公司考勤休假制度

发布时间:2024-02-18 18:25:49

第一章 总 则

第一条 为促进公司规范化管理,维护员工合法权益,增强员工的积极*和创造*,维护公司正常的工作秩序,制定本制度。

公司考勤休假制度

第二条 公司实行统一的工作考勤及休假制度。

第三条 公司考勤和休假工作由综合管理部统一管理。

第二章 考勤规定

第四条 公司工作时间为每周工作五天,即周一至周五,每天工作时间为7个小时,作息时间为:

上午9:00-12:00,下午13:00-17:00。

公司可以根据情况变化调整作息时间。

第五条 公司的考勤周期以自然月为一个周期,每月按21天计算出勤率。

第六条 公司实行[上班打卡,外出请假"的考勤管理方式。

公司员工因出差不能按时打卡的,由本人填写<外出考勤表>,经部门或公司负责人签署意见,交综合管理部作考勤记录。

综合管理部根据月考勤统计表,生成当月*表。

第三章 休假规定

第七条 公司员工享有法定节假日、年休假、病假、事假、婚假、产假、计划生育假、探亲假、丧假、工伤假等假期。

第八条 法定节假日按国家的规定执行。

第九条 公司实行带薪年休假制度,具体办法如下:

(二)新进入公司的员工享受休假天数按以下规定计算:新进公司员工且符合享受年休假条件的,当年度年休假天数,按照在公司剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假;公司新录用的初次就业员工在达到符合享受年休假条件时,当年度年休假天数,按照达到享受年休假条件后剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法为:(当年度在公司剩余日历天数/365天)*职工本人全年应当享受的年休假天数。

(三)职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

3、累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;

4、凡脱产、半脱产学习的员工,不享受当年年休假;

5、员工请事假20天以上且未按照规定扣发*的。

(四)凡安排疗养的员工,其疗养天数不足年休假时,可以补足。因公外派学习的视同出勤。

(五)员工年休假可抵扣病、事假;无抵扣的情况下在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,原则上不跨年度安排;确因工作原因未休完假的,可按日*的三倍给予补贴(最多不得超过本人的年休假天数)。

第十条 员工因病休假,按以下规定执行:

(一)员工请病假须持区级以上医院的*;

(二)因病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3-24个月的医疗期:

1、实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。

(三)员工病假(医疗期)时间按规定累计计算,并相应扣发一定*:

1、员工年内病假累计4个工作日(含4个工作日)以内的,*、奖金全额计发;

3、员工年内病假累计21个工作日以上,除扣发各项补贴外,按实际休假月份数扣发奖金,不足一个月按一个月计算;

4、员工连续病假超过2个月的,除扣发各项补贴外,从第3个月起,按在公司工作年限不满10年的,发本人基本*和绩效*的80%,工作年限满10年及以上的,发本人基本*和绩效*的90%;

5、医疗期满后,不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作的,符合公司内退条件的,可劝其内退;不符合内退条件的可按解除劳动合同的有关规定执行。

第十一条 员工请事假,按日扣发*,即应扣事假的*数额=基本*(即:基础*、岗位*、辅助*)÷21天×事假天数。员工因事请假,在扣发相应的*基础上,按以下规定执行:

(一)员工年内因事请假累计4个工作日以上扣发月奖金的40%;

(二)员工年内因事请假累计10个工作日以上扣发一个月奖金;

(三)员工年内因事请假累计15个工作日以上的,扣发三个月奖金;

(四)员工年内因事请假累计30个工作日以上的,扣发全年奖金,年内按基本*计发。

第十二条 员工结婚,凭结婚*给婚假3天,晚婚者(男满25周岁,女满23周岁)可增加晚婚假15天。到异地配偶方所在地结婚的(不包括旅行结婚)按往返所需时间另给路程假。

第十三条 员工产假按国家和云南省生育保险和计划生育政策的规定执行。

第十四条 计划生育假按国家和云南省有关规定执行。

第十五条 工作满一年且与配偶、父母不住在同一城市,又不能在公休日团聚的员工,探望配偶和父母可享受探亲假。未婚员工探望父母的,每年休假一次,假期20天,若两年休假一次,则可休假45天;已婚员工到外地探望配偶的,每年给予探亲假一次,假期30天;已婚员工探望父母的,每4年休假一次,假期20天。探亲假往返路费可按火车硬座、汽车标准报销。

第十六条 员工的直系亲属死亡后,按规定给予员工丧假5天。在异地办理丧事的,按往返所需时间另给路程假。

第十七条 员工因工受伤,按工伤保险的相关规定享受工伤假。

第*条 公司对有突出贡献的员工给予奖励休假。奖励休假的时间、方式由公司根据具体情况决定。奖励休假期间享受与正常工作期间相同的*收入。

第十九条 加班管理:

(一)各部门对工作应紧凑安排,提高效率,原则上不安排加班,确因工作需要加班的,由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单,部门经理统筹安排补休;

(二)因公出差、培训、考察而占用休息时间,原则上不得补休,确需补休的,由所在部门报人力资源管理部门审核并发放补休单,部门经理统筹安排补休;

(三)法定节假日加班和非法定节假日加班且没有安排补休的,按规定发放加班*。

第四章 请假批准程序

第二十条 员工请假必须提前办理请假手续,经批准之后方可休假。若遇突发事件,事后应补交假条,并说明情况、否则按旷工处理。

第二十一条 部门负责人请假须提交书面请假条,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。

第二十二条 一般员工请假须提交书面请假条,一个工作日以内由部门负责人批准,交综合管理部作考勤记录;二个工作日(含二个工作日)以上,由部门负责人审核,经公司主管领导批准后,交综合管理部作考勤记录。

第二十三条 员工因病请假,必须及时、按级请假。特殊情况下可托人代请或电话请假,再于次日补办请假手续。

第五章 罚 则

第二十四条 员工上班不准迟到早退。迟到、早退合计三次按事假一天计算;上班后因公外出和因私外出必须按级报告和请假,否则按早退处理。

第二十五条 出现委托打卡等弄虚作假行为,委托者、被委托者、综合管理部有关工作人员及经理均要接受相应处罚:委托者、被委托者违规一次按旷工一天处罚。

第二十六条 员工旷工,扣发旷工时间内的全部*,并按以下规定执行:

(一)旷工一天扣发当月奖金;

(二)旷工二天扣发半年奖金;

(三)年内旷工累计三天扣发全年奖金;

(四)年内旷工累计四天以上的,公司给予除名。

第二十七条 旷工一天、全月事假三个工作日或病假五个工作日以上者扣当月误餐费的50%;旷工二天、全月事假五个工作日或病假十个工作日以上者扣当月全部误餐费。

第六章 附 则

第二*条 本制度自公司职工大会讨论通过之日起执行。以往有关规定与本制度相抵触的,以本制度为准。

第二十九条 本制度由公司综合管理部负责解释。

第2篇:公司考勤制度

[篇一:公司考勤管理范本]

第一条:为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为,以使其认真工作,特制定本考勤管理制度。

第二条:本制度适用于公司总部参照执行。

第三条:员工正常工作时间为上午9时30分至6时30分,每周日不上班,因季节变化需调整工作时间时,由总经理办公室另行通知。

第四条:上班时间开始后10分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第五条:公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

第六条:凡本公司员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,委托人和被代理人均给予记过处分。

第七条:公司每天安排专人监督员工上下班打卡,并负责将员工出勤情况报告值班领导,由值班领导报至劳资部,劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

第八条:员工办理外出业务时,必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准,违者按迟到或旷工处理。

第九条:员工外出工作前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条:上班时间外出办私事者,如经发现,即扣除当月全勤奖,并给予警告一次的处分。

第十一条:员工一个月内迟到、早退累计达5次者扣发全勤奖1/2,达10次者扣发全部全勤奖,并给予一次警告处分。

第十二条:员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并给予警告一次的处分;当月累计三天旷工者,扣除当月*,并给予记过一次的处分;无故旷工达一个星期以上者,给予除名处理。

第十三条:员工因公出差,须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准;情况紧急不能向总经理或董事长请假时,须在董事长秘书室备案,到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动*部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销差旅费;特殊情况须报总经理审批。

第十四条:当月全勤者,获得全勤奖金。

第十五条:本制度呈总经理批准后实施

[篇二:企业考勤制度]

一、1、为了规范员工正常工作时间,维护公司正常工作秩序,特制定本制度。

2、本制度适用于公司各个部门所有员工。

二、考勤内容

1、公司考勤实行由办公室管理的手工考勤表制度。

2、要求:员工在工作时间坚守岗位,不得擅离职守,严禁在工作时间从事与工作无关的活动,员工必须遵守公司上下班时间,不得迟到、早退或旷工。

3、员工按规定时间到(离)岗工作时间未经领导批准离开工作岗位者,即为擅离职守,按旷工论。

4、考勤须知:

(1)15分钟以内为迟到,提前15分钟以内下班视为早退。

(2)迟到15分钟以上按旷工半日论。

(3)迟到、早退累计三次按旷工半日论。

(4)因偶发事件迟到超过15分钟以上经办公室查明属实可准予补办请假。对旷工者,应责成其作出书面检查,并按处罚制度罚款。

三、考勤表管理

1、办公室要进行严格的考勤记录,登记当日考勤表,不得后补,须使用统一的假期符号。

2、每日早晨上班时间(早7:00)准时到点名处排队进行点到考勤,缺勤者按迟到或旷工办理。

3、办公室不定时到各部门查岗,应在岗而不在岗者,按旷工半日论。

4、员工因工作需要内部调动时,考勤表应由办公室办理调整。

5、因公出差,应于出差前到办公室办理人工考勤,出差结束后,需到办公室报到。

6、考勤表由办公室汇总后于当月月底上交财务部。

四、休假及其他假期

1、每月员工可公休2天,公休时需提前到办公室申请,只限于周六周日。

2、其他假期需填写<员工请假条>并经总经理审批。

3、每月事假不得超过2天,事假当天扣发当日*。

4、病假经公司指定医疗单位*后,根据实际情况,由总经理审批,核给病假,病假每日发10元补助。病假不可分割使用。

5、员工有3个工作日的婚假,符合晚婚晚育(男满25周岁,女满23周岁)奖励7天。婚假不可分割使用,每日发10元补助。

6、工作满三年以上,晚婚且一胎的女员工享有90天的连续产假,工作一年以上三年以下产假60天,每日补助8元。工作不满一年者不享有补助,按事假办理。

7、员工的直系亲属(父母、配偶、子女、公婆、岳父母)不幸去世时,员工享有不超过3日的丧假,丧假每日补助10元,可在一个月内分割使用。

8、法定节假日由公司安排休假。

9、婚假、丧假、产假、病假需相关*合格后,总经理审批。

10、出门必须到办公室打出门证,出门证由直接领导签字,并注明事由、出门时间和返回时间。

11、请假流程:a请假员工到办公室领取<员工请假条>b请假员工持单到本部门负责人审批c总经理审批d请假员工持单到办公室做考勤备案。

[篇三:公司考勤制度范本]

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序,强化全体职工的纪律观念,结合公司实际情况,制定本制度。

第二条考勤制度是加强公司劳动纪律,维护正常的生产秩序和工作秩序,提高劳动生产效率,搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识,自觉地、认真地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度,员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡,不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

第二章具体规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分,下班时间为12时;下午上班时间为13时,下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达,视为迟到,下班15分钟以前离开,视为早退。

2、以月为计算单位,第一次迟到早退扣款10元,第二次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元,累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者,将给予通报批评、扣除绩效*、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况,属实的,经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准,两天至三天的由分管领导批准,三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡,应及时在考勤卡上注明原因,并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人确实因病,不能正常上班者,须经部门经理批准,报人力资源部备案,月累计超过两个工作日者,必须取得区级以上医院开据的休假*。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假,经批准后方可休假。

3、经公司领导批准,当月累计病假两日(含两日)以内的,每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的,当月病假累计三日(含三日)以上者,每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者,扣除全部绩效*;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按*市相关政策执行。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理,并按规定时间申请,经公司领导批准的休假,称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况,必须由本人在早晨九点以前请示公司领导),如实说明原因,经部门领导报经公司领导同意后,方可休假,否则按旷工处理。

3、事假按照日*标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休,但必须经过公司领导的批准,经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的,也按上述有关规定执行。

第十二条年假

1、员工在公司工作满一年,享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日,但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完,当年未休年假者不得累计到第二年。

第十三条婚假

1、员工请婚假时,必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单,经部门经理批准,交人力资源部审核。

2、婚假假期为三天,男方25周岁、女方23周岁为晚婚,晚婚假期共计10天。

第十四条产假

1、女员工正常生育时,给予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院*,经所在部门经理同意后,报人力资源部批准,方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。

第十五条丧假

员工供养的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假5天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,部门经理签字后,经人力资源部批准后,交考勤员考勤。

第十六条旷工

1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当月全部薪金的20%;旷工二日(含累计)者,扣发当月全部薪金的50%;旷工三日(含累计)者,当月只发580元的*;旷工超过三日(含累计)者,公司视情况给予处理。

[篇四:公司员工考勤制度]

公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00――12:00

下午14:00――18:00

2、部门负责人办公时间:8:45-12:0013:55-18:10;

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30-12:0513:55-18:10、

4、保洁员:7:30

5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。

三、违纪界定

员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:

1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本*;迟到一小时的扣全天*;

2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天*,旷工一天扣罚2天*;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;

4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。

5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院*,无有效*按旷工处理;出据虚假*加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日*;超过2天按事假扣薪。

3、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚*而请的假别;

5、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。

6、工伤假:按国家相关法律法规执行。

7、丧假:指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别;丧假期间*照发,准假天数如下:

父母或配偶父母伤亡给假7天

配偶或子女伤亡给假10天

五、批假权限

1、病事假:1天以内由部门负责人批准;3天以内由分管付总经理批准;三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政管理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批,并送行政部行政管理员处备案。

3、所有假别都必须由本人书面填写请假单,并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示,并于事后一日内补办手续方为有效假别;未按规定执行一律视为旷工。

六、考勤登记

公司实行每日签到制度,员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)。

七、外出

1、员工上班直接在外公干的,返回公司时必须进行登记,并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的,外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的,视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

八、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务,不提倡加班。特殊情况非加班不可的,必须填写<加班审批表>,部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准,公司一律不予承认加班。

2、经过批准的加班,公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵冲病、事假,有一天抵冲一天,多余部分由公司发给加班*,不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进行统计,统计表由经理签字后交财务部计发*。

九、出差

1、员工出差,应事先填写<出差申请表>,由部门经理签署意见后报公司分管领导批准,部门经理以上人员由分管经理批准;总经理出差时应知会办公室,以便联络。<出差申请表>交行政部备查。

十、员工因违纪的扣款,统一由公司办公室管理,作为员工集体活动的补充费用。

十一、本制度自公司公布之日起执行。

十二、本制度解释权归行政部。

第3篇:某公司考勤制度

考勤、休假及加班管理规定

第一条 目的 2

第二条 适用范围 2

第三条 工作时间及考勤 一 工作时间 2

二 考勤方式 2

三 考勤处罚规定 2

第五条 各类假期规定 3

一 全员法定节假日 二 部分员工假日 3

三 带薪年休假 四 事假 5

五 病假 5

六 婚假 6

七 女员工产假及计划生育假 6

八 男员工陪产假 7

九 丧假 7

第六条 非假期考勤规定 一 因公外出 7

二 出差 8

三 调休 8

四 加班 8

第七条 特殊考勤说明 9

一 逆向考勤 9

二 工作时间调整 10

第八条:解释权 第九条:生效 10

第十条:附件 10 2 3 3 7 10

第一条 目的

为创造良好的企业文化,全面规范公司员工考勤、休假及加班管理,提高工作效率、促进业务发展,特制订本规定。

第二条 适用范围

本规定适用于公司所有正式在职员工(不含外包、劳务岗位);大区可视当地及业务情况参照制定,并经人力资源部批准备案后执行。公司在此定义为kingsoft corporation limited软件有限公司旗下所有直接或间接完全(通过股权、表决权、协议等实现)控制的子公司及其分公司。

第三条 工作时间及考勤

一 工作时间

公司实行8小时工作制,每天工作8小时,每周工作40小时,每日工作时间为9:00到岗,18:00离岗。工作时间不包含午餐、午休时间(中午1个小时午餐、午休时间)

二 考勤方式

公司采用指纹打卡统计考勤

三 考勤处罚规定

1。 迟到

工作日9:00之后,9:30之前到岗为迟到,每月4次(含4次)内9:15之前到岗可不计为迟到,从第5次开始记迟到。有迟到情况者从当月*中扣款,扣款金额及处罚如下:

(1)9:00-9:15到岗扣款15元/次;

(2)9:15-9:30到岗扣款30元/次;

(3)9:30之后到岗视为旷工,参照旷工条款,按实际旷工时间扣款;

(4)当月9:30分之内迟到次数累计每达到八次的,记旷工一天。

2。 早退

工作日18:00之前离岗为早退。有早退情况者从当月*中扣款,扣款金额及处罚如下:

(1)早退时间15分钟扣款20元/次

(2)早退15分钟以上的,视为旷工,参照旷工条款。

3。 旷工

未经领导同意擅自不到岗或离岗视为旷工,将给予旷工者包括但不限于扣款的处罚,具体如下:

(1)扣款:包括旷工期间的*扣款和处罚扣款,处罚扣款为扣罚2倍旷工时间的*

扣款总金额=(个人月度总额*/当月工作日天数/8)*旷工时数*(1+2)

(2)连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者,视为自动离职。员工应配合公司办理离职手续。

4。 代打卡、伪造请假单

公司严禁代打卡和伪造请假单,有此类行为者当事人将视为严重违反公司制度,可受到包括解除劳动合同在内的处罚。

第五条 各类假期规定

公司假期包括:全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假;

除全员法定节假日、部分员工假日由公司统一发布放假通知外,其他假期必须提前填写<请假审批表>(附件一)申请并获得批准后方可休假。

一 全员法定节假日

根据国家规定,由全员享受的法定节假日,包括:元旦(1天)、春节(3天)、清明节(农历清明节当日1天)、劳动节(1天)、端午节(农历端午节当日1天)、中秋节(农历中秋节当日1天)、*节(3天)

二 部分员工假日

根据国家规定或公司相关政策,由部分特定员工享受的假日,包括:

1。 三八妇女节:女员工可休假半天(男员工照常上班);如3月8日恰逢公休日不补假。

2。 五四青年节:年满14周岁以上28周岁(含)以下的员工可休假半天;如5月4日恰逢公休日不补假。

3。 六一儿童节,子女在14周岁(不含)以下的员工经直接主管批准可休假半天(其他员工照常上班);如6月1日恰逢公休日不补假。

三 带薪年休假

公司带薪年休假分为:国家规定带薪假、公司福利带薪假、春节特别假(入职不满1周年遇到春节的员工享受24小时春节特别假)。国家规定带薪假和公司福利带薪假的总时间数为员工当年度的总带薪年休假时间。

1。 休假单位:以小时为单位,不足1小时按1小时计算。

2。 休假定额和休假时间:带薪年休假的休假期间按照员工本人的入职周年计算。入职不满1周年享受春节特别假24小时;入职满1周年起享受带薪年假定额。每个休假期间的具体可休假定额和休假时间安排见下表:

3。 带薪休假的使用说明

(1)不满1周年享受的春节特别假必须按照每年公司的统一安排和春节法定假期连休,不休视为主动放弃且不享受补贴。

(2)满1周年的按照以上表格中的定额和时间享受年休假。如果员工本人在春节未到时已经将本休假期间的定额使用完毕,造成春节统一安排的休假无定额可使用,可将春节统一安排的24小时计为事假。

(3)离职当周年不再产生新的年假,如已经休年假,离职时扣除已休年假的*=(个人*/离职当月工作天数/8)*已请年假时数;

(4)带薪休假优先冲抵国家规定带薪假;

(5)带薪休假可用于冲抵病、事假;

(6)员工当年有资格休带薪年假(除春节特别假)而由于工作原因未休假的处理方式:

a: 国家规定带薪假:按照*收入的300%支付报酬,其中包含该期间的*收入; b: 公司福利带薪假:按照100元/8小时的奖励;

(7)同部门的员工应避开集中休假,在时间和工作安排上,应有计划错开;

(8)员工休假超过三个工作日必须向公司提供紧急联系方式;休假结束必须报人力资源部销假备案。

4。 带薪年假审批流程及权限

(1)普通员工休假,经过直接主管(具审批权限)批准,报人力资源部备案后方可休假;

(2)部门经理级以上人员必须由直接主管(总监及以上领导)批准,报人力资源部备案后方可休假。

(3)回聘人员的带薪休假:视同的本次新入职员工,按上述规定计算年休假时间。

5。 未休年假补偿或奖励的申请流程

公司对员工应休而因为工作原因未休的年休假定额进行补偿。休假周期结束后申请补偿或奖励时,需向单位人力资源部提交<未休年假补偿或奖励申请表>(见附件四),并附带上一个休假周期内未能获批休年假的<请假审批表>,*自己确因工作原因未能休假,经各单位分管vp审批同意后发放。

四 事假

1。 请假单位:以小时为单位,不足1小时按1小时计算。

2。 事假扣款:

事假扣款=(个人岗位*/当月工作日天数/8小时)*事假时数;事假期间无奖金。

3。 事假审批:上级应综合考虑员工本人要求和工作安排来审批事假,签批权限具体如下:

4。 连续事假1个月以上,经主管副总裁审批,可以办理停薪留职。

5。 连续事假1个月以上且无故不办理停薪留职手续的或一年内累计事假两个月以上的按员工主动离职处理,员工应配合公司办理离职手续。

五 病假

1。 请假单位:以小时为单位,不足1小时按1小时计算。

2。 病假*:

病假期间发放岗位*的60%,最低不低于当地最低*标准的80%。病假期间无奖金。

3。 病假审批

请病假需提供由社会医疗保险定点医疗机构出具的病休*,由各级签批人审批。具体如下:

4。 遇有重大疾病的,部门需及时知会人力资源部。

5。 员工患病符合国家医疗期规定的,按相关规定执行。

6。 员工有以下行为,公司有权解除劳动合同关系,不支付任何经济补偿金,并保留进行经济处罚和追索补偿的权利:

(1)弄虚作假(包括但不限于虚开医院病休*),虽经批准休息但被公司查证的;

(2)以生病为由休息,但拒不履行请假手续的;

(3)作为审批人,未严格按照规定履行审批职责的。

六 婚假

1。 请假单位:以天为单位,不足1天按1天计算。

2。 婚假*:

婚假期间发放100%岗位*,但婚假期间无奖金。

3。 婚假天数:员工在公司工作期间登记结婚,可享受3个工作日的带薪婚假;初婚符合晚婚条件的员工(男25周岁以上,女23周岁以上),另外奖励7个工作日带薪婚假;

4。 婚假审批:员工本人提出申请,由直接上级(经理及以上干部)签批,第一次申请休婚假时需提交将结婚证复印件备案。

5。 婚假的使用:

(1)婚假应在婚姻登记后12个月内使用完毕,逾期作废且不予补偿;如解除劳动关系,未休婚假不予补偿;

(2)婚假可以抵充病假、事假;

七 女员工产假及计划生育假

1。 产假原则:公司的产假政策根据国家计划生育政策制定,以下休假天数为*公司政策,京外公司依据当地计划生育政策执行。

2。 产假类别:

(1)生育产假:女员工正常生育的产假为90天,难产增加15天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加15天产假;晚育的女员工(已婚妇女年满24岁初育为晚育),除享受国家规定的产假外,增加奖励假30天。生育产假为日历天数,遇节假日不顺延。

(2)流产假:女员工怀孕不满4个月流产的,凭医院*和结婚证复印件,给予15天的产假,最多不超过30天;怀孕4个月以上流产的,凭医院*和结婚证复印件,给予42天产假;流产假为日历天数,遇节假日不顺延。其它情况,按照病假处理。

(3)产前检查与孕妇培训:女员工怀孕后遵医嘱做产前检查或参加孕妇培训,每次0。5天,最多不超过14次,初次请产前检查假时请出示医院检查*。

(4)哺乳时间:有不满一周岁婴儿的女员工(哺乳期),每天有两次哺乳时间,每次30分钟,可合并一次使用,不能延休。多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次增加30分钟。

(5)节育手术:执行*计划生育政策做节育手术的,凭医疗机构*享受*规定的休假。

3。 产假*:女员工在上述各类产假期间的*按照个人岗位*的100%支付,产假期间无奖金。

4。 产假审批:

产假应一次休完,最早可在产前15天开始,但不应晚于生产之日。员工提出申请,并在<请假审批表>的[备注"中注明产假类别,由直接上级(经理及以上干部)签批,并将产假*交人力资源部备案。

5。 产假可抵冲事假、病假。

八 男员工陪产假

1。 请假单位:以小时为单位,不足1小时按1小时计算。

2。 陪产假时间及*:

给予配偶生育产假期间的男员工88小时的陪产假,陪产假期间*按照个人岗位*的100%支付,陪产假期间无奖金;

3。 陪产假审批:

陪产假在配偶生育产假期间休完,过期作废。由直接上级(经理及以上干部)根据本人申请进行签批,第一次申请时需将子女的<出生医学*>复印件交人力资源部备案。

4。 陪产假可以抵充病假、事假。

九 丧假

1。 请假单位:以天为单位,不足1天按1天计算。

2。 丧假*:丧假期间发放100%的岗位*;

3。 丧假天数:员工的直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)去世时,有3个工作日带薪丧假,如需到外地奔丧则享有带薪路程假(以实际路程车票/机票时间为准);

4。 丧假审批:由直接上级(经理及以上干部)根据员工申请进行签批;

5。 丧假需一次休完,不得抵冲事假、病假。

第六条 非假期考勤规定

非假期考勤包括因公外出、出差、调休、加班。

一 因公外出

1。 员工若早晨因公需要直接外出办事不能按时上班的,应在事先一天内,填写<考勤说明>(附件二)且在备注说明因公事项,由直接上级(经理及以上干部)签批,交人力资源部备案。

2。 员工上班期间,因公需要外出办事,须提前报告给直接上级(经理及以上干部),若不能及时通知到直接上级,则需向本部门助理说明外出事由及返回时间。

3。 员工上班期间,因公需外出或提前下班的,需提前填写<考勤说明>邮件,由直接上级(经理及以上干部)签批,交人力资源部备案。

4。 如有以下行为,公司有权解除劳动合同关系,不支付任何经济补偿金,并保留进行经济处罚和追索补偿的权利:

(1)弄虚作假(包括但不限于虚构因公事项),虽经批准因公外出但被公司查证的;

(2)以因公为由外出,但拒不履行手续的;

(3)作为审批人,未严格按照规定履行审批职责的。

二 出差

1。 员工出差前须填写<考勤说明>且在备注说明出差事项由直接上级(经理及以上干部)签批,交人力资源部备案。

2。 紧急原因不能提前填写<考勤说明>由直接上级(经理及以上干部)签批,交人力资源部备案的,可以在结束出差后第一天按规定补填、提交<考勤说明>由直接上级(经理及以上干部)签批,交人力资源部备案(以交通工具*时间为起始依据)。

3。 员工可以在出发前3小时(正常上班期间)提前打卡下班,但须填写<考勤说明>由直接上级(经理及以上干部)签批,交人力资源部备案,在<考勤说明>中予以说明提前打卡原因。

4。 出差返回时间及对应的抵达公司上班时间:

三 调休

1。 为完成某项任务,由上级安排在标准工作时间以外连续长时间的工作,且未申请加班报酬的情况下,在完成任务时,可向上级申请调休,是否同意调休申请,由具签批权限的上级决定。

2。 为保证员工的职业健康与安全,对于休息日由上级安排工作的,只能安排同等时间的调休予以补偿(调休没有加班费,特殊情况需向人力资源部特殊申请);

3。 审批:员工提出申请,在<考勤说明>中选择休假类型为[因公",并在[备注"中注明调休原因;上级需根据员工的实际工作时间情况签批。

4。 调休时限:员工休假必须优先冲减调休时间,调休应该在任务完成后一个月内完毕;若有特殊情况未能按时休完,最迟在任务完成后3个月内调休完毕。

四 加班

1。 定义和原则

(1) 指因业务需要,由上级安排员工在标准工作时间以外工作;对于已领取补贴的出差以及参加基于提升个人能力或增进公司/部门/团队成员间相互了解的培训、会议及活动等情况,不属于加班;

(2) 总监或同等级别及以上人员、逆向考勤人员以及公司非生产*值班人员(如保安、司机)等实行不定时工作制的员工,不适用于此加班规定;

(3) 部分岗位(如客服、运营维护网管)因业务*质需要连续作业或轮班作业,实行综合工时工作制度的,部门可视实际情况制定加班制度,经主管副总裁审批,并在人力资源备案后实施;

(4) 公司不提倡加班,每个岗位应对工作目标与结果负责,在工作时间内积极、高效完成本职工作。对于非常规*的紧急任务或其它特殊情况,必须通过加班才能完成的,方可申请加班;

(5) 加班一般每日不得超过1小时,特殊原因需要延长工作时间的,在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时;

(6) 经批准后的加班人员,加班时必须制订加班登记表上下班各登记1次,作为实际加班出勤的记录。

2。 加班审批:

(1) 加班需事前3个工作日申报计划,由直接上级(经理级以上干部)填写<加班申报表>(见附件三),提交主管总监或以上干部审批后交人力资源部备案;如遇有突发*加班未申报加班计划的,应及时告知部门负责人,并在事后5个工作日内补报加班计划;

(2) 部门负责人需根据加班计划的必要*、合理*进行审批,对加班较多的部门或岗位,应进行工作量、效率、人岗配置等方面的分析与改善。

3。 加班时数统计:

(1) 加班时数最小单位为0。5小时,不足0。5小时的不计为加班;

(2) 实际加班时数小于批准时数的,按实际时数计算;大于批准时数的,经部门负责人批准后,按实际时数计算,否则按批准时数计算;

(3) 加班时数的计算,应扣除就餐时间(午餐1小时,晚餐1小时);

(4) 各部门至少每半财年对本部门加班时数进行统计,并将统计结果反馈人力资源部,由人力资源部进行分析并向部门提出改善建议。

4。 加班报酬:

(1) 只有经部门负责人书面签字批准的加班,方可依据加班的实际情况支付加班*;

(2) 加班*以个人岗位*为基数,平时延长工作时间的加班按照个人岗位*的150%支付加班费,周六、日延长工作时间的加班按照个人岗位*的200%支付加班费,法定假日的加班按照个人岗位*的300%支付加班费。

第七条 特殊考勤说明

一 逆向考勤

1。 指缺勤时需提交考勤说明,正常出勤无需打卡考勤。 2。 适用范围:

(1) 有明确量化的销售考核指标的市场销售岗位; (2) 因*业务需要经常在标准工作时间外工作的岗位;

(3) 员工外勤工作时间占60%以上或业务要求员工长期在非正常工作时间内工作的岗位,部门申请经上级审批后报人力资源部备案的。

3。 须遵守公司出勤及请假制度,确保联络畅通,按要求参加各项会议或活动。 4。 逆向考勤部门应有相应的管理措施(如工作日志等)以确保目标的达成。

二 工作时间调整

公司各部门因业务和岗位职责原因需要采取其他工作时间或考勤办法的,须事先向人力资源部申请并获得人力资源部批准,方可公示,执行。如按照国家法律要求需要向相关部门的备案的,应按照规定办理备案手续。

第八条:解释权

本规定由集团人力资源本部负责解释。

第九条:生效

本规定自发布之日起生效,原相关规定同时废止。本制度涉及内容,各地*有特殊劳动政策规定的,服从各地政策规定,但须提供相关文件在人力资源备案。

第十条:附件

附件一

请假审批表

附件二

考勤说明

附件三

加班申请表

填写日期: 年 月 日

附件四

未休年假补偿或奖励申请表

餐厅管理规定

第一章

为了提高员工生活质量,完善员工餐厅管理,给员工营造一个温馨、整洁、干净的就餐环境,提高员工餐厅的管理水平和服务质量,结合员工餐厅实际就餐情况,特制定以下规定。本规定适用于公司所有就餐人员,发布后在*公司试行,其他地域可参照本规定依据当地实际情况自行制订适合当地的规定。 第二章

就餐规定:

一、凭佩戴公司制发的胸卡或购买的餐券就餐,就餐人员应自觉听从餐厅管

理人员管理,文明就餐。自觉按顺序排队就餐,做到注意礼让、有序。 二、就餐人员应该按饭量少量多次取餐,不许故意造成浪费,用餐完毕自觉

将餐具放至餐厅指定的地点,残食倾倒至指定收残器具内。 三、餐厅内不允许抽烟,不要随地吐痰,不要大声喧哗。

四、在餐厅用餐人员必须服从监督,爱护公物,非正常损耗的物品损坏由当

事人照价赔偿。

五、就餐人员不允许将餐具带出餐厅,未经允许不得将食品带出餐厅,否则

视为严重违纪,按照公司奖惩规定处理。 六、午餐外出就餐聚会(20人以上含20人),晚餐外出就餐(40人以上含

40人)须提前2小时通知餐厅订餐处(*订餐处设立在前台接待大厅,电话:1006),以免餐厅备餐过多造成浪费。如未按时通知造成餐厅浪费的,处以当事人罚款20元/人/次,当事组织者通报批评。

第三章

餐厅介绍:

一、员工餐厅位置:

在地下一层中部,有东、西、北三个出入口,分三个就餐区。 二、用餐方式:

1.工作日提供一日三餐,采用自助餐形式,餐具、食品自取。 2.原则上不提供非公司员工用餐,特殊情况下:

(1)员工家属就餐,需要支付就餐费用(早餐5元/餐、中晚餐10元/餐),

在订餐处购买餐券;

(2)接待客户自助餐按照员工家属就餐标准支付费用,在订餐处登记领取

餐券,费用按月计入当事人部门费用;

(3)接待客户进入vip餐区就餐需要提前24小时将<招待用餐申请单>(附

件一)提交至订餐处(餐厅不提供酒水饮料,酒水饮料自带)。由餐厅按照提交申请单先后顺序单备餐,遇有冲突有当事人协商解决。接待客户就餐费用按月计入当事人部门费用。

(4)接待大批量(十人以上)客户自助餐,必须提前24小时通知订餐处,

否则餐厅有权拒绝客户就餐。

(5)预定就餐时间1小时前接受取消订餐,无故取消订餐,按照备餐成本2

倍罚款,由当事人承担,并在下次订餐遇冲突时自动取消订餐资格。 三、用餐时间:

1.早餐08:00-08:50

2.午餐12:00-13:30 3.晚餐18:30-19:30

四、餐具使用:在取餐区领取餐具及纸巾,就餐完毕将餐具送回指定收残区域

第四章解释权限 本规定由集团行政部解释,由集团内审内控部监督。 第五章施行日期 本规定自发布之日起实行,有效期至下次修改流程日止。

附件一:

招 待 用 餐 申用餐部门:_____________________

请 单(存根联)

招 待 用 餐 申 请 单(通知联)

用餐地点:_____________________

第4篇:公司的考勤制度

公司考勤制度

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8:00-12:00,13:00-17:00(可分为夏季、冬季作息时间)。

第三章 工作制

第三条 公司(总部)一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。

第四条 其他工作时间制度:

1。 缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。

2。 计件工作时间。按计件定额工作。

3。 不定时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作*质需机动作业的工作岗位。

4。 综合计算工作时间。工作*质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。

第五条 遵照国家双休日及法定节假日制度。

1。 每周公休日2天。

2。 法定节假日:

(1) 元旦,放假1日;

(2) 春节,放假3日;

(3) *劳动节,放假1日;

(4) *节,放假2日;

(5) 法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建*节、少数民族节日等。

第四章 考勤范围

第六条 公司除高级职员(总经理、副总经理)外,均需在考勤之列。

第七条 特殊员工不考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第八条 在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的,可填写员工考勤表。

第九条 任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。

第十条 员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。

第十一条 考勤设置种类:

1。 迟到。比预定上班时间晚到。

2。 早退。比预定下班时间早走。

3。 旷工。无故缺勤。

4。 请假。可细分为几种假。

5。 出差。

6。 外勤。全天在外办事。

7。 调休。

第十二条 员工须出示各类与考勤有关的*材料。

第六章 考勤统计及评价

第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表。

第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。

第十五条 考勤计分办法。

1。 迟到。迟到10分钟扣2分,迟到10-30分钟扣5分,迟到30-60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。

2。 早退。早退10分钟扣2分,早退10-30分钟扣5分,早退30-60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。

3。 旷工。旷工一次扣20分。

4。 请假超期。一天扣20分。

以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级:

优: 90分以上;良: 80-90分;中: 70-79分;及格: 60-69分;差: 60分以下。

第十六条 公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。

第七章 附 则

第十七条 公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。

第5篇:it公司考勤制度

山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 1山东信总计算机软件开发有限公司 <考勤管理制度>文档编号:山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 2修订记录版本号 201201 发布日期 201203 编制人 穆园园 自前一版本修改列表编制人 姓名:穆园园 签字:批准人(总经理) 姓名: 签字:日期:日期:山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 3一、总 则 为严肃工作纪律, 规范工作秩序, 充分体现按劳分配的原则, 根据 <劳动法> 及有关规定,结合本公司的具体情况,特制定本规定。 二、考勤制度1、 2、公司员工应自觉遵守工作纪律,按时上下班,不迟到、不早退,因事离开 工作岗位前应办理请假手续。 公司正常工作时间为每周五天工作制。 工作日:周一至周五; 工作时间:上午 8:30 - 12:00 下午 13:00 - 17:00 午休时间:中午 12:00 - 13:003、员工上下班要打卡,打卡时限与次数如下: 打卡次序 第一次打卡 第二次打卡 打卡类型 上班(晨卡) 下班(夕卡) 打卡时限 上午 8:00 - 8:30 下午 17:00 - 17:304、人员正常外出办理业务坚持口头汇报制度,按照管理层次审批核准后,至 综合管理部行政专员处填写<未考勤记录表>[附件 1]进行备案,方可 外出,未经批准外出及未到综合管理部登记备案情况,视为旷工。审批权 限见附表 1。 表 1 正常外出审批权限 适用范围 部门人员外出 部门负责人外出 副总外出 审批权限 部门负责人批准 分管副总批准 总经理批准 综合管理部 外出备案5、考勤内容:1)员工正常工作日出勤统计。 2)考察员工是否有迟到、早退、中途脱岗行为。 3)记录员工事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、年假、婚假 等各种假期的审批执行情况。6、员工确需直接外出工作事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、 年假、婚假有出勤的,需填写<假期申请单> [附件 2] ,经部门负责人批 准后由综合管理部行政专员备案后,方可执行。山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 47、迟到 早退迟到与早退类型说明 考勤时限 8:40 - 9:00 一次*乐捐 20 元 16:50 - 17:00 上班 9:00 - 9:30 扣除一天日薪 下班 上午 16:30 - 16:50 9:30 后到岗 扣除当月绩效总额的 50% 下午 16:30 前离岗 乐捐标准 备注 若因期间致 电直接上级及总 经理处说明原因 且理由充分,返 回公司可补办请 假手续。旷工半日旷工一天8、考勤结果的确认 月度考勤周期:上个公历月的 21 日 - 考勤月的 20 日 考勤结果流程图员工核实本人当 月考勤统计,如有疑问可直接到综合管理部 进行核对,但要求出具书 面*进行修正。综合管理部行政 专员每月 21 日月度考勤汇总表张贴公告栏进 行全员公示报送总经理 审批 <月度考 勤*>综合管理部人 事主管根据考 勤统计做月度 考勤*公示无误的 考勤统计表修正考勤 统计错误9、因公外出或其他原因未能正常指纹考勤的,应及时到综合管理部填写<未 考勤记录表>进行备案登记,未填写的视为空卡,空卡一次乐捐 10 元, 空卡三次视为旷工半日处罚,按照旷工半日记发考勤*。10、 因不可抗拒原因(如停电、刷卡机出故障等)导致无法打卡,综合管理部核实、确认,进行备案记录。11、 旷工1)属下列情况之一者视为旷工:       不经请假或请假未获批准而擅自脱岗者。 迟到、早退超过 10 分钟不足 30 分钟(包括 30 分钟时),或上班时间 脱岗 1 小时以上不足 4 小时者(包括 4 个小时),按旷工半天处理; 迟到、早退超过 30 分钟,或上班时间脱岗 4 小时以上者,按旷工一天 处理。 请假期已满,不续假或续假未获批准而逾期不归者。 凡请假人所提请假理由或提供*与事实不符者。 擅离职守者。山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 5       无故不参加各类学习、会议者。 因打架斗殴误工者。 拒不服从工作调动(或拒不服从工作安排),不按期报到者。 未经批准,脱离本工作岗位从事其他职业者。 当月累计旷工半天的,扣发一天日薪; 当月累计旷工一天的,扣发当月绩效*的 50%; 当月累计旷工 1 天以上 3 天以内(含 3 天)的,全额扣发当月绩效工 资,同时给予纪律处分; 连续旷工 3 天或一年内(自第一次旷工之日起算)累计旷工 6 天(含 6 天)以上者,公司无条件终止合同,予以辞退。2)旷工处罚标准:12、 员工上班时间不得从事与工作无关的事,详细如下:1)不得携带或照看儿童; 2)不得在上班时间内打扑克、下棋、打球及相同*质的*活动; 3)不得在上班时间内织毛衣、闲聊、非公务串岗; 4)不得利用公司网络资源及电脑资源玩游戏、网上聊天、看新闻及* 网站等; 5)不得在公司内部打架斗殴; 6)严禁利用公司网络资源及电脑资源进行购物网站的浏览及从事相关的 网购活动。 如有违反,根据情节严重程度给予警告处罚;经教育不改,继续有上述违 纪行为出现,予以记(大)过处罚,情节严重者,终止合同,予以辞退。详细内 容参见<纪律条例> [附件 3] 三、请销假制度13、 假期类型[附件 4] 14、 请销假流程填写 <请假申请>部门经理签批权限:三天以内的请假总经理签批权限:三天及以上的请假审批结果否审批结果是 否退回申请人处是 否综合管理部备案 执行休假山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 6四、加班制度15、 加班原则:1)公司提倡高效率工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务;实行项 目时限管理和绩效考核的,须在规定时间内完成,不记录加班,不换 休;但对于因工作需要公司安排进行的加班,应提前办理加班申请手 续。 2)公司提倡员工高效率地工作, 能在正常工作时间内完成的坚决不拖延, 但对必须加班(加点)的情况也表示理解,并对具体情形进行了界定:  原定工作计划由于非自己主观的原因(即设备故障、临时穿插了其它 紧急工作等)而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内 完成的(如紧急插单,而原订单也必须按期完成);     临时增加的工作必须在某个既定时间内完成的(如参加展会); 某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作(如抢修设备或固 定资产); 某些限定时间且期限较短的工作(如仓库盘点); 其他公司安排的加班(加点)工作,但不包括享受项目绩效所涉及的 相关工作任务。16、 加班申请及记录1)公司和部门安排的加班,原则上不允许请假,按照实际打卡记录进行 加班考勤。 2)确属特殊原因需经总经理批准,未经批准的按照加班进行考勤;如因 工作要求,上级领导安排,总经理批准的,未按时加班者视同旷工, 按照旷工处理。 3)特殊情况需要临时加班者,由员工填写<加班申请单> [附件 5] ,经 上级领导和总经理同意后,列为部门加班记录。否则,不予记录加班 考勤。 4)出差人员在外期间,公司组织培训及员工活动期间,逢双休日、节假 日者,均不得申报加班。 5)利用业余时间完成在工作日内(或工作计划内)应完成而未完成的工 作,不计为加班。 6)按规定加班,如发现有虚假情节者,除该次加班视作无效外,公司给 予罚款和纪律处分。山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 717、 加班时数计算1)工作日、双休日加班,按小时累计,可与病、事假时间相抵顶。 确属特殊原因加班,且恰逢法定节假日的情况,按照<中华*2)共和国劳动法>及相关政策法规执行。18、 附则1) 考勤*的计算标准:日薪 = (月度基本* + 月度岗位*)÷ 22 天 时薪= (月度基本* + 月度岗位*)÷ 22 天÷8 小时2)本管理办法自批准之日起实施。 3) 本管理办法由山东信总计算机软件开发有限公司负责解释。山东信总计算机软件开发有限公司 二〇一二年二月二十一日山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 8附件 1 山东信总计算机软件开发有限公司 未考勤记录表姓名: 未考勤时间□上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班 □上班 □下班部门:考勤周期: 未考勤原因年月 文件编号: sz/mf hr gl-2012-026 本人签字 负责人签字月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日月日山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 9附件 2假期申请单部门: 姓名: 申请日期: 文件编号:sz/mf hr gl-2012-027请假种类 □ 事 假 □ 病 假 □ 产 假 □ 婚 假 □ 年 假 □ 丧 假 □ 补 休 请假时限:自 请假时数:共 批 核 备 案 部门主管:□ 一天病假 : □ 病 假: □ 哺 乳 假: □ 产假/流产假: 是否晚婚假: □ 是 □ 否 □ 已休天数 天 □ 未休天数 天 □ 直系亲属: □ 祖父母 或 外祖父母请假事由备注加班日期: 年 月日年 月 日 。时 至 小时年 月 日。时确认签字/日期总 经 理:确认签字/日期综合管理部:确认签字/日期山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 10附件 3员工纪律条例一、总则文件编号:sz/wi hr gl-2012-0021、制定目的: 建立合理明确的处罚制度,以维护正常的工作秩序和工作环境,强化团体纪律,促使本公司管理工作 顺畅进行(相关处罚条例是以工作本质为基础而制定)。 2、适用范围: 凡本公司员工均依照本制度所规范的体制管理。二、惩罚分类类型 适用情形 有下列情形之一者,予以警告处罚:(1)浪费公物,情节轻微者。 (2)迟到、早退以及忘卡,月内综合统计达三次或三次以上者。 (3)代人打卡,或托人打卡者。 (4)携带或照看儿童。 (5)在上班时间内打扑克、下棋、打球及相同*质的*活动; (6)在上班时间内织毛衣、闲聊、非公务串岗; (7)利用公司网络资源及电脑资源玩游戏、网上聊天、看新闻及*网站等。 (8)无故不参加各类学习、会议者。 (9)严禁利用公司网络资源及电脑资源进行购物网站的浏览及从事相关的网购活动。 (10)因个人过失致发生错误,情节轻微者。 (11)不服从上级工作安排,情节轻微者。 (12)仪容仪表不符合[礼仪制度"规定的。 (13)利用公司打印机打印私人物品者。 (14)利用公司传真传递或接收私人函件者。 (15)擅自利用公司电话打私人电话者。 (16)接听电话或文件却未转传到位,导致延时但却未造成事故者。 (17)个人工作区域欠整洁,经指正后却未整理者。 (18)不讲公共道德:用脚踢墙壁,随地吐痰,乱扔烟头、纸屑或其它杂物者。 (19)涂写墙壁、公司固定资产,有碍观瞻者。 (20)在办公区域内吸烟和使用明火。 (21)下班后未关闭自己的电脑电源者。 (22)最后离开工作区域,却未关窗户、电源、电器设备者。 (23)最后离开工作区域,却未锁门并进行安全布防者。 (24)未经批准,搬移或损坏(可维修)公司公共设施者(100 元以内)。 (25)检查或监督人员未认真执行职务者。 (26)其他违反规定事宜经总经理办公会确认应予警告惩罚者。kpi ---0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 -0。5 分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分执行流程警 告每出现一次, 罚 款标准: 元/次, 30 于当月*中兑 现; 。 。 由部门申请,综合 管理部下发过失 单,个人签字确 认,总经理办公会 核签,综合管理部 执行。有下列情形之一者,予以记过处罚:(1)对上级指示或有期限之命令,未申报正当理由,而未如期完成或处理不当者。 (2)未及时传达、执行公司下发的文件者(未酿成事故)。 (3)因疏忽导致固定资产及物品材料遭受损失者(100 元或以上)。 (4)在工作场所吵闹者。 (5)擅自移动消防设施者。 (6)私开非指定可联网的电脑进行网页浏览者。 (7)私自开通非指定可开通的电脑 usb 接口,进行外部软、硬件连接者。 (8)擅自私接电源和使用额外大功率电器; (9)上班时间私自外出会见朋友者。 (10)擅离职守,且虚报加班者。 (11)不经许可擅自越权做主,致使公司蒙受损失者(影响面不广,损失金额在 1000 以内)。 (12)培训考试*者,或为他人*提供方便者。 (13)对同仁恶意攻击或诬告,而制造事端者;打架斗殴者 每出现一次, 罚 款标准:200 元/ 次,于当月*中 兑现; 由部门经理 或综合管理部书 面提出,报总经理 办公会审核、批 准,由综合管理部 下达通知,受记过 者同时扣发年终 奖金。记 过山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: (14)向他人打听、误传个人或他人薪金,造成不良反映者。 (15)于受聘时虚报资料,使公司误信而蒙受损失者。 (16) 凡请假人所提请假理由或提供*与事实不符者/擅离职守者。 (17)无故不参加各类学习、会议者。 (18)偷窃公司或客户的钱物。 (19)在工作时间内擅离工作岗位,处理私事有具体事证者。 (20)因态度、时效、质量等原因被客户或工厂投诉,经查属实者。 (21)一个月内受到警告处罚达到三次者。 (22)一个月内旷工累计达一日者。 (23)违反公司的保密守则; (24)其他违反规定事宜经总经理办公会确认应予记过惩罚者。 -<考勤管理制度> 页码 11 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分 5分有下列情形之一者,予以记大过处罚:(1)玩忽职守,致公司蒙受 10000 元(含)以上经济损失者。 (2)泄露公司机密或复制传播公司文件者。 (3)严禁利用公司网络资源及电脑资源进行购物网站的浏览及从事相关的网购活动。 (4)在工作中酗酒滋事,影响工作秩序有事证者。 (5)撕毁公告或公务文件者。 (6)擅自变更公司工作流程,致使公司蒙受重大损失者。 (7)拒绝服从主管之合理指挥,经劝导仍不听从者。 (8)拾物不报,造成不良影响者。 (9)对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或导致其它严重后果者。 (10)办事拖拉,积压文件,影响工作流程进度者。 (11)利用公司名誉在外招摇撞骗,使公司名誉蒙污者。 (12)在公司内聚众财博和参与赌博者。 (13)携带违禁品或危险物品进入公司不听劝阻者。 (14)工作失职,违反*作规程,造成严重后果。 (15)服务态度恶劣,与客户争吵 (16)年度内累计受到记过处罚达二次者。 (17)其他违反规定事宜经总经理办公会确认应予记大过惩罚者。 - 10 分 - 10 分 - 10 分 - 10 分 - 10 分 - 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 10 分 每出现一次, 罚款标准: 元/ 500 次,于当月*中 兑现;如情节严 重,根据实际情况 按比例赔偿所造 成的经济损失。 由部门经理或 综合管理部书面 提出,报总经理办 公会审核、批准, 由综合管理部下 达通知,受记过者 同时扣发年终奖 金并给予降级处 分。记 大 过有下列情形之一者,予以除名:(1)利用本公司名义,在外招摇撞骗,致使公司信誉遭受重大损失有具体事证者。 (2)泄露公司机密,造成重大损失者。 (3)私下收受、索取回扣或礼物者。 (4)财务人员挪用公款,证据确凿者。 (5) 在公司内部打架斗殴。 (6)通过非法渠道,开假收据或*报销,牟取非份利益者。 (7)偷窃或侵占同事或公司顾客财物经查属实者。 (8)请假期间前往他处工作经查明属实者。 (9)私自将公司客户介绍给外单位,向客户索取回扣或中介费者。 (10)一再不听主管之合理指挥,且行为粗暴情节重大查证属实者。 (11)故意破坏公司固定资产或损毁重要公物者。 (12)偷带或偷留外部人员于公司或宿舍,致使事故者。 (13)在公司工作期间,受到治安处罚或刑事处分者。 (14)非法*、怠工或鼓动他人怠工,有具体事实者。 (15) 未经请假连续旷工 3 天或一年内(自第一次旷工之日起算)累计旷工 6 天(含 6 天)以上者 (16)本人或唆使他人公然威胁主管或*威胁同事有事证者。 (17)年度内接受记大过处罚满二次,且经公司核定者。 (18)在公司严禁吸烟场所吸烟且导致火灾者。 (19)派遣工作,无故拒绝或有公然侮辱上级之行为者。 (20)结伙纠众,扰乱公司秩序,具有目证者、事证者。 (21)其他违反规定事宜经总经理办公会确认应予除名者。除 名出现任一情 形,公司无条件终 止合同,予以除 名。 由部门经理或 综合管理部书面 提出,报总经理办 公会审核、批准, 由综合管理部下 达通知,受记过者 被公司无条件予 以除名处理。说明: 本条例发布之日起,经公司全员学习通过,并得到认可,所有新入职员工均认真学习本条例。所有公司在岗员 工均自愿遵守本条例,如有违反纪录条例的行为发生,公司将按照本条例进行处罚。山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 12附件 4休假类型假期 类型 请假 天数 5 10 年假 15 连续工作已满 20 年的员工 请假条件 连续工作满 1 年不满 10 年的员工 连续工作满 10 年不满 20 年的员工 自入职之日起工作满 1 年 的 员 工可享受带薪 年假; 员 工 请 休年假应提前 10 个工作日以书面形 式 向 部 门负责人提出 申 请 并 同时通知人力 资源部 请假需提交材料文件编号:sz/wi hr gl-2012-003注意事项 薪资的计算1。在享有休假之日起的一年 内休完 2。一年内请休假超过规定时 间或累计旷工 2 天的不享有 3。员工在工作时间内请(休) 病、事假的,应优先使用年假 带薪假,不做考勤 调休 扣款。 4。员工不得提前请休下一年 度的年假, 年假以天为最小的 休假单位 具体参照 <企业职工带薪年休 假实施办法> 1。婚假必须在结婚注册日后 一年内一次*休完, 过期作废 2。婚假按自然日计算, 正常发 放薪资, 如遇公休日和法定节 假日不顺延 带薪假,不做考勤 扣款,休假为连续 休假,总天数包括 周末和法定节假 日天数。3 婚假 17依国家婚姻法履行正式登记手续的 正式员工,给予 3 天带薪婚假; 依国家婚姻法履行正式登记手续的 正式员工,给予 3 天带薪婚假;符 合国家规定晚婚条件的,则额外给 予 14 天带薪婚假 符合国家生育政策的女员工,正常 分娩可享受产假 90 天 难产的增加产假 30 天 多胞胎生育的,每多生育一个婴儿 增加产假 15 天 实行晚育者(24 周岁后生育第一 胎)增加产假 15 天 领取<独生子*待证>者增加产 假 35 天 产假期间给予男方看护假 10 天员 工 提 请婚假需至少 提前 10 个工作日向所 在 部 门 及人力资源部 提出申请, 并 提 供 [结婚证"复 印件,交验原件90 加 30 产假 加 15 加 15 加 35员 工 休 产假前需至少 提前 15 个工作日向所 在 部 门 及人力资源部 提出申请, 并提供[医 学诊断*" 提 供 < 独生子*待 证>其中产前 15 天, 产后 75 天; 按国家相关规定 产假按自然日计算, 如遇公休 执行。 日和法定节假日不顺延看护假10仅限男员工申请, 休陪 产 假 提 供小孩出生证 明复印件, 填写请假单 至人力资源部备案如遇公休日和法定节假日不 顺延带薪假,不做考勤 扣款,但不享受绩 效*。3(带薪)丧假 1(带薪)配偶、子女、父母、公婆、岳父母、 员 工 提 请丧假需至少 提前 3 个工作日向所 兄弟姐妹:给予 3 天丧假 在 部 门 及人力资源部 提出申请, 并在事后第 一 个 上 班日补交相关 祖父母、外祖父母:给予 1 天丧假 *(死亡*) 员工因私事请假,应提前 3 个工作 日提出申请 3 天以内需提交直接主 管签字的请假单 或审批邮件 3 天以上需要部门经理 或 更 高 领 导签字请假单 或审批邮件丧假按工作日计算, 正常发放 薪资按正常出勤结算 *事假少于 15 天遇有突发或紧急事件无法提前请假 的,应在当天上班开始 1 小时内通 过电话向直接主管(部门经理)请 假,事后于第一个工作日补办请假 手续。 因疾病 员工因病请假,应提前 2 个工作日 提出申请 法定节假日,公司按照国家规定安 排员工休假事假以小时为最小请休单位 1。 事假一次不得连续请休超 过 15 天( 含) ,如个人有特 殊需要请休事假超过 15 天 的,应办理请长假手续 2。 事假期间无薪,员工应优 先以年假或加班调休折抵; 请 (休)长假期间除无薪外,同 时取消当期奖金及补贴的发 放 员工病假应优先以年假或 调休折抵, 员工休完病假后须 向人力资源部提交医院开具 的*,否则按事假处理员工事假期间不 发放*。员工事假期间不 发放*。1天(带薪)病假超过 1天 法定 天数员工请(休)病假, 需 提 供 公立医院或公 司 认 可 医院开具 的证 明,否则按事假处理。按正常出勤结 算* 员工病假期间不 发放* 公假:按正常出勤 结算*。法定 假日山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件 山东信总计算机软件开发有限公司 文档编号: <考勤管理制度> 页码 13附件 5加班申报单文件编号:sz/mf hr gl-2012-028姓名 □工作日加班 年 月所属部门 □周末假日加班 日 时 分 - 工作日 /填表日期 □法定节日加班 年 月 工时 日 时 分加 班 时 段 预定加班时间共加班:加班事由审核/审批 部门经理审核签字/日期 总经理审批签字/日期山东信总计算机软件开发有限公司 综合管理部文件

第6篇:公司员工考勤休假管理制度模板

1总则

为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

2适用范围

适用于________公司所有员工。

3责任

各部门主管、经理。

4病假

①员工休病假,超过______天要出具医院开具的假条。

②员工休病假的时限,应以假条上的时间为准,遇节假日不顺延。

③从员工转正开始,员工每年可享受______天带薪病假。

④员工带薪病假休满之后,如果因病仍不能上班,则应申请进入医疗期,公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期,员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢*病时方可进入医疗期,进入医疗期的,其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的,员工又确实不能上班,按无薪病假待遇,员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后,公司按照国家有关规定,每月发给全市最低*______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医*费,其他待遇不再享受。待合同期满,不再续定劳动合同。

⑤员工无论休何种病假,必须按时递交有效的医生论断*,请部门经理批准。否则按旷工处理。

5年假

①公司规定员工的年假为:______天/年

②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)

③年假遇节假日顺延

④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排,休年假必须提前两周申请,并经主管同意。

⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时,通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止,不再累计。

⑥员工如愿意放弃年休假,年假期间的*按日工的基本*的______倍计算。

6工伤假

①员工在工作期间发生工伤事故,直接主管应立即到现场调查受伤情况,并立即作出处理,并进行报告至ceo和人力资源部。

②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

③员工休工伤假享受全薪。

④员工休工伤假期间,应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

7婚假

①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)

④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)

⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。

8产假

①产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。

②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。

③员工生育可享受______天全薪产假。

④年龄______周岁以上生育第一胎者,可延长______个月带薪产假。

⑤如遇难产,可凭医院*增加有薪产假______天。

⑥多胞胎生育的,每多生一个婴儿,增加产假______天。

⑦男员工可以在妻子生育后享有______天陪产假。

⑧女员工生育后的第一次流产,公司将依据医生的诊断*给予______天带薪假,以后的流产全部按无薪病假计算。

9丧假

①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡:______天(______小时)

②祖父母、兄弟姊妹死亡:______天(______小时)

10倒休假

①员工在休息日加班后,经部门经理批准,可以享受因休息日加班产生的倒休假。

②员工休倒休假时,须考虑部门工作的安排,并应提前二周申请,经主管同意公司员工休假管理制度模板综合管理。

③员工休倒休假时,应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)

④倒休假只限当年有效。

11公共假日

员工享受下列法定公共假日

①五一节:______天

②新年:______天

③春节:______天

④*节:______天

⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)

如国家政策有调整,则遵循国家政策。

12事假

①事假系无薪假,公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假

②事假最长不超过二周。

13请假批准权限

请假日期批准人

____-____天(包括____天)直属上级

____-____天(包括____天)部门经理

____天以上总经理

直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为____天,____天以上由部门经理批准。

14请假程序:员工填写请假单,报主管、经理批准后,送至人力资源部。