公司对员工的规章制度

第1篇:公司对员工规章制度

公司对员‎工规‎章制‎度‎

篇一:‎‎

公司员‎工管‎理制‎度范‎本‎(全‎)公司‎员工‎管理‎制度‎‎范本‎

一、‎公司‎形象‎‎

1‎、‎员工必‎须清‎楚地‎了解‎公司‎的经‎营范‎围和‎管理‎结‎,‎能向‎客‎户及外‎界正‎

2、‎在接‎待公‎司内‎外人‎员的‎垂询‎、要‎求等‎任何‎场合‎,应‎‎‎对方,微‎应‎答,‎切不‎可冒‎

3‎、‎在任何‎场合‎应用‎语规‎范,‎语气‎温‎,音‎量适‎中,‎严

4、‎遇有‎客人‎进入‎工作‎场地‎应礼‎貌劝‎阻,‎上班‎时间‎(包‎‎‎餐时‎间)公‎室内‎应保‎*有‎

5‎、‎接听电‎话应‎及时‎,一‎般铃‎响不‎应超‎过三‎声,‎如受‎话人‎不能‎‎接听,离‎之最‎近的‎职员‎‎动接‎听,‎重‎电话‎作

6‎、‎员工在‎接听‎电话‎、洽‎谈业‎务、‎发送‎电子‎邮件‎及招‎待来‎宾时‎,‎必须时‎刻注‎重公‎形‎象,‎按照‎体‎规定‎使用‎公‎一‎的名‎片、‎公司‎‎识

7‎、‎员工在‎工作‎时间‎内须‎

8‎、‎员工要‎注重‎个人‎仪态‎仪表‎,工‎作‎的‎着装‎及‎饰

二、生‎活作‎息‎‎

1、‎员工‎应严‎格按‎照公‎‎司统一的‎工作‎作息‎时‎规‎上下‎

2‎、‎作息时‎间规‎定‎1‎)、夏‎季作‎息时‎间表‎(‎4月-‎-‎9月)‎‎班时‎‎间

0

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第2篇:对员工违反公司规章制度的处理通报

xxxxxx

xxxxx字[201]号签发人:

对员工违反公司规

公司及所属各部门:

为强化公司的内部管理,严格执行公司的各项章制度。对以下工违情况做

一、主要问题:

1、201年月

2、201年月日xx工作不认真,未严格按*作程做,造成件加工品出现严重

3、201年月日xxx利用工作之便,客户索取给司造成不良

二、处理决定:

1、对xxx无故旷工,给

2、对xx进行批评教育,时根据造

扣款及罚款。--

3、对xxx的行为要求写出书面查,将索取

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第3篇:关于针对公司员工管理规章制度3

hr planning system integration and upgrading research of

a suzhou institution

公司员工管理规章制度3

一、岗位规范

(一)从上班到下班

1、上班的时候

1。1 遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。

1。2 做好工作前的准备。

1。3 铃一打就开始工作。

2、工作中

2。1 工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。

2。2 遇有工作部署应立即行动。

2。3 工作中不扯闲话。

2。4 工作中不要随便离开自己的岗位。

2。5 离开自己的座位时要整理桌子,椅子半位,以示主人未远离。

2。6 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。椅子全部推入,以示主人外出。

2。7 打开计算机传阅文件,网上查看邮件。

2。8 不打私人电话。不从事与本职工作无关的私人事务。

2。9 在办公室内保持安静,不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管

3。1 办公室内实施定置管理。

3。2 办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3。3 办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3。4 文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3。5 重要的记录、*据等文件必须保存到规定

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第4篇:公司员工寝室规章制度

公司员工寝室规章制度

为了员工在上班之余有个舒适、安全、安静的休息环境,以饱满的精神状态迎接工作,现特制订以下规章制度,请各位员工仔细阅读,认真遵守

1。 所有须住宿或离职员工,必须写书面申请,请示住宿或离宿。 不得私自入住或搬离宿舍。

2。 每间宿舍选一位宿舍长,负责宿舍内卫生安排情况。每位员工必须遵守宿舍相关制度,服从宿舍长的安排。

3。 宿舍员工应服从管理,团结友爱,互相帮助,讲究卫生,文明礼貌,注意安全。

4。 宿舍公用设施人人平等,一人一柜。员工物品摆放整齐,不乱摆乱放,不占用人行道,不准占用她人衣柜,不许将物品摆放在空床位上,以防损坏床板。员工搬离集体宿舍时,须将所领用的公物交回行政人事部办公室。

5。 凡调出公司的员工,必须在办理调离前退还用房及物品,否则公司有权不办理调动手续。

6。 爱护宿舍内的设施和物品,人为损坏公用物品照价赔偿,宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长应及时报行政人事部进行安排修理。

7。 节约用水,用电、人走灯熄、避免自来水长流,如有违反罚10-20元。

8。 员工必须养成良好的卫生习惯,共同维护宿舍良好的卫生环境,值日员工不按规定打扫或不按规定投放垃圾,经宿舍长提醒后仍不执行者由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

9。 要保持高度防火意识,做到安全用电、用水,发现事故

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第5篇:公司员工规章制度范本

为了使员工忠于职守,促进旅游区的繁荣与发展,要求全体员工必须遵守各类制度,自觉维护平山旅游区的根本利益。

一、员工录用制度:

根据实际业务需要,择优录用人才。凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关*知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

聘任程序:携带本人*、学历*等相关*件(原件、复印件)填写<应聘登记表>和<个人简历>,→面试(合格者)→岗前培训→试工、试岗(一个月)→合格者正式录用,签订合同。

公司对所有员工都本着来去自由的双向选择方针,在全面期内员工辞职,须提前十天写出书面辞呈。经批准后,结清各部门手续,交回工作服,凭<手续结清*>、原始收据到财务部领取保*金及*。

新员工试用期间必须服从安排,不适应工作的可申请离职,试用期自动离职者,不发试用期*。

二、考勤管理制度:

1、正常劳动时间视部门工作需要而定。每月从26日至下月25日为满月考勤时间。

2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

3、事假要提前一天申请,特殊原因也必须到岗请假,得到经理批准后才可离岗,违者按旷工论。

4、迟到:凡未按公司规定的时间上班者,无论任何理由均记迟到。旷工:未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工,一年累计旷工两次的开除。病假:请病假需出具病假条及医院*、病历

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第6篇:食堂对员工的规章制度

篇一:

q/lsgbg031-2014

一、目的:为了规公司食堂管理工作,提高堂工为一线员工的服务意识,加强食堂工作人员

二、

1。食员工的工作要服从班长的合理调配。不

2。工作要坚守岗位,有离开岗位要向班长请假。不准干

3。开饭前小时做好各项准工,各就各位,售饭时要文明售饭,

4。食员工之间要搞好结,不准打架骂人,更不准

1

5。不得迟到、早退,请事要提前一天报班长审批,二天以事要报办公室审批,假要有医院或医务室明(急诊除外)。病、事假提前上班要向食堂班长及

6。注意节水、节电、节油、节气,做离开时灯灭、关好水和门窗。造成浪费或

7。必须严格遵公司的各项规章制度,得自配仓库和*箱门锁匙。未经

8。班长要根据总务报餐人数进行合理配餐,不得现菜供应不足或者供过剩现象。若当发现饭菜供应不足

9。食堂的所有品、剩余饭菜等,均属所有,食堂员工不准把物品、余饭菜带走,

10。公其他员工要求打带走的,除特殊情况外,食

11。采购员不得用职务之便,帮助公或堂员工购买食品、物品;公司食堂员工也不

12。

2

公其他

对违反定的食堂员工,每发现一次,按

1、违规情节较或违规金额(或价值)100元以下的,除照价赔偿损外,给予违规

2、违规情节较大,违规金额(或价值)在100以上至300元的,除照价赔偿失外,给予违规

3、违规情节较重,规金额超

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第7篇:公司的规章制度和员工守则

一、 日常行为准则

1、 准时上下班,不迟到、早退、旷工。

2、 上下班时间早8:30-11:30下午12:30-17:00,提前10分钟到岗打卡。

3、 工作时间开始前、结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作,保持物品整齐, 桌面清洁。

4、 上班时不得无故离岗、串岗,闲聊、嬉戏打闹、睡觉、做私事影响正常工作及公司形象,确保办公环境安静有序。

5、 同事间互尊互爱、齐心协力,尊重上级、遵守规章。

6、 服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

7、 爱护公司财物、不浪费、不化公为私,损坏公司财物者照价赔偿。

8、 着装整齐得体,禁止穿拖鞋上班,严谨浓妆艳抹和穿着奇型异服。

9、 工作期间禁止利用办公网络聊天、看电影、听音乐等非工作性行为和活动。该行为被发现1次计算迟到一次,屡教不改者将予以辞退。

10、 使用标准的商务用语和商务礼仪, 认真耐心听取每一位客户的建议和投诉,运用积极、主动、热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调服务。

客服综合部

一、前台接待

1。 着装整齐得体,谈吐文雅,坐姿优雅。

2。 负责来访客户的接待工作,包括为客户让座、递上茶水,咨询客户来访意图, 以认真负责的工作态度服务客户。

3。 客户或来访者进门,前台马上起身接待,并致以问候或欢迎辞。如站着则先于客人问话

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第8篇:公司的规章制度

[篇一:小公司管理规章制度]

1、公司员工上下班必须严格按照作息时间执行,不迟到、早退;

2、上班考勤实行实时签到制度,不得故意误签上班时间,必须本人亲自签到确认;

3、工作期间内不得窜岗、闲聊、玩网络游戏、网络聊天、利用公司电话打私人电话、吃食物、听音乐等与工作无关的事情;

4、员工必须服从上级管理人员领导,不得工作怠慢;

5、上班前30分钟和下班前20分按<卫生轮流值日表>打扫办公区域内卫生,保持整洁、干净的工作环境;

6、下班时必须关好门窗及设备电源,防止安全事故发生;

7、工作期间遇到顾客访问时,必须主动、亲切的接待或提供咨询;

8、有来访电话时必须做好记录,包括:来电单位、内容摘要、来电时间、纪录人等重要信息;

9、上班要佩带工作卡,必须保持良好的工作态度和风貌;

10、外出办公事时要向领导或同事打招呼,说明去向;

11、特殊私事要向领导请假,待领导批准方可离开单位,否则根据情节处理;

12、当日的工作必须在下班前结束,不得拖到第二个工作日;

13、爱护公物,节约物品。

14、积极学习业务知识。

15、同事间要相互协作,相互支持。

[篇二:保安队伍规章制度]

现在大多数物业公司对保安队伍的建设感到非常头痛,比如大家常说的人员整体素质不高、人员流动频繁、招聘困难、服务意识和安全意识低、不服从管理等问题,严重的还有监守自盗的现

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第9篇:小型企业公司员工管理制度规章

小型企业公司员工管理制度规章

第二章 招聘与录用

一、 招聘流程规定

(一) 各部门因工作需要增加用工时,依据岗位职责说明填写<用工申请表>,用工申请表中须填写

用工岗位、现有人数、申请人数和岗位职责、用工时间等,并提前经总经理审核,报到人事

部门,人事部门配合招聘,一般在填表后的十五日内,协助完成招聘工作,如人事部另有安

排会提前通知各部门。

(二) 为了利于公司经营发展和管理,在招聘过程中,各级招聘员工须注意协调公司及相关部门的

员工来源构成,不允许有某省份、地区员工过多、比例失衡的情况,严禁有任人唯亲、搞地

方主义和派别的现象发生。

二、 录用规定

(一) 新进员工经面试合格后,根据劳动合同的期限确认试用期,并根据岗位职责确定薪资,在试

用期间,公司发现员工不适合该岗位,公司可以解除劳动关系,试用期间劳动者需提前三日

通知用人单位,方可解除劳动关系。

(二) 如一些特殊岗位需另签保密合同之类的附属合同,与劳动合同具有同等法律效力。

(三) 所有应聘员工在应聘时须呈交下列*材料:

1。

2。

3。 填写由公司统一的招聘表(含个人简历)。 *、学历*书 应聘特殊工种的员工,必须提供有效的、由*有关部门核发的,该工种岗位资格*书原件,复印

三、 到岗时间规定

在应试合格被正式录用后,须在规定的期限内到人事部门办理报到手续

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第10篇:公司员工请假管理规章制度

申通公司员工请假管理规章制度

郑申[2012]第(4)号

第一章 总 则

一、目的: 为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、适用范围:公司全体员工

第二章 请假程序

一、 员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由等,经各级领导审批,并报行政部人事组备案。

二、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

三、 超假期应及时通告请示有关领导审批。

四、假满回公司销假,通报行政部人事组,并交接工作。

第三章 请假标准

一、 公司请假标准见下:

(一) 事假:除规定休息外按本人当日*标准扣除;

(二) 病假:按县级*医院以上*书,最长为3个月,并取消*及各种补贴、全勤奖;

(三) 工伤假:按县级*医院以上*书及部门*人经上级部门审批同意全额发放*但取消各种补贴、全勤奖,医*费全额报销,但不超过保险公司最高保险限额6000元。如个人行为造成将另行处理;

(四) 婚假:正式员工凭结婚*(晚婚7天、非晚婚3天,含节假日),全额发放*,取消各种补贴、全勤奖;

(五) 丧假3天(三代以内直系亲属,含节假日,全额发放*,取消各种补贴、全勤奖);

(六)产假:公司正式员工凭生育*可享受不少于90天的产假,产假期间全额发放*,取消各种补贴、全勤奖;

(七)矿工一天扣除当日*并罚款100元

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第11篇:销售公司*规章制度

销售公司*规章制度

1。 销售人员薪资管理规章制度

2。 ××公司销售人员薪酬管理规章制度

3。 销售人员薪酬规章制度

4。 公司销售部管理规章制度

1、销售人员薪资管理规章制度

一、薪资构成

底薪+提成+绩效+电话补贴+交通补贴

二、底薪发放办法

1、销售人员试用期内,试用期为三个月。第一个月为1000元,第二个月为1200元,第三个月为1500元,三个月*挂帐暂不发放。三个月试用期满后按三个月的任务完成情况一次发放。

2、对于在试用期第一月没有完成定额业绩的,按第一月的50%按月发给生活费。 对于在试用期第二个月没有完成定额业绩的,按第一月试用*+第二月试用*的50%发给生活费。

对于在试用期第三个月没有完成定额业绩的,按第一、二月试用*+第三月的50%按月发给生活费。按业绩决定销售人员走留。

3、试用期満后,对于连续第二个月没有完成额定业绩的,从第三个月起底薪按试用期的相反顺序递减。

4、销售人员每周上报业务进展情况(联系人。电话,地点。等情况)。 公司每月核准业绩完成情况。

三、提成发放。

提成个人收入=(当期销售额-销售定额)×提成率"。

销售定额、提成率由公司根据市场情况制定。

四、电话补贴+交通补贴

试用期满后发放电话补贴100元和交通补贴100元。

五、绩效

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第12篇:工装装饰公司规章制度

工装装饰公司规章制度

工装装饰公司规章制度:公司工装管理制度

实验服管理制度

一、目的

为进一步提升企业的整体形象-加强员工规范管理-提高企业美誉度-对实验服的制作、领用、发放、着装实施统一管理-特制定本规定。

二、适用范围

公司技术部全体员工。

三、职责

1、技术部负责实验服的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。安排专人对实验服制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总-建立台账-并于每年年底对当年实验服情况进蚁行汇总分析。

四、配发赋数量

每人一套

五、实验匹服制作

1、实验服够的面料、颜*、款式由饱公司统一标准-后期延蛀续性制作时按标准进行痔-如更换款式布料时-蕊必须经公司总经理批准唁。

2、实验服每一摔年更换一次-由技术部僚负责统计使用实

验服一捶年的人员名单-在换季火时按公司规定款式面料颇进行制作。

3、员绑工配发的实验服发生丢译失、损坏的-在交纳成掐本后按上述要求制作。将

六、工装领用

1、诛实验服制作完毕后-技醒术部负责办理入库手续耐后通知相关人员领用。农对不合体的应及时让厂昧家登记整改-并做好记乖录-整改周期为接整改截员工通知后三十个工作尽日完成。

2、领用胆时需填写<实验服领用赛登记表>-表上应注明卫日期、领用人、领

用实滞验服类别、款式、数量凑等。-

3、新入职倒

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第13篇:中小公司员工管理规章制度范本

第一章:总则

第一条:保*顺利完各项产任务、经营目标、管理目标制定本规章制度

第二条:规章制度包括产制度、卫制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等

第三条:本规章制度适用本公司各部门每员工

第二章:行政办公制度

第四条:根据公司实际运作情况定期召产计划、产品质量、员培训议

第五条:公司每位员工必须按公司要求参加议

第六条:卫管理制度

1。产*作员必须按照公司要求每做各自岗位卫清扫工作保持清洁整齐

2。各类原材料堆放必须各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫、清洁

3。每台设备由直接*作者负责保养、基本维修、清扫工作

4。必须服公司统安排做公司环境卫工作保*厂容厂貌整洁

5。食堂卫、饮食清洁工作由食堂炊事员直接负责预防食物毒

第七条:公司办公用品严禁使用与本公司关事宜

第八条:产、办公场所严禁吸烟

第九条:任何员工能泄露公司商业秘密技术秘密

第十条:说任何利于公司损公司形象第十条:作任何害公司事

第十二条:工作期间严禁串岗、离岗入厂物品员必须填写入厂*同意核准进

第十三条:宿舍严禁声喧哗免影响休息严禁打架斗殴、聚众赌博

第十四条:必须按公司值规定要求清扫宿舍保持其清洁卫

第三章:考勤制度

第十五条:严格遵守公司间准迟、早退发现迟、早退视间短作相应处罚

第十六条:事请假者必须向负责启示批准同意休假未办理请假手续者作旷工处理

第十七条:

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第14篇:工会公司各项规章制度

篇一:企业工会制度

企业

工会制度

一、基本情况

二、领导机构

三、工会委员会的

基本任务

四、工会主席(副

主席)职责

五、经费审查委员

会职责

六、女职工委员会

职责

七、劳动法律监督

委员会职责

八、劳动争议调解

委员会职责

九、会员的权力与

义务

1

十、职工代表大会

制度

十一、平等协商制

十二、*管理和

监督制度

十三、走访慰问制

十四、创建[职工

之家"的条件

工会委员会的基本任务

一、执行会员大会

或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持乡工会的

日常工作。

二、代表和组织职

工依照法律规定,通过职工代表大会和其它形式,参加本

单位*管理和*监督。公司工

会委员会是职工代表大会工作机构,负责职工代表大会的

日常工作,检查、督促职工代表大

会决议的执行。

三、参与协调劳动

关系和调解劳动争议,与企业行政建立平等协商制度,协

2

商解决涉及职工切身利益问题,帮

助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同,代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他

合同,并监督执行。

四、组织职工开展

劳动竞赛、合理化建议。做好先进生产(工作)者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和

管理工作。

五、对职工进行思

想*教育,鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识,开展健康的文化体育活动,办好

工会文化、教育、体育事业。

六、确定职业健康

安全员工代表,指导职业健康安全管理工作的开展

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第15篇:环公司规章制度

三环机械--公司规章制度

为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益。根据国家有关法律、法规,结合本公司实际情况,特制订本规章制度,适用于本公司全体员工。 一、 全体员工必须认真遵守国家法律、法规,坚持改革开放,努力创建*企业,同事之间要团结友爱,互相帮助,讲文明,讲礼貌,严禁无理取闹,玩忽职守。 二、 全体员工要遵守企业的各项规章制度,在工作中必须做到积极主动,爱岗敬业,服从调派,任何人不得以任何借口拒绝上司分配的工作,或消极怠工,人人要争做优秀员工。 三、 为了树立公司整体形象,上班时间统一穿着工作服(行政人员接待客人可例外)。上班不能干私活,不得聚众聊天,不准窜岗干扰他人工作,不准赤膊和穿拖鞋,不准赌博和睡觉,不准带小孩进入生产车间,不准在公司吃早餐,或是上班打卡后出去吃早餐等有损公司形象和利益的行为。如有违反以上行为之一者,一次罚款20元。 四、 为保持厂区内环境卫生,不准乱丢烟头、纸等垃圾,车间内每天下午下班前各班组要整理好机台及工作台,并将工作区域地面杂物扫出至中间通道,由门卫人员负责一起清扫。 五、 车间各班组和办公室人员在下班后必须及时切断电器的电源(如:砂轮机、气泵、机床、电脑、排风、电灯等)。违者一次扣罚班组长及部门主管或负责人2

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第16篇:公司正规规章制度

公司正规‎规章‎制度‎‎

篇一‎:‎

正规‎公司‎管理‎制度‎范本‎对照‎ ‎员工守‎则‎ 由淘‎宝‎ 依诗‎裳旗‎舰店‎ ‎提‎供 52‎0y‎ss‎。t‎ab‎a。‎ ‎

一、遵‎纪守‎法,‎忠于‎职守‎,爱‎岗敬‎业。‎ ‎

二、‎维护‎‎公司声誉‎,保‎护公‎司利‎益。‎ ‎

三、‎服从‎领导‎,关‎心下‎属,‎团结‎互助‎‎。 ‎

四、爱‎护公‎物,‎勤俭‎节约‎,杜‎绝浪‎费。‎ ‎

五、‎不断‎学习‎‎,提高水‎平,‎精通‎业务‎。‎ ‎

六、积‎极进‎取,‎勇于‎开拓‎,求‎实创‎‎新。 ‎为加强‎公司‎的规‎范化‎管理‎,完‎善各‎项工‎作制‎度,‎促进‎公司‎发展‎壮大‎,提‎高经‎济效‎益,‎根据‎国家‎‎有关法律‎、法‎规及‎公司‎章程‎的规‎定,‎特制‎订本‎公司‎管理‎制度‎。‎

一、‎总则‎ ‎

1‎、公司‎全体‎员工‎必须‎遵守‎公司‎章程‎,遵‎守公‎司的‎各项‎规章‎制度‎和‎决定。‎ ‎

2‎、公司‎倡导‎树立‎[一‎盘棋‎"思‎想,‎禁止‎任何‎部门‎、个‎人做‎有损‎公‎司利益‎‎、形象、‎声誉‎或破‎坏公‎司发‎展的‎事情‎。‎ ‎

3、公‎司通‎过发‎挥全‎‎体员工的‎积极‎性、‎创造‎性和‎提高‎全体‎员工‎的技‎‎术、管理‎、经‎营水‎平,‎‎不

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第17篇:公司规章制度管理规定

篇一:公司规章制度管理办法

xxx煤业集团有限公司规章制度管理办法

第一章 总则

第一条 为了加强规章制度管理,规范规章制度制定程序,保*规章制度制定质量,提升规章制度管理水平,根据集团公司有关规定,结合公司实际,制订本办法。

第二条 本办法所称[规章制度",是指为规范公司的经营、管理活动,保*公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的规范性文件。

第三条 规章制度种类主要包括:办法(实施办法)、制度、规定、细则(实施细则)、章程、规则、指导意见等。

第四条 规章制度管理坚持体系化、规范化、标准化的原则,不断健全规章制度体系,严格执行规章制度的废、改、立管理流程,统一应用规章制度格式模板及其他相关规范。

第五条 规章制度制订(修订)的基本流程:计划?起草?审核与审查?审批与发布。

第六条 本办法适用于公司本部及系统各单位。

第二章 职责分工

1

第七条 公司企业管理部(法律事务处)是公司规章制度的归口管理部门,主要职责:负责组织编制和完善规章制度体系,组织编制和督促落实规章制度建设年度计划,归口审核规

章制度的合法性、规范性和协调性,定期汇编出版规章制度。

第八条 公司本部各部门是其业务范围规章制度建设的责任部门,主要职责:根据本

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第18篇:正规公司规章制度

正规公司规章制度

篇一:<公司规章制度>小公司目前最好的范本

公司规章制度 一、 公司形象

1、 员工必须清楚地了解公司的经营范围,并能向客户及外界正确地介绍公司业务。

2、 在任何场合应用语规范,语气温和,音量适中,严禁大声喧哗。

4、 接听电话应及时,一般铃响不应超过三声,如受话人不能接听,离之最近的职员应主动接听,重要电话作好接听记录。

二、 生活作息

1、 员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、 作息时间规定

上班时间 早8:30

午休 12:00--14:00

下班时间 晚 17:30

周一至周六为上班时间,周日休息

3、 员工上下班施行签到制,上下班均须本人亲自签到,不得托、替他人签到。

4、 员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、 员工如因事需在工作时间内外出,要向主管经理请示签退后方可离开公司。

6、 员工遇突发疾病须当天向主管经理请假,事后补交相关*。

7、 事假需提前一天向主管经理提出申请,并填写[请假申请单],经批准后方可休息。

三、 卫生规范

1、 员工须每天清洁个人工作区内的卫生,确保地面、桌面及设备的整洁。

2、 员工须自觉保持

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第19篇:[公司章程]小工厂规章制度范本



小工厂规章制度范本

第一章、总则
第一条、为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保*各项工作的顺利完成,特制订本制度。
第二条、本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。
第三条、本制度面前人人平等。
第二章、纪律
第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。
第五条、凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。
第六条、劳动纪律
(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
(二)上下班须按时点名,不得早退、迟到。
(三)上班时间为每周六天,每天8小时,早上8:00—12:00,下午13:30—17:30。
(四)上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。
第七条、请假制度
(一)员工有事须向有关领导请假。
(二)请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关*事后补假。
(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,*予以编制。
(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为*个月,任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。
(五)请病假

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第20篇:规章制度企业员工奖惩制度规章制度

第一条为了加强企业管理,教育员工遵守国家法规和政令,遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度,维护正常工作程序,根据国家有关规定并结合公司实际情况,制订本制度。

第二条本制度的制订原则是:

1.有章可依,有章必依,违章必分,有奖有惩,奖惩严明,赏罚有度;2.精神鼓励与物质鼓励相结合,教育与惩罚相结合。

第三条本制度适用于公司本部及下属各公司。

第四条本制度由公司行政部负责贯彻并督察实施情况。

第五条本公司员工的奖励分为[奖金"、[记大功"、[记功"、[嘉奖。

(一)员工有下情况之一者,可用于[奖金"或[记大功"

1.对主办业务有重大革新,提出具体方案,经实行确有成效者。

2.办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者。

3.适时消灭意外事件,或重大变故,使公司免遭严重损害者。

4.在恶劣环境下,冒着生命危险尽力职守者。

5.对于舞弊或有危害公司权益的事情,能事先揭发、制止者。

6.研究改善生产设备,有特殊功效者。

(二)员工有下列情况之一者,可于[记功"

1.对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。

2.执行临时紧急任务能依限完成者。

3.协且(一)项1至3款人员完成任务确有贡献者。

4.利有废料有较大成果者。

(三)员工具有下列情况之一者,可予[嘉奖"

1.品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守者。

2.领导有方,使业务工作

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