浙江省事业单位聘用合同

甲方(聘用单位):____________

法定代表人:__________________

地址:________________________

乙方(受聘人员):____________

*别:________________________

民族:________________________

出生年月:____________________

参加工作时间:________________

学历:________________________

*技术职务任职资格:________

*号码:__________________

住址:________________________

根据有关法律、法规、规章和<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>(浙政办发(2004)117号)，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本聘用合同。

一、聘用合同期限

按下列第_________项执行:

(一)本合同为有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

(二)本合同为无固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或约定的终止(解除)合同的条件出现时止。

(三)本合同为以完成一定工作为期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

本合同约定试用期(大中专应届毕业生见习期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

二、聘用岗位和职责要求

甲方根据工作需要和乙方的岗位意向，决定聘用乙方从事岗位工作。乙方同意在该岗位工作，并按甲方岗位职责要求履行义务，完成工作任务。

因工作需要，经双方协商，甲方可以重新安排乙方的工作岗位，乙方也可选择其他岗位。双方就岗位变更事宜作如下约定:_____

三、工作条件和岗位纪律

甲乙双方都必须严格执行国家、省有关工作时间、劳动保护、安全卫生等方面的规定。

甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施。乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，保守有关秘密。

四、工作报酬、福利及社会保险

(一)甲方依据国家和省有关事业单位*政策及本单位内部分配办法按月向乙方支付*、奖金及各种津贴、补贴，并按规定调整*标准。

(二)甲方应按规定为乙方办理各项社会保险，按期足额缴纳社会保险费。其中，乙方个人应缴纳的部分，由甲方从乙方的*中代为扣缴。

(三)乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女职工保护、因工负伤、患病、死亡等待遇均按国家和省的有关规定执行。

五、聘用合同的变更、解除和终止

(一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的有关内容或重新签订聘用合同。

(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以调整其工作岗位并相应变更本合同。

(三)甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同，并书面通知乙方:

1。在试用期内被*不符合岗位要求又不同意甲方调整其工作岗位的;

2。连续旷工超过10个工作日或1年内累计旷工超过20个工作日的;

3。未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期未归的;

4。违反工作规定或者*作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;

5。严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;

6。被*法院判处拘役、有期徒刑缓刑以上刑罚的。

(五)有下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:

1。乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省*新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行;

2。乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位，或者虽同意调整到新工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的;

3。本合同签订时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

甲方按本款第1、2、3项规定解除本合同，未提前30日书面通知乙方的，解除行为无效，甲方应当继续履行本合同约定的义务。

(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(五)款规定单方解除本合同:

1。患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

2。女职工在规定的孕期、产期、哺乳期内的;

3。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

4。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

5。正在接受纪律审查或者司法审查尚未作出结论的;

6。属于法律、法规规定不得解除聘用合同的其他情形的。

(七)有下列情形之一的，乙方可以随时单方解除本合同，并书面通知甲方:

1。在试用期内的;

2。考入全日制普通高等院校的;

3。被录用或者选调到国家机关工作的;

4。依法服兵役的;

5。甲方未按照合同约定支付*报酬、提供工作条件和福利待遇的;

6。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作的。

除本款规定的情形外，乙方提出解除本合同，应当提前30日书面通知甲方。未能协商一致的，乙方应当继续履行;6个月后再次提出解除合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方解除本合同。法律、法规另有规定的，从其规定。

(八)有下列情形之一的，本合同终止:

1。聘用合同期限届满的;

2。甲乙双方约定的终止条件出现的;

3。甲方被撤销、解散的;

4。乙方退休、退职;

5。乙方死亡或被*法院宣告失踪、死亡的。

(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期满或者约定的终止条件出现而终止本合同:

1。因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级丧失劳动能力的;

2。患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的;

3。属于法律、法规规定不得终止聘用合同的其他情形的。

(十)甲方应当在本合同期限届满30日前，就终止或者续订聘用合同的意向书面通知乙方。续订聘用合同的，双方协商办理续订手续。

(十一)本合同解除或者终止后，甲方应为乙方出具解除或者终止聘用合同的有效*，并在解除或者终止本合同之日起15日内为乙方办理人事档案、社会保险关系的封存或者转移手续。

(十二)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限，在解除本合同之日起15日内向其支付经济补偿:

1。甲方提出解除本合同，经协商，乙方同意解除的;

2。乙方患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的;

3。乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的;

4。本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商不能就变更合同达成协议，由甲方单方面解除合同的;

5。甲方未按照本合同约定支付工作报酬、提供工作条件和福利待遇，乙方单方面解除合同的;

6。甲方以*、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作，乙方单方面解除本合同的;

7。甲方被撤销、解散，不能安置乙方就业的。

经济补偿金应以乙方解除或者终止本合同前12个月的月平均*为标准，在甲方工作每满1年支付1个月的经济补偿金;不满1年的，按1年计算经济补偿金。乙方月平均*高于当地月平均*3倍以上的，按当地月平均*的3倍计算。

六、违反聘用合同的责任

(一)由于本合同任何一方当事人的原因导致本合同无效或部分无效，给对方造成损害的，应当承担赔偿责任。聘用合同的无效，由人事争议仲裁机构或*法院确认。

(二)甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的责任。给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。双方当事人都违反本合同约定的，应当各自承担相应的责任。对违反服务期约定和保守单位商业秘密约定的，可以约定违约金，具体标准为:

(三)甲方未按照规定办理解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。

(四)甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得收取培训费用;有约定的，按约定收取，但不得超过为乙方培训的实际支出，并按乙方培训后回单位服务年限，以每年递减培训费用20%的比例计算。

七、双方约定的其他事项_____________________________。

八、争议处理

甲乙双方因履行本合同发生争议的，应当协商解决;协商不成，可向甲方上级主管部门申请调解，也可在争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁机构申请仲裁。

九、本合同未尽事宜，按照<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>及有关法律、法规、规章的规定执行。

十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙双方各执一份，一份存入乙方人事档案。

甲方(签章):_________

签订地点:_____________

_________年____月____日

乙方(签章):_________

签订地点:_____________

_________年____月____日

附件

附件1

续订(变更)聘用合同书

经甲方双方协商一致，同意续订(变更)______年_____月_____日签订的聘用合同(合同编号:__________)，合同期限从______年_____月_____日至______年_____月_____日。对原聘用合同未尽事宜或变更原聘用合同内容双方约定如下:

______________________________________________

______________________________________________

甲方(签章):_________

乙方(签章):_________

______年______月_____日

附件2

解除聘用合同*书

(_________)_________号

根据<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>(浙政办发(2004)117号)第_____条_____款，本单位于______年_____月_____日与_______________解除聘用合同(合同编号:_________)，特此*。

甲方(签章):_________

______年_____月______日

附件3

终止聘用合同*书

(_________)_________号

根据<浙江省事业单位人员聘用制度试行细则>(浙政办发(2004)117号)第(______)条(______)款，本单位于______年____月______日与_________终止聘用合同(合同编号:_________)，特此*。

甲方(盖章):_________

______年______月______日

第2篇：江苏省事业单位聘用制后待遇如何

事业单位在职时的*、退休后的养老，完全由单位负责。

现在事业单位用工作人员分两种情况，一是编内工作人员，在编人员，二是编外工作人员，也叫编外用工，区别：1

编内的工作人员的*和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工的工作人员的*是由事业单位本单位发放，编内与编外*和待遇相差较大

2

编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理

3

编内用工如果工作人员不犯错误一般不存在被解聘，比较稳定，

至于编外用工事业单位会根据单位实际效益决定*待遇和是否解聘

至于您说的聘用制的问题，现在的事业单位无论是在编的还是编外的'都是采用聘用制。至于有没有保障，那就看是不是由编制。现在事业单位的在编人员一般都是逢进必考，现在很多事业单位编外用工也采用考试，有笔试和面试体检环节，着一般都是事业单位本单位组织的考试，不含编制，如果是当地上级单位人事局组织的考试，是有编制的，当然也不排除有关系的可以直接进事业编制，至于您说的有关系，那么您要问清楚对方，是不是有编制，有就是有，没有就是没有，需要对方给您一个准确的答复，要不然您会竹篮打水一场空。

希望对您在认识方面有点帮助。

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第3篇：事业单位聘用制

这个指的是事业单位与工作人员通过签订聘用合同确定双方聘用关系，明确双方的责任、权利、义务。通过实行聘用制，事业单位人事管理从身份管理转变成岗位管理，从行政任用转变成平等协商，就是单位可以自主选择所需人才，个人也可以自主选择满意的单位。

这个指的是事业单位与工作人员通过签订聘用合同确定双方聘用关系，明确双方的责任、权利、义务。通过实行聘用制，事业单位人事管理从身份管理转变成岗位管理，从行政任用转变成平等协商，就是单位可以自主选择所需人才，个人也可以自主选择满意的单位。

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第4篇：浙江省林权转让合同

合同编号：

(说明：本合同适用于单位或个人把依法享有的森林、林木和林地转让给其他单位或个人时使用。转让合同，使原承包关系发生改变，且须经发包方同意并办理林权证变更登记。)

甲方(出让方)：;地址：

*号码：

联系电话：

乙方(受让方)：;地址：

*号码：

联系电话：

*方(发包方)：;地址：

法定代表人(或代表人)*号码：

联系电话：

为规范森林、林木和林地流转行为，维护流转当事人合法权益，根据《森林法》、《农村土地承包法》和《浙江省林权流转和抵押管理办法》等有关规定，本着自愿、平等、有偿的原则，经森林、林木和林地原权利人*方同意，甲方将以下森林、林木和林地经营权转让给乙方。现经叁方协商一致，特订立此合同。

一、转让森林、林木和林地的状况

序号

林权证号

坐落

小地名

面积

林种

树种

蓄积量

(株数)

四至

东

南

西

北

1

2

3

4

合计

—7—

合计转让面积(大写)：亩。

二、转让期限及用途

森林、林木和林地承包期的剩余期限至年月日。

甲方应于年月日之前将林地交付乙方。

转让森林、林木和林地的用途

。

三、转让价款和支付方式及时间

林权转让价款采取以下第方式支付，如需具体收取可在本合同第九条作补充约定。

第5篇：事业单位解除聘用合同通知书

同志：

我单位于年月日与你签订的聘用合同，合同期限自年月日起至年月日止，共年，并经人事部门鉴证。现因，根据合同第条项款规定，决定从 年  月日起解除（终止）与你签订的聘用合同。

解除（终止）聘用合同单位（盖章）

年月日

主管部门审批（盖章）年月日

附：本人基本情况

被解除（终止）合同本人基本情况

说明：1、通知书应由被解除（终止）合同本人用钢笔或毛笔书写，字迹工整清楚；

2、此通知书一式捌份，解除（终止）合同单位、主管局、人事局、编委办、本人档案、保险部门及本人各一份。

事业单位解除聘用合同通知书[篇2]

老师

你于年月日至年月日连续旷工天，根据《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（*[2002]35号）文件的相关规定和本单位的规章制度，经单位研究，并报主管部门同意，决定于年月日解除与你的聘用合同及人事关系。你若不服，可在接到本通知书之日起30日内向我单位及或主管部门提出异议，或依法提起人事争议仲裁。

单位（公章）

年月日

备注：此通知一式四份，被解聘人档案存一份，被解聘人一份（要求受达人签收），聘用单位及主管部门各执一份。

事业单位解除聘用合同通知书[篇3]

同志：

根据《大连市事业单位聘用合同规定》第二十三条第一款第（二）、（三）、（四）项之规定（请用“√”号选项确定），单位定于年月日解除双方于年月日签订的聘用合同（保险编号：）。

特此通知。

聘用单位（盖章）

法定代表人或委托代理人

（签名或盖章）

年月日

第6篇：事业单位人员聘用补充合同书

甲方名称：乙方名称：；*号：为了确保双方的责任、权利和义务，根据《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》和国家、省、市的有关规定，对乙方在合同期间发生的职务（职称）岗位变动情况，补充以下条款：

第一条、合同期限

本补充合同自年月日起，至年月日止，共年月。

第二条、岗位要求

甲方聘用乙方在岗位，从事工作，担任职务（职称）。

第三条、其他要求

1、合同的其他方面按照双方年月日签订的《贵州省事业单位人员聘用合同书》上的条款，履行双方的责任、权利、义务。

2、本补充合同书一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存入个人档案。

甲方法定代表人乙方法定代表人

（签名或盖章）（签名或盖章）

年月日年月日

鉴证机构（盖章）鉴证人员（签名或盖章）

年月日年月日