若两年休假一次，则可休假45天；已婚员工到外地探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期30天；已婚员工探望父母的，每4年休假一次，假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。

第十六条 员工的直系亲属死亡后，按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的，按往返所需时间另给路程假。

第十七条 员工因工受伤，按工伤保险的相关规定享受工伤假。

第*条 公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。

第十九条 加班管理:

(一)各部门对工作应紧凑安排，提高效率，原则上不安排加班，确因工作需要加班的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

(二)因公出差、培训、考察而占用休息时间，原则上不得补休，确需补休的，由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单，部门经理统筹安排补休；

(三)法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的，按规定发放加班*。

第四章 请假批准程序

第二十条 员工请假必须提前办理请假手续，经批准之后方可休假。若遇突发事件，事后应补交假条，并说明情况、否则按旷工处理。

第二十一条 部门负责人请假须提交书面请假条，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十二条 一般员工请假须提交书面请假条，一个工作日以内由部门负责人批准，交综合管理部作考勤记录；二个工作日(含二个工作日)以上，由部门负责人审核，经公司主管领导批准后，交综合管理部作考勤记录。

第二十三条 员工因病请假，必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假，再于次日补办请假手续。

第五章 罚 则

第二十四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算；上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假，否则按早退处理。

第二十五条 出现委托打卡等弄虚作假行为，委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚:委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。

第二十六条 员工旷工，扣发旷工时间内的全部*，并按以下规定执行:

(一)旷工一天扣发当月奖金；

(二)旷工二天扣发半年奖金；

(三)年内旷工累计三天扣发全年奖金；

(四)年内旷工累计四天以上的，公司给予除名。

第二十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。

第六章 附 则

第二*条 本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的，以本制度为准。

第二十九条 本制度由公司综合管理部负责解释。

第3篇：公司外勤考勤管理制度

公司外勤考勤管理制度

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第4篇：公司员工考勤休假管理制度模板

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假，超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

③从员工转正开始，员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢*病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低*______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医*费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断*，请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为：______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的*按日工的基本*的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产，可凭医院*增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断*给予______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡：______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意公司员工休假管理制度模板综合管理。

③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节：______天

②新年：______天

③春节：______天

④*节：______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整，则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天，____天以上由部门经理批准。

14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。

第5篇：公司年休假管理制度

为了规范公司员工年休假的管理，维护员工的休息休假权利，需要制定并实施相应的管理制度。学习啦小编今天为你整理了公司单位休年假的管理制度范本，希望对大家有帮助！

一、年休假享受对象

在本公司连续工作服务1年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间

员工根据在本单位不同的工作年限享受休假时间：

1、连续工作满1年不满10年的，年休假5天;

2、连续工作满10年不满20年的，年休假10天;

3、连续工作满20年的，年休假15天。

三、年休假待遇

(一)年休假期间，员工岗位*全额计发，绩效奖励按出勤天数考核计发。

(二)员工在年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，并作为年度考核依据。

(三)年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

四、休假安排

公司根据行业的生产、工作的特点和员工本人的具体情况，统筹安排员工的年休假。

(一)年休假在一个自然年度内安排，可集中安排也可分段安排。

(二)年休假一般安排在雨季、生产淡季或其他不能正常生产的时期。

(三)公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

3、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间*待遇可按照年休假待遇执行。

4、员工申请休假的需提前办理申请手续，在每次休完规定休假天数后，按时到人力资源部办理销假手续。

六、附则

本年休假制度只针对与公司签订劳动合同的员工;本制度由公司综合办公室负责解释。

为了维护员工休息休假权利，调动员工工作积极*，根据劳动法及《员工带薪年休假条例》结合本公司实际情况，制定本管理制度。(带薪年休假以下简称年休假)

第一、年休假条件及待遇

1、员工在本单位工作转正后连续工作满1年以上，均享受年休假。

2、员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的*收入和福利(含奖金)

第二、年休假天数的确定

1、员工在公司转正后满一年的，方可休年休假;员工累计工作满1至3年的，年休假记为3天;已满4至6年的，年休假记为5天;;已满7至10年的，年休假记为7天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天，年休假最多不能超过15天。

2、自20xx年1月1日前入职并符合转正后满一年的员工，均可享受年休假。正式实行期间，年休假计算按照每年的1月1日开始计算。

3、国家法定休假日、休息日及国家规定的婚丧假、产假等假期不计入年休假的假期。

第三、员工有如下情形的不享受当年的年休假：

累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的或请事假累计1个月以上。

第四、员工于当年解除或终止劳动合同，年休假按以下办法确定

1、由员工提出解除劳动合同或合同期满因个人原因不愿续订，且累计工作满1年不满10年的员工，当年工作时间不满10个月的，不享受年休假：

2、由本公司依据劳动法及劳动合同法提出解除劳动合同或合同期满双方不愿续订的，年休假天数按“当年应休年休假天数除以12个月乘以当年工作月数”来确定。

第五、休假原则

1、各部门根据本部门的工作情况对员工年休假进行统筹安排，在不影响工作任务完成的前提下，尽量安排员工休年休假。

2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排，如因工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，经过公司同意可以在次年度的前3个月内安排，行政部备档。

3、因工作需要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，经过部门经理、公司领导同意可以不安排员工休年休假。

4、员工所请的事假、病假可以以享受的年休假天数抵消，年休假抵消完可再算余下的事、病假天数。

5、安排员工休年休假原则上不增加人员编制，由各部门自行解决员工休假而产生的顶岗问题。

6、离职再入职员工按照新入职员工标准享受年休假。

第六、员工休年休假的审批程序

1、员工年休假必须有年休假条，员工年休假的必须提前所在部门主管提交申请，经行政部审核及所在部门领导签字同意后到行政部备档方可年休;

2、超过2天以上须经所在部门签字后报公司总经理签字同意，到行政部备档方可年休假。员工请年休假需按以下规定提交书面申请。(附表)

3、在同一时间段每个部门请年休假不能超过1人(市场部以各店面为单位)，若有特殊情况需申请，应提前向行政部报备，经审核通过方可按照年休假计算。

第七、员工应休而未休年休假的*报酬标准

1、因工作原因不能安排员工年休假的，对员工应休未休的年休假天数，可累计到次年前三个月内休完，此后再因工作原因未能安排休假的，可按照员工当年日*标准的300%支付年休假*报酬。

2、公司已安排年休假，员工因个人原因不休年休假的，作自动放弃年休假，*报酬为0。

第八、年休假考勤报告制度

1、各部门要加强年休假管理，严格考核制度。

2、各部门要在月度值班表上做好员工当月的年休假记录，每季度向主管领导报告本部门年休假情况并报行政部备案。

第九、其他规定

1“累计时间”指的是员工在本公司的全部工龄，工龄按个人在本公司的工作档案记录为准。

2、员工已享受当年的年休假，年内又出现本制度第三条规定的情形

之一的，不享受下一年的年休假，若员工在下一年离职的，将按照员工离职当年事假处理。

第十、本制度不详尽的地方由公司行政部作出解释和补充;本制度应与相关的人事管理制度配套实施;本制度自发布之日起执行，以往如有与此制度相抵触者,以此为准。

第6篇：公司请休假管理制度

质量管理体系文件

iso9000请/休假管理制度

编制/日期: 审核/日期: 批准/日期:

1。 目的

进一步规范公司请/休假管理，使公司的请/休假管理有章可循，进一步提高工作效率。

2。 范围

本办法适用于公司全体员工。

3。 定义

3。1 请假:因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。 3。2 休假:按公司有关福利制度规定享受正常带薪休息的行为。 3。3 员工:本制度中也包括技术和管理人员。

4。 假期类别及相关规定

4。1 病假

4。1。1根据劳动部<关于企业员工患病或非因公负伤医疗期规定>的有关条款，公司规定如下: (1) 病假(总经理批准最长1个月，经理、各事业部厂长批准最长7天，各事业部主任批准最长3天)，超

出时间视为自动离职。

4。1。2职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断*，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病 假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。 4。2 事假

4。2。1员工在工作期间，确有私人事务要离岗处理的，提前1个工作日可申请事假。

4。2。2员工请假，一次最长不得超过15天，或当年度申请事假累计超过30个工作日以上(含)的，员工确

实有事需长时间处理，建议办理离职手续。 4。3 工伤假

4。3。1职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，公司给予医疗假期(停工留

薪)，按照国家相关规定。

4。3。2职工因公负伤，持有具有县级以上医院的诊断*，并办理请假手续，按休假审批权限批准后休假，

本人不能办理请假手续的可委托亲属或公司职工办理请假手续。

4。4 法定假日(如有调整按国家规定) 新年(元月1日)

1天

3天 1天 1天 1天 1天 3天

春节(农历除夕、正月初一、初二) 清明节(农历清明当日) 劳动节(5月1日) 端午节(农历端午)

中秋节(农历中秋当日)

*节(10月1日、2日、3日)

5。 请假相关要求及流程

5。1 全体员工实行请、销假制度。请假人员，应提前一天(请假超过3天以上需提前3天)填写<请假申请单>， 注明请假类别、时间、职务代理人及其他请假相关说明，经相关领导批准后，交行政部备案。没有请假手

续的一律按旷工处理。

5。2员工请假期间应保持通讯工具畅通或告知其他的联系方式，以便公司及时联系。

5。3员工因突发事件或急病、重大事故等无法亲自提前办理假期申请的，应委托同事、家属、亲友或利用电话、

邮件或其他途径向部门负责人请假，不履行请假手续一律按旷工处理，旷工3天按自动离职处理。行政部检查发现员工无请条，车间主任又未办理旷工手续，处罚部门主任100元/次。

5。4请假的员工，请假时注明请假期间的工作代理人，无明确代理人其直接主管领导为其工作代理人。 5。5员工提出辞职时，在辞职通知期限内，员工不得申请事假、带薪年假、调休等休假申请，离职时公司将按

日*对未休完的假期进行折算。

5。7试用期人员，当月请事假累计超过5天的，并按事假累计天数顺延试用期。

6。 审批权限

6。1 请假1天以内由其部门班组长批准(部门未设班组长的，由部门主管或部门经理批准)，生管部各事业部员

工请假，经班组长批准后并知会本事业部厂长备案。

6。2 请假1天(含)以上3天以内由其部门主任批准(部门未设主任的，由部门主管或部门经理批准)、生管部各事

业部员工请假，经主任批准后并知会本事业部厂长备案。 6。4 请假 7天(含)以内由部门经理批准。 6。5 请假7天以上由总经理批准。

6。6 员级、班组长请假3天以上由部门经理或各事业部厂长批准；车间主任请假由部门经理或各事业部厂长批

准并知会总经理备案；部门经理、各事业部厂长请假由总经理批准。 6。7 工伤假期及调休的，先到行政部核准，再遵循以上审批流程。

6。8 未按公司规定的程序请休假，公司视为请休假无效，按旷工处理，并按公司<出勤管理制度>和<奖惩管理制度>执行并做相应处置。 7。相关记录 7。1 <出勤管理制度> 7。2 <奖惩管理制度> 7。3 <人力资源管理程序> 7。4 公司其他文件 8。 引用参考文件 8。1<请(休)假单>