房地产员工劳动合同

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房地产员工劳动合同

对于房地产的概念，应该从两个方面来理解:房地产既是一种客观存在的物质形态，同时也是一项 法律权利。那么房地产员工劳动合同是怎样的呢?以下是学习啦小编整理的房地产员工劳动合同，欢迎参考阅读。

房地产员工劳动合同范文一 甲 方:湖南华申房地产开发有限公司 乙 方:

* 别:法人代表: 学 历: 年 龄:甲方地址: *号码: 住 址: 根据<中华共和国劳动法>，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在__ ___部担任___________工作。

三、 劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班*。乙方未经有关领导同意不

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得自行加班加点。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的*分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分:基本*、职务*和岗位*。

第八条 甲方实行下发薪制，每月10日以货币形式支付乙方上月的*，总计______元*币，(包括?基本*为_______元;?岗位*______元;?职务*_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方*时代扣和代缴。

第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和*市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统

筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发*时代扣代

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缴。

甲方应为乙方填写<职工养老保险手册>。双方解除、终止合同后，<职工养老保险手册>按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假*历、疾病救济费和医疗待遇按国家和*市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和*市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第*条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 乙方在试用期间，被*不符合录用条件

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的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位*、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

、双方不能依据本合同第*条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

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第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、在试用期内的;

、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金;

、甲方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二*条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作

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年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。 以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均*高于本单位上年平均*的，按本人月平均*计发。

第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

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第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部<违反;有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿乙方损失。

第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部<违反;有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿甲方损失。

第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为: 一般员工:培训费?合同期限/月×未完合同时间/月

业务骨干:指门经理、付经理及**较强的技术人员

服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;

服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;

服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应

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当自劳动争议发生之日起六十天内向*市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非*户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三*条 本合同未尽事宜或今后国家、*市有关规定相的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:湖南华申房地产开发有限公司

法人代表:

盖 章:

年 月 日

乙方(签字): 年 月 日

房地产员工劳动合同范文二 甲 方: 河南科好置业有限公司 乙方:

*别:

委托代表人: 学历

年龄:

甲方地址: 居民*号码:

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*市 邮政编码:

家庭住址:

根据<中华共和国劳动法>，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

二、 工 作 内 容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

三、 劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班*。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的*分配遵循按劳分配原则，甲乙双方

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同意，乙方的劳动报酬分为三部分:基本*、职务*和岗位*。

第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的*，总计______元*币，(包括?基本*为_______元;?岗位*______元;?职务*_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方*时代扣和代缴。

第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和*市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发*时代扣代缴。

甲方应为乙方填写<职工养老保险手册>。双方解除、终止合同后，<职工养老保险手册>按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假*历、疾病救济费和医疗待遇按国家和*市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和*市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及

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年休假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第*条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 乙方在试用期间，被*不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位*、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

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、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

11、 双方不能依据本合同第*条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

、 女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、 在试用期内的;

、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利

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待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金;

、甲方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二*条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经

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济补偿金:

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均*高于本单位上年平均*的，按本人月平均*计发。

第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部<违反;有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿乙方损失。

第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部<违反;有关劳动合同规定的赔偿办法>

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赔偿甲方损失。

第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为: 一般员工:培训费?合同期限/月×未完合同时间/月

业务骨干:指门经理、付经理及**较强的技术人员

服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;

服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;

服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、 劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向*市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十、 其他

第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非*户口及未转档案者，不执行本合同第十三

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条。

第三*条 本合同未尽事宜或今后国家、*市有关规定相的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:河南科好置业有限公司

法人代表:

盖章:

乙方签字:

房地产员工劳动合同范文三 甲 方: 房地产开发有限公司 乙方:

*别:

委托代表人: 学历

年龄:

甲方地址: 居民*号码:

*市 邮政编码:

家庭住址:

根据<中华共和国劳动法>，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

二、 工 作 内 容

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第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

三、 劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班*。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的*分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分:基本*、职务*和岗位*。

第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的*，总计______元*币，(包括?基本*为_______元;?岗位*______元;?职务*_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方*时代扣和代缴。

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第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条 甲乙双方应按国家和*市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统

筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发*时代扣代缴。

甲方应为乙方填写<职工养老保险手册>。双方解除、终止合同后，<职工养老保险手册>按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假*历、疾病救济费和医疗待遇按国家和*市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和*市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

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七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第*条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 乙方在试用期间，被*不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位*、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

、 构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

、 乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

10、 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

11、 双方不能依据本合同第*条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第

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二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

、 患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

、 女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、 在试用期内的;

、 安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

、 甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。 (房地产英才网fcjob88

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八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

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1、甲方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金;

、甲方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二*条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

、 同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协

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议，由甲方解除劳动合同的;

、 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均*高于本单位上年平均*的，按本人月平均*计发。

第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部<违反;有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿乙方损失。

第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部<违反;有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿甲方损失。

第三十三条 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为: 一般员工:培训费?合同期限/月×未完合同时间/月

业务骨干:指门经理、付经理及**较强的技术人员

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服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费;

服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费;

服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、 劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向*市劳动争议仲裁委员会申请

仲裁，对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十、 其他

第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非*户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三*条 本合同未尽事宜或今后国家、*市有关规定相的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:*东丽温泉房地产开发有限公司

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法人代表:

盖章:

乙方:

签字:

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第2篇：房地产公司劳动合同书

甲方(用人单位):

法定代表人:

乙方(求职者):

为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据<中华*共和国劳动法>和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，经双方平等协商，一致同意签订本劳动合同，并订立下列条款:

第一条 合同类型和期限

甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限:

(一)固定期限，自___年___月___日起至___年___月__日止，共___个月。

(二)无固定期限，自___年___月___日起至法定终止情形出现时即行终止。

(三)以完成一定的工作任务为期限:自___年___月__日起至___工作任务完成时即行终止。 其中试用期自 年 月 日起至____年___月___日止，共 个月。

乙方应在 年 月 日前到岗。

注:<劳动合同法>调整了<劳动法>关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。

规定到岗时间的理由在于:<劳动合同法>规定劳动关系的建立日为用工之日(一般情况以到岗为准)，劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。

第二条 工作内容和工作地点

(一)根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

(三)乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

注:工作地点是<劳动合同法>新增的必备条款。对于类似"因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位"或"用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位"等条款，不再写入合同。原因在于:调整工作岗位属于变更合同行为，按照<劳动合同法>规定，变更需采用书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款无效。

第三条 工作时间和休息休假

(一)乙方实行以下第 种工时制。

1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下工作时间不得超过3小时，每月不得超过36小时。

2、实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。

3、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

(二)甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点*。

(三)乙方依法享受国家规定的节假日、婚假、丧假、产假。

注:工作时间和休息休假是<劳动合同法>新增的必备条款。

第四条 劳动保护和劳动条件

(一)甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方

进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

(二)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。对从事有职业危害作业的，应当定期进行健康检查。

(三)乙方在劳动过程中必须严格遵守安全*作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

(四)甲方应按<女职工劳动保护规定>、<女职工禁忌劳动范围的规定>和<未成年工劳动保护规定>，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

注:劳动保护、劳动条件和职业危害防护是<劳动合同法>新增的必备条款。

第五条 劳动报酬

(一)乙方试用期的基本(固定)*标准为 元/月(试用期的*不得低于甲方相同岗位最低档*或者本合同本条(二)约定*的80%，并不得低于甲方所在地的最低*标准)，绩效*根据乙方的业绩考核情况核定。

(二)乙方试用期满后，甲方应根据本单位的*制度，确定乙方实行以下第 种*形式:

1、计时*。乙方的*由基本(固定)*和绩效*组成。基本(固定)*为 元/月，绩效*根据乙方的业绩考核情况核定。如甲方的*制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的*标准确定。

2、计件*。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准。

3、其他*形式。具体约定如下:

(三)甲方(或甲方指定的单位)应以货币形式按月支付乙方*，发薪日为每月 25 日。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的*报酬不得低于当地*规定的最低*标准。 注:本合同应注明劳动者的基本(固定)*标准，绩效*由业绩考核确定。"甲方指定的单位"解决的是劳动合同所在单位和*支付单位分离的情况，即"外派用工"的情形。"25日"比正常发薪时间延后5日，规避有时合理期间晚发*的情况。

第六条 社会保险和福利待遇

(一)甲、乙双方必须依法参加当地*规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方*中代扣代缴。

(二)乙方因工负伤(死亡)和患职业病，依法享有获得医疗救治、经济补偿的权利。

(三)乙方在劳动合同期内患病、非因工负伤，依法享有国家规定的医疗期。

(四)乙方的福利待遇按国家及甲方的规定执行。

第七条 劳动纪律和规章制度

(一)甲方应根据国家有关法律、法规，依法制定各项规章制度并公示。

(二)乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

(三)甲方有权根据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，给予乙方适当的奖惩和处理。

第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订

(一)有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:

1。在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的;

2。劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的;

3。由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4。劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的;

5。法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同:

1。在试用期间，被*不符合录用条件的;

注:人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。

2。严重违反劳动纪律及甲方规章制度的;

3。严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的;

4。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6。被依法追究刑事责任的。

注:依据<劳动合同法>第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依据第39条第5项解除劳动合同。

(三)有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的;

2。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;

注:依据<劳动合同法>第40条拟订，无变化。

(四)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难等进行经济*裁员的，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以解除本合同。

注:依据<劳动合同法>第41条拟订。

(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(六)款的规定解除劳动合同(法律、法规有特别规定的除外):

1。从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2。患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

4。女职工在孕期、产期、哺乳期的;

5。在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

6。法律、行政法规规定的其他情形。

注:依据<劳动合同法>第41条修订。

(六)乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。

注:依据<劳动合同法>第37条拟订。

(七)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1。未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2。未及时足额支付劳动报酬的;

3。未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

5。因<中华*共和国劳动合同法>第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

6。法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注:依据<劳动合同法>第38条第1款拟订。

(八)甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

注:依据<劳动合同法>第38条第2款拟订。

(九)经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。

(十)有下列情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续:

1。本合同期满的;

2。乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

3。乙方死亡，或者被*法院宣告死亡或者宣告失踪的;

4。甲方被依法宣告破产的;

5。甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

6。法律、行政法规规定的其他情形。

注:依据<劳动合同法>第44条拟订。

(十一)甲乙双方应提前 30 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。 (十二)本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。 注:实际工作要严禁合同期满后仍存在劳动关系而未签订劳动合同的情形出现，以避免形成事实劳动关系。

(十三)甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的*，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应在甲方出具解除或者终止劳动劳动合同的*后10日内办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款、*的办结等)，若乙方不按本合同约定时间进行交接或者交接手续不齐备，甲方有权不予办理档案和社会保险关系转移手续，亦有权拒绝支付经济补偿金。

注:根据<劳动合同法>第50条规定拟定。

第九条 劳动合同的无(失)效

(一)乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实*。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

(二)乙方未按照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担。

注:本条(一)主要针对招聘中员工欺诈(包括假学历、双重劳动关系等)的问题做出约定。可考虑在后面损害赔偿条款约定欺诈员工对应的赔偿责任。本条(二)主要针对先签劳动合同后到岗用工的情形，若劳动者不以约到岗，签订的劳动合同如何处置的问题做出约定。

第十条 解除、终止和违反劳动合同的责任

(一)有下列情形之一的，甲方应当承担赔偿责任:

1。甲方制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，给乙方造成损害的;

2。由于甲方的原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的;

3。甲方违反劳动法律、法规规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同，给乙方造成损害的;

4。法律、法规规定的其他情形。

(二)乙方违反劳动法律、法规和甲方规章制度规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的事项，给甲方造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。

1。甲方为其支付的培训费和招收录用费;

2。对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

3。本合同约定的其他赔偿费用。

(三)乙方违反本合同第九条(一)约定，给甲方造成损失的，除赔偿本条(二)中约定的项目外，

还应赔偿甲方下列损失:

甲方已支付给乙方的*的 %的部分(或规定:按照与同岗位员工*标准的下一等级的差额部分。);

(四)乙方违反本合同第九条(二)约定，应按照本条(二)中约定的第1项目中的招收录用费用和第2项。

注:对本条(二)、(三)、(四)而言，在于约束劳动者的责任，以保证公司人力资源公司的顺利开展和应对各种情况的法律后果。

(五)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的*、奖金及津贴、补贴等(不限于此)中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。 第十一条 劳动争议的处理

甲方与乙方发生劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳

动争议仲裁委员会仲裁。

第十二条 双方协商约定的其他内容

(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事项进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。

(二)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派到前者进行工作)，乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突的，优先适用前者。

注:本条款解决的是异地工作人员("外派"人员)规章制度适用的问题。

(二)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业*开发。

(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。

(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退。(来自:)此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力。双方另行签订<商业秘密和竞业禁止合同>以约定双方的权利和义务。

(五)凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订<培训/教育协议>，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行<培训/教育协议>的约定。 注:商业秘密和竞业限制、专项培训只在主合同中做原则约定，另行签订协议处理。 第十三条 其它事项

(一)劳动合同一式___份，甲、乙双方各执一份。

(二)劳动合同涂改的部分、未经合法授权代签，无效。劳动合同为解决双方劳动争议的依据。

(三)本合同共有___份附件。本合同的附件与本合同具有同等效力。但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之处，则以附件中的内容为准。

(四)本合同自双方签署之日起生效。

(五)乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

甲方:

乙方:

签约日期:

第3篇：房地产企业劳动合同书

甲方 名称: 地址: 法定代表人:

乙方 姓名: *别: 出生年月: *号码: 户籍所在地:

xx企业股份有限公司 人力资源部制

根据<中华*共和国劳动法>和有关法律、法规的规定及xx公司<职员手册>和其它依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，同意签订本合同。双方共同信守本合同所列条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。

一、工作岗位

甲方根据工作需要，聘用乙方从事 工作。

二、合同期限

甲乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。

(一)固定期限 年 个月，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期 个月。

(二)无固定期限，合同期从 年 月 日起。

三、权利保证

甲方尊重和保护乙方依<劳动法>和<职员手册>所享有的各项权利。

四、工作时间

乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。

甲方应当保证乙方每周至少休息一日。

若因生产经营需延长工作时间，按<劳动法>的规定执行。

五、薪金和福利待遇

(一)薪金

乙方薪金待遇按甲方依法确定的薪金分配制度、方式和标准执行，签订本合同时，甲方有责任向乙方作出明确说明。但甲方支付给乙方的薪金不得低于当地*公布的当年度最低薪金标准。

甲方每月 日为发薪日。

(二)假 期

乙方在合同期内的各种节日、假日均按国家和甲方有关规定执行;乙方因工负伤及女职员孕期、产期、哺乳期待遇按国家规定执行。

(三)补 贴

乙方在合同期内各种补贴、福利费，按甲方依法制定的有关规定执行。

(四)住 房

乙方试用期满，甲、乙双方视具体情况商定解决乙方住房问题，乙方入住甲方住房需遵守公司住房管理规定。

六、劳动保护和劳动条件

甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和工作场地。

七、社会保险

甲方必须按公司所在地*的有关政策规定，为乙方办理社会保险，按规定缴交社会保险费。

八、劳动纪律

乙方在合同期内必须做到:

(一)严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方制订的符合国家有关规定的各项规章制度，维护甲方的集体荣誉和对外信誉，严守甲方机密，具备良好的责任感和职业道德;

(二)忠于职守、熟悉业务、高效率地完成本职工作;

(三)公私分明，不利用甲方资源谋取私利;

(四)团结协作，维护良好的人际关系。

九、合同的变更、解除、重新订立和违约责任

(一)变更

经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同。变更后的合同文本或合同条款经双方盖章或 签字后生效。

(二)有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，无需事先通知和提供任何 补偿:

1、乙方在试用期被*不符合录用条件的;

2、乙方严重违反甲方管理制度和规定的;

第4篇：房地产行业劳动合同

房地产行业劳动合同范本 甲方: 地址: 乙方: 居民*号码: 家庭住址: 风险提示: 企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价: 一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍*。如:企业超过一年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的*。 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。

根据<中华共和国劳动法>，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条 本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为______个月。 风险提示: 试用期包含在劳动合同期限内，<劳动合同法>

中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如:

1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

在试用期内，乙方被*不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

②乙方在日前未能完备所规定的手续的；

③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的。

二、工作内容

第二条 乙方同意根据甲方工作需要，在____________部门，担任_________岗位(工种)工作，工作地点为:____________，其主要工作职责见其[职务说明书"。

三、劳动保护和劳动条件

第三条 甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条 甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班*。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条 甲方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条 甲方的*分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分:基本*、职务*和岗位*。

第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的*，总计______元*币，(包括①基本*为_______元；②岗位*______元；③职务*_______元)。

第九条 乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方*时代扣和代缴。

第十条 甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

风险提示: 缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序*，用人单位就要为此付出相应的代价。

第十一条 甲乙双方应按国家和_______市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发*时代扣代缴。

甲方应为乙方填写<职工养老保险手册>。双方解除、终止合同后，<职工养老保险手册>按有关规定转移。

第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假*历、疾病救济费和医疗待遇按国家和*市有关规定执行。

第十三条 乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和*市有关规定执行。

第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条 乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度；严格遵守工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十六条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第*条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条 乙方在试用期间，被*不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位*、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任:

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

1、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的；

3、双方不能依据本合同第*条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条 乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同:

1、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内；

第二十三条 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条 乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 第二十五条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同:

1、在试用期内的；

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作；

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条 本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条 下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金:

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金；

2、甲方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二*条 下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条 下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经济补偿金:

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；

2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均*高于本单位上年平均*的，按本人月平均*计发。

第三十条 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部<违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿乙方损失。

第三十二条 乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部<违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法>赔偿甲方损失。

风险提示:

建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密:

1、高层管理者--掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员--掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员--直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员--掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员--如hr、财务管理、法务管理人员，许多公司关键资料都在他

们那；

注意:公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效。企业若有需要，请交给*律师定制。

第三十三条 乙方的服务期为_________个月。乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为:

一般员工:培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月；

业务骨干:服务不满一年(含一年)的:赔偿全部培训费；服务不满二年(含二年)的:赔偿80%培训费；服务不满三年(含三年)的:赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

业务骨干:指部门经理、副经理及**较强的技术人员。

第三十四条 乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十五条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向*市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条 甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条 乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非*户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三*条 本合同未尽事宜或今后国家、*市有关规定相的，按有关规定执行。

第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方:(盖章)

法人代表:(签字)

签订日期:

乙方签字: 签订日期:

第5篇：房地产公司劳动合同

劳动合同

合同编号:

甲方: 有限公司

联系地址:

法人代表(主要负责人): 职务:

乙方: *别: 年龄: *号码:

联系地址:

根据<中华*共和国劳动法>、<中华*共和国劳动合同法>及有关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1。 劳动合同期限

2。 本合同期限类型为固定期限劳动合同

双方合同期为 年，即从________年______月______日起至________年______月______日止，其中，从________年______月______日起至________年______月______日为试用期，试用期为 个月。在试用期内，乙方被*不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括:

1。 乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；

2。 乙方在 日前未能完备所规定的手续的；

3。 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；

4。 乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过6次的；

5。 乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；

6。 乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能

符合该职位的要求的；

1。 工作内容

2。 乙方同意根据甲方工作需要，在___________ _部门，担任_______ __岗

位(工种)工作，工作地点为: ，其主要工作职责见其[岗

位职责说明书"。

3。 甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力(*、工作、体力)可作适当

临时*调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作

内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与

乙方作出非临时*的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中

的全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同意并接受。

1。 工作时间和休息休假

2。 甲方安排乙方执行___________工作制。

执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。

执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排。

1。 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班*；法定节

假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。

1。 劳动报酬

2。 乙方基本*依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本*为*

币 ___________元，试用期*为正式录用后*的80%；每年依据工作表

现调整，但不低于国家所规定的最低*标准。

3。 甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有

明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。

4。 甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号 前(遇节假日的，不超过假日回

来后的第二个工作日)足额发放乙方上月的*，乙方收到*后如有异议应

当在3天内提出，否则视为无异议处理。

1。 保险福利待遇

第九条 甲方双方应按国家和本市社会保险的有关规定缴纳职工社会保险费用。甲方应为乙方填写<劳动手册>。

第十条 乙方患病或非工负伤，病假*和医疗待遇按照国家和本市有关规定。

第十一条 乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和本市有关规定执行。

第十二条 乙方享公司所规定的休息日、法定节假日、婚丧假、计划生育及女工孕期、产期、哺乳期休假等有关待遇，具体规定详见员工手册。

1。 保密条款

第十三条 具体内容详见<保密协议>及<竞业禁止协议>。

第十四条 甲方如果委派乙方参加专项培训(即为国家规定提取的职工培训费用以外的费用支付的培训)，甲方有权与乙方签订服务服务期合同，服务期合同另行签订。

第十五条 乙方在任职期间不得任职、兼职其他企业的职务，不得自营或为他们经营与甲方竞争企业、竞争*业务或与甲方相关联的业务。

第十六条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项及第十三条所规定的事项的，甲方可以立即终止本合同，不给予任何经济补偿并乙方须赔偿甲方违约金(半年*)；给甲方造成经济损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条 订立本合同所依据的法律、行政法规、行政规章发生变化时，本合同应变更相关内容。

第*条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容。

第十九条 甲乙双方都可根据法律规定解除劳动合同，另有约定除外。

第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条 乙方有以下情形之一的，甲方有权解除劳动合同并无须给乙方任何经济补偿金:

1。 严重违反公司员工手册、人力资源管理制度、行政管理制度、岗位职责规定、

上司任务安排等一系列公司规章制度的；

2。 严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3。 被依法追究弄事责任的；

4。 乙方同时在其他地方兼职或以任何形式，对甲方的工作任务造成严重影响，或

者经过甲方提 出后仍不改正。

5。 在试用期被*不录用条件的；

6。 乙方被发现其存在虚假欺骗行为(包括但不限于其假工作经历、假学历证、假

*明等)，使甲方违背真实意思的情况下与乙方订立合同的；

第二十二条 有下列情况之一的，甲方提前三十天以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月*后，可以解除劳动合同:

1。 乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事

单位另行安排的工作的；

2。 乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的，经过培训或者调整工

作岗位，仍不能达到的；

3。 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经

甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第二十三条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方应但提前三十日向全休职工说明情况，听取职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员:

1。 依照企业破产法规定进行重整的；

2。 生产经营发生严重困难的；

3。 企业转产、技术革新、经营方式调整、经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4。 因防止污染搬迁的；

5。 其他因劳动合同订阅时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无

法履行的。

第二十四条 若乙方无其他过失行为，甲方不得解除合同的情形:

1。 乙方从事解除职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者乙方被疑似

职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2。 在甲方处患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3。 患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

4。 女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5。 在本单位连续工作满后十五年，且距法定退休年龄不中五年前的；

6。 法律、行政法规规定的其他情形。

第二十五条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同，但双方有服务期约定的除外。

第二十六条 本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同；若甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的，甲方将根据<劳动合同法>第四十六条第5点的规定不向乙方支付经济补偿金。

第二十七条 有下列情形之一的，劳动合同终止:

1。 劳动合同期满；

2。 劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的；

3。 劳动者死亡，或者被*法院宣告死亡或者失踪的；

4。 用人单位被依法宣告破产的；

5。 用人单位解散、被吊销营业执照或者责令关闭的；

6。 有法律、行政法规规定的其他情形的。

六、劳动条件及劳动保护

第二*条 甲方为乙方提供必要的劳动合同条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定*作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第二十九条 甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第三十条 甲方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第三十一条 乙方须严格遵守甲方制定的工作规范、*作流程、劳动安全卫生制度、自觉预防事故和职业病的发生。

1。 劳动纪律

第三十二条 甲方所有规章制度已告知乙方，乙方同意自觉遵守。甲方所有规章制度与本合同具有同等的法律效力，均适用于乙方。

第三十三条 乙方保证自觉遵守国家法律法规及甲方所有规章制度，并积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。如乙方违反甲方劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

1。 劳动争议处理

第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，双方应积极协商解决；解决不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向______________________________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

第三十五条 相关文书送达地址确认:甲方的送达地址

为 收件人为: ； 乙方的送达地址为: 收件人为: 固定联系电话为: 。 任何一方将有关通知、处罚、变更等文件寄到对方上述地址视为已送达。若上述地址及收件人信息有变化的应当立即告知对方。

1。 当事人约定的其他内容

第三十六条 双方当事人经协商一致同意增加以下条款，即

___________________________________________________________________________________________________________________________________________ __ 十一、其他

第三十七条 甲方以下的规章制度

人力资源管理制度 行政管理制度 员工手册 职务说明书 作为本合同的附件。

第三*条 本合同自乙方赴甲方处报到之日起并经甲方双方签字或盖章生效，双方必须严格执行，未经双方同意，任何一方不得修改和变更。

第三十九条 本合同壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，具同等法律效力。

甲方:__________________ ___ 乙方:_____________________________ 授权代表:______________________

________年____月_____日 ________年____月_____日

第6篇：房地产员工劳动合同范本

对于房地产的概念，应该从两个方面来理解：房地产既是一种客观存在的物质形态，同时也是一项法律权利。下面，小编为大家分享房地产员工劳动合同范本，希望对大家有所帮助!

甲方：      乙方：

委托代表人：    学历

年龄：       年龄:

甲方地址：     家庭住址：

根据《中华共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款，房地产劳动合同范本。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限为____年，自____年___月___日生效，其中试用期___月，到____年___月___日终止。

二、工作内容

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在_____部担任___________工作。

三、劳动保护和劳动条件

第三条甲方安排乙方执行定时的工作制。甲方安排乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。

第四条甲方由于工作需要安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或支付加班*。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行*思想、职业道德、业务技能、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第七条甲方的*分配遵循按劳分配原则，甲乙双方同意，乙方的劳动报酬分为三部分：基本*、职务*和岗位*。

第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的*，总计______元*币，(包括①基本*为_______元;②岗位*______元;③职务*_______元)。

第九条乙方的劳动报酬按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方*时代扣和代缴。

第十条甲方根据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特殊贡献奖。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行负担。

五、保险福利待遇

第十一条甲乙双方应按国家和*市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。凡需乙方缴纳的，甲方在发*时代扣代缴。

甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假*历、疾病救济费和医疗待遇按国家和*市有关规定执行。

第十三条乙方患职业病或因工负伤的*和医疗保险待遇按国家和*市有关规定执行。

第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇：工作午餐及年休假。

六、劳动纪律

第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能，合同范本《房地产劳动合同范本》。

第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同相应变更有关内容。

第*条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十九条乙方在试用期间，被*不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。

第二十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位*、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。

1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。

第二十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。

9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的;

11、双方不能依据本合同第*条规定就变更合同达成协议的。

第二十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同第二十三条、第二十四条终止、解除本合同。

8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的;

9、女职工在孕期、产期、哺乳期内;

第二十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。

第二十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。

第二十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同;

1、在试用期内的;

2、安排在经劳动部门认定为保护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;

3、甲方不按照本合同规定支付劳动报酬或者提供福利待遇的。

第二十六条本合同期满，劳动合同即终止。甲乙双方可协商，续订劳动合同。

八、经济补偿与赔偿

第二十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方*的，以及拒不支付乙方延长工作时间*历报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方*报酬外，还需加发相当于*报酬百分之二十五的经济补偿金;

2、甲方支付乙方的*报酬低于本市最低*标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。

第二*条下列情形之一，甲方根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均*一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。

1、经与乙方协商一致，甲方解除本合同的;

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。

第二十九条下列情形之一，甲方应根据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均*一个月的经济补偿金：

1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;

2、同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。

以上三种情况，如果乙方被解除本合同前十二个月的月平均*高于本单位上年平均*的，按本人月平均*计发。

第三十条甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。

第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。

第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反<;劳动法>;有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。

第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。其标准为：

一般员工：培训费÷合同期限/月×未完合同时间/月

业务骨干：指门经理、付经理及**较强的技术人员

服务不满一年(含一年)的：赔偿全部培训费;

服务不满二年(含二年)的：赔偿80%培训费;

服务不满三年(含三年)的：赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。

第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。

九、劳动争议处理

第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向*市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向*法院提起诉讼。

十、其他

第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。

第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非*户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。

第三*条本合同未尽事宜或今后国家、*市有关规定相的，按有关规定执行。

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：*xxxx房地产开发有限公司

法人代表：

盖章：

乙方：

签字：