我国外商投资企业公司制度探讨

改革开放以来，外商投资企业作为我国利用外商直接投资的主要形式，在我国的国民经济体系中发挥着越来越重要的作用。我国的外商投资企业，又称“三资企业”，是中外合资经营企业、中外合作经营企业和外商独资企业的简称。我国的外商投资企业法是指我国制定的调整外商投资企业的设立、变更、终止和经营管理过程中所产生的经济关系的法律规范的总和。[1]根据《中华*共和国中外合资经营企业法》及其《实施条例》、《中华*共和国中外合作经营企业法实施细则》和《中华*共和国外资企业法》等法律的规定，中外合资经营企业和外资企业的组织形式为有限责任公司，经对外贸易经济合作部批准，外资企业也可以为其他责任形式。[2]中外合作企业依法取得*法人资格的，为有限责任公司。[3]很显然，有限责任公司是我国外商投资企业的一般组织形式。在我国的法律体系中，按照法律分类，外商投资企业法属于我国公司法规的一个组成部分。如果说《中华*共和国公司法》(以下简称《公司法》)是管辖国内所有公司的一般法，那么外商投资企业法则属于解决具有涉外投资因素的公司制度的特别法。[4]基于这一特别法所设立的具有涉外因素的有限责任公司，在注册资本的含义、股权转让的条件、公司的权力机构等诸多方面，与按照《公司法》设立的有限责任公司存在实质*区别。[5]因此笔者认为，基于外商投资企业法所设立的有限责任公司并非一种规范的有限责任公司，尤其是以中外合作形式设立的有限责任公司，其出资方式和利润分*式更有别于一般的公司。在我国引进外资的实践中，因上述公司制度本身的缺陷而导致的纠纷屡屡发生。本文将结合笔者在审批外商投资企业的实践中所接触到的实际情况和案例，剖析与此类具有涉外投资因素的有限责任公司制度相关的法律问题，与大家共同探讨。

一、外商投资企业的权力机构及其运作机制

根据我国《公司法》的规定，依照该法设立的有限责任公司的股东会是公司的最高权力机构。股东会会议由股东按照出资比例行使表决权，也就是说，股东在行使表决权时，谁拥有的股权比例大，其所代表的表决权就大。但依照外商投资企业法所设立的有限责任公司则一律不设股东会，董事会是公司的最高权力机构，决定公司的一切重大事项。[6]再者，根据有关法律法规的规定，各投资方委派董事的人数并不完全取决于其出资的比例，投资方之间可以协商方式确定各自委派董事的人数。[7]董事会在行使表决权时，每一董事的投票权是平等的，完全依赖表决事项获得多少名董事的支持，与出资比例无必然关系。

虽然在实践中存在大股东侵害小股东利益的现象，但从现代公司制度的本质上看，公司是资本的融合，股东权利的大小应直接与资本的多少成正比。因此，由股东会作为公司的最高权力机构是顺理成章的。而依照外商投资企业法设立的有限责任公司恰在此重要问题上与现代公司的基本制度不一致，由董事会作为公司的最高权力机构，由此而引发了一系列值得深思的问题。

笔者曾经接触到这样一家中外合资企业。美国一公司(以下简称外方)与国内某企业(以下简称中方)共同投资设立生物科技有限公司，公司投资总额和注册资本均为100万美元，中外双方的出资额分别占合资公司注册资本的30%和70%，显然，外方是合资企业的大股东。但合资企业的董事长却是由中方委派的，董事会由3名董事组成：外方1名，中方2名。合资企业生产销售体外生化试剂，属高科技项目，在国内外均有较大的市场份额，合资企业自成立起连年盈利。然而，作为小股东的中方目睹合资企业的产品畅销，向工商管理部门谎称其为生化试剂产品商标的权利人，同时又注册了一有限责任公司，并由合资公司的董事长任该企业法人，生产、销售与合资公司相同的产品，从而损害了合资公司的合法权益。

合资企业的外方董事知道上述情况后，数次致函董事长，强烈要求召开董事会会议予以处理。然而，中方利用我国《公司法》和《中外合资企业法实施条例》的明显缺陷，以董事会会议并非“必须”召开为由，拒不召开董事会会议。万般无奈之下，外方向外商投诉中心投诉，后达成和解协议，中方向外方赔礼道歉，收回侵权产品，并赔偿损失。

上述事件中产生的纠纷迟迟得不到解决的主要缘故，从公司制度方面分析，主要在于合资企业不设立依照投资比例大小决定表决权的股东会;我国《公司法》及《中外合资企业法实施条例》等法律法规均缺乏召开董事会会议的程序规定;《公司法》与《中外合资企业法实施条例》对董事长的职权方面的规定，均不明确，且有很大差异;而现行《民事诉讼法》对于董事长及投资一方的非法行为，无法提供相应的有效的诉讼程序上的保护。

第一，根据外商投资法律法规，我国的外商投资企业一律不设股东会，只设立董事会，董事会是合营企业的最高权力机构。外商投资企业董事会行使股东会和董事会的双重职权，因此外商投资的有限责任公司董事会的权力要明显大于《公司法》中规定的董事会的权力。[8]董事会成员不按投资比例而由合资各方协商确定。上述案例中，尽管外方拥有70%的股权，但仅指派1名董事，且董事长由中方委派。因此，外方无法通过董事会的表决制度来维护其大股东的利益及合资企业自身的利益。

第二，现有法律法规对外商投资企业董事会会议召开程序的规定存在明显缺陷。我国《合资企业法实施条例》第35条则规定：“董事会会议每年至少召开一次，由董事长负责召集并主持。董事长不能召集时，由董事长委托副董事长或其他董事负责召集并主持董事会会议。经三分之一以上董事提议，可由董事长召开董事会临时会议。”而《公司法》第48条则规定：“董事会会议由董事长召集和主持;董事长因特殊原因不能履行职务时，由董事长指定副董事长或者其他董事召集和主持;三分之一以上董事可以提议召开董事会会议。”根据上述法律法规的规定，召集并主持董事会会议以及决定是否召开董事会临时会议的职权属于董事长;只有董事长“不能履行”职务时，才由董事长委托他人代行此项职权;而董事长“不履行”职务的情形，在法律法规中却未作规定。因此，在我国引进外资的实践中，通常由于董事长不负有必须召开董事会会议或临时会议的义务，他可以利用职权，拖延甚至否决由合营他方所委派的董事提出的召开董事会会议的提议。法律法规仅仅规定“不能履行”时董事长应采取的措施，却未规定“不履行”时董事长应承担的个人责任或其他董事可采取的补救措施，董事们对董事长的不作为毫无办法。这样，公司内部的矛盾通常演变为无法克服的合作方之间的争议，并最终可能导致合营企业的解散。

第三，外商投资企业法规定董事长是企业的法定代表人，但并未规定其具体的职权。因此，在实践中对于董事长究竟应承担何种法定职权，理解不同，人们习惯地认为董事长相当于国内企业的第一把手，应行使第一把手的职权。这种理解无疑有悖于*惯例，也与外商的理解不同。[9]我国《公司法》第114条规定，董事长行使下列职权：“主持股东大会和召集、主持董事会会议;检查董事会决议的实施情况;签署公司股票、公司债券。”而《公司法》第120条则规定：“公司根据需要，可以由董事会授权董事长在董事会闭会期间，行使董事会的部分职权。”从上述规定可以看出，虽然董事长是公司的法定代表人，其职权更多的是形式上的和程序上的。

第四，虽然公司董事、经理等高级管理人员的义务及其法律责任在我国的《公司法》和外商投资法规中都有明确规定，但实践中这些管理人员因触犯上述法律法规而遭到惩罚的却非常罕见。笔者认为，其主要原因是：无论是《公司法》还是有关的外商投资企业法，对于由谁来追究责任人员的责任、必须履行何种法定程序后方可起诉;如果董事长触犯公司章程时，由谁代表公司对董事长起诉;假如公司董事会集体违反了公司章程所规定的义务，或者董事、总经理具有严重失职行为而董事会不予追究，股东在何种条件下以何种方式行使权利等一系列重大的维护公司利益和股东利益的事项，均未作具体规定。

二、中外合作企业的注册资本和公司资产

我国的外商投资企业法与《公司法》对注册资本有不同的规定。根据《中外合资经营企业法实施条例》的规定：“合营企业的注册资本是指为设立合营企业而在登记管理机构登记的资本总额，应为合营各方认缴的出资额之和。”“合营者可以用货币出资，也可以用建筑物、厂房、机器设备或其他物料、工业产权、专有技术、场地使用权等出资。”《外资法实施细则》也有类似的直接规定。但《中外合作经营企业法实施细则》第17条却明确规定：“合作各方应当依照有关法律、行政法规的规定和合作企业合同的约定，向合作企业投资或者提供合作条件。”此处所谓的“合作条件”是指货币，实物或者工业产权、专有技术、土地使用权等财产权利。[10]

上述“合作条件”被视同为投资投入合作企业，作为公司的资产。《中外合作经营企业法》提出合作条件这种投资方式，可以避免对实物和工业产权等投资进行作价的困难和麻烦以及有关争端的产生。[11]这种投资方式，的确更为灵活、自由。但正是这种灵活*，导致实践中容易产生争议，并且在争议发生后难以公平合理解决。下面，笔者将结合实际，对此加以评析。

(一)不作价的合作条件的*质

一直以来，当中外投资者拟成立合作企业时，中方通常向合作公司提供房屋或场地使用权作为合作条件，外方(包括港、澳、台投资者)以现金或实物作为投资或合作条件。在合作企业合同中，通常约定以外方所提供的现金或实物作价作为该合作企业的注册资本。这种投资结构集中体现在餐饮、*以及房地产等行业。前不久，笔者就审批了这样一家中外合作*有限公司。合作公司合同、章程规定的投资总额和注册资本均为260万美元。其中，中方提供8000平方米房屋使用权作为合作条件，外方以美元现汇出资260万美元。从上述情形可以得出这样一种结论：似乎合作公司的注册资本全部来自外方，而提供了8000平方米房屋使用权作为合作条件的中方分文未出。由此引起人们思考下述重要的法律问题：在中外合作的有限责任公司中，不作价的合作条件的*质是什么?

众所周知，土地使用权可以评估作价。但实践中，合作双方通常约定不对土地使用权进行价值的评估，其目的只是为了使交易更为灵活、简便，并不表明不作价的土地使用权是毫无价值的。因此，这种不作价提供的合作条件与另一方的现金投资之间存在着一种内在的价值比例关系，正是基于这种内在的价值比例关系，提供合作条件的合作方和提供现金投资的合作方才能在合作合同中对收益分配、风险和亏损的分担、经营管理的方式以及合作企业终止时财产的归属等事项作出双方均能接受的约定。

大多数合作合同往往仅规定以投入现金一方的资金作为合作公司的注册资本，显然，它是有悖于公司制度的根本原则的。上述案例中，在审批部门签发的批准证书以及工商管理部门颁发的营业执照上，确实只能表明提供现金出资一方的出资额，而提供房屋使用权的一方的出资额为“零”。这极易使人产生合作公司注册资本仅由现金出资一方提供的误解。

(二)不作价的合作条件是否构成公司资产

据此，不作价的合作条件具有其内在价值，则当此项合作条件一旦投入合作公司，就应构成公司资产的一部分。根据我国《公司法》第3条的规定：“有限责任公司，股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任”。公司资产既包括现金、设备、物料、厂房等有形的动产和不动产，又包括工业产权、商业秘密等无形资产，还包括场地使用权一类的有限物权。既然不作价的合作条件同样构成公司资产的一部分，公司若进入清算程序时，就必须将包括场地使用权在内的所有公司资产抵偿债务。然而，在外商投资的实践中，这一公司法的基本制度从未得到过切实的执行，合作公司的债权人几乎从未能通过合法占有场地使用权来实现自己对合作公司的债权。一般情况下，合作双方均在合作合同中约定：一旦合作期满或提前终止合作合同，中方作为合作条件投入的房屋或场地的使用权，由中方自行收回后再清算合作公司的全部债务。其结果是，只能将公司的动产及银行存款用以低偿债务，而使债权人的大部分权利落空。合作企业出资方式的这一特殊*，不但使合作双方对于合作企业产生利润的源泉—资本的表现方式—产生模糊认识和法律上的混乱，而且还会影响与之交易的债权人的利益。

若将一方合作者投入合作企业的场地使用权视为合作企业的资产，在企业清算时，当公司不能以现金和实物方式抵偿债务时，该项场地使用权就必须用以偿债，因为它作为合作条件提供给合作企业，在法律上就不属于投资人所有，而成为合作公司的资产的一部分。但就公司制度而言，并不允许公司的两个投资者随意约定，而不考虑任何一个第三方的利益。也就是说，即使当事人在合同中约定，合作公司合同期满终止或提前终止，场地使用权由中方收回，此项约定也不能对抗第三方，不得以此规避合作公司对第三方的债务。我国的《中外合作企业法》及其《实施细则》一方面规定合作公司可以成为有限责任公司，另一方面却不明确合作条件的*质，甚至违背公司制度的基本原则，即股东的出资(不论以什么方式出资)构成公司资产，从而损害了债权人的合法权益。反之，如果认为中方提供的合作条件不构成公司资产，当合作公司无法偿债时，中方仍有权无偿将其收回，那么可以推定：在设立合作企业这一有限责任公司时，提供场地使用权的一方未向公司提供任何资本。笔者认为，中外合作企业的这一特殊情况值得深思。

三、中外合作企业的利润分配

(一)外方在合作期限内先行回收投资

作为一般的有限责任公司，公司向股东分配利润应以股东所占的股权比例为基础，股东获取股息和红利的数额与其投资额相对应。但依照中外合作企业法律法规所建立的有限责任公司的利润分配形式，与《公司法》所规定的分配原则却大相径庭。根据《中外合作经营企业法实施细则》第43的规定：“中外合作者可以采用分配利润、分配产品或者合作各方共同商定的其他方式分配收益。”但是，如果在合作期满时，合作企业的全部固定资产无偿归中方所有的，允许外方在合作期限内优先于中方合作者回收投资。在此前提下，通常采用通过扩大外方的收益比例的方式使外方在合作期限内先行回收投资。[13]但在实践中，合作企业的外国合作者要想以税前分利或者加速折旧方式提前收回投资，有相当难度。这是因为税务机关对未经其事先批准的此类合同一概不予认可。这种因收益分配问题所产生的争议，在某种程度上与从80年代以来各地普遍采用并沿用至今的的合作企业格式合同有关。

(二)不参与管理的一方通常要求获得保底利润

从《公司法》原理来说，公司的股东或投资者是从公司取得相应的利润分配或收益，并且是在税后。如果公司未按公司章程的规定向股东分配利润，股东有权对公司起诉。然而，实践中，合作企业通常由外方合作者为主进行管理，这样，不参与管理而提供房屋或场地使用权的中方通常要求获得保底利润。在此情况下，如果负责经营管理的外方未按合同规定，从合作公司帐户中向中方支付定额利润，必然导致合作双方的争议。不参与管理的中方认为，尽管合同约定是由合作公司来分配利润，但是合作公司的经营管理全由对方负责，支付了定额利润后的所有利润余额全部归对方，对方不支付定额利润属违反合作合同的行为。而负责经营管理的外方则认为，合同约定是由合作公司这一法人实体负责利润的分配，股东不会向另一股东承担收益分配的义务;尽管自己负责管理，但都是以合作公司的名义在行事，所获得的经营收入全部归合作公司所有，故不存在违约的事实。故实际上构成了对方与己方之间合同所产生的纠纷。

对于此类合作合同争议的处理，确实是一值得探讨的法律问题。对中外合作企业而言，是基于合作合同而产生的合作关系，按照合同的相对*原则，中外双方不能约定一个第三方，即合作企业，向中方提供所谓的“保底利润”。但在实践中，我们的中外合作企业恰恰是以这种方式为特征。

通常认为，合作企业这种不规范的有限责任公司(假定合作企业采取有限责任公司形式)，从其本质来分析是一种以“人合”而非“资合”为特征的企业形式，具有浓重的“人合”的*彩。合作双方的权利义务基本上通过合同加以确定，而不是以公司法原则来调整公司股东的权利义务，故被视为“契约*合营企业”。[14]在此情况下，硬要将此类企业戴上有限责任公司的帽子，只能使有限责任公司这种公司形式搞得不伦不类。

中外合作企业这种有限责任公司的形式，是我国改革开放初期，对公司制度了解不多的情况下发展起来的。当比较规范的公司制度建立起来时，其缺陷就越来越明显了。合作企业法之所以用“合作条件”作为投资的一种方式，主要考虑它的灵活*。但是，*合作者以房屋、土地使用权为主要内容的合作条件提供给合作企业，通常不参与合作企业的经营管理，只求得定额的利润，其实质是收取房屋和土地的租金，且避免了采用合资方式时必须对土地和房产进行估价的麻烦。

因此，笔者认为，目前在餐饮、*、房地产等服务行业的外资准入放宽的条件下，如果中方不具备参与经营管理的能力，倒不如将房屋、土地使用权等类的合作条件租赁给外商独资的公司，收取租金。如果仍然采取合作企业这一形式，且由合作一方负责经营管理，应该在合同中明确规定由负责经营管理的合作一方向合作另一方支付保底利润，不论合作企业的盈亏情况如何，均必须支付。也就是说，不能在合同中既约定合作企业向一方提供保底收益，又约定由一方向另一方提供这种收益。如前所述的中外合作*有限公司就是采用这一方式，由外方负责合作公司的经营管理，不管公司盈亏，外方每年必须向中方支付290万元*币的保底利润。只有这样，才能在今后万一发生纠纷时，比较明确地让负责经营管理的外方承担合同约定的义务，以免在产生争议后，在谁将作为支付保底利润的义务主体问题上产生分歧。

四、我国外商投资的法律法规之构想

我国的外商投资企业法颁布于《公司法》之前，前者是特别法，而后者属一般法。尽管《公司法》第18条规定：外商投资的有限责任公司适用本法;有关中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业的法律另有特别规定的，适用其规定。使《公司法》可以在不与外商投资企业法相抵触的条件下适用于外商投资的有限责任公司，但迄今为止，各地*的外经贸管理机关仍然仅仅按照相关的外商投资企业法律法规来审查合资企业和合作企业合同(这些合同本身就是八十年代不规范的公司制度的产物)，从而使运用比较规范的公司制度来调整不够规范的外商投资有限责任公司的愿望难以实现，从而导致争议和纠纷的频频发生。

与八十年代初期相比，我国的经济体制发生了巨大的变化。目前，我国已成为wto的成员国，而且早在1995年全国人大通过的国民经济和社会发展九五计划和2011年远景目标纲要中，我国就明确指出，今后要“逐步统一内外资企业政策，实行国民待遇”。[15]因此，实行内外统一的公司制度势在必行。

综上所述，笔者认为，我国应将《公司法》完全适用于外商投资企业，逐步实行内外统一的公司制度，并对现行《公司法》进一步修订和完善，使我国的公司法律制度更趋完善，以适应“公平、公正、公开”的市场机制要求以及当前经济全球化发展的总趋势。

第2篇：外商投资企业劳动合同

＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合股策划企业，现聘用＿＿教授／女士（以下简称乙方）为甲方公约制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本公约。

第一条乙方工作部分

＿＿＿＿职位（工种）：

第二条试用期乙方被录用后，须经过议定＿＿个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权发起停止公约，但需提早一个月关照对方。如甲方发起停止公约，须付给乙方半个月以上的均匀实得工钱，作为解雇补偿金。试用期满时，若两边无贰言，本公约即正式见效，乙方成为甲方的正式公约制职工。

第三条工作安排甲方有权根据出产和工作必要及乙方的本领、表现安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的办理和安排，在法则的工作时候内，按质按量结束甲方指派的任务。

第四条教诲培训在乙方被聘用期间，甲方当真对乙方进行职业*行、交易技巧、安定出产及各种规章轨制的教诲和练习。

第五条出产、工作前提甲方须为乙方供给符合国度法则的安定卫生的工作保险，不然乙方有权谢绝工作或停止公约。

第六条工作时候乙方每周工作不超出六天，每日工作不超出八小时（不含吃饭时候）。如因工作必要加班加点，甲方应为乙方安排划临时候的倒休或按国度法则的标准向乙方付出加班加点费。

第七条工作工钱甲方每个月按本公法律则的工钱式样和考核方法肯定乙方的工作所得，以现金*币向乙方付出工钱、奖金，并按国度有关法则向乙方付出各种补助及福利费用。

第八条工作保险报酬甲方根据国度工作保险条例的法则为乙方付出医疗费用、病假工钱、伤残抚恤费、退疗养老金及别的劳保福利费用。

乙方享福元旦、春节、“五一”、“十一”等共七天堂度法定有薪假日。乙方家属在外埠的，乙方履行筹划生育的，别离按国度法则享福投亲假报酬和筹划生育假报酬。乙方符合公司休假前提的，享福年休假报酬。

第九条工作保卫甲方根据出产和工作的必要，按国度法则向乙方供给工作保卫用品和保健食物。

甲方安国度法则在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其供给响应的工作保卫。

第十条工作规律乙方应服从国度的各项保险法则，《职工守则》及甲方的各项规章轨制。

第十一条m惩甲方将根据乙方的工作立场，工作表现，贡献大小，根据本公司m惩条例赐与乙方精神和精神嘉奖。乙方如违背《职工守则》和甲方的别的规章轨制，甲方有权赐与乙方处罚。乙方如得罪刑律遭到保险制裁，甲方将予解雇，本公约自行清除。

第十二条公约期限本公约自签订之日起见效，有效期为＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

第十三条本公司《职工守则》（略）为本公约的附件，是本公约的有效构成部分。

甲方：

乙方：

公司总经理（或其代表）签章

职工个人签章

＿＿年＿＿月＿＿日

第3篇：外商投资企业章程(范本)

外商投资企业章程(范本)

第一章 总则

第一条 根据<中华*共和国外商投资企业法>及*其它有关法律、法规，______国_____________________ 公司(或自然人)拟在锦州____________设立独资经营企业_______________________有限公司(下称公司)。为此，特制定本章程。

第二条 公司中文名称为:__________________________有限公司 公司英文名称为:__________________________________________ 公司法定地址为:__________________________________________

第三条 投资方:系依_________国法律在___________ 国合法注册的法人，其法定名称为:____________________________________；

法定地址为:______________________________________________；

法定代表人:______________； 国籍:___________； 职务:__________。 (投资方如是自然人单独列出)

第四条 公司组织形式为有限责任公司。投资方以其认缴出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对外承担债务。

第五条 公司受*法律管辖和保护，其一切活动必须遵守*的法律、法令和有关条例的规定，不得损害*的社会公共利益。

第二章 宗旨和经营范围

第六条 公司的宗旨是:采用先进而适用的技术和科学的经营管理方法，生产____________产品，发展新产品，并促进产品在质量、价格等方*有*市场上的竞争能力，提高经济效益，使投资方获得满意的经济利益。

第七条 公司的经营范围为:_______________________________

第八条 合营公司投产后生产规模为 。

第九条 合营公司外销比例为: 。本公司自产的产品可由董事会或董事会授权经营层自行决定在*境内或境外销售。

第三章 投资总额与注册资本

第十条 公司的投资总额为________________；注册资本为_______________。

第十一条 公司出资方式为

现 汇 __________________；

实 物 折___________________。

第十二条 投资方将按以下方式出缴注册资本:(任选一种)

1。 在营业执照签发之日起六个月内一次*全部缴清。

2。 注册资金分______期缴付，第一期在营业执照签发之日起三个月内缴付____________，占出资额的______%， 其余部分在_____ 个月内缴齐。(注:第一期出资不得低于认缴出资额的15%)

出资均按缴款当日**银行公布的基准汇率折算。

以实物等形式出资的，其到资日为公司取得权利证书之日。

第十三条 公司缴付任一期出资额后三十日内，由本公司聘请在*注册的会计师验资，并出具验资报告。公司在收取验资报告之日起三十日内向出资方出具出资*书，并报原审批机关及工商行政管理部门备案。

第十四条 公司投资总额和注册资本的调整，应由董事会一致通过后，报原审批机关批准，并向工商行政管理机关办理变更登记手续。

第四章 董事会

第十五条 公司设董事会。董事会是本公司的最高权力机构，决定本公司的一切重大问题。公司批准证书签发之日即为董事会成立之日。

第十六条 董事会由______人组成，设董事长一名，副董事长_____名，董事会成员由投资方委派。董事、董事长和副董事长每届任期四年，经委派方继续委派可以连任。不论委派还是撤换董事，均应书面通知另一方，并向工商行政管理部门备案。

第十七条 董事长是本公司的法定代表人。董事长因故不能履行职责时，应授权副董事长或其他董事代表行使权利及义务。

第*条 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集并主持会议。经三分之一以上的董事提议，董事长*开董事会临时会议。

第十九条 董事会会议(包括临时会议)应当有三分之二以上的董事出席方能举行。每名董事享有一票表决权。

第二十条 董事因故不能参加董事会会议的，应出具委托书，委托他人代表其出席会议和表决，如届时未出席也未委托他人出席，则视作弃权。

第二十一条 下列事项需要由出席董事会会议的董事一致通过决定:

1、公司章程的修改；

2、公司的终止解散；

3、公司注册资本的调整；

4、公司的分立及与其他经济组织的合并；

5、董事会认为须由董事一致通过的事项。

对其他事宜，可采取简单多数通过决定。

第二十二条 每次董事会会议均应详细记录，并由出席会议的全体董事签字。会

议记录由公司存档备查。

第五章 经营管理机构

第二十三条 公司实行董事会领导下的总经理负责制，设总经理___人，副总经理___人；总经理、副总经理由董事会聘任。

第二十四条 总经理直接对董事会负责，执行董事会各项决议；组织和领导本公司的全面生产。副总经理协助总经理开展工作。总经理、副总经理的职权范围由董事会讨论决定。

第二十五条 经营管理机构可设若干部门经理，分别负责企业各部门的工作，办理总经理和副总经理交办的事项，并对总经理和副总经理负责。

第二十六条 总经理、副总经理以及其他所有经理均应认真履行其职责，不得兼任其他公司的经理或其他形式的雇员。

总经理、副总经理有营私舞弊或严重失职的，经董事会会议决议可随时撤换。

第二十七条 公司的部门及部门结构设置由总经理商副总经理制定方案，由董事会决定。其他部门及管理人员之外的其他职位设置由总经理商副总经理决定。

第二*条 高级管理人员有营私舞弊或严重失职的，董事会可随时解聘。

第六章 税务、财务和外汇管理

第二十九条 公司依照*法律和有关税收的规定缴纳各种税金。

第三十条 本公司职工收入按照<中华*共和国个人所得税法>缴纳个人所得税。

第三十一条 公司的会计制度，按照中华*共和国的有关财会管理制度执行。公司采用*通用的权责发生制和借贷记帐法记帐。

第三十二条 公司的会计年度为公历年制，即公历一月一日到十二月三十一日止。第一个会计年度自营业执照签发之日起至同年十二月三十一日止。

第三十三条 公司的会计凭证、账簿、报表，应用中文书写，用外文书写的，应加注中文。

第三十四条 公司采用*币为记账本位币。*币同其它货币折算，按实际发生之日国家外汇管理局公布的中间价计算。

第三十五条 公司应根据*适用的法律法规在境内银行开立外汇账户和*币的账户。

第三十六条 每一营业年度的头三个月，由总经理组织编制上一年度的资产负债

表、损益计算书和利润分*案，提交董事会会议审查。

公司的财会审计聘请在*注册的会计师审查、稽核，并将审查结果报告董事会。

第三十七条 公司的外汇事宜，依照*有关外汇管理的法规办理。

第七章 利润分配

第三*条 公司从缴纳所得税后的利润中提取储备基金、企业发展基金和职工奖励及福利基金。具体比例由董事会根据<外商投资企业法实施细则>和*其他有关法律法规决定。

第三十九条 依法缴纳公司所得税并提取第三*条规定的各项基金后剩余的利润，根据董事会的决定分配给投资方。

第四十条 公司的利润每年分配一次。以往年度亏损尚未弥补前不得分配利润。以往会计年度未分配的利润，可与本会计年度可供分配的利润一并分配。

第八章 职 工

第四十一条 公司职工的招收、招聘、辞退、辞职、福利、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照*有关劳动和社会保障的规定办理。公司不得雇用童工。

第四十二条 公司与录用员工依法订立劳动合同，并报当地劳动管理部门备案。

第四十三条 公司有权对违犯公司的规章制度和劳动纪律的职工，给予警告、记过、降薪的处分，情节严重可予以开除。开除职工须报当地劳动部门备案。

第四十四条 公司职工的*待遇，参照*有关规定，根据公司具体情况，由董事会确定，并在劳动合同中具体规定。

第九章 工会组织

第四十五条 公司的职工有权依照<中华*共和国工会法>的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第四十六条 公司工会是职工利益的代表。它的任务是:依法维护职工的合法权益；协助公司合理安排和使用职工福利、奖励基金；组织职工学习*、科学技术和业务知识，开展文艺、体育活动；教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

第四十七条 公司工会可以代表职工同公司签订集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。

第四*条 公司研究决定有关职工奖惩、*制度、生活福利、劳动保护和保险问题，工会代表有权列席会议，公司应当听取工会的意见，取得工会的合作。

第四十九条 公司应当积极支持本企业工会的工作，依照<中华*共和国工会法>的规定，为工会组织提供必要的房屋和设备，用于办公、会议、举办职工集体福利、文化、体育事业。

第五十条 公司每月按企业职工实发*总额的百分之二拨交工会经费。由本企业工会按照中华全国总工会有关工会经费管理办法使用。

第十章 保险

第五十一条 公司的各项保险均在*的保险公司投保，投保险别、保险价值、保期等按照保险公司的规定由董事会决定办理。

第十一章 限期、终止与清算

第五十二条 公司的经营期限为_____年，从营业执照签发之日起计算。

第五十三条 若投资方决定延长经营期限，应在合营期满前并至少提前六个月，向原审批机关提出书面申请。经审批机构批准并在原登记机构办完登记手续后方能延长期限。

第五十四条 除经营期满外，因下列原因董事会可决定提前终止公司:

1。 经营不善，严重亏损；

2。 因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营；

3。 破产；

4。 违反*法律、法规，危害社会公共利益被依法撤销；

5。 本章程规定的其他解散事由已经出现。

第五十五条 公司经营期满或提前终止，董事会应制定清算程序和原则，组织清算委员会。清算委员会至少由三人组成，其成员由董事会在董事中选任或者聘请有关*人员担任。

第五十六条 清算委员会依据<外商投资企业清算办法>对公司进行清算。清算委员会的任务是对公司的资产、债权和债务进行全面清查、编制资产负债表和资产目录、制定清算方案，并在投资者通过后执行该清算方案。

第五十七条 在清算期间，清算委员会代表公司起诉或应诉。

第五*条 清算费用从企业现存财产中优先支付。

第五十九条 公司清算结束后的资产，在清偿债务之后分配给投资方。

第六十条 本公司清算结束，应当向工商行政管理机关办理注销登记手续，缴销营业执照并将清算对外公告。

第十二章 规章制度

第六十一条 公司通过董事会应制订下列规章制度:

1、经营管理制度，包括所属各个管理部门的职权与工作程序；

2、职工守则；

3、劳动*制度；

4、职工考勤、升级与奖惩制度；

5、职工福利制度；

6、财务制度；

7、公司解散时的清算程序；

8、其他必要的规章制度。

第十三章 附则

第六十二条 本章程用(1)中文写成。(2)中文和 文写成，两种文字具有同等效力，上述两种文本如有不符，以中文本为准。(注:任选一种)

本章程一式 份，投资方执一份，审批部门及工商行政管理部门各执一份。

第六十三条 本章程及其附件的订立、效力、履行和解释适用*的有关法律法规。如果对某一特定事宜，*未颁布法律，则须参照*惯例。

第六十四条 本章程由境外投资者的法定代表人或其授权代表签字并报中华*共和国商务部或其委托的审批机构，经批准后生效，修改时同样需报中华*共和国商务部(或其委托的审批机构)批准后生效。

第六十五条 本章程由投资方法定代表人或其授权代表于_______ 年___月 ___日在____________签字。

公司法定代表人或其授权代表

签字(盖章)

第4篇：外商投资企业章程范本

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外商投资企业章程范本

外商独资企业章程范本

第一章 总则

第一条，总则

根据<中华*共和国外资企业法>(以下简称[外资企业")及*的其他有关法律和法规和规定，由 (以下称投资方)，在*湖南浏阳投资成立一家独资经营有限责任公司[ 有限公司"(以下简称[外资企业")。

第二条，外资企业名称和法定地址，

外资企业的名称为，

外资企业的法定地址为，

外资企业的法定代表人， 职务，执行董事 国籍，

第三条，投资者的名称、法定地址，

投资者名称，

法定地址，

第四条，外资企业为有限责任公司，投资方所承担的责任以其认购的公司注册资本为限。公司的债权人只能对公司的资产(而非任何投资方的资产)提出追索权，以偿付公司的债务。

第五条，法人资格

外资企业为*法人。其一切活动必须遵守*的法律、法规和有关条例规定。

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第二章 宗旨、经营范围和权力

第六条，宗旨

外资企业的宗旨是，本着促进*内地和海外对外经贸投资合作和交流的愿望，采用*先进和科学的企业经营管理方法，并使投资都获得满意的经济利益。

第七条，经营范围

外资企业的经营范围，

第八条，经营规模

在全面开展业务时，外资企业预计的年营业额为 元*币。

第九条，公司的权力

外资企业有权签订合同、借款以及在经批准的经营范围内自主经营，并为此从事所需的合法活动，包括(但不限于)下列各项，

1 与*境内外任何个人、公司、企业、经济组织或实体签订并履行合同;

2 决定外资企业职工的聘用、薪酬、奖励、处罚及解聘;

3 购买外资企业经营所需的设备、办公设备、交通工具和其它公司必需品;

4 获得外资企业经营所必需的公用设施及服务;

5 租赁、购置或以其它方式获得和使用办公设施;

6 根据*法律法规的规定用*币购买外汇、从事其

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它平衡外汇收支的活动;

7 根据*的法律法规的规定将利润和其他款项以外汇形式汇出*;

8 在*境内开立并保持*币和外汇账户，经外汇管理部门批准在*境外开立并保持外汇账户;

9 获得*币和外汇贷款;

10 为公司的业务和资产投保合适的以*币及(适当的)外币标价的保险;

11 为实现本企业的宗旨在公司的经营范围内从事其生产及经营。

第三章 投资总额和注册资本

第十条 投资总额及注册资本

外资企业的投资总额为 ，并以此作为外资企业的注册资本。

第十一条 出资方式及缴付期限

1 投资方以 现汇投入。

2外资企业注册资本分 期到位。其中，

第十二条 验资

1 投资方缴付注册资本后，外资企业应聘请一家*注册的会计师事务所进行验资并出具验资报告;

2 外资企业收到会计师出具的验资报告后，应向投资方出具由法定代表人签署的出资说明书;

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3 如果任何出资*书遗失、被窃或损毁，该投资方应立即向公司发出书面报告。公司审核报告后，应取消旧的出资*书，并向该投资方发出经公司法定代表人签署的新的出资*书。

第十三条 注册资本的转让

1 经审核机构批准，投资方可向任何一方([受让方")转让、出售或以其他方式处置其在外资企业的全部或部分注册资本;

2 投资方转让、出售或以其他方式处置外资企业的全部或部份注册资本后，外资企业应向受让方签发新的出资*书，并收回或更换投资方所持有的出资*书;

3 除非受让方接受外资企业的注册资本或其有关的所有权利和义务，否则不得转让、出售或以其他方式处置公司的全部或任何部分的注册资本。

第十四条 借款

外资企业可以按照法律允许的方式取得*币和/或外汇借款。

第十五条 投资总额和注册资本的增加

1 外资企业的投资总额和注册资本的变动，必须经投资方同意和审批机构的批准，方可增加;

2 外资企业投资总额的变更及注册资本的增加或转让，应在登记注册机关办理登记。

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第四章 执行董事及监事

第十六条 公司不设立董事会。投资方将提名及任命一名执行董事，负责外资企业的政策制定及经营监督。

第十七条 执行董事的任期为三年，经再次任命可连任。

第*条 在履行其职责时，执行董事应具有经理人事的严谨和审慎态度。有悖其职责的执行董事对公司承担的责任是有限的，并他们仅对其故意和严重的过失负责。如果有第三方对执行董事提出诉求，公司应当就有效的诉求向第三方进行补偿。

第十九条 执行董事不因其担任董事职务而领取报酬。但这并不妨碍外资企业向执行董事支付其同时作为外资企业雇员而应得的*。执行董事的所有与其履行职务相关的费用(诸如旅行、住宿、用餐、宴请)应由外资企业以费用发生时所使用的货币负担。

第二十条 执行董事尤其应决定与下述事宜有关的事务，

(a)总经理、副总经理和管理机构的其他人员的任命、解聘及他们的报酬;

(b)选聘和解除外部审计师;

(c)批准总的外资企业策略;

(d)确定和变更外资企业组织机构及管理机构工程程序;

(e)批准外资企业章程的修改或变更;

(f)批准外资企业的人事计划和福利计划;

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(g)借入款项及提供货款担保;

(h)外资企业与其他经济组织的合并、收购，外资企业的分立、提前终止及延长经营期限;

外商独资企业章程范本

第一章 总则

第一条 根据<中华*共和国公司法>、<中华*共和国外资企业法>及*其他有关法律、法规，制定本章程。

第二条 股东名称，--

英文名称，--

在--国(地区)登记注册，法定地址，--

电话，-- 传真，--

法定代表人姓名，--，职务，--，国籍，--

(注，股东为自然人的，写明姓名、国籍、*号、常住住所、电话、传真)

第三条 外商独资企业名称，--(深圳)有限公司(以下简称公司)。

公司法定地址，深圳市--。

第四条 公司为有限责任公司，是--(注，股东名称)投资经营的企业，并以其认缴的出资额承担企业责任。

第五条 公司经审批机构批准成立，并在深圳市登记注册，为企业法人，应遵守中华*共和国的法律、法规，并受*法律的管辖和保护。

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第二章 宗旨和经营范围

第六条 公司宗旨，本着加强经济合作和技术交流的愿望，促进*国民经济的发展，并获取满意的回报。

第七条 公司经营范围，(注，股东可根据申报项目特点进行填写，要求用语规范、简洁)。

第八条 公司生产经营活动过程中涉及的环境保护方案、消防安全措施，须经深圳市环境保护部门、消防管理部门审核批准。

第九条 公司可以在*市场销售产品。国家鼓励公司出口在国内生产的产品。

第十条 公司有权自行决定购买本公司自用的机器设备、原材料、燃料、零部件、配套件、元器件、运输工具和办公用品等物资。公司在*购买物资，在同等条件下，享受与*企业同等的待遇。

(非生产型企业可以省略第八、九、十条)

第三章 投资总额和注册资本

第十一条 公司的投资总额为，--万美元(注，或其他外币，下同)

公司注册资本(出资额)为，--万美元(注，币别同投资总额)

公司投资总额与注册资本的差额部分由股东从境外筹措。

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公司注册资本的出资方式及期限，按<中华*共和国公司法>及*其他有关法律、法规的规定执行。其中，

现金，--万美元;

实物，--万美元;

知识产权，--万美元。

公司的注册资本分--期投入。第一期--万美元，自公司营业执照签发之日起90天内投入;第二期--万美元，自营业执照签发之日起--。

(注，不分期而一次缴付出资的，应当自营业执照签发之日起六个月内缴清。分期出资的，自营业执照签发之日起，全部缴齐出资的期限为，第一期不少于注册资本的15%，也不得低于法定的注册资本最低限额，自公司营业执照签发之日起九十天内投入;其余部分自营业执照签发之日起两年内缴足，投资公司可以在五年内缴足)

第十二条 股东缴付出资后三十天内，应当委托*注册会计师事务所验证，并出具验资报告，报审批机关和工商行政管理机关备案。

第十三条 公司在经营期内，不得减少注册资本。但是，因投资总额和生产经营规模等发生变化，确需减少的，须经审批机构批准。

第十四条 公司变更经营范围、分立、合并、注册资本增加、转让或者其他重要事项的变更，须经公司股东决议通过

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后，报原审批机构批准，并在规定期限内向工商行政管理、税务、外汇、海关等有关部门办理相应的变更登记手续。

第四章 股东决议

第十五条 公司股东决定公司的重大事项，依照公司法和本章程规定，通过股东决议行使下列职权，

(一)决定公司的经营方针和投资计划;

(二)选举和更换非由职工代表担任的董事、监事，决定有关董事、监事的报酬事项;

(三)审议批准董事会的报告;

(四)审议批准监事会或者监事的报告;

(五)审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案;

(六)审议批准公司的利润分*案和弥补亏损方案;

(七)对公司增加、减少或者转让注册资本作出决议;

(八)对发行公司债券作出决议;

(九)对公司合并、分立、延期、解散、清算或者变更公司形式作出决议;

(十)修改公司章程;

(十一)其他应由股东决议的重大事宜。

第五章 董事会(或，执行董事)

第十六条 公司设立董事会(不设董事会的应设立一名执行董事)。董事会负责执行公司的一切重大事项，并向股东负责。

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第十七条 董事会由-名成员组成(注，3-13名)，其中董事长1人、副董事长-人。董事长及董事由股东委派及撤换。董事长和董事每届任期3年。经继续委派可以连任。董事人选的更换，应书面通知董事会，并向公司登记机关备案。

第*条 董事长是公司的法定代表人，是代表公司行使职权的签字人(注，法定代表人亦可由经理担任)。董事长在董事会闭会期间，依照企业章程和董事会决议，处理公司的重大问题，负责检查、监督董事会决议的执行情况。董事长临时不能履行职责的，委托副董事长或其他董事代为履行，但应有书面委托。法律、法规规定必须由董事长行使的职责，不得委托他人代行。

第十九条 董事会对公司股东负责，行使下列职权，

(一)执行股东决议;

(二)决定公司的经营方针、发展规划和投资方案，审批经理或管理部门提出的重要报告;

(三)制订公司的年度财务预算方案、决算方案;

(四)制订公司的年度利润分*案和弥补亏损方案;

(五)制订公司增加或者减少注册资本以及发行公司债券的方案;

(六)制订公司合并、分立、解散、股权转让、延期、中止或者变更公司形式的方案;

(七)决定公司内部管理机构的设置;

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(八)决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提名决定聘任或者解聘公司副经理、财务负责人及其报酬事项;

(九)制定公司的基本管理制度;

(十)其他应由董事会决定的重大事宜。

第二十条 上述事项须经全体董事 通过方可生效。

第二十一条 董事会会议每年至少召开一次，由董事长召集和主持;董事长不能履行职务或者不履行职务的，由副董事长召集和主持;副董事长不能履行职务或者不履行职务的，由半数以上董事共同推举一名董事召集和主持。董事会会议应有半数以上的董事出席方能举行。董事因故不能出席董事会会议的，可出具委托书委托他人出席和表决。

第二十二条 召开董事会会议应提前--天送达开会通知，并说明会议议程和地点。

第二十三条 董事会决议的表决，实行一人一票。董事会应当对所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事或代理人应当在会议记录上签名。记录文字使用中文或中文、英文同时使用。会议记录及决议文件，经与会代表签字后，由公司抄送全体董事，并连同委托书一并存档，由董事会指定专人保管，在公司经营期限内任何人不得涂改或销毁。

董事会休会期间需经董事会决定的事宜，也可通过电讯及书面表决方式作出。董事书面表决作出的决议，与董事会

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会议作出的决议具有同等效力。

第六章 经营管理机构

第二十四条 公司在其住所设立经营管理机构，负责公司的日常经营管理，并实行董事会领导下的经理负责制。公司下设生产、技术、销售、财务、行政等部门。(注，根据公司具体情况确定)

第二十五条 公司设经理1人，副经理-人。副经理协助经理工作。经理处理重要问题时，应同副经理协商。

第二十六条 经理对董事会负责，行使下列职权，

(一)主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会的各项决议;

(二)组织实施公司的年度经营计划和投资方案;

(三)拟定公司内部管理机构设置方案、公司基本制度和具体规章;

(四)在董事会授权范围内，提请聘任或者解聘公司副经理、财务负责人;

(五)决定聘任或者解聘除应由董事会决定聘任或者解聘以外的负责管理人员;

(六)行使董事会授予的其他职权。

第二十七条 经理、副经理每届任期-年，经董事会聘请，可以连任。

第二*条 经董事会聘请，董事长、副董事长、董事可

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兼任经理、副经理或其他高级职务。

第二十九条 经理、副经理必须是常驻公司住所的专职人员，不得兼任其他经济组织的经理或副经理，不得参与其他经济组织对本公司的商业竞争行为。

第三十条 公司管理人员如有营私舞弊或严重失职行为的，经董事会决议或按公司的管理规定，予以解聘;对造成公司经济损失或触犯刑律的，要追究相应的经济责任或法律责任。

第三十一条 经理、副经理、总工程师、总会计师、审计师和其他高级职员请求辞职的，应提前-天向董事会提交书面报告，经董事会决议批准，方可离任。

第七章 监事会(注:规模较小的公司可设1-2名监事，不设监事会)

第三十二条 公司设监事会，监事会是公司的监督管理机构。

第三十三条 监事会对公司监督管理中，行使以下职权，

(一)检查公司财务;

(二)对董事、高级管理人员执行公司职务的行为进行监督，对违反法律、行政法规、公司章程或者董事会决议的董事、高级管理人员提出罢免建议;

(三)当董事、高级管理人员的行为损害公司的利益时，要求董事、高级管理人员予以纠正;

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(四)提议召开临时董事会，列席董事会并提出提案、质询和建议;

(五)对违反<公司法>规定的董事、高级管理人员提起诉讼;

(六)对公司经营情况进行调查。

第三十四条 监事会由 名监事组成(不得少于三名)，其中公司职工代表 名(比例不得低于三分之一)。监事的任期为每届三年，任期届满，连选可以连任。董事、高级管理人员不得兼任监事。

第三十五条 监事会设主席一人，由全体监事过半数选举产生。监事会主席召集和主持监事会会议;监事会主席不能履行职务或不履行职务的，由半数以上监事共同推举一名监事召集和主持监事会会议。

第三十六条 监事会会议每年至少召开一次，监事可以提议召开临时监事会会议。监事会决议应当经全体监事 通过(不得低于半数)，监事会每次会议，须作详细的书面记录，并由全体出席监事签字。

第八章 财务会计、税务、外汇管理及保险

第三十七条 公司依照*法律、法规和财政机关的有关规定，结合公司的具体情况，制定公司的财务会计制度，并报深圳市财政、税务部门备案。

第三*条 公司会计年度采用公历年制，自每年一月一

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日起至十二月三十一日止为一个会计年度。因特殊情况需改变会计年度起止日期的，须经税务机关批准。

第三十九条 公司财务部门应在每一个会计年度头三个月内，编制上一会计年度资产负债表和损益计算书，经审计师审计后，公司批准，并报原审批机构和工商行政管理机构备案。

第四十条 公司采用*币为记帐本位币。对于现金、银行存款、其他款项以及债权债务、收益和费用等，应按实际收付的货币进行登记。其他货币折算为*币时，按**银行公布的实际发生日的基准汇率折算。

第四十一条 公司按照税法规定缴纳所得税后的利润，应提取利润的10%列入公司法定公积金。公司法定公积金累计金额为公司注册资本的50%以上的，可以不再提取。

第四十二条 公司上一年度亏损未弥补前，不得分配利润;上一会计年度未分配的利润，可与本会计年度可供分配的利润一并分配。

第四十三条 公司依照*有关法律和条例规定缴纳各种税款，并可按有关规定申请享受减、免税的优惠待遇。

第四十四条 公司职工按照<中华*共和国个人所得税法>缴纳个人所得税。

第四十五条 公司的一切外汇事宜，按照<中华*共和国外汇管理条例>和有关规定办理。

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第四十六条 公司的各项保险应向*境内的保险公司投保。

第九章 职工及工会

第四十七条 公司根据生产、经营的需要，自行决定本企业的机构设置和人员编制。公司在劳动部门核准的招工计划内，自行公开招聘，经考核，择优录用所需的职工。

第四*条 公司录用职工，企业和职工双方应当遵守<中华*共和国劳动法>以及*的其他有关法律、法规和深圳市有关规定，并依法订立劳动合同。合同中应当订明劳动(工作)任务、劳动合同期限、劳动条件和劳动保护、劳动纪律、报酬、社会保险、福利待遇，以及辞退、辞职、合同变更、终止和解除合同的条件、违反劳动合同的责任、双方其他约定事项等。劳动合同订立后，报深圳市劳动局备案，并按有关规定办理用工手续。

第四十九条公司职工有权依照<中华*共和国工会法>的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第五十条 工会是职工利益的代表，其基本任务是，依照*法律、法规的规定维护职工的合法权益，协助公司安排和合理使用福利及奖励基金;组织职工学习，开展文体活动;教育职工遵守劳动纪律，努力完成公司的各项经济任务。

公司研究决定有关职工奖惩、*制度、生活福利、劳动保护和保险等有关职工切身利益的问题时，工会代表有权

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列席会议，反映职工的意见和要求。

第五十一条 本企业工会可指导、帮助职工同公司签订个人劳动合同，或代表职工同公司签定集体劳动合同，并监督劳动合同的执行。

第五十二条 公司应为本企业工会提供必要的活动条件。公司每月按本企业职工实发*总额的2%拨交工会经费，由本企业工会依照中华全国总工会制定的有关工会经费管理的规定使用。

第十章 期限、终止和清算

第五十三条 公司经营期限为--年，自营业执照签发之日起计算。

第五十四条 公司需要延长经营期限的，应在距经营期满180天前向原审批机构提交书面申请。经批准后，公司应向工商、税务、海关等有关部门办理变更登记手续。

第五十五条 公司有下列情形之一的，应予终止，

(一)经营期限届满;

(二)经营不善，严重亏损，股东决定解散;

(三)因自然灾害、战争等不可抗力而遭受严重损失，无法继续经营;

(四)破产;

(五)违反*的法律、法规，危害社会公共利益被依法撤消;

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(六)公司章程规定的其他解散事由已经出现。

第五十六条 公司提前终止营业，须报原审批机构核准。

第五十七条 公司终止经营，应及时公告，依照*有关法律、法规，组织清算委员会，按法定程序进行清算。在清算结束前，股东不得将公司的资金汇出或携带出*境外，不得自行处理公司的财产。

第五*条 清算结束后，由清算委员会提出清算结束报告，提交董事会和股东确认后，报原审批机构备案。并向工商行政管理、税务、海关等有关部门办理注销登记手续，缴销营业执照，同时对外公告。

第十一章 附则

第五十九条 公司接受*主管部门、海关、工商行政管理、劳动管理、环保、财政、税务、审计等部门的依法查核和监督。

第六十条 本章程的修改，必须经公司股东决议通过，并报原审批机构批准。

第六十一条 本章程用中文书写。(注，也可同时用另一种文字书写，如有不一致之处，以中文为准。)

第六十二条 本章程如与中华*共和国的法律和法规有抵触，以国家法律和法规为准。

第六十三条 本章程经深圳市**审批机构批准后生效。

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第六十四条 本章程于二?? 年 月 日由股东的法定代表人(注，或授权代表)在*广东省深圳市签署。

投资者，(盖章)

法定代表人(或授权代表)签字，

二?一 年月 日于

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第5篇：投资公司财务制度

云南昆能投资发展有限公司财务制度
云南昆能投资发展有限公司财务制度。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1
第一章 总则 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1 第二章 财务岗位工作职责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。1
一 主管会计岗位工作职责 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 二 出纳岗位工作职责。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 第三章 货币资金以及*管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2
一(现金的管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。2 二(银行存款的管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 三 其他银行*管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 四 *管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 第四章 固定资产管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 一(固定资产购置。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。3 二(固定资产核算。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 第五章 投资管理与风险控制 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4
一 短期投资管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 二 项目投资管理与风险控制 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4
第六章 财务预算管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。4 第七章 费用报销管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 一(费用报销程序。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 二 借款规定。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。6 三 差旅费报销规定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。7 四 业务招待费 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 第八章 *和收据的使用管理 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8
一 *收开具的要求 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8 二 *(收据)的使用管理。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。8
三 内部收据的使用与管理规定 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9
四 行为责任。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9 第九章 财务保密制度 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。9

第一章 总则
为规范公司财务管理，加强对公司财务工作的管理与监督，保证自残安全，充分发挥财务的预测、
控制作用;规范公司投融资行为，提高资金运作融资行为，提高资金运作效率，减少投资风险，保证
资金运营的安全*与收益*;完善财务报告与分析，严格财务审批程序;加强会计档案和*、收据
的管理，提高财务保密意识。现根据<会计法>等有关国家财经法律、法规和公司章程、合同，结合
本公司的具体情况，特制定本制度。本制度经董事长审批后生效。公司必须严格按照本财务制度执行。
第二章 财务岗位工作职责
公司财务部设立主管会计、出纳两个岗位，工作职责如下:
一 主管会计岗位工作职责
负责编制公司的会计凭证，登记总账、明细账簿，编制公司年度、月度财务报表，预算编制和分析，进行财务分析和税务申报和筹划;负责公司往来款项、日常费用的核算、审核和管理。负责会计电算化管理;负责公司会计档案的管理以及总经理交办的其他工作，具体如下: 1。 每月月底向总经理提交下月预算支出表，以及上月预算执行情况分析表;每月10日之前向总
经理提交上月银行余额调节表以及其他财务报表。
2。 日常账务处理，对业务活动是否经过审批，手续是否齐全以及原始凭证真实*，合法*，合
理*进行审核，审核无误后，方可入账。对凭证的真实*，手续齐全负责，不真实后手续不
齐全的业务支出除追究当事人的责任，还要追究主管会计的责任。
3。 每月在规定的缴税期限内办理纳税申报等税务工作，不得延误，如因工作失误造成税务申报
延误产生的罚金由本人承担。
4。 负责*的购买，领用，登记，保管工作;收据的开具，登记，保管工作。 5。 负责会计凭证、账簿、会计报表、税务申报表的 、保管工作;负责建立会计档案的分类索引
工作。
6。 负责对财务软件每月备份工作。
二 出纳岗位工作职责
负责办理公司现金、银行结算业务;负责保管库存现金、银行*和各种有价证券;进行本部门日常后勤管理工作。具体如下
1。 办理公司现金、银行结算业务，包括:提取现金、存现业务、现金报销业务;办理银行存款转
账、签发支票、电汇、本票等结算业务;对未经批准的或手续不全的银行付款负相应责任; 2。 负责购买、保管及签发支票和其他银行*，登记*领用簿，定期盘点; 3。 负责保管库存现金，定期盘点，做到账款相符;根据现金收支业务，核对现金日记账，做到日
清月结;对现金短款负直接责任;
4。 根据银行结算业务，定期与银行和对，做到账实相符。
5。 领取银行业务回单及对账单，并及时传递给主管会计入账，对账。
6。 办理每月职工保险账户缴费业务。
第三章 货币资金以及*管理
一(现金的管理
1。 出纳必须对现金做到日清月结，随时清点库存现金。财务部及有关人员必须定期或不定请对库
存现金进行抽查，以保证实相符。
2。 现金库存不得超过公司核定的库存，限额为*币伍元，现金的开支范围为:职工的*、津
贴、劳保费、福利费、奖金等及国家规定对个人的零星支出;出差人员必须随身携带的差旅费;
结算1000元以下的零星支出等。
3。 严格执行*关于现金管理暂行条例的规定，不准以收低支，不准以白条抵库存现金。 4。 领取现金时，要持有符合公司资金支付审批程序的有效单据(如借款单或报销单)，财务方可
支付现金。
5。 公司原则上不允许为员工垫付款项，如有特殊情况必须报董事长批准。
二(银行存款的管理
1。 属于室内超过1000元以上的支付，采用转账支票。不准开空头支票。
2。 出纳购买支票后，将其号码登记到支票领购簿。公司内部人员因借款领取支票时，要持有注
明借款用途、金额和公司规定的审批人员的借款申请单，并登记支票领用簿，方可签发支票。
借款要按批准的用途使用，不得挪作他用。超过用款限额，必须事先征得原批准人和财务部
同意，否则出现银行空头而被罚款，由几款人负全部责任。支付支票时，需要登记付款对象，
支票领受人需要在支票领购簿和支票头上签字。
3。 持支票人员，一旦发现丢失，应立刻通知财务部，马上到收款单位和银行挂失查找，查找无
效，需到电视台或报社等部门声明作废。由此造成的损失由责任人承担。
4。 银行账户必须按国家规定开设和使用，银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，严禁出
借账户供外单位或个人使用，严禁为外单位或个人代收代支、转账套现。
5。 银行账户印鉴不准一人统一保管使用，印鉴保管人临时出差时由其委托他人代管。 三 其他银行*管理
各种银行*都必须由公司财务部统一购买，财务部应指定专人负责。每次购入*时间、
本数、起止号等内容登记在*登记簿上，且必须连续编号。在摘要栏内，也要写明这些支付票
据摘要，以备查考。
四 *管理
公司应加强对预留银行印鉴的管理。财务专用章原则上由主管会计保管，个人名字必须由出
纳保管。
各*保管人不得擅自将自己保管的*交由他人保管，也不得私自接受他人保管使用的印
章。
各*必须严格按规定的业务范围和批准程序使用，不得乱用、错用。*保管人应在使用
时时严格审查，注意内容，防止漏洞。
保管*人员因出差等而需由他人暂时保管的，必须予以书面授权并进行记录，登记在案，
以备查询;各*平时不用时，应放在上锁的安全地方，做到"走章收"。

第四章 固定资产管理
固定资产是指使用期限在一年以上，单位价值在*币2000元以上的房屋建筑物、机器设备、
运输工具及办公设备等。
一(固定资产购置
购置固定资产，填制固定资产购置申请表，格式如下
固定资产购置申请表

申请部门 用途
资产名称 计量单位及数量
资产购置说明
预算金额 董事长审批
年 月 日

经公司董事长审批同意方可购入。
购置固定资产坚持[货比三家"的原则，选择价格最优、质量最好的供应商。 二(固定资产核算
财务部门办理固定资产入账手续时，必须严格核对合同、*、请购单、验收单是否相符，必要时应索取招标文件、上网询价等方式进行复审。建立固定资产卡片，台账，及时反映固定资产的增减变动等情况，做到账、物一致。固定资产按照平均年限法计提折旧，残值率为5%。 第五章 投资管理与风险控制
一 短期投资管理
这里的短期投资主要指证券投资。主管会计在每月月底根据网上交易记录或者交割单及时将短期投资买卖交易入账，并结出投资收益。并且核对其他货币资金--存出投资款余额与证券公司投资账户余额是否一致。月末向总经理提交短期股票投资收益情况表。
同种股票一月买卖多次，买入价按照每股平均买入价计算，卖出价按照每股平均卖出价计算。 二 项目投资管理与风险控制
公司进行项目投资，必须事先进行可行*研究，向集团公司提交可行*分析报告，可行*分析报告必须包括以下几方面:
对公司发展战略的影响;
对公司经营的影响;
公司的资源包括人力、物力、财力、管理能力能否满足新的投资需要;
投资成本效益分析;
税务论证;
投资方式以及有关收益分*案;
有关合同、(协议)草案;
资金来源及投资企业的资产负债情况;
有关合作单位的资信情况;
*的有关许可文件;
项目执行人的资格及能力等。
可行*研究报告经总经理研究决定同意后，方可实施项目投资。
第六章 财务预算管理
为加强资金控制，提高资金运作效率，有计划的安排投资活动，对资金收入支出实行预算管理。
主管会计在每月月底将下月资金预算表报总部审批，格式如下:
单位:云南昆能投资发展有限公司 预算期

金额 现金 银行 合计 项目 月初余额 资金流入 贷款利息 贷款利息 贷款本金收回 投资收益 内部往来流入 其他(按具体项目填列) 资金流出 办公费用 房租 差旅费 业务费 物业管理费 车辆费用 * 固定资产购入 其他(按具体项目填列) 预计资金余额(余或缺)

主管会计 集团财务部 分管副总 总经理
经董事长审批后，方可执行。对于当月超出预算的支出需要提交预算外报销申请单，格式如下:

预算外报销申请单
超
支 情 况 描
述
申请人: 年 月 日
董事长意见

经董事长审批同意方可报销。主管会计应对提报预算的各项支出金额的合理*进行审核。严禁
没有依据多报预算。
为保证预算目标的实现，应对预算的执行情况进行及时的反馈。主管会计每月月底编制预算执
行表，比较实际与预算目标的差异，并作差异分析;并提交公司审核。
第七章 费用报销管理
一(费用报销程序
用报销的限额按每月提报的资金预算为准，超出预算的费用作为预算外支出需要董事长同意方
可报销。
经办人在报销费用时首先需要填写一式两份的费用报销单，经主管会计审核并制单后，出纳方
可支付。主管会计首先要审核是否超出预算，其次要审核原始凭证的真实*，合法*以及业务活
动的真实*。
二 借款规定
公司人员借款实行计划申报，业务人员应详细填列"借款申请单[
借款申请单
借款人
借款用途
借款金额
预算金额
超预算金额
以前借款是否结清
董事长审批 超预算董事长审批
三 差旅费报销规定
报销人将差旅费报销单填写完，连同报销原始凭证提交主管会计，主管会计首先审核是否在预算内资金支出，如果报销金额超出预算，需要填写[预算外报销单"提交董事长审批，其次审核是否有预先借款以及原始凭证真实*，合法*。
出差乘坐汽车、火车硬座、硬卧席局势报销。乘坐飞机、火车软卧需要董事长批准，未经批注乘坐火车软卧只报销票价的50%。
出差期间住宿费标准以及伙食费补助标准如下:
出差区域 执行标准 备注
住宿 餐费
省内
省外
直辖市 *，天津，重庆
经济特区 珠海，深圳，汕头，厦门，海南
因为工作需要，带公司车辆出差，司机和出差恩怨享受同样标准;差旅报销单须经董事长审阅签字后才能交财务审核报销。
四 业务招待费
业务招待费由经办人填写正是请示，注明招待客人职别、人数，经董事长核实后，方可招待。
招待费用单据必须有税务部门监制的正式*，数字分明，填写清晰，无涂改，内容完备，要素
齐全。
个人不得将用于个人目的的招待费用在公司报销。

第八章 *和收据的使用管理
一 *收开具的要求
1 公司业务人员在正常经营活动及业务中，向收款单位付款后，应向收款单位及时索取*，包括商业零售*、服务业*、增值税专用*、房地产*等。
2 对于不符合规定的*，即未经税务机关监制的*;项目不齐全，内容不真实，字迹不清楚的*;没有加盖财务*或者*专用章的*;伪造、作废以及其他不符合税务机关规定的*，业务人员一律拒收。
3 公司向客户销售商品时凭发货单及收款单据，由专人到*处开具*。对个人、小规模纳税人销
一律开具普通销售*。 售，
4 开具增值税专用*须有客户提供增值税一般纳税人*资料，并严格按有关规定开具。 5 除赊销款项外，原则上先收款后开具*。
6 开具*(收据)时对已收款项应加盖[现金收讫"或[银行收讫"章。
7 在开具*时，必须做到按号码顺序逐一填开，全部联次一次*复写，并在*联加盖*专用章，增值税专用*须在*联和抵扣联加盖单位*专用章。
8 *上填写的付款单位应与实际付款单位相符。
9 票中的项目名称、单位、数量、金额、合计金额、日期、*人姓名及其它*内容要填写齐全。 10 *中的大小写金额要相符，金额合计(小写)数前要加符号[?"封顶，大写合计数前应划上[?×"符号封顶。
11 开具*的字迹要清晰，不得有涂改、刮擦痕迹。
12 *专用章应使用红*印泥。
13 开具增值税专用*应严格按照<增值税专用*使用规定>开具。
二 *(收据)的使用管理
1集团公司各单位应当建立*(收据)使用登记制度，设置*(收据)登记簿，记录*的领购、使用、结存等情况。
2*应有财务部门指定专人购买和保管，并且保管人和开具人必须分开。
3*使用后应以旧换新，交回存根，*管理人员要逐页检查。
4任何单位和个人不得转借、转让、*、虚开*。
5空白*何时使用何时盖章，不得事前盖章。
6未经批准，任何人不得拆本使用*，不得擅自扩大*使用范围。
7作废的*(收据)应整份保存，并注明[作废"字样。
8使用*的单位应当妥善保管*，以防丢失。*不得随便放置，下班时应放入保险箱内。如*丢失，应于第一时间向集团务财部书面报告，并同时向税务机关报告。
9公司收取的增值税专用*丢失的，丢失前未经防伪税控系统认证的，应凭销货单位出具的丢失发
票存根联复印件，及时到主管税务机关进行认证。丢失的*经认证后或已认证的，凭该票存根联复印件及销货方所在地主管税务机关出具的[增值税一般纳税人丢失防伪税控开具增值税专用*已抄报税*单"，经购货单位主管税务机关审批后，作为抵扣凭证。
10*只准在规定的使用区域内，按规定的用途使用。
11 *管理人员调离岗位时，应办好交接手续，并有部门负责人监交。
三 内部收据的使用与管理规定
1 内部收据由公司资金部门统一印制或购买，并且指定专人保管详细记录收据的领购、使用、结存等情况。
2 内部收据应严格按公司规定的使用范围开具，经过规定审批后同意方可加盖*。 3 内部收据的领用必须以旧换新，交回存根，并且核对开出的收据和入账金额是否一致杜绝开收据收款后不入账的行为发生。
四 行为责任
*管理中发生下列行为和职责事故的，本单位应追究当事人和责任人的责任。 1 业务人员利用假*或与实际不符的*进行报账的舞弊行为。
2 业务人员不提供真实情况和情况不明要求财务人员开具增值税专用*，造成款票不符的失职行为。
3 取得外来*报账时经审核不符合要求，又拒不改正的行为。
4 私自涂改*的行为。
5 财务人员不按规定开具*事后造成不良后果的行为。
6 财务人员对*不进行严格审查，接收外来不符合要求的*报账，造成不良后果的行为。 7 财务人员不履行职责，未按*使用管理要求，擅自转借、转让、*、拆本使用、发生丢失、损毁*，给本单位造成不良后果的。

第九章 财务保密制度
1、会计凭证、账薄、报表、财务情况说明书(财务会计报告)，经营意向、决策资料，财务安排、关系*、财务会议记录，公司有关财务规章制度、证件、*，会计数据、会计资料及其会计载体(包括计算机、税控装置及程序、电算化程序、备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等)，财务设备等各种资源管理，均适用保密制度，未涉及事项依有关规定或参照本制度执行。 2、公司财务人员在其职责范围内对本制度第一条所列各种资源享有不同职别相应的知情权和管理权。 3、主管会计在其职责范围内，按会计核算期准确及时地填制会计凭证、登记会计账薄、编制并报送各种报表、编写财务会计报告，定期将其整理装订成册进行临时*保管，在临时保管期间，财务负责人有权现场查阅和审查凭证、账薄、报表及报告。其他任何人不得在未经财务负责人批准的情况下出借或复印会计凭证、账薄、报表及报告。
4、各财务人员及其负责人不得在未经公司总经理同意的情况下将其掌握的经营意向、决策资料，公司有关规章制度，证件及会计载体等出借、出租或复印、拷贝给任何人使用。
5、对于财务专用计算机，由财务负责人指定专门人员设置使用密码。其他人员只能通过专人或财务负责人开机或同意后方可使用计算机，专人和财务负责人对该计算机的安全与*作承担责任。 6、财务人员对于重要的文字数据必须及时备份，备份文字数据的软盘、光盘及移动硬盘等各种会计载体由财务负责人指定专人统一负责保管。其他人如需使用必须经财务负责人批准后方可借用并及时退回。
9、对于*的使用，其专门负责人在职责范围内按程序进行使用和登记，对于特殊事项，必须经公司总经理签字批准后方可使用，并进行相应登记。
10、对于财务保险柜、文件保密柜等财务专用设备，其使用人必须牢记使用密码，专人专用，但使用人必须将其*作密码和一把备份钥匙交财务负责人封存保管。
11、凡违反上述规定者，视其情节严重程度，给予相应处罚。

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员工年终工作总结[范文一]
201x年就快结束，回首201x年的工作，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，时光过得飞快，不知不觉中，充满希望的201x年就伴随着新年伊始即将临近。可以说，201x年是公司推进行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。现就本年度重要工作情况总结如下:
一、虚心学习，努力工作
(一)在201x年里，我自觉加强学习，虚心求教释惑，不断理清工作思路，总结工作方法，一方面，干中学、学中干，不断掌握方法积累经验。我注重以工作任务为牵引，依托工作岗位学习提高，通过观察、摸索、查阅资料和实践锻炼，较快地完成任务。另一方面，问书本、问同事，不断丰富知识掌握技巧。在各级领导和同事的帮助指导下，不断进步，逐渐摸清了工作中的基本情况，找到了切入点，把握住了工作重点和难点。
(二)201x年工程维修主要有:在卫生间后墙贴瓷砖，天花修补，二栋宿舍走廊护栏及宿舍阳台护栏的维修，还有各类大小维修已达几千件之多!
(三)爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用
二、心系本职工作，认真履行职责，突出工作重点，落实管理目标责任制。
(一)201x年上半年，公司已制定了完善的规程及考勤制度。201x年下半年，行政部组织召开了年的工作安排布置会议年底实行工作目标完成情况考评，将考评结果列入各部门管理人员的年终绩效。在工作目标落实过程中宿舍管理完善工作制度，有力地促进了管理水平的整体提升。
(二)对清洁工每周不定期检查评分，对好的奖励，差的处罚。
(三)做好固定资产管理工作要求负责宿舍固定资产管理，
对固定资产的监督、管理、维修和使用维护。
(四)加强组织领导，切实落实消防工作责任制，为全面贯彻落实[预防为主、防消结合"的方针，公司消防安全工作在上级领导下，建立了消防安全检查制度，从而推动消防安全各项工作有效的开展。
三、主要经验和收获
在安防工作这两年来，完成了一些工作，取得了一定成绩，总结起来有以下几个方面的经验和收获:
(一)只有摆正自己的位置，下功夫熟悉基本业务，才能更好适应工作岗位。
(二)只有主动融入集体，处理好各方面的关系，才能在新的环境中保持好的工作状态。
(三)只有坚持原则落实制度，认真统计盘点，才能履行好用品的申购与领用。
(四)只有树立服务意识，加强沟通协调，才能把分内的工作做好。
(五)要加强与员工的交流，要与员工做好沟通，解决员工工作上的情绪问题，要与员工进行思想交流。
四、加强检查，及时整改，在工作中正确认识自己。
(一)开展常规检查。把安全教育工作作为重点检查内容之一。冬季公司对电线和宿舍区进行防火安全检查。
(二)经过这样紧张有序的一年，我感觉自己工作技能上了一个新台阶，做每一项工作都有了明确的计划和步骤，行动有了方向，工作有了目标，心中真正有了底!基本做到了忙而不乱，紧而不散，条理清楚，事事分明，从根本上摆脱了刚参加工作时只顾埋头苦干，不知总结经验的现象。就这样，我从无限繁忙中走进这一年，又从无限轻松中走出这一年，还有，在工作的同时，我还明白了为人处事的道理，也明白了，一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要
(三)总结下来:在这一年的工作中接触到了许多新事物、产生了许多新问题，也学习到了许多新知识、新经验，使自己在思想认识和工作能力上有了新的提高和进一步的完善。在日常的工作中，我时刻要求自己从实际出发，坚持高标准、严要求，力求做到业务素质和道德素质双提高。
五、要定期召开工作会议，兼听下面员工的意见，敢于荐举贤才，总结工作成绩与问题，及时采取对策!
六、存在的不足
总的来看，还存在不足的地方，还存在一些亟待我们解决的问题，主要表现在以下几个方面:
1、对新的东西学习不够，工作上往往凭经验办事，凭以往的工作套路处理问题，表现出工作上的大胆创新不够。
2、本部有个别员工，骄傲情绪较高，工作上我行我素，自已为是，公司的制度公开不遵守，在同事之间挑拨是非，嘲讽，冷语，这些情况不利于同事之间的团结，要从思想上加以教育或处罚，为企业创造良好的工作环境和形象。
3、宿舍偷盗事件的发生，虽然我们做了不少工作，门窗加固，与其公司及员工宣传提高自我防范意识，但这还不能解决根本问题，后来引起上级领导的重视，现在工业园已安装了高清视频*系统，这样就能更好的预防被盗事件的发生。
七、下步的打算
针对201x年工作中存在的不足，为了做好新一年的工作，突出做好以下几个方面:
(一)积极搞好与员工的协调，进一步理顺关系;
(二)加强管理知识的学习提高，创新工作方法，提高工作效益;
(三)加强基础工作建设，强化管理的创新实践，促进管理水平的提升。
在今后的工作中要不断创新，及时与员工进行沟通，向广大员工宣传公司管理的相关规定，提高员工们的安全意识，同时在安全管理方面要严格要求自己，为广大公司员工做好模范带头作用。在明年的工作中，我会继续努力，多向领导汇报自己在工作中的思想和感受，及时纠正和弥补自身的不足和缺陷。我们的工作要团结才有力量，要合作才会成功，才能把我们的工作推向前进!我相信:在上级的正确领导下，cssm大安防的明天更美好!
员工年终工作总结[范文二]
一个人静静的站在窗边，看着路上一辆辆行驶的车辆，不由的想起了以前。转瞬间来到红牛已经一年多了，有过开心与欢乐，悲伤与泪水，还有坎坷。
xx，崭新的一年，而现在已经过去了半年，在这半年里我又学到了很多的知识。在这半年的工作中我学到了许多平时学不到的岗位知识，尤其这几次停机时跟着设备维修人员一起检修设备时又让我对设备的工作原理有了更深了解，从而使我提高了岗位*作技能，更重要的是，在处理故障的同时，我能够熟练的将学到的新知识与*作技能相结合，减少了处理故障的时间，提高了处理故障的能力。同时也还存在着许多的不足与缺点。
学到了什么:1现在对所在岗位的设备工作原理有了更进一步的了解，从而提高了处理故障的能力与技巧，减少了处理故障的时间。2对整条生产线也有了的了解，在其他岗位出现故障时自己也能过去帮上忙。3现在和相邻岗位的伙伴配合的更加默契了，在彼此的岗位出现故障时只要对方一个手势就会明白自己该做些什么。4在开班后会时通过主管描述生产线场的情况和岗位点评时悟出了什么情况重要。什么情况紧急，在同时出现多个突发事件时怎样能有条不紊的处理好每件事。5在观看[xx年度<感动*>人物"颁奖典之后我感受到我们每个人都很平凡，但在平凡的人生中，也可以做出不平凡的事情，我们每个人都可以通过自己的努力实践，也可以从他们的身上吸取力量，不断前进。
存在的不足与缺点:1在岗位出现较大的故障时有些手足无措心里还有些急躁，如果长时间没处理好的话心里还来气。2缺乏较好的工作方法，同样的一件事看别人做起来时觉得挺轻松，当轮到自己做的时候不但没做太好而且还累的满头大汗。3口语表达能力较差，在岗位之间的沟通或者是和伙伴们聊天的时候自己心里想的意思总是不能用理想的语句表达出来。
下半年的目标:在今后的日子里，争取把自己不足的地方弥补回来，多加学习以提高自己的综合能力，上班时调整好自己的心态，多加认真，争取以零失误来回报公司对我的培养。
最后，中心的祝愿公司的明天会更加的灿烂辉煌。
员工年终工作总结[范文三]
时光荏苒，xx年年很快就要过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千--时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，慢慢的提升自身的素质与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最衷心的感谢，有你们的协助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令到公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，对照相关标准，严以律己，较好的完成各项工作任务。
在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。
今后努力的方向:随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需掌握的知识也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与协助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，
在紧张的工作之余，加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理者，对下属充分做到[察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长"，充分发挥他们的主观能动*及工作积极*。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的部门新形象。我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。要想带好一个团队，除了熟悉业务外，还需要负责具体的工作及业务，首先要以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情况下，大家都能够主动承担工作。
对此我向领导做如下工作报告:
一、严于律已，自觉加强党*锻炼，党*修养和*思想觉悟进一步提高
一年来，我始终坚持运用马克思列宁主义的立场、观点和方法论，运用辩证唯物主义与历史唯物主义去分析和观察事物，明辨是非，坚持真理，坚持正确的世界观、人生观、价值观，用正确的世界观、人生观、价值观指导自己的学习、工作和生活实践，在思想上积极构筑抵御资产阶级*和自由化、拜金主义、自由主义等一切腐朽思想侵蚀的坚固防线。热爱祖国，热爱**，热爱社会主义，拥护领导的管理思想，坚信社会主义最终必然战胜资本主义，对社会主义充满必胜的信心。认真贯彻执行党的路线、方针、政策，为加快社会主义建设事业认真做好本职工作。工作积极主动，勤奋努力，不畏艰难，尽职尽责，在平凡的工作岗位上作出力所能及的贡献。
二、强化理论和业务学习，不断提高自身综合素质
我重视加强理论和业务知识学习，在工作中，坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。
(1)是认真学习[三个代表"重要思想，深刻领会[三个代表"重要思想的科学内涵，增强自己实践[三个代表"重要思想的自觉*和坚定*;认真学习党的*报告及十六届三中、四中全会精神，自觉坚持以党的*为指导，为进一步加快完善社会主义市场经济体制，全面建设小康社会作出自己的努力。
(2)是认真学习工作业务知识，重点学习公文写作及公文处理和计算机知识。在学习方法上做到在重点中找重点，抓住重点，并结合自己在公文写作及公文处理、计算机知识方面存在哪些不足之处，有针对*地进行学习，不断提高自己的办公室业务工作能力。
(3)是认真学习法律知识，结合自己工作实际特点，利用闲余时间，选择*地开展学习，学习了<中华*共和国森林法>、<森林防火条例>、<中华*共和国土地管理法>、<广西壮族自治区土地山林水利权属纠纷调解处理条例>、通过学习，进一步增强法制意识和法制观念。
三、努力工作，按时完成工作任务
一年来，我始终坚持严格要求自己，勤奋努力，时刻牢记公司制度，全心全意为公司创造利益的宗旨，努力实践公悸非逦计划*、前瞻*、领导*强;开拓进取，经常提出合理化建议并获采纳，完成较重的本职工作任务和领导交办的其它工作;讲究工作方法，效率较高;能按时或提前完成领导交办的工作，工作成绩比较突出，效果良好。
四、在廉的方面:
(1)严格执行和维护党的[四大纪律八项要求"，纪律、经济工作纪律，工作纪律。自觉做到与公司保持高度一致，不阳奉*违、自行其是;遵守*集中制，不独断专行、软弱放任;依法行使权力，不滥用职权、玩忽职守;廉洁奉公，不接受任何影响公正执行公务的利益;不允许他人利用本人的影响谋取私利; 公道正派用人，不任人唯亲、营私舞弊;艰苦奋斗，不奢侈浪费、贪图享受;务实为公司，员工，不弄虚作假、与公司争利。
(2)在干部选拔任用工作中，认真执行<行员管理暂行办法>的有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，推动协盛用人机制的改革，并逐步走向法治化的轨道。
(3)严格执行各项规章制度，坚决纠正行业不正之风。本人以身作则，严格要求，坚持以制度用人，以制度管人，并引导、教育员工自觉执行协盛各项规章制度，树立爱公司如家、爱岗敬业的良好风尚。
(4)密切联系客户，努力实现、维护、发展公司和客户的根本利益。本人牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，树立为*服务的思想，把客户满意不满意、拥护不拥护、赞成不赞成作为工作的出发点和落脚点，努力为公司办实事、办好事。为客户创造利润就是为公司创造价值。
(5)按规定执行个人重大事项报告制度。
总的来说，一年来，本人分管、协管的部门较多，工作范围广、任务重、责任大，由于本人正确理解上级的工作部署，坚定执行公司和领导的经营方针政策，严格执行公司的规章制度，较好地履行了作为行政职务和作为*技术职务的职责，发挥了领导管理和组织协调能力，充分调动广大员工的工作积极*，较好地完成了分管和协管股室全年的工作任务。
新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充实自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身周围的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互交流好的工作经验，共同进步。征取更好的工作成绩。

第6篇：投资公司绩效考核制度

xx投资控股有限公司 绩效考核管理办法

文件类别:管理办法 文件编号:xxtk-bf-jx 撰写单位:投资控股公司 版 本:a-00 发行日期:2015年7月 机密等级:□机密 ■一般

编制:

审核:

审批:

核准:

文件修订单

文件名称:绩效考核管理办法

绩效考核管理办法

目 录

第一章 总则 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 2 第二章 实施细则 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 3 第三章 附则 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 6

附表1- 职员绩效考核表> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 7 附表2-<绩效指标评分标准(职员级)> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 9 附表3-<主管级员工绩效考核表> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 10 附表4-<绩效指标评分标准(主管级)> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 12 附表5-<员工绩效考核申诉表> 。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。 13

第一章 总则

第一条 绩效目的

为了科学、合理地衡量与公司员工每月的工作绩效，建立绩效沟通平台，加强上下级沟通，激励员工士气，调动员工积极*，不断提升公司业绩和管理水平，特制定绩效考核管理办法(以下简称[本办法"、[办法")。绩效考核的目的在于通过对员工每月的工作成绩、工作能力的考核，把握员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动，以及提薪、晋升等提供客观可靠的依据。通过这些评价指导员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。

第二条 绩效考核宗旨、用途及原则

1、宗旨是通过不断的设立目标、沟通辅导、*改善来提升员工个人能力，从而全面提升公司绩效能力及竞争力。

2、绩效考核结果将作为绩效奖金发放的重要依据。 3、原则:公开、公平、公正。 第三条 适用范围

本规则除下列人员外，适用于公司本部全体员工

1、集团公司已有的聘用人员、顾问人员与临时工等非公司岗位编制内的人员； 2、考核实施日之后进入公司的员工，当月不计；

3、因私、因病、因伤当月缺勤5个工作日(含)以上人员； 4、当月迟到3次及以上、早退3次及以上或旷工1天及以上人员； 5、因公伤而连续缺勤七十五日(含)以上人员； 6、在考核期间任职，但年度考核日已经离职人员。 第四条 绩效考核组织和管辖

1、为方便考核，根据岗位的不同，将员工分为副总经理、总监、部门经理和职员(投资经理、投资专员、投资助理、投资业务员)三类。

①职员的考核分和考核人意见由管理人员填写；

②副总经理、总经理助理和部门经理的考核分和考核人意见由总经理填写；

③总经理对所有被考核人员进行考核评分，各考核分值权重:员工自评分不占考核综合分值比重，部门考核评定占比60%，总经理考核评定点比40%。

2、考核由人力行政部统一负责组织实施，对考核中出现的问题给予协调和处理，审核后上报总经理审批。

3、考核一般以月为单位，每月考核一次。如有必要，每季度、半年或项目周期作综合考核，并于年终进行汇总。

第二章 实施细则

第五条 绩效奖金计算

1、定义:绩效奖金根据绩效考核成绩核定，为浮动奖金。绩效奖金不是必然的，将根据员工绩效作为年终奖于年底发放。

2、绩效奖金基数:各级员工的绩效奖金基数详见<薪酬管理办法>中的年薪结构表，如果员工入职在本年度起始日期之后，则基数还应乘以截止到本年度结束日期的天数与全年天数的比值。

3、绩效奖金依据年度内月度考核平均分数，设置五个等级，相应的年终奖金发放如下:

第六条 绩效考核内容及评分标准

1、职员的考核内容，主要包含工作(指经理部署的任务、专项工作方案、批办的重要事

项和日常工作事项)绩效、工作能力、工作态度和综合考评等。具体考核内容及评分标准详见附表1:<职员绩效考核表>；附表2:<绩效指标评分标准(职员级)>。

2、主管级员工的考核内容，主要包含部门工作绩效、综合能力和工作态度等。具体考核内容及评分标准详见附表3:<主管级员工绩效考核表>；附表4:<绩效指标评分标准(主管级)>。

3、绩效考核表填写说明

1、根据不同项目分值不同，打分分差为1分。

2、出勤:病假不扣分；事假扣0。2分/天；迟到、早退0。3分/次； 3、加减分及其原因由被考核人填写，考核人核实。

4、对于各数据提供部门，数据要提供准确、有效，若发现所提供数据失真，则该项得分为0；

5、总经理办公室综合各项分数和评价之后，做出最后考核分数。 第七条 绩效考核流程

1、每月最后一周，人力行政部通知<绩效考核表>发放。

2、员工对照自己的工作完成情况填写自评分和工作总结，工作总结中包括未完成的工作及其原因、工作中存在的问题及改进措施、工作体会及对公司部门的要求与建议。填写者应在次月2日前将<绩效考核表>报送总经办。

3、考核人(考核人管辖详细见本办法第四条)依据被考核人岗位职责表现，并结合员工实际工作情况，根据<绩效考核表>填写考核并做出考核人评价后，于次月5日前送到人力行政部。

4、人力行政部负责审核、汇总各部门考核情况，将考核情况于次月8日前汇总报总经理审批并最后评分。

5、人力行政部将经总经理审批的考核结果于次月10日前公示。

6、若员工无异意，则人力行政部则将绩效考核表交由被考核者签字确认后存档。 第八条 考核结果的管理与应用 1、考核结果资料的管理

经被考核者签字确认后的考核成绩资料由人力行政部进行存档。 2、绩效结果的运用

月度绩效考核评分汇总平均后，除作为年终奖金发放的参考依据，还应用于开发利用员工的能力、人事管理的待遇方面的工作

⑴ 教育培训。在考虑教育培训工作时，应把绩效考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训，进而开发、利用、提高员工工作能力。

⑵ 调动调配。在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑绩效考核结果，把握员工的适应工作和适应环境的能力。

⑶ 晋升。在根据公司相关制度进行晋升工作时，应该把绩效考核结果作为参考资料加以运用。

⑷ 提薪。在提薪之际，应该参照绩效考核结果，决定提薪的幅度。

⑸ 奖励。为激励员工士气，能使获得对应于所做的贡献，可参照绩效考核结果进行额外奖励。

⑹ 处罚。对于绩效考核连续3个月及以上的不及格的员工，应该对其适岗*进行重新评估，采取或调岗、或降薪、或劝退等措施。

第九条 绩效考核结果申诉

被考核人若对绩效考核结果存在异议，可向总经理办公室提出申诉。总经理将于5个工作日内进行调查并提交书面调查意见并与员工沟通(详见附件5:<员工绩效考评申诉表>)。

第三章 附则

第十条 保密管理

1、全部考核结果只对总经理公开；

2、员工考核成绩除通知被考核者本人外，只告知其部门主管； 3、考核结果及所有考核文档全部由总经理办公室存档； 4、任何人不得随意评论考核结果，并将其告诉无关人员

第十一条 本办法所附附表为绩效考核不可分割的一部分。绩效考核表仅对员工的工作绩效、工作能力和工作态度作出评价，具体工作事项在<投资业务管理制度>的周工作计划表说明。

第十二条 本办法中未尽事宜，按照集团相关规定执行。 第十三条 本办法由投资控股公司负责制定和解释。

第十四条 本办法经人力行政部审核、副总经理审批、总经理核准之日起生效执行。

附表1- <职员绩效考核表>

职员绩效考核表

职员绩效考核表(续表)

被考核人签字: 日期:

附表2-<绩效指标评分标准(职员级)>

绩效指标评分标准(职员级)

附表3-<主管级员工绩效考核表>

主管级员工绩效考核表

主管级员工绩效考核表(续表)

被考核人签字: 日期:

附表4-<绩效指标评分标准(主管级)>

绩效指标评分标准(主管级)

附表5-<员工绩效考核申诉表>

员工绩效考核申诉表