公司考勤休假制度

第1篇:公司考勤休假制度

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极性和创造性,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。

第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。

第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。

第二章 考勤规定

第四条 公司工作时间为每周工作五天,即周一至周五,每天工作时间为7个小时,作息时间为:

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。

公司可以根据情况变化调整作息时间。

第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期,每月按21天计算出勤率。

第六条 公司实行[上班打卡,外出请假"的考勤管理方式。

公司员工因出差不能按时打卡的,由本人填写<外出考勤表>,经部门或公司负责人签署意见,交综合管理部作考勤记录。

综合管理部根据月考勤统计表,生成当月*表。

第三章 休假规定

第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。

第八条 法定节假日按国家的规定执行。

第九条 公司实行带薪年休假制度,具体办法如下:

(二)新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算:新进公司员工且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假;公司新录用的初次就业员工在达到

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第2篇:公司考勤制度

[篇一:公司考勤管理范本]

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条:员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。

第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条:上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予*告一次的处分。

第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2,达10次者扣

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第3篇:某公司考勤制度

考勤、休假及加班管理规定

第一条 目的 2

第二条 适用范围 2

第三条 工作时间及考勤 一 工作时间 2

二 考勤方式 2

三 考勤处罚规定 2

第五条 各类假期规定 3

一 全员法定节假日 二 部分员工假日 3

三 带薪年休假 四 事假 5

五 病假 5

六 婚假 6

七 女员工产假及计划生育假 6

八 男员工陪产假 7

九 丧假 7

第六条 非假期考勤规定 一 因公外出 7

二 出差 8

三 调休 8

四 加班 8

第七条 特殊考勤说明 9

一 逆向考勤 9

二 工作时间调整 10

第八条:解释权 第九条:生效 10

第十条:附件 10 2 3 3 7 10

第一条 目的

为创造良好的企业文化,全面规范公司员工考勤、休假及加班管理,提高工作效率、促进业务发展,特制订本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于公司所有正式在职员工(不含外包、劳务岗位);大区可视当地及业务情况参照制定,并经人力资源部批准备案后执行。公司在此定义为kingsoft corporation limited软件有限公司旗下所有直接或间接完全(通过股权、表决权、协议等实现)控制的子公司及其分公司。

第三条 工作时间及考勤

一 工作时间

公司实行8小时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,每日工作时间为9:00到岗,18:00离岗。工作时间不包含午餐、午休

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第4篇:公司的考勤制度

公司考勤制度

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度:

1。 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。

2。 计件工作时间。按计件定额工作。

3。 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。

4。 综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1。 每周公休日2天。

2。 法定节假日:

(1) 元旦,放假1日;

(2) 春节,放假3日;

(3) *劳动节,放假1日;

(4) *节,放假2日;

(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建*节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下

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第5篇:公休假制度

[篇一:考勤、请销假、公休假制度]

为了加强机关工作纪律,严格按时上、下班,维护本院良好的工作秩序,保*各项工作的顺利开展,依照<中华*共和国公务员法>、<中华*共和国法官法>、<*法院工作人员处分条例>和<机关、事业单位职工带薪年休假条例>的规定,结合本院实际,经党组2014年4月15日会议研究,制定本制度。

第一章考勤制度

第一条本院各部门及*法庭要自觉遵守工作纪律,建立健全本部门或本庭的各项规章制度。

第二条本院实行点名和查岗相结合的考勤制度

(一)*处每天早上8:15在法院五楼点名。

(二)上午点名后和其他时间由*处和监察室联合采取查岗方法考勤。

(三)上、下班时间按照国家机关作息时间执行。

(四)出外公务的办理。干*出外公务半天以内的,报部门负责人批准,在*务室<外出公务人员登记册>登记;出外公务1天的,由部门负责人批准,填写公务审批单交*处登记备案,同时在*务室登记;出外公务1天以上的,报告部门负责人,由分管院长审批,填写公务审批单交*处登记备案。

出外公务1天以上的,审批期限届满或提前回院,公务人到*处报到。

(五)基层法庭干*参加早点名,在法庭工作期间由庭长考核干*出勤情况,由庭长指定专人负责认真如实填报。*处、纪检监察部门对基层法庭考勤情况不定期进行检查、抽查。

(六)*处对干*的考勤情况每月通报一次。对无正当理由连续5个工作日或两个月内累计10个工作日不上班的工作人员,年度考核为基本称职以下等次

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第6篇:公司请休假管理制度

质量管理体系文件

iso9000请/休假管理制度

编制/日期: 审核/日期: 批准/日期:

1。 目的

进一步规范公司请/休假管理,使公司的请/休假管理有章可循,进一步提高工作效率。

2。 范围

本办法适用于公司全体员工。

3。 定义

3。1 请假:因某种原因不能按公司规定正常出勤时提出的并按程序被审批的不出勤申请。 3。2 休假:按公司有关福利制度规定享受正常带薪休息的行为。 3。3 员工:本制度中也包括技术和管理人员。

4。 假期类别及相关规定

4。1 病假

4。1。1根据劳动部<关于企业员工患病或非因公负伤医

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第7篇:公司外勤考勤管理制度


公司外勤考勤管理制度

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第8篇:开发区考勤和请销假、休假的制度

全体工作人员必须树立敬业爱岗、勤政廉政的作风,自觉遵守机关工作纪律。

一、开发区各部门上班实行签到制度

1、以市*通知作息时间为准,上、下班签到(退)时限为15分钟。

2、超过上班、下班签到(退)时间15分钟视为迟到或早退。

3、因特殊情况,如外出开

会、办理公务无法及时赶回签到(退)的,事后应及时向部门负责人说明情况,并补办手续。

二、严格请、销假制度,履行请、销假手续。

1、上班时间不得擅自离开岗位。因事需要离开岗位者,必须向部门负责人请假;来不及事先请假的,事后要补报说明(以备抽查)。

2、管委会副主任、各部门负责人请事假、病、休假,一律填写请假单、休假单,报管委会领导批准,并送管委办备案。假期届满,应及时销假,按时上班。部门主要负责人请假两天以内的,报管委会分管领导批准。三天以上(含三天)的,须经党工委或管委会主要领导批准。

3、工作人员病假,经单位同意,由分管领导根据医院*批准。

4、婚假、产假、探亲假、计生假等,由人事部门按国家有关规定把关,经部门同意后,报党工委或管委会办公室(效能办)备案。

5、学习假:工作人员经批准参加业大、电大、函大学习,其面授学习时间作为事假处理。参加半年以上脱产学习者,不影响年终考评。

三、工作人员按国家规定享受休假待遇。

1、休假必须先本人提前书面报告,单位统

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第9篇:公司考勤制度范文

一、出勤要求:

1.员工必须准时上、下班,并按公司规定进行出勤打卡,不得找人替代。违者给予当事双方经济处罚。

2.员工因工作无法到公司进行上、下班打卡登记,需提前向办公室负责考勤人员进行说明,以便其补充登记。

3.员工不得无故迟到、早退、请假或旷工,违者视其情节轻重给予*告或经济处罚。

4.各部门指定专人负责考勤登记,考勤分出勤、迟到、早退、事假、病假和旷工,每月最后一个工作日将考勤表汇总至办公室。

二、出勤时间:

1.公司实行双休日制度,每周五个工作日;

2.每日工作时间为:9:00~17:00,

其中12:00~13:30为午餐时间。

三、考勤制度

1.部门员工因事、病请假,须提前一天向部门经理申请批准,部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

2.如遇突发事件不能及时到岗,须在上班后1小时内电话通知有关负责人。

3.员工请假时间不超过一天(含一天)可由部门经理派驻;一天以上的须报请总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。

4.请病假三天者,须提供区以上医院*,请事假须提交假条给部门负责人。

5.员工超过上班时间十分钟到岗视为迟到;未到下班时间视为早退;半天无故不到视为旷工一天。

四、管理规定:

1.员工享受国家规定的法定假日。

2.员工因工作需要加班,可由主管领导视工作需要,进行调休。

3.

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第10篇:餐饮公司考勤管理制度

考勤管理制度

1、方针:

为增强公司员工的考勤管理,使局部员工养成守时风俗,定时缺勤,特订定本制队耄

2、范围:

本制度开用于统统与公司竖坐了劳动干系的员工。

3、职责:

3。1保安员:当真对员工考勤挨卡时的监督战管理;

3。2止政文员:当真员工考勤自遇的查对、汇总。

4、界讲:(无)

5、内容:

5。1工做时分:

5。1。1工做日:礼拜一至礼拜五

5。1。2工做时分:每天工做时分8小时,因为各部闷婢候的没有开上放工时分纷歧致,除夜致分为以下三种:

5。1。2。1第一至壳每天上午8:00~12:00、下战书14:00~18:00;

5。1。2。2第两至壳每天上午8:30~12:00、下战书13:30~18:00;

5。1。2。3各部门按照没有开的时令具体选择的哪一种上放工时分,以当时的报告为准。

5。2考勤挨卡划定:

5。2。1公司岗亭等第为两级以现位切员工一概施止上放工挨卡挂悍饰理制度,每天挨卡四次(即上午上班时战上午放工时及下战书上班时战下战书放工时各挨卡一次);

5。2。2员工挨上班卡后必须进进本车间/部门的工做岗亭,宽禁挨上班卡后至正誓上班时分那段时分再中出公司除夜门,背者记小过并同时赐与扣减人为50元/次;如挨上班卡后中出返回公司又存正在早退或旷工动做的,按早退旷工措置;深圳检接洽坛

5。2。3员工于划定上

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第11篇:《物业公司员工考勤制度》

<物业公司员工考勤制度> 第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。 第二章 公司作息制度

第一条 公司上班时间为 7:30,11:30,13:00,17:00(10月1日--4月30日作息时间)

7:30,11:30,14:00,18:00(5月1日--9月30日作息时间)

第三章 工作制

第一条 公司及各区站管理人员一般实行每天8小时工作日制度。

第二条 其他工作时间制度:

1。 维修、保洁、绿化员工执行管理人员工作时间。 2。保安执行每日12小时工作制。

第三条 根据公司实际情况休班或调休。

第四章 考勤范围

第一条 公司除(总经理)外,均需在考勤之列。 第二条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第一条 所有员工一律实行签到,每天上下班两次签到制度。 第二条 任何员工不得委托或代理他人签到。 第三条 员工忘记签到时,须说明情况,并留存说明记录。 第四条 考勤设置种类:具体考勤制度详见附表<物业公司考勤制度详细评定标准>

1。 迟到。比预定上班时间晚到。

2。 早退。比预定下班时间早走。

3。 旷工。无故缺勤。

4。 请假。可细分为几种假。

5。 外勤。全天在外办事。

7。 调休。

第五条 员工须出示各类与考

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第12篇:公司打卡考勤管理制度

公司打卡考勤管理制度

一、 工作时间

生产部:值班经理上班时间同前区上班时间,不值班经理同后区上班时间; 下班时间按当日生产任务结束时间。

后勤人员:上午 7:40- 11:40 下午 1:30- 5:30

二、 打卡规定

1、 生产部、维修部人员一日打卡 2次,打卡须在上班前和下班后,其他时间打卡视 为迟到或早退。

2、 后勤行政人员除基地部业务员一天打卡 2次外,其他人员一天打卡 4次,打卡须 在上班前和下班后,其他时间打卡视为迟到或早退。

3、 机房人员因轮班制度,一天打卡 2次,打卡时间为交接班时间。

三、打卡异常情况处理

1、迟到 30分钟之内算迟到并罚款 10元 /次, 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

2、早退 30分钟之内算早退并罚款 10元 /次, 30分钟- 1小时作缺勤半天处理。

3、漏记打卡的需提交上级领导的签字的 <员工未打卡情况说明表> 并 罚款 5元 /次。

4、综合部月底根据打卡情况出具罚款单交于财务,待*发放时扣除罚款。

四、考勤管理

公司进行上、下班考勤,员工须守时、守信。因公事外出不能按时打卡者,须在 两天内填写<员工未打卡情况说明表> ,并由上级领导签字确认。因私事外出者必须填 写小时假单,不写小时假单外出的如若出现问题,部门经理负相应责任。综合部在月 底根据 请假条 、 <员工未打卡情况说明表> 及指纹考勤机记录 汇总员工当月出勤情况

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第13篇:城投公司考勤制度 - 规章制度


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城投公司考勤制度 - 规章制度
为了创造高效有序的工作氛围-强化纪律观念-建立约束机制-形成一种团结紧张、奋发向上的精神风貌。维护单位形象-提高办事效率-根据整风肃纪活动的具体要求-特制定本制度。
1、本制度以自觉为前提-以考核为手段-以完成各自工作任务为目的-服从服务于公司的工作大局。
2、公司办公休息时间-原则上遵照县*规定的作息时间执行-依据本公司实际情况可作适当调整-以行政部通知为准-特殊情况另行规定。个别岗位在某一时间段由于工作的特殊需要-上下班时间难以规定-可作灵活调整-确保工作任务的完成。
3、出勤实行签到制度-由行政部负责收发表,卡,-并统一汇总登记-以此作为考评和奖罚的重要依据。签到每天分上下午各二次-即上午上班时间为9点前-下班时间为11点后-下午上班时间为3点前-下班时间为5点后-不得代签、补签、提前签、事假、公差由行政部人员负责登记。
4、公司全体人员必须自觉遵守作息时间-做到不迟到不早退-不擅离岗位-上班时间如因私临时需要离岗-必须向分管领导或部门负责人请假。
1
5、因病或因事请假必须报有关人员批准-半天之内由部门负责人批准-一天之内由分管领导批准-一天以上必须报总经理批准-急需本人处理或待办的公司重要事务-在请假

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第14篇:公司请假制度范文参考

公司请假制度范本(一):公司请假制度(完整版)

请假管理制度

第一章总则

为建立健全公司人事管理制度,提高工作效率,进一步规范公司的请假制度,根据国家现有的法律法规,结合本公司实际情况,特别制定本制度。

第二章适用范围

本制度用于公司所有员工,合同制员工以及处于试用期内的员工。

第三章请假程序

一、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领导审批,并报人事行政部存档。

二、请假期间须交接手头工作,确保工作连续性。

三、如遇突发事件,不能及时回公司办理请假手续的人员应电话向部门主管/经理请假,并通报人事行政部,3天以内请假的员工可以由部门的其他同事代为请假,并电话或邮件等方式交接手头工作,确保工作连续性.

第四章请假规定

一、公司员工请假,需向相关领导和部门领导交书面申请,如实填写《请假条》,由部门领导核定,人事行政部核准,提交到人事行政部存档,否则请假不生效;员工未办请假手续擅自离岗,均以旷工论处。

二、相关审批人员必须严格把关,保*员工请假的真实性,否则相关审批人员要承担相应的后果。

三、员工请假,应提前办理请假手续,填写《请假条》,因身体不适等紧急原因请假,事先无法办理请假手续,须以电话方式向部门领导报知(短息无效),并于事后补办相关手续,附:有关*请呈交以此作为请假依据,否则

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第15篇:公司请销假制度参考

第一章总则

一、为规范公司考勤制度,统一公司请销假政策,结合公司实际情况,特制定本规定。

二、适用范围:公司全体员工。

第二章请假程序及审批

一、员工应于假前填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由,经部门主管、领导主管和公司领导审批同意后,并报办公室备案后方可休假。

二、按审批程序批准后的假条,交办公室备案。不符合规定的假条,视为无效假条,按旷工处理。

三、我公司员工分为长白班员工和24小时班制员工。请假制度规定如下:

1、24小时班制员工无特殊原因不得请假。如有特殊原因需要请假者,应事先填写假条,并经部门主管和领导主管签字同意后,交办公室备案方为有效。未经领导主管批准,部门主管擅自准假放人,则部门主管和相关责任人各负100%责任;

2、长白班员工每月享受2天带薪休假,有特殊原因需要请假者,应事先填写假条,并经部门主管和领导主管签字同意后,交办公室备

案方为有效。未经领导主管批准,部门主管擅自准假放人,则部门主管和相关责任人各负100%责任。

四、审批权限

1、请假1天及以下者,须经部门主管签字同意并做好工作交接;

2、请假超过1天者,经部门主管签字同意、做好工作交接后再交领导主管签字批准方为有效假条。

五、员工请假期间其工作由所属部门领导负责协调安排,员工需休假较长时间时,必须对手头工作进行交接,确保

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第16篇:金华餐饮有限公司员工考勤管理制度

金华餐饮有限公司

员工考勤管理制度

第一章总则

第一条目的。为规范公司员工的日常考勤工作,特制定本制度。

第二条权责。

1。各部门按定员标准配备兼职考勤员,具体负责部门考勤工作,做到记录准确,考勤的期限以一个月为一个周期。

2。人力资源部是主管公司考勤工作的归口部门,负责制定和修改考勤制度,并帮助各部门处理有关考勤方面的问题,检查和分析考勤制度的执行情况,掌握员工的出勤状况,按月填报出勤率报表,定期向领导汇报。

第二章员工考勤管理

第三条员工必须按时上下班,在进出门店时打钟卡,钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间,上下班时间以各部门考勤记录为准。

第四条员工考勤实行按级负责制,班组员工的考勤由领班负责,领班的考勤由主管负责,主管的考勤由部门经理和经理助理负责;部门经理和经理助理的考勤由直接上级负责。

第五条员工考勤记录每月汇总,由各部门指派的专人负责统计,并填写员工出勤情况月报表,报人力资源部,作为*造表和发放的依据。

第六条员工考勤的内容包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等。

第七条员工应严格遵守劳动纪律,工作时间必须严守岗位,不得擅离职守和无故早退;下班后不得在店内无故逗留;需调换班次,事先应征得主管领导的同意。

第八条员工因

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第17篇:邢台通信工程公司考勤管理制度


通信工程公司
考勤管理制度
考勤管理制度是严肃部工作人员上班工作纪律,加强日常管理,维护公司形象的日常工作管理机制。
1、公司全体工作人员应严格遵守作息时间,上班时要进行出勤登记,一律不得迟到、早退。
2、严格遵守请销假纪律,因事因病请假,按规定填写请假单。请假时,一线工作人员需经本人主管领导批准;各部门负责人和行政人员须经总经理审批;请假时间在三天及三天以上的,一律经总经理审批。请假期满后,及时销假。因特殊原因,不能事先办理请假手续的,要以电话委托或委托他人的形式请假,并在事后及时办理补假手续。
3、上班时认真保持个人穿着及办公场所的整洁卫生。做到文明、热情、高效服务,说好每一句话,办好每一件事,接好每一个电话,接待好每一位同志,干好每一天工作。
4、务求工作效率,凡属于职责范围内办理的事项都应当场办理。不能当场办理的应明确答复办理时间。
5、对公司全体工作人员实行月考核制度,结果同*、奖金、福利挂钩,并严格执行。
周考勤统计

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第18篇:年休假制度

[篇一:公司的年假管理制度]

带薪年休假管理

1、累计工作时间1年以上不满10年的,享受带薪年休假5天;

2、在公司工作满三年则增加1个年休假日,之后每增加一年工作时间年休假相应增加1个工作日,最长不超过15个工作日;

3、年休假应在不影响公司正常工作的情况下安排,员工需提前一个月申请,根据公司实际情况,经部门总监/总经理审批、人力资源部审核,报总裁批准方可休假;

4、如果由于工作原因部门总监/总经理没有批准员工的年休假,部门总监/总经理应与员工协商可以休假的时间,并保*在年休假有效期内休完;

5、年休假不可一次性申请使用,可与周末及节假日连休,两次年休假之间间隔期不少于三个月;

6、如本人申请,经相关领导批准,年休假可冲抵本人事假或病假;

7、新入职员工当年度年休假天数,按照剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度剩余日历天数÷365天)×员工本人全年应当享受的年休假天数

8、入职不满一年的员工春节期间不享受年休假;

9、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

(1)累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计2个月以上的;

(2)累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;

(3)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月

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第19篇:公司考核制度

[篇一:某有限公司员工绩效考核细则]

一、绩效考核的目的:

1、不断提高公司的管理水平、产品质量,降低生产经营成本和事故发生率,提供公司保持可持续发展的动力;

2、加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标;

3、不断提高公司员的工作能力,改进工作业绩,提高员工在工作中的主动性和积极性;

4、建立以部门、班组为单位的团结协作、工作严谨高效的团队;

5、通过考核结果的合理运用(奖惩或待遇调整、精神奖励等),营造一个激励员工奋发向上的工作氛围。

二、绩效考核的原则:

1、公平、公开性原则:公司员工都要接受公司考核,对考核结果的运用公司同一岗位执行相同标准。

2、定期化与制度化原则:绩效考核工作在绩效考核小组的直接领导下进行,综合部是本制度执行的管理部门。

(1)公司对员工(业务员每两周考核一次)的考核采用每周考核方法,综合部每周将各部门考核结果公布,每月根据考核结果兑现奖惩。

(2)绩效考核作为公司人力资源管理的一项重要制度,所有员工都要严格遵守执行,综合部负责不断对制度修订和完善。

3、公司对员工的考核采用分级考核的办法:考核小组考核部门负责人,部门负责人考核下属岗位。

4、公司对员工的考核采用百分制的办法。

5、评分标准采取3:7的办法:本人评价占30%,上级评价70%。

6、灵活性原则:公司对员工的考核分为定量

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第20篇:公司的考核制度

一、有下列情况之一者每次处以20元罚款:

(一)违反《卫生制度》、《例会制度》《财务制度》条款之一者;

(二)不按规定办理相关广告发布、审查手续者;

(三)凡在上班时间通讯不畅(电话关机、停机、无人接听),无法联系者

(四)设计完成后不及时通知客户看稿定稿者;

(五)设计方案传给客户后不及时跟单者;

(六)客户定稿后不及时把工作移交下一环节者;

(七)相关责任人不及时上报材料库存导致误工、影响业务进度

二、有下列行为之一者给予50元的罚款:

1、违反《设计、工具、车辆和材料管理制度》、《安全制度》《质量制度》和《工作制度》的;

2、管理人员安排严重不合理,产生较大人工浪费的;

3、工程部负责人为了顾及情绪,故意多带作业人数者;

4、忘记客户或公司交待的工作;

5、工程部远距离安装作业忘记带材料、工具或其它因准备不充分耽误工作时间影响工作效率的(包括出门不检查油箱导致半路没油的)

6、业务登记不清楚,结账时出现漏单、单据丢失或业务参数不清导致无法收回业务款时由主要经办人或有过错环节当事人负责把业务款收回并罚款50元;

7、合同管理人员未及时关注合同信息,导致公司违约或不能按约定时间履行合同内容者;

三、有下列行为之一者给予100元—200元的罚款:

1、不服从上级管理的、顶撞上级;自身原因被公司责罚时拒不认错者,闹情

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