企业员工加班规章制度

发布时间:2024-02-23 00:11:45

员工加班规章制度

企业员工加班规章制度

第一章 总则

第一条 为规范公司加班管理工作,特制定本规定。

第二章 适用范围

第二条 本规定适用于公司普通员工加班。

第三条 本规定不适用于公司中高级职员,其额外工时工作视作应尽义务。

第三章 加班原则

第四条 公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作,不鼓励加班。

第五条 确因工作需要加班或值班,才予批准。

第六条 加班时间限制:

1。 一般每日不超过1小时,特殊情况每日不超过3小时;

2。 每月累计加班一般不应超过36小时。

第七条 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。

第四章 加班程序

第八条 凡需加班者,均须填写加班记录表申请加班,经有关主管批准后方能加班。

第九条 加班完毕后填写加班记录情况,经有关主管验审后送人事部留存。

第十条 每月人事部统计加班情况,在员工*中支付加班费。

第五章 加班费用计算

第十一条 平日加班。平时加班为平时*的1。5倍。

个人月*

加班*= ×1。5倍×加班时间

22天×8小时

第十二条 双休日加班。双休日加班为平时*的2倍。

个人月*

加班*= ×2倍×加班时间

22天×8小时

第十三条 法定节日加班。法定节日加班为平时*的3倍。

个人月*

加班*= ×2倍×加班时间

22天×8小时

第十四条 超过加班定额(每月36小时)部分,不支付加班费。值班津贴另行计算。

第六章 调休

第十五条 加班员工可不领取加班费以调休代替。

第十六条 凡调休的员工均应填写申请,并经主管和人事部门同意审批。 第十七条 调休时间以半年为最小单位

第七章 附则

第*条 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序,但须事后补充有关手续。

第十九条 本办法由人事部解释、执行,经公司总经理批准颁行。

第2篇:规章制度企业员工奖惩制度规章制度

第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。

第二条本制度的制订原则是:

1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员工的奖励分为[奖金"、[记大功"、[记功"、[嘉奖。

(一)员工有下情况之一者,可用于[奖金"或[记大功"

1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备,有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者,可于[记功"

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限完成者。

3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4.利有废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者,可予[嘉奖"

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方,使业务工作拓展有相当成效者。

3.预防机械发生故障或抢修工程命名生产不致中断者。

4.品行端正,遵守规章、指导,堪为全体员工楷模者。

5.节省物料,有显著成绩者。

(四)其他对本公司或公众有利益的行为具有事实*者,亦予以奖励。

第六条员工奖励,以嘉奖3次等于记功1次,记功3次等于记大功1次。

第七条本公司员工的惩处分为[免职或解雇"、[降级"、[记大过"、[记过"、[警告"。

(一)员工具有下列情况之一者,应予以[免职或解雇"处分1.假借职权,营私舞弊者。

2.盗窃公司财物,或挪用公款,或故意毁损公物者。

3.携带违禁品进人工作场所者。

4.在工作场所聚赌或斗殴者。

5.不服从主管的指挥调遣,且有威胁行为者。

6.利用工作时间,擅自在外兼职者。

7.逾期仍移交不清者。

8.泄漏公司机密,捏造谣言或酿成意外灾害,致使公司蒙受重大损失者。

9.品行不端,严重损及公司信誉者。

10.仿效上级主管人签字,盗用印信者或擅用公司名义者。

11.连续旷工3天或全年旷工达7日以上者

12.记大过达2次者。

(二)员工有下列情况之一者,予以[降级"、[记大过"处分1. 直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒庇护或不为举报者。

2. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司受损者。

3.违抗命令,或有威胁侮辱主管的行为情节较轻者。

4.泄漏机密或虚报事实者。

5.品行不端有损公司信誉者。

6.在物料仓库或危险场所违背禁令,或吸烟引火者。

7.在工作场所男女嬉戏,有妨害风化行为者。

8.全年旷工达对日以上者。

(三)员工具有下列情况之一者,应以予[记过"处分1.疏忽过失致公物损坏者。

2.未经准许,擅自带外人入厂参观者。

3.工作不力,屡劝不改者。

4.在工作场所酗酒滋事,影响秩序者。

5.在工作场所制造私人物件者。

6.顶替签到或打卡者(本人及顶替者)。

(四)员工具有下列事情之一者,予以[警告"处分1.遇非常事变,故意规避者。

2.在工作场所内喧哗或口角,不服管教者。

3.办事不力,于工作时间内偷闲怠眠者。

4.浪费物料者。

5.办公时间,私自外出者。

6.科长级以上人员,月份内迟到、早退次数累计7次(含7次)以上者。

(五)其他违反本公司各规章,应于惩戒事项顶者,应分别予以惩处第八条员工之惩处,警告3次等于记过二次,记过3次等于记大过1次,累计记大过2次,应予免职或解雇。

第九条员工的奖惩,应叙明事实以书面通知本人并摘录事由公布众知。

第十条本章所称嘉奖与警告、记功与记过、记大功与记大过可以相互抵消。

第十一条本公司为求对员工考核、调迁、奖惩公平起见,可设置员工考评审议委员会。其组织规程另定。

第3篇:小企业员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制定,望每一位员工都自觉遵守:

一、准时上下班,不得迟到,不得早退,不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐,桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗,不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象,确保办公环境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神,尊重上级,有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门,公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,损坏公司财物者照价赔偿。

八、员工服务态度:使用标准的*文明用语,做好积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的服务。

九、电话接听:遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主。

接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话做好接听记录,严禁占用公司电话时间太长,严禁使用公司电话打工作以外的电话,违者扣罚10元/次。

十一、辞职条件:1。员工辞职必须提前一个月提辞呈报告,书写详细理由充分经批准方可离职,离职只发放*。

第4篇:企业员工手册规章制度

二零一四年一月一日

xxxxxxxx有限责任公司员工手册

目 录

前言 2

第一章 入职指引2

第二章 离职手续3

第三章 员工纪律4

第四章 培训 8

第五章 考核 8

第六章 薪金 10

第七章 休假 10

第八章 保险 12

第九章 奖惩 12

第十章 其它 16

攀枝花市永正源商贸有限责任公司员工手册

前 言

1、本<攀xxxxxxx有限责任公司员工手册>(以下简称[员工手册"或[手册")根据<中华*共和国劳动法>、<中华*共和国劳动合同法>、<中华*共和国劳动合同法实施条例>及其他相关法律法规以及公司章程,就公司员工管理的基本事项而制定,为员工提供有关权利、义务的详尽资料。

2、本手册适用于经公司行政人事部批准录用的所有员工。

3、本手册所称[公司"特指永正源商贸有限责任公司。

4、本员工手册构成公司规章制度的一部分。

第一章 入职指引

1、个人资料

1。1 新员工报到时,须向行政人事部交验*、户口簿、学历*、工作*(离职*)、有关资格证书等证件复印件及有效通信地址。

1。2 如有个人资料有更改或补充时,请员工在 30天内告知公司行政人事部,并提供相应资料,以确保与员工有关的各项权益(姓名、联系方式、户籍地址及现住址、出现紧急情况时的联系人、培训结业或进修毕业情况)。

1。3 公司提倡正直诚实,并保留审查员工所提供个人资料的权利,如有虚假,公司将按照劳动合同法的规定解除劳动合同。

2、报到程序

2。1 接到录用通知后,应在指定日期到公司行政人事部报到,填写相关表格,如因故不能按期前往,应提前与有关人员取得联系,另行确定报到日期。报到程序包括:

2。1。1 到行政人事部办理报到登记手续,由总经理安排入职部门;

2。1。2 领取相关产品资料,录取指纹;

2。1。3 与试用部门负责人见面,并与负责人指定的入职引导人见面;

2。1。4 接受行政人事部的入职培训;

2。1。5 接受部门培训及工作安排。

3、入职引导人

3。1 员工试用期间,公司会为其指定相应的入职引导人,以帮助新员工尽快适应环境,尽早进入工作状态。入职引导人的职责包括向新职员介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求,帮助了解公司有关规则和规定。任何有关工作的具体事务,如使用办公设备、用餐、用车、报销等,新员工都可咨询入职引导人。

3。2 新员工对公司的制度或流程有任何不解之处,也可咨询行政人事部。

3。3 新员工7天之内为观察期,没有*。

4、试用与转正

4。1 员工试用期在员工与公司签订的劳动合同中予以明确。在试用期内,如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距,或由于其它原因而决定离开,可依法提出辞职,并按规定办理离职手续;相应的,公司也有权在试用期间依法解除劳动合同,试用期为1至3个月。

4。2 员工试用期满前考核合格的,可填写<员工转正申请表>,由试用部门负责人签署意见,分管总经理审核后,报行政人事部备案。需由公司总经理审批。

5、劳动合同

5。1公司按<劳动合同法>的规定与建立劳动关系的员工签署书面劳动合同。

5。2公司与员工有权按照<劳动合同法>的规定变更、解除、终止劳动合同。

5。3公司行政人事部负责员工的招聘、解聘等工作。

5。4公司行政人事部实施劳动合同管理的各项具体工作,具体如下:

5。4。1员工劳动合同的订立、变更、终止及解除均由行政人事部负责具体办理。

5。4。2行政人事部建立劳动合同台帐并负责对劳动合同进行动态跟踪。

第二章离职手续

1、双方终止或解除劳动合同,员工在离职前必须完备离职手续,未完备离职手续擅自离职,公司将按旷工处理。离职手续包括:

1。1 处理工作交接事宜,离职员工必须在规定的时间内做好工作移交,并向公司人事部提供书面的、有相关人员签字的移交清单;

1。2 交还所有公司资料、文件、办公用品及其它公物;

1。3 依照公司财务制度报销有关费用,归还公司欠款;

1。4依法或依约定向公司支付违约金及/或损害赔偿金;

1。5按公司规定办理其他离职手续;

1。6如与公司签有其它合同(协议),按其它合同(协议)的约定办理;

1。7待所有离职手续完备后,方可结算*。

2、员工连续旷工达三日则视为员工主动解除与公司的劳动合同,劳动合同于员工连续旷工满三日之时解除。员工应主动联系公司并与公司办理离职手续。

3、第一负责人或重要岗位管理人员离职,公司将安排离职审计。

4、员工离职前,公司可根据员工意愿安排行政人事部或员工主管进行离职面谈,听取员工意见。

第三章 员工纪律

1、办公室日常规定

1。1公司邀请访客的员工应安排访客在公司指定接待处等候,并确保访客在邀请人陪同下方可进入会议室洽谈;

1。2 非工作原因,员工不能将任何人领进办公室;

1。3 员工无论在上班或休息时都应尊重公司其他员工,未经许可不能翻阅或挪用他人文件或物品;

1。4 保持办公室的整洁(例如:不随地吐痰,不乱丢垃圾等)是每一位员工的责任;

1。5 禁止在办公区域内(茶水间除外)用餐;

1。6 禁止在办公室内吸烟,吸烟请到办公区域外吸烟区;

1。7 办公时间员工应坚守工作岗位,如需暂时离开办公室时应经主管许可;

1。8 在工作时间不得聊天、高声喧哗,也不得做与工作无关的事情(如使用游戏及股票软件等);使用电话应注意礼仪,语言简明。手机应调到振动或较小铃音状态,接听电话时应控制好自己的音量以免影响他人办公;

1。9 为节约能源,员工在工作结束离开办公室时,应确保自己的电脑已关好。最后离开办公室的员工应关闭办公室的所有灯照系统并锁好办公室门;

1。10 员工中午休息时间为12:00-14:00,若因工作原因延迟工作时间,需告知主管领导,以便及时联络。

2、仪容仪表

2。1 衣着干净整洁、大方得体,男员工不可留长发,女员工不可艳妆;

2。2 除外勤工作者以外,职员上班着装要求为穿着和场所相适应的便装,不能在公司穿拖鞋、短裤、背心等。

3、廉洁

3。1 本章中,[利益"包括但不限于金钱、礼物、贷款、费用、报酬、受雇工作、篇二:公司管理制度-员工手册

henan xingheng lnvestment co。, ltd。河南兴恒投资有限公司

二零一一年十二月八日

目 录

第一篇 企业概要

一、前言 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

二、总经理致辞 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

三、公司概况 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5

四、企业文化 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 6

第二篇 员工须知

一、员工仪表仪容 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

二、员工行为规范 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

三、员工基本职责 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8

四、员工聘用 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„9

五、考勤管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11

六、考核管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

七、员工奖惩 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„15

八、薪资管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„19

九、培训管理 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20

十、员工福利 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„20

结束语

前 言

超越自我追求卓越

欢迎您加盟兴恒大家庭,愿兴恒能使你的人生变得更加亮丽和辉煌!

河南兴恒投资有限公司善于吸才、纳才,还善于用才和育才,我们遵循以人为本的用人理念,把员工的成长作为自己的责任,积极为员工的发展提供平台和机会。

对于兴恒投资的员工,我们对您的支持与帮助即开始于您加盟兴恒投资的第一天。这本员工手册就是旨在帮助您了解新的工作环境,使您了解兴恒的方针政策,是全体员工必须遵守的各种规章制度。从而使您尽快地熟悉并适应兴恒的环境,能够与兴恒融为一体,扬起人生事业的风帆,驾驭兴恒的大船,共同驶向成功的彼岸。

作为新世纪的兴恒员工,应不断地努力、锻炼和提高自己,去超越自我、追求卓越! 最后,衷心地希望您在兴恒工作顺利、事业有成,活出生命的真精彩!

兴恒投资人事部

二零一一年十二月八日

总经理致辞

各位亲爱的兴恒同仁:

您好!

欢迎您加盟兴恒投资并将其作为您的事业和追求,这里将成为您事业腾飞的起点和生活的新天地!兴恒投资成立于2011年7月,短短的几个月时间,兴恒投资已走出一条适合自己发展的光明之路,取得了骄人的成绩。兴恒发展至今,每一步都充满了艰辛和汗水,而这一切都离不开兴恒的每一位员工,是你们的共同努力赢得了今天的成绩。

我们强调优秀的*团队、先进的管理制度以及创新的商业模式,致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善,确立了以决策委员会负责制的公司管理模式,下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门,组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。

在今后的发展道路上,我们将继续秉承[兴达天下、恒则致远"的核心理念,集兴恒人的*素质为一体,立足国内,面向世界,为二十一世纪投我国资行业的发展和社会主义现代化建设努力拼搏,创出一片属于自己的美好天地。

最后衷心地祝愿大家在兴恒投资工作期间事业有成!

总经理:

二零一一年十二月十五日

第一篇:公司概况

一、公司简介

河南兴恒投资有限公司成立于2011年7月,注册资金壹亿元*币,公司专注于投资早期的高科技企业和成长型企业,确立了以实业投资为主、项目融资为辅,多种金融投资业务并存的发展方向。我们强调优秀的*团队、先进的管理制度以及创新的商业模式,致力于协助优秀的创业者共同打造一流的企业。公司组织结构完善,确立了以决策委员会负责制的公司管理模式,下设执行董事、执行监事、总经理、行政部、人事部、财务部、企划部、项目部、投资部、风控法务部等职能部门,组建了一支涵盖投资、证券、法律、管理等诸多领域优秀人才的高素质精英团队。篇三:公司管理规章制度(员工手册)

公司管理规章制度(员工手册)

目录

第一章 总 则

第二章 职工守则

第三章 安全守则

第四章 劳动纪律

第五章 入职、离职手续、劳动合同履行

第六章 岗位变动

第七章 考勤制度

第八章 *福利

第九章 奖惩制度

第十章 考评考核

第十一章 附则

第一章 总 则

第一条 为规范企业和职工的行为,维护双方的合法权益,根据<中华*共和国劳动法>、<中华*共和国劳动合同法>及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,制定本规章制度。

第二条 本规章制度适用于所有职工,包括管理人员和普通职工。

第三条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利,同时应当履行完成劳动任务、遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德等劳动义务。

第四条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务,同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、*奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 职工守则

一、依靠科技,团结奋进,开拓创新,改革发展。

二、爱岗敬业,努力学习钻研业务知识,提高*技能。

三、遵纪守法,遵守公司各项制度。

四、服从上级指挥,按时高效完成工作。

五、忠于职守,保守公司秘密。

六、维护公司信誉,不作有损公司信誉的行为。

七、爱护本公司财物,不浪费,不化公为私。

八、注意品德修养,切戒不良嗜好。

九、待人接物态度谦和,诚实守信。

十、树立大局观念,善于团结协作,乐于奉献。

第三章 安全守则

第一条 每位职工必须牢记安全第一。

第二条 工作安全要求。

1、电器机械设备,指定专人负责*作、管理、维修、保养,其他人员不准动用。

2、各种机动车辆,由公司指定专职司机驾驶,其他人员一律不准动用,未经允许不得在单位以外停放过夜。

3、各种电器,机械设备要订立、明示*作规程。

4、职工应遵守安全法规、岗位安全规定、*作规程,特殊岗位应配备劳保用品,并正确使用。

5、增强防火、防盗、防汛意识,如发现事故苗头,必须立即查找原因,及时处理并报告有关部门,切实消除事故隐患。

6、下班前要认真检查并关闭门窗、电器电源等,消除不安全隐患,确保单位及职工的生命财产安全。

7、如发现有形迹可疑或有不法行为的人或事,应及时报告安全保卫部门或相关部门。

8、不得将亲友或无关人员带入工作场所。

9、严格执行各岗位的安全*作规程,切实保证使用机械设备、用电、用火、用气等安全。

10、严格遵守交通法规,确保人员和车辆安全。

11、发生事故及时查明事故原因,制定整改方案并及时施行。

第三条 防火要求。

1、每位职工都应熟记火警电话119,熟悉防火通道及出口位置,熟悉灭火器具的位置及其使用方法,在救火过程中听从单位领导或消防人员的指挥。

2、消防器材专人管理,不遇火情不准擅自动用。

3、严禁动用明火。因工作需要动用明火,应上报相关领导或部门,并派人监护,按规程*作。

4、职工不得在公司使用电炉取暖、做饭。

5、如发生火警,无论程度大小,必须采取如下措施:

(1)保持镇静,不可惊慌失措;

(2)呼唤附近的同事援助;

(3)及时通知公司相关领导,并按公司<灭火应急疏散预案>进行相应处理;

(4)在安全的情况下,利用就近的灭火器材、水、沙土等将初起的火扑灭。

第四条 防汛。如发生汛情,必须采取如下措施:

1、查明汛情程度、位置和涉险人员物资情况,向有关领导报告汛情,迅速按<防汛工作应急预案>进行处理。

2、采取防范措施,确保人员、房屋、车辆、设备安全。

3、努力降低灾害损失,及时恢复工作。

第五条 突发事故处理。

1、如遇突发事故应立即通知值班领导,并按<突发事故应急预案>进行处理。

2、加设标志、保护现场,警告其他人员勿近危险区。

3、在紧急情况下,全体职工必须服从领导的指挥,鼎立合作,发扬团结互助的精神,力保生命及国家财产安全,保证单位业务正常进行。

第六条 预防事故。

1、职工必须严格遵守岗位责任制及安全*作规程,防止各类事故发生。

2、安全教育制度化,各部门每月进行安全教育,增强职工的安全防范意识,做好记录备查。

3、按规定定期对各种设备进行维护保养;做好安全检查、自查工作和安全隐患整改工作。

4、对模范执行安全守则者予以表彰,对违反安全守则者给予严肃处理。

第四章 劳动纪律

为了维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产率和工作效率,特制定本制度,职工应予遵守。

第一条 遵守国家的法律、法规,遵守单位各项规章制度。

第二条 品德端正,工作努力,维护企业利益和荣誉,忠于职守,积极负责,廉洁奉公。

第5篇:中小企业员工规章制度

中小企业员工规章制度

第一章 入职指引

第一节 入职与试用

一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。

二、入职

第二节 考勤管理

一、 工作时间 公司每周工作六天,员工每日正常工作时间为 8 小时。其中: 冬季:

周一至周六:上午: 9 : 00 - 12 : 00

下午: 13 : 00 - 18 : 00 为工作时间

12 : 00 - 13 : 00 为午餐休息

夏季:

周一至周六:上午: 8 : 30 - 12 : 00

下午: 13 : 30 - 18 : 00 为工作时间

12 : 00 - 13 : 30 为午餐休息

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上午和下午的上下班都要本人亲自打卡。

2、 迟到、早退 20 分钟以内者,每次扣发薪金 10 元。

20 分钟以上,每次扣发薪金 50 元。

3、月迟到、早退累计达2次者,扣除相应薪金后,并且没有全勤奖(全勤奖200元)。 季度内旷工二天及以上者予以开除。

三、请假

1、 病假

员工病假须于上班开始的前 30 分钟内致电部门负责人,病愈上班后须补医院就诊*(病假期间无*,不影响全勤)。否则,按旷工处理。

2、 事假:紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准,其余请假均应填写<请假单>,经权责领导核准,报人事部门备案,方可离开工作岗位,否则按旷工论处。事假期间不计发*,无全勤。 (允许一次,不超过4小时)

四、出差

(1) 员工出差前填好<出差申请单>呈权责领导批准后,报人事部门备案,否则按事假进行考勤。

(2) 出差人员原则上须在规定时间内返回,如需延期应告知部门负责人,返回后在<出差申请单>上注明事由,经权责领导签字按出差考勤。

第三节 人事异动

一、辞职管理

1 、公司员工因故辞职时,本人应提前三十天向直接上级提交<辞职申请表>,经批准后转送人事部门审核,小组长、部门经理以上管理人员辞职必须经总裁批准。

2 、收到员工辞职申请报告后,人事部门负责了解员工辞职的真实原因,并将信息反馈给相关部门 ,以保证及时进行有针对*的工作改进。

3 、员工填写<离职手续办理清单>,办理工作移交和财产清还手续。 4 、人事部门统计辞职员工考勤,计算应领取的薪金,办理社会保险变动。 5 、员工到财务部办理相关手续,领取薪金。

二、 开除处理

1、一季度内旷工二次(含二次)

2、泄露公司机密1次

3、偷盗公司或同事财物者

4、私自把公司客户介绍他人1次

5、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手1次

6、在外从事违法和犯罪活动

7、发现私自收取客户回扣或佣金。

出现以上情况之一,收缴其不正当财物,并作开除处理,*按正常发放的50%

*,情况严重者,移交司法处理。

第二章 行为规范

第一节 职业准则

一、 基本原则

1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德,要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2 、员工的一切职务行为,必须以公司利益为重,对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系,员工之间应互相尊重,相互协作。

二、 员工未经公司法人代表授权或批准,不能从事下列活动:

1 、以公司名义考察、谈判、签约

2 、以公司名义提供担保或*

3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

4 、代表公司出席公众活动

三、 公司禁止下列情形,按以下处罚。

1、工作时间内禁止浏览与自己工作岗位或业务无关的网站,不允许用手机或电脑从事与工作无关的行为(如:淘宝天猫),严禁玩任何形式的网络游戏、浏览图片等各种与工作无关的内容。一经发现,每次罚款50元。

2、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作,一经发现,每次罚款300元。

3、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手,对本单位构成商业竞争。一经发现,每次罚款2000元。情节严重者,给予罚款和开除处理,并承担相关刑事责任。

4、私自把公司客户介绍他人的,一经发现,每次罚款2000元。情节严重者,给予罚款和开除处理,并承担相关刑事责任。

四、员工在对外业务联系中,若发生回扣或佣金的,须一律上缴公司财务部,否则视为*。

五、保密义务:

1 、员工有义务保守公司的经营机密,务必妥善保管所持有的涉密文件。

2 、员工未经授权或批准,不准对外提供公司密级文件、技术*、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二节 行为准则

一、工作期间衣着、发式整洁,大方得体,禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发,女士不留怪异发型,不浓妆艳抹。

二、办公时间不从事与本岗位无关的活动,不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。(特别是逛淘宝者)

三、禁止在办公区内吸烟,随时保持办公区整洁。

四、办公接听电话应使用普通话,首先使用[您好,xx公司",通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在,应代为记录并转告。

五、禁止在工作期间串岗聊天,办公区内不得高声喧哗。

六、遵守电话使用规范,工作时间应避免私人电话。如确实需要,应以重要事项陈述为主,禁止利用办公电话闲聊。

七、未征得同意,不得使用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料,资料持有人必须按规定保存。

八、根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作,不得拖延、推诿、拒绝;对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象,不得置之不理。

第三节、卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持公共区域的卫生,发现不清洁的情况,应及时清理。

3、 员工在公司内接待来访客人,事后需立即清理会客区。

4、 办公区域内严禁吸烟。

5、 正确使用公司内的水、电、风扇、空调等设施,最后离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应该关闭的设施。

6、 要爱护办公区域的花木和桌椅等用品。

第三章 执行

本制度即日起生效。

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2016-12-1

第6篇:企业规章制度员工守则

为了创造一支以公司利益至高无上准则,建立高素质、高水平的团队,更好地服务于每一位客户,公司制定了以下严格的管理规章制度,望各位员工自觉遵守!

一、准时上下班,不得迟到;不得早退;不得旷工;

二、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作;

三、上班第一时间打扫档口卫生,整理着装,必须做到整洁干净;员工需画淡妆,精力充沛!四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象;

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门,公司将做出合理的回复!

六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密;

七、工作时不得接听私人电话,手机应调为静音或震动

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿,偷盗公司财物者交于*部门处理

九、员工服务态度:1、热情接待每位客户,做好积极、主动、热诚、微笑的服务;2、尽快主动了解服装;以便更好的介绍给客户;

十、员工奖罚规定:1、全勤奖励每月30元,迟到、早退、每分钟扣罚1元;旷工一天扣罚120元,工作时间不允许请假,请假一天扣除当日*,未经批准按旷工处理;病假必须出具医院*,前三天扣除当日*的30%,之后每天扣除当日的*;2、每三个月进行优秀员工奖励,奖励200元;(条件:必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者;无)客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励,一次扣罚30元;3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象,违者扣罚10元/次;上班有客户在时不得接听私人电话不得发短信聊天,手机应调为静音或震动,违者扣罚5元/次;4、必须服从分配、服从管理,违者扣罚30/次;私下使用本公司电脑者扣罚50/次;5、透露公司机密(产品原价、客户档案、)查明属实将扣除当月*的60%;

十一、入职条件:1、填写员工入职表,按入职须知执行规定;2、需交*复印证3、工作期间必须遵守本公司规章制度;

十二、辞职条件:1、员工辞职必须提前3个月提呈辞职报告,书写详细理由批准后方可离职,离职只发放*,2、未满1个月而要离职者只发放*的60%,

十三、辞退员工将不发放任何*待遇,辞退条件如下:1、连续旷工3次/月;2、拒客或与客户发生争吵3次/月;3、泄露本公司机密1次/月;4、偷盗本公司财物者;